和谐视角下的人才环境优化

一、和谐视角下人才环境优化的思路与基本目标 "和谐"是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意.我国传统文化的一大特色在于注意和谐,即强调人与物之间的融和.人与人之间的"和合"、"和为贵"、"政通人和"、"家和万事兴"等等,就是这一人文精神的具体表述.人类社会的和谐则是人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素在一定条件下实现均衡、稳定有序、共同发展的一种状态.一定程度上讲,和谐是评价人类社会文明程度的重要标准.和谐人才环境从根本意义上讲,其内涵主要是指个人之间、个人与组织之间、个人与社会之间的全面和谐.     

构建知识经济时代的企业人才管理机制

一、树立正确人才理念为人才管理奠定文化基础 企业的文化氛围可以有很多种,可以严厉,可以宽松,也可以等级森严,但无论如何,任何一个能够引导人才积极进取的企业文化氛围必然都是以工作为导向,以精神文化为核心的.     

家庭环境对学生个性养成与心理成熟的影响

人的成长过程受多种因素的影响,小时候主要受家庭和学校的影响,长大后主要受家庭和社会的影响。不管在什么时候家庭环境的影响对每个人的成长都起着重要的作用。家庭是一个孩子的启蒙之地,不同的家庭环境伴随着孩子的成长,也就产生了不同的性格,性格又影响着心理成熟与健康。文章对城乡孩子做了研究和调查以及对班上特殊孩子进行深入的了解,通过这些调查和了解,分析家庭环境对学生个性养成和心理成熟的影响。     

高校家庭经济困难学生心理健康问题及心理健康教育路径

本文分析了当前高校家庭经济困难学生健康问题的主要表现,分别是自卑敏感、焦虑抑郁、虚荣心理、封闭心理,以班杜拉的社会学习理论从家庭经济困难学生的家庭环境、社会环境和学校环境分析了产生心理健康问题的原因,并提出以构建心理健康教育体系、建立以心理健康为指导的经济资助体系以心理健康教育为内容校园文化为路径的高校家庭经济困难学生心理健康教育.     

国有企业专业技术人才开发管理体系研究

长期以来,面对越来越激烈的外部人才竞争环境,企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者.而专业技术人才作为国有企业"三支人才队伍"的中坚力量,对企业持续有效发展具有不可替代的重要作用.     

人才安全关系到企业的和谐

"入世"十年以来,我国企业面临日益严重的人才安全形势,人才流失已经影响到企业的和谐局面。从构筑人才小高地、延缓人才老化速度、提供人才职业安全感、疏通人才新陈代谢通道四个维度对企业人才安全问题进行破解,旨在建立一个"人才更安全,企业更和谐"的管理新局面。     

上海市人才政策体系改进与设计构想

文章认为,人才政策的改进在策略上应该着重于改善文化氛围、向所需产业高层次人才进行政策倾斜、完善人才生活配套保障以及提高城市的整体服务意识等方面.结合上海市人才政策的现状,文章提出,上海市人才政策的进一步发展与改进思路应主要体现在人才政策内容改进、人才政策管理改进以及体现.以人为本"的设计理念三个方面,并对这三个方面的内容进行了详细的阐述.     

人才生态环境建设探讨

<正>一、人才生态环境的基本概念1.人才生态学探讨人才生态环境建设问题是从生态学的角度看待人才的成长及使用。20世纪40年代,心理学家勒温曾提出人类的行为公式:B=(fP.E),认为行为是个人和环境的函数,并首次发表论文《生态心理学》,试图运用生态学原理和方法来研究人的心理、行为及其与环境的关系。     

高校家庭经济困难学生心理健康问题及心理健康教育路径

本文分析了当前高校家庭经济困难学生健康问题的主要表现,分别是自卑敏感、焦虑抑郁、虚荣心理、封闭心理,以班杜拉的社会学习理论从家庭经济困难学生的家庭环境、社会环境和学校环境分析了产生心理健康问题的原因,并提出以构建心理健康教育体系、建立以心理健康为指导的经济资助体系以心理健康教育为内容校园文化为路径的高校家庭经济困难学生心理健康教育。     

家庭环境对大学生心理健康的影响研究分析

近年来,大学生心理健康问题频现,由于心理问题出现的休学、自杀、辍学等恶意伤害时间不断.大学生作为社会主义的建设者,其心理健康问题越来越受到社会关注. 家庭是社会的基本组成单位,是一个人的第一课堂,家庭环境对个人的身心健康发展有着重要的影响.大学生的心理健康状况受自己的家庭环境如家庭人员结构、成员关系和行为、家庭物质条件等的影响较大.     

打造人才发展空间,增强企业发展活力

做好工作,完成各项生产经营指标,人才是关键,素质能力是制约因素.如何加快人才队伍建设,强化素质提升,多出人才,快出人才?笔者认为始终把人才队伍建设作为重要的战略任务来抓,坚持围绕中心、服务大局,求实创新、统筹推进,不断完善人才选拔机制,搭建人才培养平台,营造尊才敬才的发展环境,给各类人才搭舞台、建平台、压担子、促成长,不断提高人才队伍建设,为企业科学发展、和谐稳定提供坚强的组织保证和智力支持.     

中国人才安全的行政法保护

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题,目前已经引起党中央的高度重视.胡锦涛总书记明确指示:"建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大.十分紧迫."并指出,"关键有三个问题需要明确,一是重要人才的范围,二是留住、激励、保护重要人才的政策措施,三是建立重要人才管理的协调机制".导致人才安全问题的原因是多方面的.而人才安全法律制度的缺失是其重要方面.面对国际人才市场一体化的挑战.我国必须从建设和健全人才法制着手,寻找保障人才安全问题的解决途径.     

浅谈企业使用人才的问题

当今社会,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才做为人力资源的组成部分,是企业的重要资源,是影响企业发展的重要因素,是企业发展的巨大动力. 人才具有广泛性:有一技之长,在本职工作岗位上为企业做出较大贡献的都是人才;人才具有层次性:人才是系统,有层次之分,既有高层、中层人才,又有基层人才;人才具有相对性:人才随时间、地点、条件和环境的变化而变化.在一定的条件下,人才是非人才发展而来的.     

企业发展中女工组织的优势与作用

正随着时代的进步和发展,在经济高速发展,改革不断深化的今天,女职工在企业的发展中起着举足轻重的作用,女职工工作只有与时俱进,不断创新,才能充分发挥她们的"半边天"作用。那么如何充分发挥好女工的作用,使更多的女工脱颖而出,成为构建和谐油田的优秀人才,促进和谐油田的建设,做到这些就需要女工组织发挥优势和作用,做好以下几个方面的工作。一、油田各单位女工应加强自身的学习,提高女工的整体素质,以适应时代发展要求,促进家庭和谐但从目前情况来看,受家庭环境和社会环境的影响。在家庭中,女工往往扮演着双重角色,既是繁重家务的承担者,又     

树立以人为本的人才价值观

在市场竞争日趋激烈的情况下，企业建立一种有利于人才成长和发展的良好机制尤为重要，它是企业能否做强做大，能否在未来激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。因此，要保证人才的均衡发展，在企业内部营造一种良好的企业文化氛围，进而吸引人，留住人。[第一段]     

优化人才成长生态环境 推动中医药创新发展

<正>人才是中医药发展的第一资源。在当前形势下,中医药人才的成长、发展以及成才日趋重要,其成长环境,特别是社会生态环境尤为关键。中医药人才成长状况如何？存在哪些问题？怎样营造一个中医药人才成长的和谐生态环境,从而更好地促进中医药传承与创新？本文将围绕以上问题重点论述分析。     

欠发达地区的人才战略选择

欠发达地区意欲尽快改变落后面貌,重要的是精心谋划、慎重选择切合自身实际的人才战略. 知己知彼有的放矢 1、注重人才普查,盘点人才存量.进行人才资源普查工作务必达到"三度"要求:一是要有力度,二是要有广度,三是要有深度.     

构筑企业的“三高”人才高地

"三高"人才即高技术、高管理、高技能人才,是当今企业不可缺少的一支重要力量。扎实地构筑好"三高"人才高地,对企业发展至关重要。一、构筑"三高"人才高地的紧迫性和重要性目前,我国企业正处于一个重要的战略机遇期和新的发展期,在这样的情况下,企业"三高"人才高地的构建就显得迫在眉睫。首先,从当前企业的发展环境来看,面对新的机遇、新的挑战,迫切需要企业打造一支有相当数量和较高素质的"三高"人才队伍。其次,从国内市场和国际市场的竞争和拓展来     

人才,说说而已?

"名扬仄陋、唯才是举".自古以来中国都以重用人才为贤明之举.在现代宏观管理环境中,围绕国家发展战略目标实施的"千人计划",针对国家重点创新项目、学科、实验室等由海外引进高层次人才,由此举而促发的新兴产业大力发展、科研水平快速提升、海外各界优秀人才回国创业、国家人才体制机制不断创新、社会人才环境建设效果显著.     

环境的和谐与生态文学的文化承担

环境的和谐属于"和谐社会"构建的一个特殊又重要的领域,环境的和谐,具有作为境界、作为观念、作为思维方式这三层意蕴,和谐境界、和谐理念以及和谐思维三者构成了和谐文化与生态文明建构的重要指标与内涵.而生态文学的兴起与繁荣是当今时代对环境和谐的一种文化接应,因此,承担和谐文化建设的特殊使命--灌输"环境性意识"就成为生态文学书写与表达的核心理念与价值取向.