新形势下把脉企业的思想政治工作

<正>英国作家查·霍尔曾说过:"有什么样的思想,就有什么样的行为;有什么样的行为就有什么样的习惯;有什么样的习惯,就有什么样的性格,有什么样的性格,就有什么样的命运。"由此可见,一个人的思想可以决定一个人的命运,同样一个企业的思想政治工作也决定企业的命运。如何在国际经济疲     

大港油田掀起陆上油气田地面系统工艺革命

策划人语常言道:思想决定思路,思路决定出路,创新发展思路。这句话是有道理的。因为思想来源于实践,又高于实践,为思路的确定提供指南。因为有什么样的思想,就会有什么样的行为;有什么样的行为,就会有什么样的习惯;有什么样的习惯,就会有什么样的性格;有什么样的性格,就会有什么样的命运。总之,一句话,发展思路决定发展路径,反映发展方向,影响发展成效。油气勘探与生产是中国石油工业发展的基石,也是中国石油的优势所在。创建于1964年1月的大港油田,与玉门、大庆、克拉玛依、吉林和辽河等老油田一样,为新中国石油工业的发展和国民经济建设提…     

用科学思维导图指引安全发展

一个人有什么样的思维就会有什么样的态度和行为。由此延展,一个企业在同一安全管理标准下若出现多种不同的安全态度和安全行为,往往是由隐藏在管理态度和管理行为背后的管理思维决定的,有什么样的思维就必然产生什么样的管理结果。     

2008年度的股利分配：我们该如何期待？

有什么样的市场条件就会有什么样的投资者心理账户和预期，这种预期将成为我国上市公司股利分配政策的主要依据     

领导者需要转变的几种思维方法

思维产生思路,思路决定出路,对于领导者来说,有什么样的思维就会形成什么样的思路,有什么样的思路就会拿出什么样的决策。适应与时俱进的要求,思维方法的转变已经成为改进领导作风和工作方法的一个重要课题。变习惯思维为创新思维创新思维是创新实践的前提和基础。不少人想问题,办事情习惯于本本上有框框,别人有样子,过去有套路。否则,就不敢     

长岭炼油厂 企业价值观的表述方式

众所周知,在“友谊第一、比赛第二”价值观指导下和在“更 高更快更强”价值观指导下的体育比赛,是绝然不同的。同 理,有什么样的价值观,就有什么样的企业文化和什么样的 企业。     

用担当实干献礼党的十九大

<正>今年年初以来,西北销售公司紧紧围绕集团公司"践行四合格四诠释,弘扬石油精神,喜迎党的十九大"岗位实践活动的开展,以迎接、宣传、贯彻、落实党的十九大精神为主线,开展丰富的活动,营造浓厚的氛围,动员带领公司全体干部员工埋头苦干、拼搏奋进,以饱满的热情、优异的工作业绩贯彻落实党的十九大精神。强化学习凝聚思想共识有什么样的信仰,就有什么样的选择;有什么样理想,就有什么样的方向。     

大港油田掀起陆上油气田地面系统工艺革命

常言道：思想决定思路，思路决定出路，创新发展思路。 这句话是有道理的，因为思想来源于实践，又高于实践，为思路的确定提供指南。因为有什么样的思想，就会有什么样的行为。     

企业家是企业文化建设的领军人物

文化的本质是人的外化,是人的存在和意识、能力和愿望的反映,是人类创造性思维活动的产物。企业文化是人类先进文化的重要组成部分。有什么样的企业家,就有什么样的企业文化。     

互联网时代的大企业成长

由移动互联、电子商务、社交网络等催生的新一波互联网浪潮很热；每年一次中国500强企业的发布也很热，这两股热潮遭遇在一起会怎么样？会有什么样的激情，会有什么样的热度？     

大善至美,他们与石化人一同传递正能量

<正>大善至美,润物无声。“情暖驿站”活动开展十年来,传递着石化人的大爱和正能量,一点一滴浸润着社会人心。曾经受助的返乡人员及其他公益人士,都有什么样的感觉?又有什么样的行动?     

把安全生产状况的稳定好转建立到依靠先进技术装备的基础上来

●从某种意义上讲,有什么样的技术装备水平,就有什么样的安全状况,我们必须把安全生产状况的稳定好转建立到依靠先进技术装备的基础上来。在前不久,国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)召开的自成立以来第一次技术装备工作会议上,赵铁锤局长发表重要讲话……     

建立以客户为中心的企业信息系统

我今天要讲的内容分成这么几个部分:第一,首先介绍一下长天公司,长天是个什么样的机构,它做什么样的服务?第二,和大家一起来探讨,在目前中国Internet经济蓬勃发展的时代里,企业的信息系统面临怎样的挑战,以及应该怎么去发展业务运作系统,同时这种业务运作系统对于系统服务商有什么样的要求。最后,介绍一下长天是如何建立企业内部的竞争力的。     

企业发展要提倡求真务实

<正>求真务实的工作作风,直接关系到企业发展的兴衰,关系到全体职工的根本利益。企业管理者要时刻将求真务实的工作作风放在极其重要的位置,并着力解决好以下五个方面的问题。第一,用什么样的思维分析问题?有什么样的世界观,就有什么样的方法论。在当前企业发展面临新的挑战和困难的情况下,对我们的各级管理人员、尤其是企业中层以上领导干部分析问题和解决问题的能力也提出了新的要求。面对新形势、新情况,我们只有不断加强     

以平常心过年

“过年”应该是种什么样的心情?一百个人有一百种体验。     

坚持党的建设 坚持政工队伍建设

一、正确认识端正党风与加强思想政治工作的关系,坚持加强党的建设在实践中我们认识到,思想政治工作是否坚强有力,很大程度上取决于党风是否端正。一个单位有什么样的党风,就能带出什么样的职工队伍。几年来,我们始终坚持党的组织建设和制度建设,针对队     

企业治理结构——文化决定模式

一、探讨电力多经企业文化的渊源 电力多经企业治理改革的理念无疑决定了将选择的治理改革途径.可以说有什么样的经营理念会有什么样的制度层,而不同的制度层就决定了不同的物质层载体.这种"理念--制度层--物质层"的协调统一所展示的就是企业文化.     

以文化创新助推航空工业跨越发展

随着经济全球化趋势的加速发展和科学技术的突飞猛进。企业面临的国际国内竞争日趋激烈。文化竞争力已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。实践证明：大到一个国家，小到一个单位，有什么样的文化，就有什么样的产品和精神。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、发展优势，这是无法克隆的核心竞争力。     

维修工不是换件工

心态决定成效。一个人有什么样的精神主宰,他才会取得什么样的行动成效。对于企业的员工来说,有心态,才有进取,才有创新,才有成绩。中国南方航空公司郑州航空食品厂维修技师韩永现＂维修工不是换件工＂的故事生动地说明了这个问题。2010年7月,郑州航空食品厂内的一台速冻机出现故障。     

用企业文化软实力提升企业品牌形象的效果应用思考

企业作为特殊的经济组织,企业文化因理念而生,有什么样的企业理念就有什么样的企业文化。拥有先进文化理念的企业总是适应形势变化,与时俱进,而落后文化理念指导下的企业在发展大潮中会不合时宜,甚而停滞不前,在市场激烈竞争的当今,消极的、落后的企业文化无法战胜对手,谈不上企业