单位有权要求职工赔偿培训期间的费用和工资吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同。工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后必须为单位工作3年以上，否则必须退培单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便自行离开，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。     

经得一番寒彻骨 迎来梅花扑鼻香

总有一种记忆值得珍藏，总有一种坚持让人感动，总有一种力量催人奋遵……参加审计署中级培训已是遥远的七年前，那短暂的75天给我留下最难忘的记忆。工作十余年，经历无数的培训、学习和考试，唯有中级培训让我如此铭刻于心。     

打仗亲兄弟

培训营销是个很有创意的营销方式。2004年9月我刊刊出了《丁庆年：培训营销解密。一，对丁庆年团队利用培训撬动寿险销售市场进行了详尽的报道。与丁庆年所不同的是，本作巧用“培训中介”的方式，整合资源，迅速铺开了市场局面，一年之中即令保费净增150多万元，非常值得我们借鉴和思考。请看这位一线业务员的实战经验。     

有多少农民培训流于形式

近年来，国家对农民工培训的投入力度一年比一年大，培训项目的覆盖面一年比一年广。但是，也有一些地方的农民对政府的“免费培训”并不买账，参与的热情不高。原因在于：一是农民培训机构“两头在外”．有的培训学校没有教室和专业授课人员，农民培训时就借用场地，临时聘请代课教师。二是夸大培训效果，学用脱节。     

培训师，定位你自己！

2004年底，我应邀在石家庄参加了一次团险经理培训，本来就不懂团险的我，是抱着学习的态度，认真聆听着有关团险销售的专业知识。谁知培训期间，组织者非要让我给大家讲一段，这对于没有准备的我来说有些强人所难，可一来作为朋友，客串一下，调动培训的气氛义不容辞：二来看着主讲老师在讲台上夸夸其谈，心里也跃跃欲试。于是我就答应晚间可以讲三个小时。     

努力实践“三个代表”认真做好党建工作

1、有重点地实施“114工程”，提高干部职工的政治业务素质。“114工程”是我局从1998年以来实施的一项中长期干部培训规划，旨在通过持之以恒的学习和培训，使干部职工都能掌握一门基础理论——邓小平建设有中国特色社会主义理论。精通一门业务——财会业务，熟悉四门相关知识——法律法规、公写作、外语、计算机操作，更好地适应新形势下财政工作的需要。     

单位有权要求职工赔偿培训期间的费用和工资吗?

劳顾问:我是一家企业的技术工人,与企业签订有5年的劳动合同。工作到第三年,由于表现出色,单位出资送我外出培训1年,并签订有培训合同,约定培训结束后必须为单位工作3年以上,否则必须退赔单位所支付的培训费。培训结束后,我回到企业工作1年便自行离开,跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位多次做工作要我回去上班,我都没理。于是,单位将我除名,同时要求赔偿培训费9000元和培训期间所领取的工资2万元,被我拒绝后,单位申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁决我赔偿单位6000元培训费,但也驳回单位请求我赔偿工资的主张。有理有法律依据吗?     

加强党支部建设是做好财政干部培训工作的坚实基础

内蒙古财政培训中心是我区财政系统干部培训工作的主管部门。同时又是培训基地，肩负着培训和服务的双重任务。也就是说搞好培训，搞好服务，为财政工作服务，为财政改革服务，为财政干部服务，是我们工作的出发点和归宿。“九五”期间。我区的财政干部培训工作在全国财政系统一直名列前茅。1998年获得了全国财政系统干部培训奖第二名、培训组织奖第二名，1999年获得全国财政系统干部培训工作三等奖，2000年获得全国财政系统干部教育培训工作一等奖。回顾“九五”时期的培训工作，我们主要的经验和做法有以下几点：     

神奇的特奥运动员

上个月，我参加了志愿者的培训。 这次培训讲了很多特殊奥运会的知识，最重要的就是我们这些志愿者如何和特奥运动员们相处，比如一些该注意的礼节等等。虽然我早就知道了“7088”这个说法，知道他们的智商在70以下，年龄八周岁以上，一年至少经过了八周的训练，但是我并没有近距离地接触过他们。     

那次求职，我给董事长五分钟

那年暑假，得知某人才市场有一场招聘会时，时间已经到了上午10时。头顶的太阳正暴晒着大地，我不知从哪里来的勇气，一下从床上爬起来，赶到人才市场。那天我投了三份简历，其中有一家IT培训机构对我的表现似乎很满意。     

如何与“洋”顾问打交道

90年代初，我曾随国家部委的高层代表团赴意大利都灵参加一次为期25天的关于国家职业信息系统的管理培训。培训由联合国国际劳工组织出资和组织安排，培训师均为来自各国的著名专家和顾问。记得在培训结束时，一位英国专家语重心长地说：“你们都是中国在该领域的重要管理者，如果各位回国后能把我所讲过的‘计划’在构建全国性的职业信息管理系统中的重要性运用到工作实践中，您个人和您所领导的组织的‘计划’能力将不断提高，您也会更深刻地感受到本次培训给您和您的国家带来的好处。”可以说那是一次成功的培训，因为我相信学员中一定有…     

用心工作 讲求方法 提升能力

2007年10月29日，当我推开审计局大门的时候，我意识到，我已经成为审计的一员，这里将成为我为之奋斗的主战场。转眼时间已过去了两年多，局领导为了让我们这些新来人员短时间内熟悉工作流程，掌握工作方法，安排人事处组织培训学习，安排处领导和审计骨干以“一帮一”的形式进行工作上的帮助，他们的敬业、努力和付出让我感受很深，     

如何确定劳动争议发生之日

2008年2月，公司以我培训后仍不能胜任工作为由解除了与我的劳动关系。2009年1月，在一次普法学习中我得知公司应当支付我经济补偿金，于是前去公司要求支付我应得的经济补偿金，但遭拒绝。我说要申请劳动争议仲裁，公司却称已超过了劳动争议仲裁的时效期限，仲裁委不会受理。     

如何做好新人的岗前培训？

核心问题：如何做好新人的岗前培训？ 当事人档案：罗旭，某人寿保险公司培训室主任 疑难陈述：我晋升培训主任时间不是很长，每一次新人培训总是碰到这样那样的问题，培训效果不是很好，新人的留存率也一直不理想。作为保险公司的培训主任时常也有许多困惑。     

试谈厂长岗位职务培训——收获,体会及建议

我一九七三年十一月开始在厂任行政副职,主管技术工作。一九八三年九月至今任厂长。由此说明我是“技术型”厂长。我认为,做为“技术型”厂长,参加厂长岗位职务培训,更有必要。 任职十四年来,能使个人素质得到全面提高的机会仅有两次。一次是一九八四年八月参加厂长国家统考前的学习,那次学习对我来说是全面打基础。通过考试,取得了基础合格证。再一次就是厂长岗位职务培训,这次培训我觉得是在统考的基础上全面提高提高了厂长的素质。     

我的培训费用可以报销吗？

我于最近幸运地被一家宾馆录用为厨师。在此之前，我是本市一家衬衫厂的下岗职工。在下岗的日子里，我曾自行参加了一些技能培训，取得了一些证书，其中也有厨师证书。请问：这些培训费用可以报销吗?我应去哪里报销呢?     

听质量大师讲故事：约瑟夫·M·朱兰

检验部的培训课程 大学毕业，我成了霍桑工厂的员工，一周的职业导入结束后，所有应届大学毕业生被分配到了各个部门工作。包括我在内，有来自12所大学的15名毕业生被分配到了检验部。     

如何有效实施培训组织工作？

培训是否有效．与很多因素有关。 根据我个人近两年以来参与的几十场各类培训课程的组织工作经验来看，我的观点是：要组织和实施好一场培训，培训组织者最好要围绕以下两个问题来着手并开展组织工作：     

一种可以从理论上借鉴的经济运行体系——赴德国培训、考察后的体会

1993年6月,我作为北京市工商局赴德国市场经济监督管理培训团的一名成员,在德国进行了为期23天的培训、座谈和考察,有以下三个方面的体会:     

编读往来

问题交流 编辑同志，您好。贵刊2008年第5期“劳动关系讲堂”刊登了《如何依法规避培训风险》，我读后，对该文中两个地方有不同的观点，特提出来商榷：