共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
许晟 《中国高新技术企业评价》2013,(31):149-151
现阶段,人力资源培训工作已经成为我国企业发展过程中遇到的一个至关重要的问题。要实现企业的发展平稳化、科学化,就必然要在人才培训过程中充分运用先进的管理技术。绩效技术是一种旨在于激发员工工作热情、提高工作效率的有效方式,如何在人才培训过程中运用绩效技术,是企业管理层亟待解决的问题。 相似文献
4.
周福仁 《当代经理人(中旬刊)》1997,(2)
在市场经济条件下，在日益激烈的竞争环境中，现代企业竞争力来源于商品力、销售力和形象力，充分发挥三者的力量，形成合力，已成为现代企业提高竞争力的有效途径。一、用现代营销观念指导企业营销活动，是提高企业竞争力的前提随着我国社会主义市场经济的不断完善，整个社会经济出现了空前的繁荣，社会产品日益丰富，社会产品供求关系发生明显变化，整个市场由卖方市场向买方市场过渡。消费者的消费观念不断成熟，日趋健康。企业之间的竞争越来越激烈，在竞争中求生存和发展，成为企业参与市场活动的首要问题。运用现代营销理论指导企业的… 相似文献
5.
绩效技术通过运用分析、设计、开发、实施和评价的系统方法来提高个人和组织机构的工作业绩,近几年得到了广泛的关注和重视.绩效技术具有系统性、开放性、目的性和科学性的基本特征,它建立在系统论、学习理论、教学系统设计、评价学、人力资本理论等理论基础之上.将绩效技术应用于企业员工培训,可以使培训更为科学、高效,切实提高企业员工的工作绩效,其基本步骤为绩效分析、原因分析、干预选择和设计、干预实施和变革、评估. 相似文献
6.
计算机技术与多媒体技术、网络技术，在现代教学中的运用，拓宽了教学信息的传播渠道，加大了学员的感知力度；加强了师生之间课堂上的交流；改变传统的教学观念，为现代教学提供了一个全新的模式，引发了一场新的革命。 相似文献
7.
企业职工是帮助企业获得竞争优势的关键因素,对人员的投资会给公司带来独特的竞争优势。现代企业对职工的要求逐渐提高,员工只有掌握更高的技能水平,拥有更高的学习能力和工作热情,才能实现工作绩效的提高,企业为了实现这一目标主要是通过对员工的培训来实现。 相似文献
8.
传统的思想品德教育形式单调,空洞的说教常常让学生不易接受,难以取得好的教育效果。现代教育技术以其直观形象的特点,更新了传统的思想品德教育的手段和方法,表现出明显的优越性。因此,我们运用现代教育技术改进中学生思想品德教育,掌握其基本的方法、途径,为中学思想品德教育带来勃勃生机。 相似文献
9.
英语听力一直是中职学校学生的薄弱环节,教师在课堂上恰当运用教育技术,激发学生的学习兴趣,突出学生的主体地位,结合灵活多变的教法,才能有效提高学生英语听力水平。 相似文献
10.
陈茜 《中小企业管理与科技》2011,(12)
英语听力一直是中职学校学生的薄弱环节,教师在课堂上恰当运用教育技术,激发学生的学习兴趣,突出学生的主体地位,结合灵活多变的教法,才能有效提高学生英语听力水平. 相似文献
11.
现阶段,每一个企业能够长久经营的根本目标,就是能够不断地通过企业规划和员工自身努力,来共同实现企业各个阶段的成长预期。但是在企业发展中,每一位员工对于企业是非常重要的,企业还能够通过相应的技能培训来不断完善与鼓励员工实现更高的人身价值,为企业做出最大的贡献,对于我国石油企业而言亦是如此。那么石油企业就应如何采取必要的激励措施来进一步提高其员工培训积极性和热情呢？本文中笔者将对石油企业员工培训的有效激励措施进行分析和探讨,仅供广大同行们参考！ 相似文献
12.
提高现代企业管理人员素质强化企业管理人才培训工作 总被引：1，自引：0，他引：1
提高现代企业管理人员素质强化企业管理人才培训工作陶量要强化企业的管理，实施现代化管理，必须有高素质的企业管理人才。对企业管理人员的培训，特别是提高企业高层领导人员的素质，已经成为我国经济走向世界和实现现代化的一个十分突出的关键问题。党中央和国务院十分... 相似文献
13.
目标管理是在科学管理和行为管理理论基础上形成的一套管理理论,是现代管理学中的重要内容。本文以目标管理的含义、特点以及现实意义为着眼点,阐述了目标管理在教育实习管理工作中的适用性、保障机制、目标体系的内容及绩效评价,旨在对提高免费师范生教育实习管理工作提供理论参考。 相似文献
14.
现代企业员工教育与培训方法的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业要在复杂多变的市场经济环境中获得长远发展必须提升其核心竞争力,人力资源管理工作作为企业核心竞争力的重要内容越来越受到重视,员工教育培训作是人力资源管理的核心环节,因此如何选择正确方法做好员工教育培训工作成为现代企业发展必须解决的重要问题.本文对当前企业员工培训教育的现状进行了分析,针对存在的问题提出了一些新的方法和应对策略. 相似文献
15.
现代人力资源管理理论提出了绩效管理的概念。绩效管理是一个持续的交流过程,该过程通过员工和其直接主管之间达成协议来确保完成,并在协议中对未来工作达成明确的目标和统一的理解,将可能受益的组织、各级主管和员工都融入到绩效管理系统中来。绩效管理将企业战略目标分解到各个业务单元,进而分解到个人。通过对每个员工的绩效进行计划、辅导、改进和提高,促进整个企业绩效目标的实现,生产力和价值随之提高,企业由此获得竞争优势。 相似文献
16.
乌兰 《中国高新技术企业评价》2015,(11):170-171
在企业的发展过程中,为了提高员工的生产技能和企业的管理水平,必须经常开展企业培训工作。然而当前我国多数企业的培训效率都较低,没有达到企业培训的目的。文章对企业培训效率不高的表现形式进行了分析,并指出提高企业培训工作效率的策略就是创新机制。 相似文献
17.
随着现代教育技术的深入发展,教育技术在学校教育中的应用,对课堂教学特别是英语课堂教学效果的提高起到了很大的作用。 相似文献
18.
思想教育工作作为企业经济工作的生命线,为企业的健康发展提供着重要的精神动力。近几年,随着我国经济的不断发展,现代企业制度不断得到完善,企业党组织的思想核心作用日益凸显,其思想教育工作的成功与否对于企业的发展有着重要的影响。本文首先简要分析了思想教育工作在企业发展中的重要性,接着阐述了新形势下企业思想教育工作的新要求,最后探讨了运用科学发展观指导企业党支部思想教育工作的具体对策,以期为企业的思想教育工作提供一些有价值的参考与借鉴,提高企业党支部思想教育工作水平,以促进企业的健康发展。 相似文献
19.
结合现代科学和社会的发展和课程的当前发展的需要与要求,深入推进教育现代化进程的发展改革基础教育的需要,尤其是在我们的日常教学中,教师要充分认识现代教育技术在现代教育中的作用极其重要.要引导学生更好地理解和掌握的知识.信息技术在课堂教学中以无可比拟的优势,,它可以形象直观地介绍的知识,复杂概念形象的演示文稿,可以调动学生要了解,拉近学生与文本之间的距离的积极性. 相似文献