经营性事业单位转企改制的影响因素及对策建议

在我国经济体制机制深化改革的大背景下,越来越多的经营性事业单位实行转企改制,真正走向市场。在此过程中,事业单位内部管理体系也会发生很大的改变,若处置不当,会影响经营性事业单位的转企改制及以后的经营运行。对此,本文首先阐述了经营性事业单位转企改制的意义,然后重点分析了影响转企改制的相关因素,并针对分析结果,从加强财务管理的角度,提出了推进经营性事业单位转企改制的相关对策,以供参考借鉴。     

探析事业单位转企改制财务管理改革的思路

随着社会主义市场经济的发展,政府开始逐步深入转企改制的进程,在转制过程中转制单位面临着很多随体制转变而出现的现实问题,尤其财务管理体制如何进行转变首当其冲。分析转制单位财务管理上存在的各种问题及其影响,才能够找到解决问题的对策,顺利完成财务管理模式改革。本文通过对传统事业财务管理和现代企业财务管理的对比研究,分析解决转制事业单位财务管理问题的思路,即要实现由事业财务管理向现代企业财务管理的转变,实施个性化的现代企业财务管理模式。     

如何发挥事业单位转企改制中工会的作用

事业单位的转企改制工作具有明显的复杂性与艰巨性,关系着改革、发展与稳定的全局,作为事业单位的工会组织一定要正确把握本单位转企改制中存在的主要问题,在改革中发挥自己应有的作用。工会是职工利益的维护者与代表者,工会组织必须在推动转企改制过程中履行职责,使职工的合法权益受到维护。     

关于经营性事业单位改制转企财务改革的实践与思考

随着改革开放的纵深化发展,部分经营性事业单位面临着改制的艰巨任务;同时,随着行政事业单位制度的变革,其财务制度也必然有所调整.文章立足于改制后企业财务存在的薄弱环节,系统分析了经营性事业单位改制转企财务改革的实践内容,并提出了有针对性的改良策略,以期能够提升管理者对财务管理的重视程度,进而推动经营性事业单位在改制转企之...     

思想政治工作在转企改制中的地位和作用

党的十六大以来,国家事业单位改革成为了全国范围内一个重大课题,越来越成为相当多的事业单位员工马上面对的一件大事。本文主要阐述了思想政治工作在转企改制中的地位和作用。     

南通市事业单位改制转企的探索

为构筑体制新优势．增强区域经济的竞争力．近三年来．南通市坚持从实际出发．全面展开事业单位改制转企工作，取得突出成效．基本实现了“体制转活．事业繁荣．产业发展，社会稳定”的改革目标。108家市属生产经营型事业单位悉数走出政府“怀抱”，由原有行政级别的特殊主体转化为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业法人．实现了国有资产全面置换．职工身份全面置换。事业单位改制转企．是一项政策性强．涉及面广．操作难度大的系统工程．是市场化改革的一大“雷区”。南通市之所以能率先大面积进行事业单位改制转企并取得突破性成效，是与市委、市政府及早谋划．敢闯敢试，强势推进分不开的。南通市事业单位改制转企的成功实践和做法，主要体现在以下四个方面。     

文化事业单位转企改制应注意的财务问题

随着全国文化体制改革的不断深入,目前经营性的事业单位要转制成企业,文章就文化事业单位的现状、转制中及转制后应注意的财务问题进行了阐述,以便于转制单位更快适应大环境的发展。     

军工某研究所的产出模式分析——事业单位转企改制实践侧记

本文基于技术型企业的一般发展模式,通过TPBC经营模型对军工行业某研究所的产出机制现状进行了浅析,对未来市场化转型后的产出机制进行设计和展望。为某研究所转企改制、深化改革提供参考,为属性相近的行业企业提供示例。     

转企改制下的新华书店思想政治工作浅谈

适应新形势加强思想政治工作,要与时俱进做好以下四个方面:一是传承"新华精神",以思想政治工作重塑企业文化形象;二是强化"生命线"意识,以思想政治工作强化企业环境建设;三是关注弱势群体,成功运用思想政治工作这个"法宝";四是转变营销观念,以思想政治工作突破企业发展困境。     

关于新媒体单位转企改制后绩效管理的思考浅谈

近几年国家大力推动文化单位的转企改制进程,鼓励文化单位利用新媒体技术结合传统文化形式和内容,丰富文化产品及服务,激活文化产业的发展活力.为适应市场化发展的特点,文化单位需要配套进行人力资源管理模块的变革,特别是强化绩效考核机制,以更有效、更标准、更有针对性的考核来提升企业人才竞争力,使企业适应市场发展的新需求.     

改制后的报刊社如何克服事业单位情结

我国非时政类报刊转企改制工作已基本完成,近2,100家非时政类报刊组织转制或登记为企业法人。改制后的报刊社如何克服过去养成的事业单位情结,以企业家精神创新推动改制后的报刊社转型升级,构建企业化运行机制、体制,培育可持续发展的企业动力和企业文化,关乎非时政类报刊组织今后的兴衰与成败。     

浅谈事业单位转企面临的财务会计问题

随着目前中国经济的快速飞跃,为了向更为科学的建设方向发展,我国的事业单位也正火热的朝企业的方向发展,即事业单位转企。由于之前属于国有化的事业单位性质,在转企的过程中就难免遇到各种问题。财务会计问题就是首当其冲的挑战。本文从实际出发,浅谈了事业单位转企面临的财务会计问题,并针对问题进行相关措施探讨。     

水利行业事业单位改制转企职工思想动态

<正>事业单位转企改制是对原具有生产经营性的事业单位进行改革。按照中央部署,2016年开始,辽宁省部分事业单位开始转制企业。根据辽宁省水利厅转发中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见》的通知(辽水人转[2016]272号)精神,经辽宁省政府批准,自筹自支类水利行业从事生产经营活动的事业单位整合资源,成立大型国有企业集团,笔者所     

浅淡事业单位改制后的“短期行为”及预防对策

随着事业单位改革、改制工作的进一步扩展，部分改制后的事业单位出现了改制事业单位责任人行为短期化和国有流动资金福利化等现象。在一定程度上严重影响了事业单位深化体制改革的步伐，同时也严重挫伤了大家对事业单位进一步改革的积极性。究其原因主要表现在以下几个方面：     

经营性事业单位并入高职院校的操作方略研究

随着我国社会经济的发展,事业单位的改革也不断深化,事业单位的改革旨在解决事业单位在参与社会活动中存在政事不分、事企不分,社会职能定位不清的问题,但在事业单位改革向纵深推进的过程中,困难和矛盾也较为突出,特别是在经营性事业单位改革中,因涉及职工安置和工资福利待遇等问题,困难和矛盾尤为突出。经营性事业单位并入高职院校为经营性事业单位改革提供了新思路,极大地避免和化解了经营性事业单位在转企改制中面临的困难和矛盾。     

试论经营性文化事业单位转企改制过程中的思想政治工作

文化体制改革的中心环节是经营性事业单位转企改制,而改制的中心环节是做好职工的思想政治工作。思想政治工作是党的事业的生命线,在日常工作中如此,在体制机制变革时期更是如此。当前,经营性文化事业单位转企改制工作正在进行。如何促进干部职工转变思想观念,树立适应市场机制的理     

浅谈事业单位中职工职业倦怠的原因及对策

改革开放以来,我国国民经济发生了翻天覆地的变化,伴随着经济的快速发展,人们的生活节奏明显加快,工作压力明显加大,职业不稳定感明显加强,本文从分析事业单位干部职工职业倦怠的现状,以及由此而发生的工作态度、工作效率的改变入手,从多个角度分析产生倦怠的原因,提出解决职业倦怠问题的措施和方法,从而有效预防和防范职业怠倦,提高干部职工工作效率、提高群众满意度、提高事业单位的管理服务效能,推进社会主义现代化建设.     

金华市“个转企”的对策研究

金华市个体工商户不仅数量大,而且转型升级任务重,因此,加快＂个转企＂研究极为必要。     

国有企业改制中存在的主要问题及对策

当前，对国有企业在改制中存在的问题应进行深入细致的研究探讨，并尽快制订相关配套的政策法规加以解决。现就存在的主要问题及其应采取的对策提出意见。