高校科技奖励评审环节主要问题及原因分析

本文在分析国内高校科技奖励制度评审环节的基础上,分析高校科技奖励评审环节存在的主要问题及其原因,进而提出改进高校科技奖励评审环节的具体意见。     

高校科技奖励评审环节主要问题及原因分析

本文在分析国内高校科技奖励制度评审环节的基础上,分析高校科技奖励评审环节存在的主要问题及其原因,进而提出改进高校科技奖励评审环节的具体意见。     

我国高校申报科技奖励工作管理探讨

随着国家科技奖励工作的大力开展,高校的科研实力也不断增强。高校作为我国基础研究、应用研究和技术生产力的主力军,受益于科技奖励的支持与鼓励。科技奖励激励既肯定了高校科技人员的创新科技成果,也调动了高校科技人员的科研积极性。同时科技奖励加强高校对科研的重视,培育了一大批优秀的科技人才,提升了高校科研水平。本文简要介绍了科技奖励对高校的重要性,笔者以广东药科大学为基础,浅谈当前高校在申报科技奖励中存在的代表性问题,并对其提出几点建议。     

广西科技奖励形式审查系统研究与实践

科技奖励形式审查是科技奖励评审前的重要环节,是确保科技奖励评审公平的重要举措。构建闭环流程管理的科技奖励形式审查系统,对确保科技奖励项目同一条件下公平竞争具有重要意义。文章对广西科技奖励形式审查存在的问题与现状进行分析,建立以“规则—任务—专家—项目—审查—补正—再审查—公示”为主要维度的全流程科技奖励形式审查管理系统,实现科技奖励形式审查管理的信息化、自动化和智能化。实际应用结果表明,该系统具有较高的科学性和可操作性。     

浅谈科技奖励的激励和向导作用

通过阐述科技奖励的发展和现状,来论述科技奖励能激励科技人员的积极性和创造性,在科学技术研究领域的向导作用,以及科技奖励在促进企业经营和发展的重要作用,运用实例说明了用科技奖励手段解决科技和科研工作中两种不良现状的方法和取得成果。     

基于科技奖励视角的广西科技创新能力评价研究

文章基于科技奖励的视角分析评价广西科技创新能力,提出了广西科技奖励制度的优化建议,重点指出要从强化科技奖励对科技创新的导向作用、强化高水平科研成果产出、强化高水平科研产出等方面推动广西科技创新能力的提升。     

国家出台七大措施完善科技奖励评审机制

为了确保国家科技奖励的权威性和公正性，我国采取了七项措施，对科技奖励的推荐、评审和监督机制进行了完善。这些措施是：     

基于网络的科技奖励评审的初步实践

根据科技奖励评审具有的法定程序性,我们可以设计一个科技奖励网上评审系统,其功能包括项目网上推荐与受理、形式审查、评审专家的征集与管理、网上专家初审、专业组复审、档案管理和网络安全认证。     

基于网络的科技奖励评审的初步实践

根据科技奖励评审具有的法定程序性,我们可以设计一个科技奖励网上评审系统,其功能包括项目网上推荐与受理、形式审查、评审专家的征集与管理、网上专家初审、专业组复审、档案管理和网络安全认证.     

在国家科学技术奖励大会上的讲话

同志们、朋友们：今天,我们在这里隆重召开国家科学技术奖励大会,表彰为我国科技事业作出突出贡献的科技工作者。刚才,习近平总书记和其他中央领导同志向获得国家最高科技奖的张存浩院士、程开甲院士及其他获奖人员代表颁了奖。科技奖励大会是我国科技界一年一度的盛事,是科技创新重大成果的集中展示。     

质量技术监督技术成果奖励办法

国家质量技术监督局令(第14号)《质量技术监督技术成果奖励办法》,已于2000年11月27日经国家质量技术监督局局务会议通过,现予以发布施行。局长：李传卿二○○○年十二月十八日　　第一条为促进质量技术监督事业的发展,调动科技工作者的积极性和创造性,奖励在质量技术监督科技工作中做出突出贡献的组织和个人,制定本办法。　　第二条质量技术监督技术成果奖(以下简称成果奖)奖励工作,坚持尊重知识、尊重人才、突出技术创新、促进技术进步和成果转化的原则。　　第三条国家质量技术监督局负责组织成果奖评审工作。成果奖每年评审一次。…     

EVA奖励计划的特点

1、只对EVA的增加值提供奖励。这是一种使奖励数量与管理者为股东创造的价值紧密联系起来的最可靠的方式,也是使管理人员像所有者那样思考和行为的先决     

奖励员工的九大准则

管理者怎样奖励员工？以下9条准则供参考：一 是奖励那些提出和解决具体问题的人,而非就事论事议论一番的人。管理者应该强调奖励有长远目标 而又能真正解决具体问题的人。二 是奖励甘冒风险者,而非胆小怕事者。“但求无过”是一种不健康的心理,惟有敢冒风险者才能创新。三 是奖励创新,而非墨守陈规者。对企业来说,最重要的不是资本和设备,而是人的创新精神。四 是奖励处事果断,而非犹豫不决的人。五 是奖励工作有成果,而非忙忙碌碌者。六 是奖励精简,而非无所谓的复杂化。简化结构、程序、沟通方式,可以是高办事效率。七 是奖励…     

“计划生育奖励”:福利还是奖励

2002年施行的《人口与计划生育法》第二十七条规定:"获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。"在该法规的要求下,各省市纷纷出台了相关实施细则,明确了用人单位有义务支付劳动者基于符合计划生育政策所享有的奖励。如苏州市规定,持有《独生子女光荣证》的企业职工,在子女满14周岁前,用人单位按每人每年不低于30元标准支付独生子女父母奖励金;职工退休后可选择从单位领     

永定县出台实施技术标准战略奖励政策

近日，永定县委、县政府为支持鼓励本县企业和行业协会积极参与国际标准、国家标准、行业标准和地方标准的制订，出台制定了实施技术标准战略奖励政策。政策规定：对牵头参与制订国际、国家、行业标准的企业，县财政分别给予一次性奖励10万元、3万元、2万元；对牵头制订并发布省地方标准、县级标准规范、经备案的企业标准（主要技术指标高于国家标准或国际标准）的单位，     

九条奖励准则

出于激励,各机关企事业总是要奖励一些干部职工。怎样奖励?什么样的人可受奖?管理者不妨学学美国管理学界提出的九大奖励准则:一、奖励那些提出和解决具体问题的人,而非就事论事议论一番的人。二、奖励甘冒风险者,而非胆小怕事者。三、奖励创新者,而非墨守成规者。四、奖励处置果断,而非犹豫不决的人。五、奖励工作有成果,而非忙忙碌碌者。六、奖励简单,而非无所谓的复杂化。七、奖励多做少说,而非多说少做者。八、奖励品质,而非速度。九、奖励忠诚,而非跳槽者。当然,美国的东西我们不一定全部照搬,但这几条奖励准则还是可以借鉴的。我们常…     

浅谈人力资源股权奖励运作模式

股权奖励从表面上看是奖励方式的创新，实质上是企业所有权的重新分配，这表明人力资源逐步摆脱纯粹雇佣的地位，而以企业所有者的身份参与对剩余收益的分配，结合实际探讨了股权奖励运作模式的相关问题，包括对象、资金来源、利益分配模式等     

2011年度国家科技奖励将凸显三大新特点

从长沙召开的国家科学技术奖励推荐工作会议上获悉，2011年度的国家科技奖励特点明显，一是农业和粮食安全领域、医疗和生物技术领域获得高等级的项目比往年多；能源、交通、国防建设领域获奖项目的水平好于往年。二是科技进步中企业的主体作用进一步显现，体现企业对科技创新更加重视，创新能力进一步增加。     

奖励旅游就要度身定做

奖励旅游(Incentive Travel)是指公司为了奖赏和激励员工或经销商而为他们提供的旅游。对许多国际大型企业来说,这早已不是什么新鲜的名词,奖励旅游现在已经成为公司奖赏激励员工、宣扬公司文化、增强企业凝聚力的一个重要途径。人才是企业最大的财富,犒赏员工,提高士气的方式有很多,比起单纯的发放奖金或者提升职位,奖励旅游有着非常独特的、不可替代的优势。奖励旅游在使员工尽情享受的同时,巧妙地通过各种活动来弘扬企业文化,增强员工对公司的归属感,同时传达领导对员工的感谢与关怀。奖励旅游所取得的综合效应是简单的物质奖励无法达到…     

温家宝在国家科学技术奖励大会上的讲话

今天，我们在这里隆重召开国家科学技术奖励大会，表彰为我国科技事业和现代化建设做出突出贡献的科技工作者。[第一段]