国企改革的历史、反思及趋势

国企改革作为我国经济体制改革的中心环节,关系着政府经济职能的转变,决定着政府与市场的关系。经过30多年的改革,我国国企改革取得了一定的成就,实现了国有企业从政府机构附属物到市场竞争主体的转变,有力地推动了经济体制改革和经济的发展,但是也存在着一些难题。本文主要介绍了我国国有企业改革的历史,反思了改革过程中存在的问题并针对这些问题分析了出现这些问题的原因,然后提出了我国国企未来发展的对策及趋势。     

国企改革背景下国有企业数字化转型路径研究

全球经济一体化竞争日趋激烈,国有企业作为中国社会主义特色建设中流砥柱,抓准国际经济、文化、政治发展风向,大力推行数字经济优化升级,树立符合社会主义现代化发展概念,是全面推动我国经济发展,提高综合国力必经之路。在国有企业改革背景之下,企业数字化发展务必强化员工数字化思维,培养“互联网+”意识,找到数字化转型突破口,将人工与智能深入交织,以国企带动私企,实现数字化升级,协同打造服务多样化、数据资源化、管理精确化、决策智能化企业。基于此,文章就浦东新区国有企业参考,对国有企业数字化转型背景、数字化与转型特征、驱动因素、现阶段国有企业数字化发展面临挑战以及数字化转型原则进行简要分析,并给出一系列有效转型路径。     

控烟趋势下烟草行业发展路径研究

自我国加入世界卫生控烟组织后,政府和地方相继出台措施对烟草制品进行管控,防止烟草无节制地流行对公众健康造成危害。烟草行业在控烟趋势的大环境下,如何应对和发展成为急需解决的问题。文章将结合政府采取的控烟措施,探讨控烟趋势下烟草行业面临的问题,有针对性地提出烟草行业今后发展的路径。     

从传统国企改革看民营化趋势

改革开放以来,国有企业改革取得了一定成绩,但起色并不如当初设想那样显著。其根本原因在  于长期以来改革的基本出发点仍停留在巩固和发展国有经济上,尽管有许多微观层面的改良,但缺乏宏  观层面的战略重组,没有实质性的“伤筋动骨”。事实证明,只是在“国有”框框里打转转是找不到出路  的,只有实现国有经济战略性退出,走国企改革民营化之路才是改革的趋势。     

西方和我国的国企改革以及对我国的启示

虽然西方国有企业与我国国有企业有本质的不同,但在运营过程中仍然具有许多共同点。所以,研究西方国有企业发展与变革的经验教训,对于我国国有企业改革具有重要借鉴意义。本文首先分析了我国国有企业的改革历程、成效以及所面临的问题,再用西方国有企业改革的表现加以比较,并在此基础上得出西方企业改革对我国国企改革的一些启示。     

解析我国资产经营公司管理信息化趋势与路径

资产经营公司的信息化管理是我国资产类公司发展的重要组成部分。截至去年底,我国的资产类经营公司的信息化水平已经达到了中上游水平,同时也保持着较为快速的增长速度。但就总体发展水平来看,和其他发达国家的信息化水平差异比较大,大多数信息化水平较高的公司集中在大城市,发展水平也参差不齐,在信息的使用和采集上也比较滞后。所以,对资产类公司信息化管理趋势和路径的研究,对于资本类经营公司的效益提高具有非常重要的意义。     

全面深化煤炭大省国资国企改革路径探究

党的十八届三中全会的《决定》提出了全面深化改革的总目标、总要求。山西省贯彻落实《决定》精神,结合山西省国有企业在国民经济建设中的主力军地位,以加快综改试验区建设为统领,以增强国有经济活力、控制力和影响力为目标,按照市场化要求和取向,重点围绕发展混合所有制经济、完善国资管理体制、建设现代企业制度,进行顶层设计、统筹安排、积极稳妥地实施。     

我国经济下行趋势分析与破解路径

本文从国内生产总值、克强指数、股票价格指数的变化趋势三个角度,说明我国目前经济增长减速的事实。认为消费、投资、出口增长乏力,制度红利、人口红利和全球化红利的消失与退化是经济增长减速的主要原因。要想平稳度过减速难关,需要从需求管理转变到供给需求综合管理,转变经济发展方式,对目前的收入分配制度进行深化改革,走中国新型城镇化道路,同时,还必须积极地抓住和创造机会实现新的人口、制度和全球化红利。     

混合所有制的内涵及实施路径北大核心CSSCI

混合所有制具有宏微观两个层面的含义,宏观层面是指公有制和私有制的并存,微观层面是指企业的产权结构和资本构成中不仅包括公有资本也包括私有资本或外资资本。混合所有制具有突出的优势,也具有明显的缺点,切忌行政撮合盲目推进。国企改革是贯彻混合所有制改革的重点领域,国有资本、民营资本、外资等不同所有制资本通过联合新建、增资扩股、公开上市、股份或资产转让、员工持股等方式可形成各类混合所有制企业。在公用事业及公益类、基础资源和服务类、战略性竞争产业等三类国有企业中可以采用国有资本绝对控股、相对控股和参股三种形式,同时国有企业还应承担为国民经济发展铺路架桥的基础服务和保障功能。     

哈尔滨新一轮国企改革述评

哈尔滨老工业基地国有企业改革的成功与否对黑龙江的经济振兴具有重大的战略意义。自2004年以来,哈尔滨进行了新的一轮国有企业改革,新一轮国有企业改革针对国有资产流失和产权合理配置等问题进行了更深入的实践,取得了可供借鉴的国企改革方法。     

国企改革再定位

国有企业须接受双重绩效评价。第一,作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等。第二,作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层是所有者利益(国际和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次目标定位时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留于完成市场化和商业化的途中,必须坚定走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。     

引进外资与国企改革--广东走向外经贸强省的战略选择之一

衡量一个省是否外经贸强省有两个很基本的指标,一个是该省的外贸进出口状况,另一个是引进外资的状况,而引进外资改造广东省的国有企业是广东走向外经贸强省的战略选择之一.     

论国企改革与资产资本化

"国进民退"是当前我国经济领域的主要特征之一。国企经营管理体制存在先天缺陷,数十年的国企改革,并未将国有企业与政府、市场、社会等关系真正理顺。要重启国企改革,必须破除错误观念。国企资产资本化改革是一项新的理论课题,按照十八届三中全会对国企改革的整体部署,应以革命性的措施坚决大胆地加以推进。应大力推行混合型股份所有制的企业制度,可设立国有股份运营公司,政府专职监管,同时,建立政府引导式产业基金,紧密连接多层次资本市场,这将有助于国企实现服务社会、保障民生、促进经济结构优化的改革目标。     

政企分开是国企改革的着力点

国有企业在我国经济中长期处于主导地位,但随着社会主义市场经济的深入,国有企业中现有的政企模式已不适应当前的经济发展,并易滋生众多腐败问题,造成国有资产流失。因此,有必要实现政企分开,明晰管理层权责,防止国有资产流失。本文从我国国有企业政企关系的现状入手,根据国企改革中表现出的问题来阐述国有企业政企分开的必要性,并提出相关建议措施。     

辽宁省推进国资国企改革的路径及建议——基于自贸试验区视角

辽宁自贸试验区不仅是东北地区对外开放的新引擎,更是国资国企改革的"试验田"。辽宁省应依托自贸试验区平台创新体制机制,通过继续深化混合所有制改革、持续推进供给侧结构性改革、先行探索国资监管体制改革等一系列途径,推动老工业基地更高水平的振兴。     

借鉴国际经验 推进国企改革

改革开放以来,国企改革的深化极大的促进了我国经济的发展,但目前依然存在着机制不活、效益不佳状况。因此,继续推进国企改革,全面巩固改革成果势在必行。从我国国企改革现状出发,分析各国国企改革的经验教训,力求为深化我国国企改革提出切实可行的建议。     

借鉴国际经验 推进国企改革

改革开放以来，国企改革的深化极大的促进了我国经济的发展，但目前依然存在着机制不活、效益不佳状况。因此，继续推进国企改革，全面巩固改革成果势在必行。从我国国企改革现状出发，分析各国国企改革的经验教训，力求为深化我国国企改革提出切实可行的建议。     

国有企业改革背景下资产重组的路径探析

文章回顾了中国改革开放以来国企改革道路的征程,分析了目前国企改革背景下资产重组的现状及存在的问题,并借鉴国际经验,结合我国国情研究了资产重组的路径,希望能够以此为契机,加快完善我国现代企业产权制度。     

我国集体劳动关系构建要素的现状、趋势及作用路径

我国集体劳动关系构建要素包括劳动者、企业、政府、工会和法律五大要素。本文综合分析五要素在我国集体劳动关系构建中的现状,对五大要素在集体劳动关系构建中的发展趋势进行研究,最后阐述五要素对我国集体劳动关系构建的作用路径。     

国企改革重点浅析

国有企业在与市场经济体制接轨的过程中 ,暴露出许多深层次的问题 ,国有企业若要生存和进一步发展必须考虑从战略上改组国有企业 ,从制度上规范企业行为 ,从政策上减轻企业社会负担以及建立一支高素质的员工队伍等方面进行改革 ,才能参与国际大环境的竞争 ,尽快与国际接轨。