论高校财会队伍建设中激励机制的建立

当前,高校财务队伍建设存在一些问题,根据激励机制的构建原则,通过各种激励手段,提高财务人员工作积极性、创造性和潜能,不断加强财会队伍建设.     

“三化”管理提升员工整体素质初探

航天企业要在激烈的竞争中立于不败之地,必须着力提升员工队伍的整体素质。基层党支部在近两年管理实践的基础上,对如何提升员工的整体素质做了一些有益的探索,总结出通过加强"三化"管理(即素质教育多元化、激励机制人文化和班组建设常态化),提升员工队伍的整体素质,唤醒员工提升自身素质的主观意识,为员工整体素质的提升搭建长效平台,以提升本部门应对重大危机的能力。     

浅析企业激励机制

企业能否成功地建立和实施激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。然而摆在我们面前的现实是:我国的企业员工队伍极不稳定,组织的稳定性受到影响,创新能力越来越弱,可持续性发展面临挑战。其员工流动性大,原因是多方面的,但核心问题还是激励机制建设的滞后。因此当企业发展扩大时,需要对其激励机制进行合理的设计和调整。     

低碳转型升级背景下完善蓝领队伍激励系统的策略研究——以国网浙江电力有限公司为例

随着时代发展和能源战略转型，蓝领队伍建设被赋予了新的时代意义和现实意义，而激励系统又是蓝领员工队伍建设的重要内容。本文从蓝领岗位清单式管理、强化蓝领培养成效与组织资源配置的关联机制、优化蓝领队伍岗位薪酬体系、深化蓝领绩效管理和完善蓝领非物质激励机制五个方面入手，健全蓝领激励系统，对蓝领队伍建设提供相对完整和全面的奖酬支持。     

以人为本 注重实效 思想政治工作与业务相结合的有效方法

为适应形势发展,近年来,我们注意引进新的观念和管理理念,坚持“以人为本”,把加强干部的政治思想教育、提高干部队伍素质摆在工作的重要位置,探索把思想政治工作与业务工作和干部管理的各个环节相结合的有效方法,从而推动了机关各项建设开展,促进了审计工作整体水平的提高。在此着重介绍“引进竞争、激励机制,促进干部队伍素质的提高”的做法。 针对干部中存在的传统观念多、危机感不强、竞争意识差的状况,引进竞争、激励机制。一是打破论资排辈,干多干少、干好干坏一个样的状况,鼓励积极进取,努力创新,对大胆工作并取得成果的干部,给予重用和重奖;二是严     

开展民主评议 实行末位待岗 广元质监局加强质监队伍建设

广元质监局在市局稽查分局实行民主评议执法人员和末位侍岗制度，引入竞争激励机制。增强职工忧患意识、敬业精神，加强新时期质监队伍建设，收到了较好的成效，并得到了省质监局韩儒理局长韵充分肯定和高度评价。为此，本刊特将其做法全文刊发，以供交流和借鉴。     

激励机制在媒体中的建立和应用

媒体的竞争日趋激烈，其核心竞争力仍然是媒介主题的人。对于媒体而言，事业体制决定了尚未形成有效的激励、竞争、淘汰机制。如何建立一套科学、合理、公平、有效的激励机制来开发利用人才，是目前亟待解决的重要问题。当人们越来越多地发现单纯的物质奖励对员工的工作激励作用是有限的，随着人们期望值得增加，边际效用在逐步递减时，建立一套有效的激励机制越发显得迫切。 本文作者结合自身工作实际，对员工的激励机制现状和问题进行了分析研究，结合马斯洛的需求理论、双因素理论加以修正，希望以此来对未来工作加以指导，对媒体员工的激励机制建立提供借鉴。     

推行“三问”工作机制 促思想解放认识统一

今年以来，西区销售营业部将加强基层队伍建设作为重点，将帮助解决基层实际问题作为团队建设与管理的突破口，开展“三问”工作机制，覆盖全年思想政治工作全过程，统一干部职工思想，鼓舞销售队伍士气。“三问”工作机制针对当前生产经营和队伍新情况，在销售经营任务压力大、专业化改革难点多等复杂形势下，既保证思想政治工作提前开展，又富有节奏，不间断开展，对促进销售干部和职工队伍建设进行了有益的尝试。     

浅析辅导员队伍建设

加强辅导员队伍建设，是加强和改进高校学生思想政治教育和高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍，必须建立和健全辅导员选聘机制和培训制度，明确辅导员工作职责和任务以及完善辅导员考评、激励机制等，以适应高校发展需要。     

国有商业银行员工激励研究

在我国加入WTO、金融全球化的形势下,国有商业银行与外资银行和新兴股份制银行的竞争首先就是人才资源的竞争。目前,国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应人才竞争的需要,其中缺乏有效的人才激励机制是一个很重要的原因。本文运用现代企业激励理论和激励机制模式对国有商业银行的人才激励机制进行了研究,研究国有商业银行激励体制的建设,藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的激励机制。     

浅论新形势下海事青年思想政治工作的趋势与方向

习近平总书记指出：在注重提高领导科学发展能力的同时，加强思想政治建设很有必要。思想政治工作要解决针对性问题，必须结合实际深入研究的工作，才能扎根于现实之中。在社会生活急剧变化，工作和生活的节奏明显加快，竞争日趋激烈的现状下，思想政治工作是海事工作和其他一切工作的“生命线”。在海事机构体制改革的过程中，队伍构成发生了很大变化。越来越多的年轻人加入了海事队伍。他们的人生理想是什么？在物质与精神之间如何选择？在海事发展和实现个人价值方面有哪些需求？这些问题已经成为思想政治工作急需思考、探索和回答的重要课题。     

激励机制建设的必要性和途径

人力资源管理最需要解决的就是激励机制，不和激励机制挂钩的人力资源管理不是成熟的人力资源管理，激励机制不健全的企业也一定不能很好地开发人力资源，不能形成有效的竞争合力，没有激励机制约束的企业必将是一盘散沙，士气低落，管理混乱。     

加强金融系统的队伍建设

加强金融系统的队伍建设□邹齐华一、加强班子自身建设“火车跑的快，全凭车头带”，要造就一支优秀的干部职工队伍，首先要加强领导班子自身建设。只有这样，才能实现大雁领头，群雁奋飞。１努力提高自身的政治理论水平基层行处领导班子是把党的各项金融方针、政策和上...     

新形势下企业加强政工队伍建设的探讨

思想政治工作是我们党的优良传统,在构建和谐社会及和谐企业下仍然是我们一切工作的生命线。在新的历史时期,面对国际国内形势的变化,如何加强企业政工队伍的建设,是摆在各级干部职工面前的重要课题,值得大家思考和探索。本文分析了当前企业政工队伍建设的现状,并在此基础上阐述了加强企业政工队伍建设的思路。     

建设企业政工干部队伍 提升企业思政水平

伴随着经济的发展，市场竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。建设行业是我国国民经济的重要组成部分，促进建筑企业经济发展的重要手段是提升企业的思政水平，众所周知，政工干部是企业思政工作的组织者，提升企业思政水平的关键是加强政工干部队伍建设。但是，在实际的建设过程中，企业政工干部建设仍然存在很多问题，加强企业政工干部队伍建设是企业发展的当务之急。笔者结合多年建筑企业管理工作经验，从加强企业政工干部队伍建设的意义和存在的问题着手，对加强建箭企业政工干部队伍建设，提升企业思政水平的措施作了简单介绍。     

新时代高职院校组织员队伍建设困境与对策研究

高职院校组织员肩负着高职院校党员发展、思想政治教育等工作,是新时代高职院校落实立德树人根本任务、纵向推进全面从严治党的重要力量。通过分析四川卫生康复职业学院组织员队伍现状,发现组织员队伍在顶层设计、管理体系、激励机制层面的困境,提出合理设置内部组织架构,通过完善组织员队伍管理体系,充分发挥外部激励和内部激励机制效果,不断完善组织员队伍的制度建设等,加强组织员队伍建设,以高质量党建工作引领高职院校事业高质量发展。     

关于高职工科实践教学师资队伍建设的研究与探讨

本文主要对高职工科实践教学师资队伍建设进行了研究与探讨.针对工科实践师资队伍建设中存在的问题,提出了完善政策与激励机制、引进竞争与考核机制、拓宽师资来源、加强对实践教师队伍的再培养等建设措施.     

民族院校高层次人才队伍建设存在的问题与对策研究

民族院校担负着我国少数民族人才培养的重要历史使命。师资队伍的建设和发展与民族教育事业息息相关,高层次师资的缺乏会严重制约民族院校的发展。民族院校要在激烈的竞争中实现跨越式发展,提供自身核心竞争力,高层次人才队伍的建设便成为重中之重。我们必须要解放思想,加强高层次人才引进工作,切实采取措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,不断提高人才队伍建设和学科梯队建设水平。     

长效管理机制对国有企业职工队伍建设的作用

介绍了企业应以合理的岗位体系为核心,建立完善的激励机制、选拔机制和培训机制三大企业管理机制,有效促进企业职工队伍建设。     

加强金融系统的队伍建设

一、加强班子自身建设。“火车跑的快，全凭车头带”．要造就一支优秀的干部职工队伍，首先要加强领导班子自身建设。只有这样，才能实现大雁领头，群雁奋飞。