一种改进的人力资源价值计量方法

人力资源价值计量问题是人力资源会计的一个难点。对已有的人力资源价值计量方法进行了简单的评述,并在考虑非货币因素的基础上,对未来工资报酬折现法进行了改进,使得新的计量方法更具有合理性。     

企业人力资源价值会计的计量模式及其评价

人力资源因其人力资源以其价值创造过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征,以其细微之处竞争对手难以模仿在当今的知识经济时代正受到越来越多的企业的广泛关注,而人力资源会计的价值计量问题则是亟待解决的重要难题,本文将主要介绍几种中外会计学者从货币计量和非货币计量角度阐述的人力资源价值的计量模式并分别评价了各种模式的优缺点。     

企业人力资源会计中作业成本计算初探

人力资源会计是以“人”为对象，人力资源价值既有计量价值的特殊性，又有计量内容的差异性，所以人力资源会计的计量，不仅要用精确的货币计量，而且还要用模糊的非货币计量，两者结合使用，以达到对人力资源价值全面计量的目的。而作业成本法在于用先进的成本管理原理和经验，从战略成本管理的高度进行有益地创新和实践，将间接成本安排在各个品种作业项间进行分配，从而不断提高企业的竞争力，使作业成本的计算更为准确。     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

人力资源价值会计货币计量方法综述

人力资源价值会计是发展至今比较成熟的人力资源会计模式,对其计量方法的研究成果颇丰。本文通 过总结国内外较成熟的人力资源价值货币计量方法,为进一步开展这方面的研究提供条件和根据。     

以财务成本为基础的人力资源会计观

人力资源会计是二十一世纪会计学的一大难题。难题的关键在于长期囿于财务会计之中难以自拔。本文认为,劳动创造价值,即人力资源创造商誉,商誉只有自创商誉,并应在物质资源所有者和人力资源所有者之间合理分配。财务成本是人力资源发挥作用的物质条件,财务会计和商誉会计是人力资源会计的组成部分,将货币计量与非货币计量有机结合,反映人力资源动态状况及商誉的形成和分配情况是人力资源会计的目标。     

人力资源会计核算探讨

人力资源会计的发祥地是美国,在经过创始阶段和初步实施阶段以后,陷入了低迷的境地,至今仍发展缓慢,究其原因,最主要的是会计界至今尚未确立起一套合适的人力资源会计理论,尤其是人力资源会计的成本、价值如何予以确认,计量和记录。本文将对此加以讨论。一、人力资源的会计确认不可否认,人力资源价值受到人员个性、能力、敬业程度、组织管理形式、人际关系等诸多非经济因素的影响,确实存在难以货币计量的问题。但必须看到,人力资源作为一项资产在取得或开发时付出了一定代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值。所以从会计角度讲,人力资…     

企业人力资源会计报表体系设计的思考

一、人力资源会计应披露的信息人力资源会计信息有些是可以用货币量度来计量的 ,而有些信息是很难用货币量度来计量的 ,因而人力资源会计报表应当同时采用两种量度 ,但不管采用哪种量度都应便于信息使用者进行可供决策参考的会计分析。本文认为 ,应在人力资源会计报表中披露下列信息 :1 企业人力资源的利用情况。具体指标包括 :企业人力资源的数量、劳动生产率水平、劳动时间利用状况等。2 企业人力资源价值信息。具体包括 :人力资源价值计量方法、计量结果等。3 企业人力资源的投入产出状况。具体包括 :人力资源投资 (成本 )、人力资源效…     

森林生物多样性价值会计确认与计量研究

森林生物多样性价值传统会计从未进行核算,其确认与计量成为会计核算中亟待解决的难题。本文在分析森林生物多样性资产特殊性基础上,从会计角度得出森林生物多样性资产及其所产生的生态效益符合会计要素确认条件;森林生物多样性价值会计计量尺度应采用货币计量和非货币计量两种形式,计量属性可采用“历史成本 公允价值”的模式的结论。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。知识经济时代的到来，为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在基本确认、计量、核算、报告等方面内容加以讨论。     

我国新会计准则的主要变化

一、会计要素的计量 新会计准则对计量属性做出了重大调整,不再强调历史成本为基础计量属性,全面引入公允价值、现值等计量属性,其中主要在金融工具、投资性房地产、非共同控制下的企业合并、债务重组和非货币性交易等方面采用了公允价值.     

关于公允价值计量的性质探讨

本文对公允价值计量的性质进行了探讨,同时对会计假设中的货币计量假设进行了再思考,指出货币计量假设的内容不完整,并提出了公允价值计量是一种可以逐步完善进而取代货币计量假设的会计假设的观点。     

人力资源价值的计量与报告

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文在对现有的人力资源价值会计方法进行分析的基础上。提出了以完全价值为基础的人力资源价值计量方法——报酬收益折现法。并且对人力资源价值会计的账户设置、会计处理和会计报告等问题进行了探讨。     

关于我国环境会计计量方法的探讨

环境会计的计量确认是难点,环境会计在计量特定环境价值时,应根据可获信息的充分性及可靠性和成本效益原则来选择具体方法,也可采用非货币计量在会计报表附注中披露。     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨.同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量.     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。     

人力资源会计实用价值模型及其应用——以制造业为例

人力资源价值计量是人力资源管理和人力资源会计所面临和需要解决的难点问题。本文在对已有人力资源价值计量模式剖析的基础上,创造性地提出了适合我国企业人力资源价值计量的模式——人力资源实用价值模式,该模式主要根据我国企业财务会计实务所得到的数据来进行人力资源价值模式的构建,使之更具操作性,并对其进行了应用及评价分析。     

计量属性的改变对会计教学的影响

一、会计计量属性的变化（一）我国以前的会计计量属性公允价值计量属性在1998年曾出现于我国的债务重组和非货币性交易等具体会计准则中，后来出现了不少公司滥用公允价值来操纵利润的现象，因而很快财政部就做出修订，中止了公允价值的使用