国有资本投资运营公司监管分析

<正>《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出,国有资产监管机构要准确把握依法履行出资人职责的定位,科学界定国有资产出资人监管的边界,建立监管权力清单和责任清单,实现以管企业为主向以管资本为主的转变。自国有企业改革以来,国有企业与政府的关系一直是国有企业改革的"重中之重"。2003年后,国资委根据国务院授     

浅谈我国国有企业改革

本文首先概述了我国国有企业现况,然后,通过对国有企业存在的一些问题进行了概括和分析.针对问题,提出主要解决问题的方法:建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,加强国有资产监督管理的立法,构建科学完备的国有资产监管法律体系,建立企业文化,打造学习型团队,提高技术创新,从引进技术向自主研发转变,对国有企业进行有效地节能降耗等等.社会主义的中国,国有企业的改革任重而道远,只要坚持改革的方向,不断解决改革中存在的问题.我国国有企业的改革就一定会取得成功.     

国有企业品牌资产证券化研究

国有企业改革是我国社会经济发展中的重要构成部分,数十年来,我国国有经济从布局、结构、监管等方面在逐步改革,资本流动越发合理,近几年我国社会经济发展进入到了"新常态"发展阶段,"证券化"或成为国有企业资产改革的新路径。基于此,下文首先分析了国有企业资产证券化的意义以及现状,然后提出了几点粗浅的政策建议。     

国企混合所有制改革为民间资本投资提供广阔空间

<正>国有企业混合所有制改革是深化国有企业改革的重要突破口。十八届三中全会提出全面深化改革以来,以管资本为主加强国有资产监管,国有企业改革"1+N"系列配套文件相继出台,国有企业改革思路出现重要变化。新一轮国企改革就是要以产权制度改革为核心,完善企业出资人制度,特别是要引入非国有资本,建立混合所有制企业,发展混合所有制经济。这无疑为民间     

善用MBO进行国有企业改革

改革开放以来,由于政策和区域的因素,国有企业改革一直缓步不前。"美的模式"的管理层收购,为我们创造了中国证券市场上"管理层收购"成功模式,但作为一种制度创新,还要及时制定相关双策和规定,加强监管。     

完善各类国有资产管理体制和制度（下）

一个国家的国有资产监管制度和国有企业治理结构都是植根于该国的土壤之中的。坚持社会主义市场经济的改革方向决定了我国在完善国有资产管理体制和制度时应遵循市场经济国家管理国有企业的基本做法,同时应从我国的国情和发展阶段出发,探索中国特色的国有资产监管方式和途径。     

谈国有企业产权改革的争议及思考

国有企业改革作为中国经济体制改革的重要内容一直是理论界的热点问题,而产权改革则是国有企业改革中颇受争议的焦点,通过正确认识国有企业及其改革进程中出现的一系列问题,探讨国有企业未来发展方向,明确国有企业进行产权改革以及建立健全现代产权制度的重要意义和作用.通过确立国家与企业之间正确而有效的产权关系,完善公司法人治理结构与国有资产管理制度,建立健全国有资产监管体制及产权保护法律法规,从而建立现代企业制度.     

深化国有企业所有制改革的对策研究

在中国经济新常态和供给侧结构性改革的中国宏观经济大背景下,本文通过对现有理论成果的详实研究,又结合沈阳国有企业的现实情况,证实发展混合所有制改革是深化沈阳国有企业改革的一剂良方。本文结合上一轮东北振兴中辽宁国有企业改革的得失,同时基于"新一轮东北振兴"的战略背景,提出了沈阳地区混合所有制改革的设计原则,并为沈阳地区发展运用混合所有制改革进而深化国有企业发展理清思路。     

完善国有企业会计监督机制的研究

随着我国改革开放的不断深入,社会主义市场经济的不断发展,国有资产管理体制改革进入了新的阶段,完善国有资产监管体制已被纳入国有企业改革的重要内容,国有企业的会计监督机制作为国有资产监管体制的重要组成部分,其承担着对国有资产管理的监督职能,是国有资产监管体制的重要体现,也是国有资产监管的重要落脚点,以及实现国有资产监管目标的重要途径。因此,完善国有企业会计监督机制对于国有资产管理体制改革具有重要意义。     

关于国有企业实施分红权激励的必要性探究

国有企业是国民经济的中流砥柱,改革开放以来,国有企业改革不断取得重大突破,形成了一套具有中国特色社会主义的创新发展模式。随着改革的深入,建立适应市场机制的薪酬模式也是国有企业改革的重点。实施分红权激励,有助于国有企业逐步树立"业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降"的薪酬理念,进而构建经营者薪酬增长与经济效益、业绩考核联系密切,与职工收入分配关系协调、差距合理的分配体制。     

新时代我国国有企业经济管理模式创新

国有企业是中国特色社会主义经济的"顶梁柱",更是我国企业参与到世界经济大环境竞争中的"排头兵"。我国国有企业,尤其是十八大以来重组、改制的企业通常在经济管理中存在管理监管有漏洞、管理决策有偏差、管理制度有缺陷、管理人才有空缺等一系列问题。本文从问题出发,提出新时期我国国有企业经济管理模式创新的建议。     

推进国有企业改革要坚持生产力标准

1984年我国经济体制改革的重点由农村转向城市,而城市改革的重点又是国有企业。改革已经进行了十多年,但改革步伐极为缓慢。究其原因,除了人员的安置,债务的纠缠等具体困难外,其主要障碍还在思想。因为我们一直坚持"国有企业是社会主义的命根子"这一观念,认为改掉了国家所有制就是改掉了社会主义。正是在这一观念指导下,我们把国有制企业的改革,特别是国有产权制度的改革作为一个敏感问题。各种有关国有企业产权制度改革的探索都作为"资产阶级自由化"加以批判。而在实践中,我国的国有企业改革每延缓一年,中国人民就要为此多付出数千亿元的损失。     

澳大利亚关于国有企业竞争中立政策的实施与评析

上世纪90年代初,澳大利亚率先制定和实施关于国有企业竞争中立政策,以限制国有制企业因政府垄断而享有的不公平竞争优势,促进了市场公平竞争。澳大利亚关于国有企业竞争中立政策措施主要包括：公有制企业商业活动“重大性”标准、国有企业公司化改革、盈利率要求、税收中立、债务中立、监管中立、投诉机制等;实践中,澳大利亚生产力委员会已成功裁决了涉及国有企业竞争中立政策案件近40起。本文主要立足于中国国有企业的改革实践与需要,评析澳大利亚如何制定和实施有关国有企业的竞争中立政策,以促进公私企业公平竞争。     

县级国资监管机构对所属国有企业薪酬模式探析

县级国资监管机构对所属国有企业职工薪酬管理是加强国资监管的重要内容,是深化国有企业收入分配制度改革的前提和保障,事关企业的可持续发展,事关职工的切身利益,事关收入分配的合理有序。本文从县级国资监管机构的角度出发,提出切合实际的管理模式及具体操作方法。     

推进国有企业改革要坚持生产力标准

1984年我国经济体制改革的重点由农村转向城市,而城市改革的重点又是国有企业。改革已经进行了十多年,但改革步伐极为缓慢。究其原因,除了人员的安置,债务的纠缠等具体困难外,其主要障碍还在思想。因为我们一直坚持"国有企业是社会主义的命根子"这一观念,认为改掉了国家所有制就是改掉了社会主义。正是在这一观念指导下,我们把国有制企业的改革,特别是国有产权制度的改革作为一个敏感问题。各种有关国有企业产权制度改革的探索都作为"资产阶级自由化"加以批判。而在实践中,我国的国有企业改革每延缓一年,中国人民就要为此多付出数千亿元的损失。     

企业如何实施全面预算管理

随着国有企业改革的不断深入,国有企业监管体制及职能的调整,全面预算管理在国有企业中迅速推行开来。本主主要描述了全面预算管理的意义及具体组织实施。     

三中全会《决定》开启中国企业全面深化改革

<正>中共十八届三中全会做出了具有历史意义的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),着眼于当前及未来若干年我国发展与改革全局,形成了新形势下改革理论和政策的一系列重大突破,开启了新形势下全面深化改革的新阶段。从企业角度看,《决定》体现了"优化环境、放松管制、放开搞活、加强监管、转型升级"的基本思想,对我国企业的影响是全方位的。对于国有企业来说,《决定》对当前及未来我国国有企业改革的方向     

国有资产的监管方式探讨

要想优化国有资本的布局结构,提升国有企业活力,推进国有企业供给侧结构性改革,就必须进一步转变国有资产监管方式。以管资本为主的国资监管,能更好适应发展需要。故此,重点论述了以管资本为主的国资监管内涵及实施路径,仅供参考。     

中国服务业企业出口与生产率关系——自我选择效应还是出口学习效应

本文采用2011年中国服务业上市企业数据对企业与生产率的"自我选择"及"出口中学"效应进行实证检验,结果表明:(1)出口是中国服务业企业生产率提升的重要影响因素,同时企业生产率的提升也促进了出口规模的扩大;(2)在分所有制企业的检验中,只有国有企业均支持"自我选择"和"出口中学"假说,而非国有企业只支持"出口中学"假说。中国应该推动服务贸易发展,及时推进国有企业改革,落实反垄断政策。     

中国服务业企业出口与生产率关系——自我选择效应还是出口学习效应

本文采用2011年中国服务业上市企业数据对企业与生产率的"自我选择"及"出口中学"效应进行实证检验,结果表明:(1)出口是中国服务业企业生产率提升的重要影响因素,同时企业生产率的提升也促进了出口规模的扩大;(2)在分所有制企业的检验中,只有国有企业均支持"自我选择"和"出口中学"假说,而非国有企业只支持"出口中学"假说。中国应该推动服务贸易发展,及时推进国有企业改革,落实反垄断政策。