放眼两岸、两性，观照大我、小我——龙应台：为婆娑梦土上色

对外豪气千云的龙应台，私下过着近乎隐居的生活，外人眼中的孤独，她却怡然自得，因为她坚信，任何严肃的创作及思考，都是孤独的。     

在变中寻找平衡

翻过2009年的最后一页,我们就告别了一个年代。从“9·11”的噩梦中开启,经历“非典”肆虐、甲流横行和席卷全球的金融危机,再到哥本哈根气候大会的激烈争吵,新世纪的“零零年代”徐徐落幕。由此,各种情绪接踵而至,失望、失落,愤怒、无奈,乐观、憧憬都裹在了一起。各国媒体和专家盘点本国在这个年代里的得失时,推出的关键字、关键词各不一样就是这种情绪的充分流露,     

通用60天 生死一线 瓦格纳未下完的残局

眼下，崇拜个人主义的美国人能否以牺牲“小我”来成就整个美国汽车业的“大我”，最终只能让时间来见证。     

企业"和"思想的测度思路及应用

中国古代“和“思想对企业的发展具有重要的指导意义。“和”是企业能否基业长青的保证。但是，“和”思想在企业的应用，多为一种理念，缺乏具体指标，让人无所适从。本文的目的就是探索一条能将企业“和”思想进行量化运用的途径。     

浅议鲁迅小说中“我”对故乡的情感

在鲁迅创作的第一人称叙事的部分小说里,存在着这样一个现象,即"我"由于某种原因或在记忆中或在现实中会对故乡进行一番思念、亲历,并以此来展开叙述,讲述故乡的人、事、景。这些小说有个共同点,叙述者所讲述的故乡里的人、事、景是美好的,这只能存在于"我"的记忆中,"我"对故乡的情感也是随着这脑海与眼前的人、事、景的变化而变化。     

以"文化"和"创新"领跑世界

珠海格力电器股份有限公司组建于1991年,现空调生产能力已达1500万台,商用空调年产值达50亿元,在重庆及南美的巴西均设有生产基地,是中国目前生产规模最大、技术实力最强的大型专业化空调企业,也是世界上单产规模最大的空调器生     

平衡计分卡在高校绩效评价中的应用

一、在高校中建立平衡计分卡绩效评价体系的必要性 在“科教兴国”的执政理念下,国家这几年加大了对高等教育的投入。然而,我国高校在管理上不够先进,运行效率不高,财政支出日益增加,所带来的社会效益和经济效益却没有大幅度的提升。为改善这种低效现状,在高校中引入适当的绩效评价体系显得颇为必要。平衡计分卡是一种以信息为基础,系统考虑单位业绩驱动因素,全面评价单位战略业绩的系统。     

在服务中取信于民

人物介绍 2008年8月．叶春艳成为一名大学生村官，开始了自己人生新驿站。作为安徽省庐江县柯坦镇小墩村选聘生．一年来，她用热情打动别人，而别人也用热情感染了她。 创业感悟 “上面千条线，底下一根针”，村官虽“小”，但在群众眼中却“大”。农民的大事小事都会找村委会，找村干部。我力求做到以下两点：     

武汉"两型社会"建设中黄冈农村金融创新机制研究

农村金融业发展缓慢,农村融资手段单一,广大农民金融意识淡薄,金融知识匮乏等因素制约着黄冈新农村建设的步伐。因此,构建与两型社会相适应的农村金融创新机制势在必行.     

石柱县土地开发整理取得实效

石柱县实施“金土工程”8年来,完成35个土地开发整理项目,整理耕地8万亩,新增耕地4.4万亩,实现了耕地占补平衡。     

中国经济的再平衡难题

中国“十二五”规划把未来5年的年均经济增速定为7％,但一般认为这是一个保守的数字,至少可达到8％以上。更有一些学者预计,未来二、三十年中国经济都可以保持年均8％的增长水平。     

批评员工的"小"技巧与"大"道理

俗话说：“玉不琢,不成器”。因此,作为一名管理者,如果你想塑造一个训练有素、团结、有战斗力的员工队伍,如果你想让你的下属按照你期望的方式和行为来完成任务,取得预期的成果,就必须要有效地掌握“批评”这个武器,来矫正、规范和塑造员工的行为、团队的文化,打造团队的整体战斗力。     

企业“两金”压控与平衡实践研究

企业在发展和经营过程中,随着经营规模和业务领域不断扩大,不可避免地会产生“两金”（应收账款和存货）占用企业资金,对经营各方面（资金）产生极大影响,“两金”控制问题随之而来。企业在进行“两金”压降时,也需要考虑经营战略、业务发展、客户关系、税收规避等因素,需要在资金周转率、存量与增量比例、风险控制等方面保持平衡。     

在传承和创新中擦亮“老字号”

买食品还需要排队的景象．已经多年罕见了。但是在哈尔滨的“秋林里道斯”红肠柜台前,几个队伍排成了蜿蜒长龙,售货员头不抬、手不停地忙着为顾客称红肠、粉肠。“为了买二斤红肠,足足排队苦等了半个多小时”．外地游客周先生对这一场面感到惊奇。     

工信部：“为”与“不为”的平衡课

“有为才有位。”这是两岁工信部的信念。工信部虽然极力避免走直接干预企业的老路,但是市场并未给它更多的掌声。     

关于热学领域中体系和平衡的探讨

自然界中热物理现象是复杂的,象其它学科一样,热学在分析客观事物时,也把研究对象做科学归纳,用合理的假设作简化,以便运用实验和理论分析手段去揭示事物本质的规律。     

平衡计分卡在人力资源管理中运用初探

平衡计分卡作为一种前沿的、全新的组织绩效管理手段和管理思想,通过财务、客户、内部运作流程及员工的学习与成长四个层面来实施管理,以其量化的、全面的各种指标综合评价企业绩效,把平衡计分卡引入人力资源管理中,为人力资源管理提供了战略方向,进而增强企业的核心竞争力。     

关于平衡计分卡在企业绩效考核中应用的探讨

随着知识经济时代的发展,市场竞争越来越剧烈,企业仅靠提高生产效率和内部管理水平,已不足以获得持续的竞争优势。为了超越产业竞争实现跨越式发展,实施平衡计分卡绩效考核将无疑是实现新的战略目标的最有利的保障。