河北省农民工与其它职工将同工同酬

《河北省农民工权益保障办法》（以下简称《办法》）从2009年3月1曰正式实施。《办法》对农民工工资、社会保险等7方面权益作了详细规定，农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬（《办法》所称农民工，是指户籍在农村，与用人单位建立劳动关系，有工资收入的劳动者）。     

要重视培养地质技术经济管理人才

(一) 培养技术经济管理人才的重要性在地质矿产部门,重视培养地质技术经济管理人才,是提高经济管理素质和经济效益一项很重要的战略措施。地质矿产部门有职工近41万,企事业单位800多个,分布在全     

观点集萃

经济学家魏杰：社会保障的不完善是阻碍改革的重要因素魏杰 清华大学教授魏杰近日说，我国目前的社会保障制度存在的固态化和并未覆盖全社会的不完善性，已严重阻碍了我国经济体制改革和经济发展。 所谓社会保障固态化，是指政府及国有企事业单位职工的社会保障，不能随着受保障主体的流动而流动，受保障主体只有在政府及国有企事业单位就业，才能享有失业、医疗、退休这三大保障，一旦离开政府及国有企事业单位而到非国有企业就业，这三大保障就没有了，保障基金不能随着人走而流动。因此，在政府及国有企事业单位工作较长时间的人，宁可忍…     

山西将农民工纳入“职工”范畴

本刊讯山西省最近出台地方性法规,首次明确将农民工纳入“职工”范畴,同其他企事业单位职工一样,农民工权益受法律、法规保障。这部名为《山西省职工劳动权益保障条例》的法规,于今年7月1日正式实施,至此,在山西省务工的农民工将正式成为劳动和社会保障部门、各级工会组织的维权对象。新法规针对职工劳动权益保障过程中存在的热点和难点问题,做出了具体的规定。《条例》明确规定:“用人单位应当自用工之日起10日内与职工订立书面劳动合同”,同时还规定,用人单位在与职工签订劳动合同时,不得附加非法条件、不得以非法手段强迫职工提出解除劳…     

用人单位对高职会计专业人才需求的问卷调查

通过走访不同类型的企事业单位，采用问卷调查的方法，以用人单位人力资源管理部门以及会计部门为对象，对会计专业技能人才需求进行了调查和分析，以期能够为完善我国高职高专会计职业教育的人才培养模式提供有益参考．     

发展型社会政策视角下女大学生就业的探析

本文主要是通过分析女大学生就业困难的特点和原因,了解女大学生的就业现状,探讨有助于女大学生就业的政策,在发展性社会政策视角下研究女大学生就业困难的解决途径和办法,真正的使政府制定的相关政策有效的实施于市场与企业之中,从而消除市场和用人单位对女大学生的性别歧视,缓解女大学生在就业方面的压力。     

改革征地制度，应赋予农民作为财产权利人的谈判地位

社会主义市场经济建立前后，征地体现的经济关系存在着重大区别。计划经济时期，国家征地的补偿费用不高。但对失地农民，国家予以安置。具体措施，一是“农转非”。农业户籍转为城市户籍，二是把农业劳动力安排到城市企事业单位就业，成为职工。进入20世纪90年代后，我国逐步建立起市场经济体制，国家安置难以实施了。     

从富余职工的一次性安置看林区劳动关系的调整

内蒙古大兴安岭林区地处边疆少数民族地区 ,林区总人口50万 ,在册职工近20万人 ,森工集团所辖48个企事业单位 ,分布在内蒙古两个盟的九个旗市境内 ,经营总面积1064万hm2。随着天保工程的实施 ,木材的大幅度减产 ,加上相关产业的加工原料不足 ,累计出现了近6万名下岗职工 ,下岗分流再就业压力尤为突出。长期以来 ,由于受计划经济的影响 ,社会自然地理条件的限制 ,森工企业以木材生产为主 ,产业比较单一 ,再就业空间十分狭窄。一次性安置富余职工是一项行之有效的办法 ,两年来共安置富余职工20150人 ,支付专项资金52744 7万元。1 制定切实可行…     

加强劳动合同管理 构建和谐劳动关系

正劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后,劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务,同时有获得劳动报酬、享有社会福利、维护自身合法利益的权利;用人单位有按照国家劳动标准提供作业场所、职业安全、劳动保护的责任和义务,同时有获得资本投入回报、实现有效管理的权利。《劳动合同法》和《就业促进法》的实施,标志着     

“辞职面试”农民工有权沉默与拒绝

农民工辞职也要面试!这并非噱头，也非无据之谈，目前已被越来越多的用人单位所采用。试题一般包括，辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等等。应该说，大多数用人单位推出此举都是出于增进与辞职农民工之间的沟通，争取挽留人才，了解自己在管理和发展规划上的弊端和漏洞，以便今后更好地弥补和改善等等。但也有一些用人单位纯粹是为了“找茬”，主要表现在：     

谨防做空劳动者权益

《广州日报》报道，一方面，就业压力越来越大；另一方面，就业中的歧视无所不在：性别、身高、相貌、年龄、户籍、地域甚至血型、属相……都成为用人单位拒绝求职者的“正当理由”。据记者对现场25家用人单位的调查发现，显性的性别歧视就有10家，高40％。     

关于实施再就业工程的几点思考

江泽民同志强调指出；“为了搞好国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作，各级党委和政府一把手要亲自抓这项工作”。目前，职工下岗再就业将在一定时期内存在下去。因此，首先，必须树立长远思想，从根本上解决下岗职工生活问题。给下岗职工发放生活费只是阶段性措施，最根本的办法是发展经济，使更多的人有业可就。要把扩大就业作为宏观调控的重要目标，纳人中长期发展规划，实施有利于扩大就业的社会发展环境。其次，建立完善的工作责任制，真正把这项工作做细、做实。把一时就业、短期就业、长期就业等不同情况、不同问题区分开来…     

唐河县粮企职工下岗再就业无震荡

河南省唐河县粮食局成立领导机构,采用干部包单位办法,积极为下岗职工拓宽就业渠道,已使１０６０名下岗职工重新就业,占下岗职工总数的９６％。一、大力支持职工发展多种经营项目。在制定为下岗职工提供经营场地和加工设施等优惠政策的同时,鼓励职工租赁本企业场地和...     

流动创富

一系列关于户口的利好消息传来：父亲是北京集体户口，不论是否有属于自己的住房，未成年子女都可以随父进京，小城镇户迁户取消年限。深圳市人事局宣布正式实施个人身份入户办法，深圳五类人才无需用人单位的录用或者挂靠就可以以个人身份直接入户。辽宁将取消户口限制统称居民户口，合法固定住所是基本落户条件。[第一段]     

实施人才战略 合理利用人才

黑龙江垦区作为国家重要的商品粮基地和农业现代化示范区，作为国家大型农业企业集团，加入世贸组织后将参与激烈的国际市场竞争。加大实施人才战略的力度，全面开发利用人才资源，努力构筑垦区人才高地，吸引更多的高素质人才，则是垦区持续快速发展的根本保证。本文就垦区开发利用人才资源的方法和途径进行探索。一、盘活垦区闲置的人才资源垦区每年都有大中专院校毕业的农垦子弟回垦区就业，其中绝大部分是成人大专生和普通中专生。由于政策不配套、观念未更新、专业不对口、岗位无空缺等多种原因，致使大量毕业生闲置，加上企事业单位改…     

地质勘探单位人才队伍建设探讨

当前地质勘探单位人才队伍的现状 ,是技术人员和勤杂人员尚不十分缺乏、甚至过剩 ;经营管理人才和高学历、高层次人才招不进来留不住 ,现有人才知识老化。这些问题与地勘单位当前的状况息息相关。为解决这些问题 ,应改革地勘单位现行收入分配办法、建立人才成长的环境和机制、重视职工培训工作、拓宽引进人才渠道以优化职工知识结构、努力培养地勘单位的企业家     

什么是农村社会养老保险中的个人保险编号

在《农村社会养老保险编号办法》中，针对保险对象个人而编的一套编号办法称为个人保险编号。这套办法由10位阿拉伯数字构成，从第一位到第十位代码的含义依次为：1—2位代表乡镇或县办企事业单位；3—5位代表行政村和县、乡镇企事业单位，     

国外的“再就业工程”

失业是一个令世界上许多国家都感到头痛的“老大难”问题，尤其是90年代以来，随着高科技在经济领域的广泛应用，就业岗位几近饱和，劳动力大量过剩，世界性的失业现象日益严重。如何增加就业，消除失业给社会、经济带来的负面影响，一些国家为此做出了许多努力。新加坡采用“滚动饭碗”，调控就业。新加坡政府在制定就业政策时，以充分就业为宗旨，对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业，实行“新饭碗”换“旧饭碗”的衔接体制，这样有利于对整个国家的下岗人员进行重新组合，使富余人员不只是简单地被推向社会。英国建…     

劳动保障部门提醒：就业协议不能取代劳动合同

就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金。     

搞好基础建设 加强监督检查——江西省农业厅对所属企事业单位加强财会管理的体会

搞好基础建设加强监督检查———江西省农业厅对所属企事业单位加强财会管理的体会刘建堂农业主管部门加强所属企事业单位财会管理是加快发展企事业单位经济、科研的需要，也是转变政府职能、整顿会计工作秩序的要求。农业主管部门加强所属企事业单位财会管理，要找准自己...