提高职工素质是企业发展的保证

提高职工素质是企业发展的保证许文芳陕西动力机械设计研究所１香港的经验与做法香港从７０年代开始，能在短短的２０多年时间内发展成为亚洲的四小龙之一，其原因是多方面的，其中最重要的一条原因是香港有一批世界一流的经济管理和行政管理人才。香港的企业，９５％以上...     

质量是企业生存、发展、竞争的决定因素

“质量、品种、效益年”是我国实施“八五”计划第一年的目标。从全局讲,对治理整顿,深化改革,使国民经济稳定协调发展,顺利进行“八五”建设有着重大意义;从局部讲,可强化企业质量意识和效益观念,改变管理不善,产品质量差,物耗高、效益低的状况。开展“质量、品种、效益年”活动,真正切准了当前降服经济疲软、启动市场的脉搏。对企业如何把握机遇,乘势而上,活化企业供、产、销提出了一个重要的课题。企业要做好这篇重头文章,完成上质量、上品种、增效益的战略转变。     

加强职工教育是提高职工素质的重要途径

在当前商品生产充分利用价值规律和发挥市场作用的条件下,企业之间的竞争不仅是产品的竞争,技术的竞争,服务的竞争;而且是智力和管理水平的竞争.所有这些竞争都可以归结为企业职工队伍素质的竞争.日本松下电器公司总经理就认为,松下公司在国际市场的竞争中能立于不败之地的关键是培养人才.     

强化职工法律意识提高职工安全素质

《中华人民共和国安全生产法》已正式颁布实施,它标志着我国的安全生产已步入了法制化轨道和进入一个新的阶段。《安全生产法》不仅赋予了从业人员的安全生产权利,还明确规定了他们必须履行的遵章守则、服从管理、接受培训、提高安全技能素质等法定义务及其法律责任。这样煤矿安全生产基础工作会大大加强,会及时有效地避免和消除重大事故隐患,从而掌握安全生产的主动权。对此,笔者认为要重点解决好以下三个问题:     

加强教育培训提高职工素质

管道运输企业专业技术性强,工种多,职工技术素质偏低的现状,不能适应当前形势的需要,如何进一步加强职工培训,提高职工素质成为企业亟待解决的课题。 一、加强职工教育培训的必要性 职工教育与现代企业发展之间具有密不可分的联系。大家知道,“科学技术是生产力”,但只有通过对劳动者的培训并使科学技术为劳动者所掌握应用,科学技术才能从间接的生产力转变为直接的生产力,也才能有力的推动现代企业的发展。     

创新是提高纺织企业竞争的灵魂

入21世纪的我国企业，其经 营的内外环境正面对着一系列前所未有的变化，企业过去成功的经验，赖以致胜的产品和技术，不断受到冲击。科学技术的快速发展使产品的寿命周期越来越短，经济全球化使当前可供选择的生产链条数量急剧减少，使全球范围内的水平分工逐渐变成垂直分工，增加了竞争的激烈程度和竞争难度。 企业要在这样复杂形势下生存和发展壮大，只有通过不断创新，培育和提高企业自身竞争能力，才能使企业立于不败之地。 一、我国企业创新能力不强，在新形势下缺乏竞争力 改革开放以来，我国企业改进革和发展取得喜人的…     

提高企业素质是增强企业竞争能力的必由之路

(一)近年来建筑企业在“治理整顿,深化改革”的大气候下,面临着压缩基建规模,施工任务不足,资金严重短缺,费用开支加大,经济效益滑坡的严峻挑战,出现暂时困难,而企业整体素质不高则是反映出来的     

提高职工安全素质的途径

<正> 企业的安全生产依靠职工的安全素质的提高才能实现,而提高职工安全素质是一项复杂的系统工程,是一个潜移默化、长期积累的过程,需要坚持不懈,也需要讲究方法,掌握规律,既不能放任自流,无所作为,也不能急功近利,急于求成。从我厂安全生产的实践看,我们坚持了以下几条途径。 一、以立为本,正面教育     

提高职工素质，提高电力企业改革

职工素质的高低.关系到当前电力体制改革能否顺得进行,关系到电力企业在激烈的竞争中的胜负。如何提高职工素质,搞好企业改革,激发企业职工的积极性,充分发挥他们的潜能,做到人尽其才,人尽其用,促进生产效率,工作效率和社会经济效率的提高,推动企业各项工作的开展,确保企业战略目标的实现,成为电力企业改革发展中的重要课题。     

抓好职工学历教育是企业提高员工素质的有效途径

正为切实有效地提高企业竞争力,促进公司各项工作的发展,广西全州县水利电业有限公司党政领导始终把提高员工素质作为企业发展的头等大事来抓,并结合企业实际提出了以抓好员工学历教育作为提高员工素质的重要途径等人才战略。于2005年、2010年两次争取到广西水利电力职业技术学院全州教学点在该公司成功开办。多年来,在公司领导和广西水利电力职业技术学院成教处的高度重视和大力支持下,全州教学点按照学院的要求,明     

抓好职工培训是提高企业整体素质的关键

山西铝业建设公司第四工程公司是一支中型安装施工企业,现有职工1075人。几年来我们经过对职工进行思想政治教育、技术培训和专业管理培训,使企业各项经济技术指标明显增长。其中,从1988年至1991年施工企业总产值增长了554.55万元;全员劳动生产率增长了3622元/人年;企业利润增长了43.8万元;工程质量优良率提高了6.6％。1988年至1991年我公司连续四年被上级主管部门授予质量先进集体和先进单位的称号,并先后荣获中国有色总公司优质工程六项,山西省优质工程四项,荣获国家级优秀QC成果奖三项,山西省优秀QC成果奖五项。在抓好职工教育培     

提高职工素质迎接新的挑战

作为煤炭企业 ,要抓住当前国家对全国小煤矿关闭整顿的有利时机 ,积极主动地研究煤炭企业的发展机遇、改革措施 ,积极实施人才战略 ,大力开发人力资源 ,全面提高职工素质 ,努力形成人力资源的优势 ,为煤炭企业的改革发展、巩固能源工业的基础地位和全国经济的稳定、健康发展作出贡献。首先 ,要大力加强就业前培训 ,提高新生劳动力的就业能力。煤矿工作是一项要求很高的工作 ,各种操作要领、各种安全规定和对井下自然环境的认识、了解和判断 ,都不能有半点的水分 ,否则 ,一旦失误就会违反规程 ,就会出事故 ,人命关天之事不重视是不行的 ,重视…     

如何提高电力职工技术素质

职工素质包括两个方面,一个是思想素质,另一个是技术素质。职工技术素质的高低,关系到这个企业的生存和发展,是决定企业在市场竞争中胜败存亡的关键因素之一。电力企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟和生存,并保持或持续发展,必须首先在职工技术素质上下功夫。     

开展人本管理 提高职工素质

<正> 随着计划经济向市场经济的转变,企业竞争日趋激烈。为在竞争中生存发展,企业的管理体制、运行机制、产品档次、技术水平和现代化程度都实现了一系列变革,对职工素质提出了更高的要求。为此,我们根据吉化以人为本的经验和威廉·大内的应变理论,尝试推行了人本管理,着眼于通过对人的内外因素的协调发展,快速提高职工素质。 一、确立百年大计、树人为先的指导方针     

企业的竞争是人才的竞争

<正>从某种意义上讲企业的竞争是人才的竞争,尤其是核心人才的拥有及其潜能的发挥。那么,对企业来说,谁是潜质人才?又如何来识别潜质人才?是关注这些员工目前的绩效还是关注其未来潜质?而当我们了解到谁是潜质人才之后,又面临着如何培养这些潜质人才,怎样留住这些人才、发挥他们作用的问题。在市场竞争激烈、资源有限的情况下,企业更需要在人才特别是核心人才培养上投注更多精力。这项工作的重要性比以往任何时候都更加紧迫。而摆在领导者或决策者面前的问题是,高潜质人才的标准应该如何确定?     

提高职工政治素质是增强企业活力的重要保证

职工思想政治素质的高低,特别是各级领导干部思想政治素质的高低,不仅关系到党的路线有效实施和党的事业的兴衰成败,也直接关系到我们国家的前途和命运。因此,笔者认为,提高职工政治素质,特别是提高领导干部的政治素质是增强企业活力的根本途径,是深化企业改革的重要保证。一、提高职工政治素质是增强企业活力的重要内容近年来,由于在只注重经济建设,而忽视思想政治建设的错误思想指导下,导致马列主义、毛泽东思想教育少了,思想政治工作放松了,理想信念动摇了,精神支柱模糊了。过分强调了民主而忽视了集中;过分强调了自由而忽视了纪律;过分强调了物质而忽视了精神,造成了企业素质倾斜,政治素质明显下降,干部队伍政治水准呈下滑趋势的状况,具体讲表现为以下三个方面:     

提高企业素质是一项紧迫的任务

我国现有工业,交通运输,基本建设,商为企业几百万个,其中仅社办以上的工业企业就将近有40万个,尽快把企业的人员素质,管理素质提高到一个新的水平,成为具有中国特色的社会主义现代企业.     

凝聚职工人心重在提高党员队伍素质

江苏双猫纺织装饰集团有限公 司是上海华源企业发展股份有限公司的全资控股企业，现有员工1065人，拥有比较先进的德、美、日、澳、意、荷等国家和地区的二十台套280阔幅后整理生产设备，主要生产中、西式床上产品、配套用品和装饰面料，年生产能力600万条（折标准条）。近年来，公司又开发了“香榭里”品牌中高档家纺产品，通过了ISO9002质量体系认证，目前正在进行2000版标准转版工作。 双猫品牌以其独特的花型、款式、质量、信誉在国际市场受到用户的青睐，获得过“全国畅销产品”金桥奖和“床单第一名四连冠”，主要产品之一“…