信托企业人员流失原因及管理探析

随着信托业的进一步调整,信托企业人员的流失率普遍增大, 频繁的人员流动给企业的发展带来不利影响。为此,应根据信托业自身的特点,通过给信托业更优惠的政策环境、实施战略性人力资源管理、建立人员流失预警机制、培养吸引性的企业文化和制度环境,以预防人员流失、增强其人员的稳定性。     

高校学生社团人员流失的原因及对策研究

高校学生社团是校园文化活动的有效载体,是学生生话和学习的重要组成部分,也是高校开展学生思想政治教育工作的有效途径。但由于种种原因,社团人员的流失是一个不可避免的问题,因此,分析高校社团人员流失的原因及对策具有重要的理论和实践意义。     

中小企业销售人员流失的原因分析——基于劳动力市场理论的分析

本文分析了中小企业销售人员流失的现状和成因,认为在目前的劳动力市场中,销售人员的供给与需求处于非均衡和分割状态,其有效需求远远超过了劳动力市场的供给,并且,中小企业内部劳动力市场难以形成,销售人员的需求无法内部化,因此,销售人员的高度流失是不可避免的。基于此,本文认为在激励相容理论框架下,设计合理的激励机制把销售人员内部化是降低中小企业销售人员的流失率和稳定员工队伍的关键．     

浅析房地产行业税收流失问题及对策

房地产行业税收流失的治理一直是我国税务部门征税的大难题。文章首先从税务部门自身及房地产企业两方面各个环节阐明房地产行业税收流失的现状;其次从税务部门为保持税收收入均衡增长等方面分析税收流失的原因;最后针对房地产企业税收流失的现状和原因,提出税务、审计部门及有关部门应加强协调,采取有效对策,加强和完善房地产税收控管的办法和措施等治理对策。     

中小型企业销售人员激励问题研究

在整个的人力资源管理中,员工激励占据着重要的位置。在中小型企业中,企业的生力军是那些主管销售的员工,并且企业利润的增加以及企业的健康发展都离不开销售员工的辛勤劳作。因此,对中小企业的销售员工进行有效的激励越发显得重要。本文通过文献阅读等方法,深入的分析和探讨了对销售员工进行激励所面临的各种问题。首先本文依据相关理论界定了中小企业的内涵,接着对中小企业销售员工进行激励的必要性进行了进一步的阐述,然后整理归纳了对我国中小企业销售员工进行激励所面临的各种问题,并对其影响因素进行了深入的研究,最后依据相关的原则,提出了有针对性的解决措施和建议。     

浅议销售人员绩效考核

文章通过对销售人员绩效考核的现状分析,阐述了目前销售人员绩效考核存在的问题及其原因,并根据销售人员的特点及现代绩效考核理论,提出针对销售人员的绩效考核的改进意见.     

销售人员薪酬研究

销售人员是创造收入的中坚力量,为了稳定优秀的销售人才,设计行之有效的薪酬方案非常必要.文章在调查研究的基础上,首先介绍了销售人员薪酬的内涵,然后分析其影响因素及存在的主要问题,最后提出了销售人员薪酬的对策.     

餐饮业一线服务人员流失的原因、影响及对策探析

我国餐饮业服务人员的严重短缺,特别是一线服务人员的大量流失,已经成为制约餐饮行业快速发展的瓶颈。本文以某家餐饮店的作息时间及工资情况一览表入手,从微观角度分析了餐饮业一线服务人员流失的原因和影响,并采取积极的措施稳定职工队伍。     

药品行业人性化销售模式研究

正药品不同于其他商品,它的好坏关乎人的生命健康。很多企业药品销售人员为了谋取更大的利益,在销售过程中出现不正当竞争、虚假广告、虚假定价、强制推销等不良行为,从而使得药品市场混乱,消费者权益得不到有效保     

汽车行业销售人员的激励机制

销售是汽车行业的命脉,所以激励销售人员是汽车厂商提高销量的重要手段之一。本文通过对这些厂商激励措施的总结,期望能给本土汽车厂商制定销售人员激励政策带来一启发。     

如何管理好销售团队

就像橄榄球教练们在球队的训练上花费大量的时间，绞尽脑汁想如何让球员发挥最大能力一样，一个企业的高层管理者也面临同样的挑战。     

电信行业员工流失影响因素分析

中国电信业对人才的吸引力是毋庸置疑的。但是这并没能杜绝员工流失的发生。尽管电信企业纷纷寻找理论依据,并据此采取各种措施来控制员工流失,但收效并不理想。针对这一现实问题和理论困惑,文章对该行业员工流失影响因素进行研究,以期为电信企业管理者提供实践性指导,实现对员工流失问题的预警、控制和管理。     

浅析工程机械行业二手车销售的税务问题

财政收入是政府实现其各项职能的基本保证,而国家财政收入主要来源是税收,所以税收稳定的重要性不言而喻。工程机械行业作为我国的基础支持产业之一,在国民经济中占有重要的地位,现时税法相关规定仍需不断完善的状况下,工程机械行业二手车销售的过程中税务处理存在一些漏洞。本文通过一个案例,结合税法相关规定分析指出不同处理模式下的税务漏洞。最后对于以上提到的现状提出一些建议,鉴于我国目前所处的较为复杂的社会主义市场经济环境,应采用局部调整和全面改革结合的方法,逐步完成相关改善方案的推广。     

浅议销售人员的薪酬设计

销售人员的薪酬设计在企业的管理中占据非常重要的位置,也一直是企业管理者所普遍关切但又十分困惑的问题.文章通过分析销售人员的基本薪酬模式、薪酬设计中存在的基本问题、薪酬设计原则、薪酬设计考虑因素及薪酬与绩效考核的联系等方面,探讨了企业销售人员薪酬设计中的重点注意事项,探讨销售人员薪酬设计的关键要点.     

贵阳市物业管理行业员工流失问题分析

贵阳市物业管理行业是贵阳市城市建设中不可缺少的重要行业，本文主要从行业大环境和企业小环境两方面进行对策研究，运用科学的现代人力资源开发和管理手段对贵阳市物业管理行业的员工流失现状及流失原因进行了研究分析。     

销售人员成就动机现状调查研究

以200名销售人员为对象,对其追求成功动机、回避失败动机以及成就动机的总体水平进行调查研究。结果表明：目前销售人员的追求成功动机和回避失败动机均较高,成就动机总体呈中等水平;不同学历、工作单位以及工资级别的销售人员,成就动机在不同维度上存在显著差异。     

黄骅信誉楼销售人员激励机制分析

销售人员在企业发展过程中发挥着重要的作用,他们的工作成果直接关系着企业的立足与发展,激励机制则是影响员工工作质量好坏的重要因素。人力资本是一种主动性资产,随着能力提高,人本能会要求对于自身能力的提高予以肯定和表彰,这就是我们所说的激励措施。本文通过研究黄骅信誉楼销售人员的薪酬、福利和晋升激励措施,运用双因素理论、马斯洛需要层次理论进行分析,根据其存在的问题提出建议。     

化妆品行业销售人员激励制度的研究

化妆品行业在中国是一个不断发展壮大的行业,据有关方面统计,近20年来,中国化妆品市场的消费规模,平均每年以33%的速度高速递增。而销售人员直接与顾客接触,其工作效果直接影响到公司的业绩,从而使销售部门的核心地位被越来越多的企业所认可。鉴于销售人员发展对企业发展具有极其重要的意义,以玫琳凯公司为例,笔者研究了该公司的激励制度。同时,还研究了国内外销售企业先进的激励制度。     

中职控制生源流失迫在眉睫

中职学校普遍存在学生流失现象,严重影响学校的正常教学秩序、也给学校带来许多负面影响。只有把握流失学生特征、找出学生流失原因,根据实际情况,采取有效措施才可抑制这种苗头,让学生健康成长,职业教育健康发展。     

销售人员是楼盘的形象大使

个人住房消费份额将越来越大 近年来,我国房地产业的发展取得了巨大成就。政府对住宅建设的管理力度不断加强,老百姓对住房的要求也日趋提高。市场的发展以及需求的增加,促使房地产商以高起点规划、高水平设计、高质量施工、高标准管理作为开发新项目的标准。随着住房