欧洲的窗

欧洲人绝不止是活在现代,而是活在几百年的历史里。在审视下生活的欧洲人,不断地创造着如诗如画的诗意栖居地。     

美国人“不识抬举”？

对于美国人而言，房价继续下跌、财富持续缩水、甚至工作丢了都可以接受，唯独不能接受的是对“权力制衡”机制的贸然挑战，哪怕只是一丁点的挑战     

服装人微博

@探路者盛发强:#沟通#英国一项调查显示,经理们工作时间的66%～80%花在口头交流上,而在一项针对美国的首席执行官调研中,这一比例为78%。作为管理者,多花时间和团队、客户沟通,这是最重要的事情,没有之一。@俞雷:很多人认为营销都是外向的,其实对内政策亦十分     

美国人的科学精神

“美国人实在是太厉害了”。记者曾经不止一次听到采访对象这样表示。这些采访对象都是科学家。他们在赞叹美国的科学技术发达的同时，更多地感佩于美国人的科学精神。     

中国CEO首先要做世界人

为了彻底融入国际商圈，杨元庆把家从中国搬到了美国，并且专门请人帮助自己提高英语水平，到后来主持董事会游刃有余。他事后总结并购IBM的经验，称自己的主要精力用在了学英语和“喝咖啡”上     

LANVIN:优雅下线

随着近年来亚洲奢侈品市场的蓬勃兴起,LouisVuitton、CHANEL等国际时尚大牌相继为打开中国市场大门而进行大规模媒体公关宣传,这也越来越印证了西方评论家所预言的——“19世纪是欧洲人的世纪,20世纪是美国人的世纪,而21世纪则是亚洲人的世纪。”LANVIN作为较早进入中国的品牌之一,早于2001年9月就由L’o r e a l公司过继给中国的爱梦妮亚公司(HarmonieSA),它由欧洲至亚洲的“优雅下线”,似乎预示着奢侈品业东移的必然态势。从贵族到平民1890年由JeanneLanvin(让娜·朗万)成立于巴黎的LANVIN(中译为朗万,又被译为浪凡),其优雅精…     

美欧“新经济”给我们的启迪

90年代以后，美国经济在技术进步与全球化共同作用下表现出一种“一高三低”的新状态：即经济出现持续的高增长、低通胀、低失业和低财政赤字，且持续 9年多，迄今没出现衰退迹象，这为传统的经济理论所无法解释，因而相对称为“新经济”。后来，“新经济”被引申开来。按照美国《商业周刊》的解释，所谓“新经济”就是一种面向全人类的可持续发展的经济，是以信息革命和全球市场为基础的经济，也是“市场＋制度”的现代市场经济体制日趋成熟的经济。 欧洲新经济起步较美国晚，差距较大。如在支持高增长的科技型中小企业融资方面，欧洲尚未…     

帝人杜邦薄膜公司完成重组

日本帝人公司和美国杜邦公司各占50％股份的合资企业帝人杜邦薄膜公司近日表示，已经完成对欧洲和美国业务的重组，以及对位于美国弗吉尼亚州Hopewell聚对苯二甲酸乙二醇酯（PET）薄膜基地的整合。     

思想政治工作者应学会"读人"

思想政治工作是做人的工作的，其作用对象是人。思想政治工作要面对的，通常是隐蔽的、多变的、复杂的、容易反复的心灵世界，要想把人的工作做好、做通，就必须学会“读人”。每个人都如同一本书，不同的书，品味不同，风格不同，难易程度也不同。而“读人”就是在实践中，研究和熟知一个人的性格、气质、能力、品质、情感、愿望以及爱好等，     

中餐外卖

美国《财富》杂志日前推出一年一度的“美国人最骄傲的100件事”，“中餐外卖”与“空军一号”、“特斯拉”等成功人选。《财富》评论称，这些美国人最喜闻乐见的人、事、物，代表了美国的价值观和生活方式，构成了有血有肉的美国。而中餐外卖这类外来元素的上榜，也从一个侧面表明了美国文化的开放性。     

“管理的人”和“人的管理”──开展思想政治工作要注重以人为主体的管理

在企业里协调生产经营关系，首先要协调好人际关系。只有在尊重人、理解人、关心人的环境下，才能使人们从消沉变为亢奋，从郁闷变为开朗，从懒散怠惰变为昂扬进取。管理工作包含着思想政治工作，思想政治工作也是管理工作。两者都必须以人为主体去进行。以人为主体的管理工作和思想政治工作，关键是要抓住“管理的人”和“人的管理”两个环节。在思想政治工作中，搞好“管理的人”这一环节，就是要提高思想政治工作管理者管理人的素质和本能。一个企业要有一个精明强于、高效率并熟悉企业生产经营和思想政治工作的班子，才有可能去采取卓有…     

染丝和染人

墨子说：“丝染于苍则苍，染于黄则黄”，染之前一定要谨慎。“人亦有染”，俗语“近朱者赤，近墨者黑”，说的就是染人。 墨子认为，最能染人的是部下。他列举了１９名君主和他们的３８名部下的例子来证明。部下是什么样的人，对君主的贤愚、善恶、成败有重大的影响。正面的如“舜染于许由、伯阳，禹染于皋陶、伯益，汤染于伊尹、仲虺，武王染于太公、周公”。反面的如桀、纣、历、幽，身败名裂，皆与亲信部下的邪恶有关。墨子讲这些事旨在倡导“尚贤”，劝当时的统治者不要在宗法制度“亲亲”的圈子里打转，要在全体人民中选贤。 《左传》…     

对人力资本与人才培养的几点认识

企业对于人的管理最初是简单的“人事管理”,到上世纪90年代在认识上转变为“人力资源”管理,目前已经逐步上升为“人力资本”经营。人力资本是企业最重要的生产经营要素,进一步深化对人力资本的认识,统筹发挥对包括人力资本在内的各生产经营要素的作用,对提高企业的核心竞争力有重要意义。一、企业对人的管理应从人力资源管理升华到人力资本经营上来最早提出人力资本概念并用以解释不同国家经济发展差异的是诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家西奥多·舒尔茨。舒尔茨通过多年研究认为:“改善穷人福利的决定性因素不是空间、能源和耕地,而…     

建信的三样武器——访建信基金公司副总经理何斌

2005年9月，中国建设银行、美国信安金融集团和华电集团三只巨手紧握在一起，宣告建信基金从此诞生。在北京金融街的英蓝国际中心，建信基金的团队进行着他们“创造财富”的工作。“以人为本，创造财富，靠专业的人帮非专业人士打理资产，实现财务自由，拥有幸福安详的财富生活，是基金公司存在的使命及价值所在。”每一个建信人都将此视作自己以及建信基金的使命。     

掌控时间，才能掌控生活

《如何掌控自己的时间和生活》，金城出版社2005年9月版，作者：阿兰·拉金教授，哈佛大学MBA，美国“时间管理之父”，他率先创立了时间管理方法，后由史蒂芬·柯维（《高效能人的七个习惯》作者）继承并发扬。本书是时间管理领域最为杰出、经典的作品。     

贾成炳副会长率铸协代表团访问葡美国际铸造峰会上响起“中国声音”

应欧洲铸连制造商联盟和美国铸造学会邀请，中国机械工业联合会副会长、中国铸造协会理事长贾成炳一行7人于2006年9月27日至10月7日访问了葡萄牙、美国。在葡期间，贾成炳副会长一行参加了由欧洲铸造制造商联盟发起的“国际铸造论坛”及“铸造界领袖峰会”，并作了“中国铸造工业的现状与未来”的主题发言，还分别与德国铸造商协会、意大利铸造商协会、美国铸造学会、美国铸钢学会、日本铸造商协会、印度铸造商协会及美国亚什兰化学公司、日本新东工业株式会社、ABB公司等进行了会谈和交流；在美访问期间，代表团与美国铸造学会进行了友好交流，并对其分支机构、亚什兰公司，G＆W公司等进行了业务考察。本文为此次考察的总结报告的部分内容。     

黄麻也待五月天

比起亚麻和大麻，黄麻对许多人来说还比较陌生，可要说起麻袋，回溯90年代以前，谁家买粮装菜都有一两条麻袋。现在麻袋则踪迹难现，取而代之的是编织袋以及大大小小的塑料袋充斥我们生活的点滴之处。国内“限塑令”的推行，曾被认为是黄麻产业复兴的契机，至今却仍未能迎来真正的春天；无纺布袋一度风光，却也难以独揽大局。倒是欧洲、美国、日本等国对环保生活和低碳经济的关注而对黄麻产品情有独钟，随着国际黄麻产品需求的拉动。国内黄麻企业终于在近两年开始获得不错收益。     

员工评价新拓展潜能评估

为了对员工做出评价，企业都会在一定时间进行业绩评估工作。不少企业在做这项工作时，更倾向于或者说最见成效的是“淘汰”、“罚懒”，以此来激励员工比别人更好地工作，以免成为“尾数”而遭淘汰下岗的命运。然而，另有一些企业，它们在进行员工业绩评估的同时，已开始尝试对员工进行潜能评估，以提供更多的机会让员工扬长避短，留在企业发挥才能。他们认为业绩评估是对一种现象总结性的评估，是对员工一定时间的表现做出评价。潜能评估是带有前沿性的评估，是对员工的潜能、潜力做出评价，来预计员工未来的发展方向。目的是为了从发展方…     

中国休闲经济的定位及发展对策

休闲经济的提出,与我国居民生活收入的提高和休假时间的增加是密不可分的。正是“五一”、“十一”长假所引发的“消费热”、“旅游热”以及由此带来的一系列经济、社会影响,使得商家越来越从经济角度来对待人们的休闲活动。从另一个意义上讲,休闲经济的兴起也是一国整体经济水平提高的必然结果。正像美国和欧洲等发达资本主义国家一样,中国在国力增强、经济腾飞之后也将逐步步入休闲经济时代。     

异彩纷呈“德国之窗” 科技合作独具匠心——记“前景广阔的三十年·中德建交30年”大型系列庆典活动

德国位于欧洲中部，是东西欧之间和斯堪的纳维亚与地中海之间的交通枢纽，被称为“欧洲走廊”。在许多中国人眼中，这条“走廊”是欧洲之旅中最具风情的一站，亦或是浓烈却又醇厚的黑啤之乡，更以其精美的产品及工业设计著称于世。提起美丽的莱茵河、多瑙河，以及闻名世界的歌德、黑格尔、贝多芬、巴赫，还有伟大的马克思、恩格斯，当然还少不了与我们生活更为贴近的北京街头那西门子湖蓝的标志，都是再熟悉不过的了，甚至连孩童都能辨认的“奔驰”、“奥迪”、“大众”……这首先要追溯到１９７２年１０月１１日，一个具有５０００年历史的…