“五个关注”确保发展质量

反思和改变。两级班子要真正拿出反思的勇气,反思工作中的不足,反思自身的差距,从思想深处承认差距,以更好地去改变。同时提高五种能力,即判断形势和随机应变的能力;民主科学决策和有效实施的能力;资源筹措和平衡使用的能力;激励与约束打造发展机制的能力;化解矛盾及应急反应的能力。在具体工作中,继续贯彻"自我认知、持续改进"的工作理念。提出     

管理者的平衡协调能力

作为管理者,对领导素质与能力的的要求是很高的,其中辨别是非的能力、平衡情势的能力和平衡协调的能力,都是不可或缺的。辨别是非的能力可以保障我们作正确的事,控制情势的能力可以避免工作失去理性而导致失误,平衡协调的能力可以帮助我们最大限度地发挥人财物的优势,把工作做得更好。     

人社部要求：努力实现职业能力建设工作新发展——“黄一刀”二三事

2012年2月27日至28日,全国职业能力建设工作座谈会在云南省昆明市召开。会议总结了2011年职业能力建设工作,部署了2012年工作。人社部副部长王晓初出席会议并讲话。会上要求,2012年职业能力建设工作要以科学发展观为指导,以促进劳动者技能成才、技能就业为目标,以实施国家高技能人才振兴计划为主线,健全职业培训制度和职业技能资格证书制度,完善政策措施,创新工作方式,强化基础工作,开展大规模职业技能培训,全面推动职业能力建设工作实现新发展,为促进就业和经济社会发展发挥更加积极的作用。     

中层干部履职能力提升研究

履职能力是指个人承担岗位的资质和能力。员工要胜任某项工作,必须要掌握岗位要求的基本知识,具备岗位要求的工作能力,员工履职能力是存不断的自身学习和工作实践中慢慢积累、沉淀的一种综合能力。中层干部是企业内部上下沟通的桥梁．担负着承上启下、领导协调、专业管理等重要职责,中层干部的履职能力水平直接影响到企业战略决策的执行,关系到企业的发展速度。因此,加强中层干部素质提升,不断提高其履职能力．对企业的发展具有极其重要的意义。     

人社部要求:努力实现职业能力建设工作新发展

2012年2月27日至28日,全国职业能力建设工作座谈会在云南省昆明市召开。会议总结了2011年职业能力建设工作,部署了2012年工作。人社部副部长王晓初出席会议并讲话。会上要求,2012年职业能力建设工作要以科学发展观为指导,以促进劳动者技能成才、技能就业为目标,以实施国家高技能人才振兴计划为主线,健全职     

论水利工程质量监督工作

本文主要从水利工程质量监督工作的重要性,法律赋予水利工程质量监督的责任,质量监督工作的前瞻性所需具备的思想品德、职业道德和工作能力;提出在新形势下,应该进一步加强水利工程质量监督工作执法地位,增强道德素质教育和能力建设,强化履行政府职能工作的责任,更好地为水利工程建设服务。     

高素质的员工为何也出事故

工作中事故率的高低,与从事该工作员工的安全素质的高低密切相关。一般情况下,员工的安全素质越高,进入安全状态越快,事故的排除能力越强。这里包括在工作现场预防控制事故、避免或减少伤害的能力,危险状态下的紧急处理能力,事故状态下的急救、互救、避险、逃生能力。所以,这类员工对安全工作的策划和落实都做得比较严、细,     

经营能力是建筑国企的关键

注重经营艺术,继续提升区域市场开拓能力;紧跟城镇化建设步伐,快速提升城市化经营能力;聚焦"转型升级",全方位提升多元化和专业化经营能力;专注现场管理,着力提升企业品牌价值;立足队伍素质建设,进一步提升经营工作的质量和水平。区域经营是建筑国企经营工作的坚实支撑和重要组成部分,区域经营工作领先,企业的经营工作必然领先。然而怎么把区域经营做好呢?     

基于综合职业能力培养的车工教学课题设计

综合职业能力是指人的职业活动能力,包括专业能力(动手能力和理论知识)、基本素质(沟通、表达、团队合作能力等)和价值取向,它对于个人的职业生涯发展和企业的总体发展都有重要的影响。在车工教学课题设计中突出"以学生为主体,以能力为本位,以教师为主导"的教学理念,认真分析制定课程的能力目标,合理地确定教学内容,设计典型的工作任务。通过对工作任务完成过程的控制,运用多样化的教学手段和适当的教学方法,逐步培养学生的综合职业能力。     

基层呼声:提高县域农电管理人员的学习能力

所谓学习能力是指一个人获得知识、获取信息、积累经验、增长才干的能力.学习能力是一个复合型能力:既是基础性的,又是发展性的.农电管理人员由于其工作的特殊性,对学习能力方面的需要就显得尤为重要和关键.其工作范畴面对基层,承接上级,业务繁忙,应酬不断,学习的时间和机会确实相对要少.     

分系统层面产品化工作探索及实践

本文以解决分系统单位与专业单位之间联动不够、协同不足等问题为目标,探索开展分系统单位与专业单位“结对子”互助互促的工作模式。借助该工作模式,增强分系统单位的牵引能力及型号保障能力,提升专业单位的产品交付及质量保障能力,助力武器产品化工作实效发展。北京航天自动控制研究所与杭州航天电子技术有限公司通过“结对子”工作模式的推进实施,分系统单位与专业单位的合作关系更加紧密,分系统单位制定统一接口标准,在此基础上开展型谱共建,大幅压缩产品种类,进一步聚焦武器产品化工作的方向。通过本文工作的探索及实践,形成了一套行之有效的创新工作模式,具有较强的示范效果及推广价值。     

采矿技术专业学生实践能力的培养

本文从教师自身教学实践出发,阐述了培养学生实践能力的体会和方法,强调提高教师的业务水平、把握毕业生的现场工作反映和突出学生专业知识运用能力的综合工作效果,期望为提高采矿技术专业的学生实践能力提出一份教学心得.     

如何在平面设计教学中培养学生的能力

当前,国家对于平面设计工作及平面设计人才素质的要求不断提升,从每一件商品的形体与外包装设计,到商业集团的形象及商标设计,平面设计知识涉及到方方面面工作的开展。因此,近年来,我国对平面设计教学的重视程度日益加深,并针对社会对于人才的能力需求,开始组织专业教育人员在教学中着力培养学生的能力。本文便是从探索能力、创新能力、实用能力这三个方面出发,探讨了平面设计学科的教师在教学中对学生能力的培养策略。     

职称与称职

职称和称职是一个问题密不可分的两个方面。先说职称,所谓职称是与从事某项专业技术工作的工作人员的学识水平、业务工作能力、工作业绩相对应的一种称谓,是对一个人实际能力和工作成绩的承认和肯定。一个人要获得某一项职称,就必须具备与之相应的学历、外语水平、业务工作能力,并在本专业岗位上取得较好的业绩。职称较之行政职务,对于专业理论知识、文化修养和专业技能有更高的要求。正像某一专业领域的专家未必能胜任一个部门、一个单位的行政领导一样,一个有能力从事领导工作的人,也未必是从事某一项专业工作的行家里手,也就不一…     

企业秘书的工作能力之我见

现代企业经营管理的综合性与复杂性,在客观上对企业秘书的工作能力提出了极高的要求。那么,企业秘书应当具备怎样的工作能力,才能出色地履行职责呢?     

与时俱进抓目标管理 围绕中心提高三大能力

上海石油公司党委坚持以支部目标管理为抓手,加强基层党支部建设,提高党支部参与经济工作的能力、做群众工作的能力和解决自身问题的能力。在工作实践中,坚持与时俱进,不断对目标管理的方法进行总结、改进、完善、提高,使支部目标管理的目标统一化、活动特色化、实施规范化、检查制度化、考核标准化,不断适应基层党支部建设的要求。     

工作负责人履职能力积分制评价

正2020年国网湖北电力襄阳市襄州区供电公司共选任工作负责人162人。为有效解决部分工作负责人安全履职意识不强、能力不足等问题,襄州区供电公司创新推进工作负责人履职能力积分评价机制,完善工作负责人管理制度,夯实现场安全基础。工作负责人作为安全生产第一线、第一关、第一人,是管住作业现场安全的关键环节。针对部分工作负责人业务素质偏低、"两票"填写数量偏少、标准化安全作业现场完成数量较少等问题,国网湖北电力襄阳市襄州区供电公司(以下简称"襄州区供电公司")积极调研探索,创新实施工作负责人履职能力积分制,有效提升工作负责人安全执行力和风险管控力,筑牢企业安全防线。     

提升党务干部能力建设的思考

全面从严治党是形势所需、员工所盼。新的形势呼唤党建工作有新的作为,相应对党务工作的质量和工作人员的素质提出更高要求。党务工作者作为党的工作的组织者、执行者,是党建工作的关键和基础,提高党务干部工作能力,应高定位谋划党务干部队伍建设,高标准加强党务干部能力建设,高质量配置党务干部队伍。     

基于模糊方法的企业自主创新能力评价

当今世界,自主创新能力成为企业竞争制胜的核心.要想使企业自主创新工作健康全面地发展,必须要有科学的对自主创新能力进行评价的指标体系与评价方法,从而对企业自主创新工作进行科学引导.本文从企业自主创新能力评价的实际需要出发,在构建企业自主创新能力评价指标体系的前提下.运用层次分析法与模糊评价法相结合的思路,建立了企业自主创新能力模糊综合评价模型,并通过实例分析验证了其可行性.     

提高满洲里市交通运输工作管理水平的初探

满洲里市交通运输工作,应以规模交通基础设施建设为主,逐步提高逐步改变满洲里市交通运输工作的管理水平和服务能力,有计划、分步骤实现交通运输工作管理国内一流水平。