基于文化视角的柔性激励机制研究

在激烈市场竞争的压力下,传统的基于＂经济人＂假设的激励机制由于刚性太强,己经不能适应企业竞争的要求。本文从文化和人性需求出发探讨柔性激励机制的概念、模式、作用机理及道德风险,突出柔性激励机制从文化和人的需求出发制定激励计划的思路。本文在柔性激励机制的设计上强调一种心理契约模式,该模式构成精神文化方面的激励机制,正是它实现了激励机制的＂柔性＂特征。     

基于柔性视角的企业财务管理

复杂多变的竞争环境使得现代企业要实现较高的绩效、较好的发展,就必须将柔性理念融入到财务管理当中。本文首先从财务活动的各方面对企业财务柔性管理进行分析,并对柔性财务管理与传统财务管理相比的特征进行阐述,然后介绍企业实施柔性财务管理的意义,最后提出企业实施柔性财务管理的一些措施。     

企业财务管理中的激励机制研究

财务激励一直是企业运用最为广泛的一种激励方式,也备受企业理论界关注。本文说明财务激励的涵义和特征,进而分析财务管理的激励作用,提出如何健全财务激励机制,以更好地发挥财务管理的激励作用。     

基于工作倦怠视角的知识型员工激励机制分析

以往研究表明,工作倦怠是影响企业员工工作实绩与创新精神的一个重要因素。而知识性员工作为企业核心竞争力的重要支撑,其工作倦怠状况将直接影响企业管理效益。为此,探究有效激励知识型员工的机制,对服务企业管理、优化内部用人环境具有重要的现实意义。     

合作社激励机制亟待重视

合作社的激励问题可简单地看成对社员和管理者的激励,激励包括显性激励和隐性激励。具体到合作社,显性激励就是社员从合作社得到的经济收益,隐性激励就是社员所得经济收益之外的收益。目前,合作社对社员的显性激励主要来自社员对剩余索取     

基于心理授权视角的知识型员工激励研究

本文基于心理授权理论对知识型员工的激励问题进行研究,主要介绍知识型员工的概念及特征、心理授权的概念及维度结构,并分析心理授权各维度对知识型员工的激励作用,最终得出心理授权对建立知识型员工激励机制的启示。     

中小企业激励机制研究

现代企业人力资源在企业中起到的作用越来越显著,但大部分中小企业并没有一套切实可行的激励机制,只是单纯使用物质激励,并没有从根本上解决问题,应把物质激励与精神激励相结合才能达到最大效用。本文从中小企业实际出发,探讨怎样把精神激励与物质激励有机结合,使中小企业的激励方法更具有效性,从而满足企业需求。     

地矿事业单位人才激励机制的探讨

文章以某地矿单位库区工作站为实例,从员工类型、工作特点、员工需求等方面总结了地矿事业单位野外工作站的人力资源管理特点;同时,从工资分配、管理体制、职业设计与人才培养等方面论述了地矿事业单位人力资源管理方面存在的问题;在此基础上,以该工作站为实例提出了完善地矿事业单位人力资源管理体制、机制的对策。     

基于吕梁岚县供电公司员工激励机制研究

激励机制是一把双刃剑,一个合理、有序的激励机制会调动员工的积极性和主动性,促进企业持续长远发展;反之会阻碍公司发展。本文通过梳理国内外的研究文献,以吕梁岚县供电公司为例,运用文献研究法和访谈法对吕梁岚县电网公司员工的激励机制进行调研,发现了该公司员工绩效激励方面目前存在的问题,并针对现有的问题进行路径优化,使吕梁岚县供电公司的激励机制进一步得到改善。     

财务柔性与企业创新的关系研究

随着中国经济增速放缓,经济结构转型,提高企业创新成为大家关注的焦点。本文以2008年至2015年间制造业上市公司为样本,实证研究了财务柔性对企业创新的影响。研究表明:财务柔性能够促进企业创新,但不同类型的财务柔性具有不同程度的时滞,现金柔性对企业创新的正向作用滞后三年,负债柔性对企业创新的正向作用滞后两年。按照企业产权性质分组检验结果表明,国有企业的财务柔性对创新产出没有影响;民营企业中,现金柔性对创新产出没有影响,负债柔性可以促进企业创新,有两年时滞。     

基于实物期权的水利工程投资柔性决策研究

针对水利工程投资的风险性、不确定性等特点,应用实物期权的理论与方法,研究不确定条件下的水利工程投资决策中的项目柔性问题。以大型输水工程为例,建立基于实物期权的输水工程投资的柔性决策模型,并通过数值结果综合分析各个不确定条件因素对项目柔性以及投资决策的影响,为水利工程投资方案的决策提供了一个新思路和方法。     

心理契约违背研究综述

本文对心理契约的基本内涵、维度以及心理契约违背的研究模型、相关实证研究进行归纳总结,指出心理契约违背研究的不足和局限。在此基础上,重点提出营销情境下心理契约违背的研究展望。     

事业单位薪酬激励机制研究

薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它对吸引和留住人才,充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作起着重要作用。面对激烈的市场竞争,事业单位薪酬激励机制改革成为一个亟待解决的课题。本文主要论述事业单位薪酬激励机制存在的主要问题,并提出完善事业单位薪酬激励机制的对策。     

基于工作倦怠视角的知识型员工激励机制分析简

以往研究表明,工作倦怠是影响企业员工工作实绩与创新精神的一个重要因素。而知识性员工作为企业核心竞争力的重要支撑,其工作倦怠状况将直接影响企业管理效益。为此,探究有效激励知识型员工的机制,对服务企业管理、优化内部用人环境具有重要的现实意义。     

基于公平理论的医院薪酬激励机制初探

本文从医院管理实践中遇到的实际问题入手,提出薪酬激励机制,结合公平理论对薪酬激励机制的客观要求,对基于公平理论的医院薪酬激励机制进行探讨。     

财务柔性、高管薪酬激励与非效率投资

本文以我国A股上市公司为研究对象,实证分析财务柔性与非效率投资的关系,并探讨高管薪酬激励对财务柔性与非效率投资关系的调节作用。研究发现：财务柔性会促进过度投资,抑制投资不足;高管薪酬激励可以弱化财务柔性对投资过度的促进作用,强化财务柔性对投资不足的抑制作用。并据此研究结果,提出相应建议。     

心理契约违背对审计质量的影响因素研究

心理契约是指员工和组织之间非正式、默许的承诺和期望。审计质量是评估审计工作的准确性和可靠性的重要指标。本文旨在探讨心理契约违背对审计质量的影响因素,从组织、工作和个人层面树立了绩效评价和激励制度,组织文化和领导风格,工作压力和时间限制,审计独立性和自主性,职业道德意识和教育,利益冲突和关系6个影响因素。文章提出完善组织审计建设、优化审计工作程序架构、减轻审计人员紧张状态3个层面的应对策略,以期降低心理契约违背对审计质量的影响。     

企业家激励机制研究

企业是创新的主体,企业家是创新创业的主导者。为实现经济的高质量发展,我国正着力完善创新创业的政策体系,搭建创新创业的平台载体,推动创新创业要素向企业家集聚,以突破“卡脖子”技术瓶颈,促进经济高速发展。企业家作为企业创新的灵魂与主体,其存在和发展对于企业实现高质量发展具有重要促进作用。对于企业家的激励研究有助于提升其创新意识,破解“卡脖子”难题,实现经济的高质量发展。