按照“三个代表”要求加强困难企业思想政治工作

当前，国有企业体制转换和结构调整进入攻坚阶段，一部分国有企业面临前所未有的困境。面对企业改革过程中的困难，相当部分的干部职工感到迷茫和焦虑。笔者认为，在任何时候都不能否定或削弱思想政治工作，尤其是在当前国有企业改革过程中，企业面临困难的关键时刻，加强企业思想政治工作是十分迫切的工作，是企业走出困境的精神动力和有力保证。在企业困难形势下，加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性首先，困难企业走出困境，要有思想政治工作做精神动力和思想保证。企业要走出困境，不能等、靠、要，而是需要动员企业全体干部职工共同…     

努力探索企业思想政治工作新路子

当前企业的思想政治工作面临许多新的课题。一方面，经济成份、就业方式的多样化，社会生活的丰富多彩，使人们的思想异常活跃，形成“思想解放，观念更新”的喜人局面；另一方面，市场经济又引发了人们头脑中的消极因素，如片面追求物质利益、“金钱至上”等等，严重地腐蚀着人们的世界观、人生观、价值观，给思想政治工作带来很大的困难。面对复杂多变的形势，企业思想政治工作决不能因循守旧，必须“以变应变”．不断进行创新．方能担当起时代的重任。     

稳妥推进困难企业改革的“三交”工作法

随着社会的快速发展，企业也在不断进行着自身的改革。因此，如何做好员工的思想政治工作，让员工心向一处想，劲往一处使，更好地为企业脱困出力就成为工作的关键。本文研究了困难企业的状况和担心的问题，运用“三交”工作法开展思想政治工作，切实解决了困难企业改革中的员工问题，稳妥推进困难企业的改革。     

新形势下如何加强思想政治工作确保目标任务完成

思想政治工作该如何创新，才能有效的调动职工的积极性，为企业的健康发展提供强有力的思想政治保障呢？随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多．思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，要及时发现职工的思想问题．认直分析原因对症下药。     

企业思想政治工作创新之方略

保龄球业思想政治工作是推进企业改革发展的强大精神力量，是企业生产经营工作或一切工作的生命线。进入新世纪、新时代。企业面临新形势、新情况，作为企业思想政治工作者。如何与时俱进，推行企业思想政治工作创新．这是需要特别关注的问题。     

浅谈如何加强企业思想政治工作做好六个结合

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人．解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这是对思想政治工作重要地位和作用的完整论述和高度概括。要努力做好企业的思想政治工作就必须做到“六个”方面的结合。一、要与行政的中心工作相结合 企业是以营利为目的，通过一系列的经济活动,为社会提供产品和服务的经济组织。思想政治工作要不断适应企业的发展走向,始终围绕企业的行政中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向,思想政治工作的位置要前移，     

做好企业思想政治工作对策浅言

思想政治工作是我党在长期革命和建设实践中总结和积累出来的一套行之有效的工作方法，对我国经济、政治、文化、社会以及生态文明建设的方方面面都作用巨大。其中，经济建设是“五位一体”的根本所在．各类企业则是经济建设的主力军。因此，作为我党的优良传统和政治优势，在企业改革随着市场经济快速发展而不断深入的形势下．思想政治工作在企业中只有不断加强，才能通过优化思想建设积极引领企业健康有序发展．保障企业为“五位一体”格局最终实现做出有益贡献。基于企业发展目前形势及未来趋势。笔者认为做好企业思想政治工作．应着重于以下基本对策。     

浅议如何做好企业思想政治工作

当前,国有企业改革不断深化。作为石油企业．在新的形势下,如何以党的十八大精神为指导,与时俱进、迎接挑战、坚持思想政治工作的改进和创新．为企业改革发展稳定提供强大思想保证、智力支持和精神动力．是摆在我们面前的一个重大课题。一、认识上要有新提高 首先,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势．毛泽东同志关于“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断．揭示了思想政治工作与经济工作的辩证关系。当前．企业思想政治工作面临新情况、新问题,因而。在对待思想政治工作这一问题上。一定要有新的、更高的认识,保持应有的清醒与坚定。其次．企业思想政治工作的加强与改进势在必行。改革的深化。企业的振兴。关键靠发挥人的主观能动性。关键问题在于树立正确的思想观念、思维方式,显然这要靠强有力的思想政治工作去调动、去激励、去引导。所以,一定要通过宣传思想工作．使干部职工把党的十八大确定的奋斗目标同搞好企业发展联系起来,     

浅谈企业文化与思想政治工作的相互作用

在现代企业管理中，如何把握好企业文化与思想政治工作的相互作用关系．在加强企业思想政治工作中探索企业文化建设的新路子．实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是企业管理者都必须着力解决的问题。     

新时期企业思想政治工作浅议

一、促进先进社会生产力发展，是加强和改进企业思想政治工作的根本着眼点。一是要把思想政治工作同企业的生产经营有机的结合起来、在市场经济条件下，企业的先进性集中表现为具有很强的市场竞争能力、技术创新能力和抵御风险的能力，企业的思想政治工作要有所作为，就必须与企业的生产经营活动有机结合，把促进经济效益的提高作为出发点，紧扣企业生存发展的脉搏．潜心研究各个时期、各个阶段思想政治工作的重点通过多种形式真正把思想政治工作渗透到生产、技改、管理等各个环节，使思想政治工作成为生产经营不可分割的组成部分，成为生产经营健康发展的生命线，     

谈新时期企业政工队伍的素质建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质，是企业思想政治工作一个重要的新课题。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作．而人的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度．所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质：一、政治坚定 企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了．不管情况多么复杂。形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。     

企业思想政治工作也要讲效益

企业生产经营要讲效益，有投入就得有产出，这个产出就是效益。企业思想政治工作也要讲投入产出，讲效果、讲效益。目前企业思想政治工作也存在着与实际不够适应的问题，其中突出的问题是针对性不强，往往难以与实际结合起来，空对空地说教，使人们以为思想政治工作只是嘴皮子上的功夫，一不解决问题，二和实际相去甚远。而且从事思想政治工作的人员往往与实际业务管理工作不沾边，做起来无的放矢，目的不明显，导致思想政治工作的效益低，     

浅谈如何做好企业思想政治工作

<正>思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业党组织的重要工作之一,是企业改革和发展的坚强有力的思想保证。要做好企业的思想政治工作,特别是困难企业的思想政治工作,就必须从方法、形式、内容、措施等方面坚持与时俱进,富于开拓创新,紧密联系实际,不断推进企业思想政治工作有效有序地开展,为企业的深化改革、快速发展和奋斗目标的实现,     

当前煤矿企业应如何围绕企业发展做好思想政治工作

当前,煤矿企业面临的形势比较严峻,如何克服生产经营过程中的困难,促进企业健康稳定发展,是思想政治工作必须认真研究探讨的问题。思想政治工作要常抓不懈,提高实效,完善机制,创新方法,教育引导职工统一思想,坚定信念,凝聚力量,使煤矿企业尽快走出困境,步入健康协调可持续发展的轨道。     

提高企业思想政治工作有效性的思考

多年以来,企业思想政治工作有效性的问题是伴随着企业形势发展、实践深化让我们经常感到困惑并力图解开的一个“结”。从事物发展的角度分析．企业思想政治工作的有效性始终是一个辩证的过程。一方面．企业思想政治工作能够适应形势发展。以积极创新的姿态提高工作成效,显现企业思想政治工作的优势,增强有效性;一方面,     

新形势下如何创新开展卫生人员思想政治工作

一、联系工作实际，做好职工思想政治工作 思想政治工作不能空对空．卫生思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作。这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和思德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。     

发挥思想工作优势激发闯关取胜信心

2008年济钢和其他兄弟企业一样遇到了一系列前所未有的困难和挑战。面对复杂形势任务，集团公司、公司党委作出了“2009年是济钢发展的重要历史关口”的判断，明确提出“要从关平企业生存和背水一战的高度对待当前形势．既要关注市场．更要关注思想，坚定不移地依靠广大职工、通过苦练内功闯关取胜”。全公司上下更加注重发挥思想政治工作优势．加大宣传教育力度．传递压力和信心．增强疑聚力和向心力，形成了万众一心、攻坚克难、闯关取胜的强大合力，保持了生产经营秩序稳定、职工队伍思想稳定。     

做好困难企业思想政治工作

<正> 时下一些国有企业效益不佳,职工工资低,生活困难,情绪低落,如何做好这些企业思想政治工作,对于企业扭亏解困和保持社会稳定具有重要意义。笔者从实践中体会到要做好困难企业职工的思想政治工作应从以下几个方面着手:一是做好困难企业思想政治工作必须千方百计与解决实际问题相结合。思想政治工作的首要任务是解决人的思想问题,要真正解决人的思想问题必须把解决思想问题同解决实际问题结合起来,特别是效益不佳的企业大多数的问题都是和职工的生活困难相关,这就要求我们的思想政治工作者要经常深入群众,体察民情,了解民意,着力解决职工在工作和生活中的紧迫问题。对于职工反映上来的各种困难和问题应耐心倾听,如有条件解决的就应立即解决,一时解决不了     

当前企业思想政治工作存在的问题与对策

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势．是经济工作和其他一切工作的生命线．也是建设有中国特色社会主义事业的一项重要内容。但在现实工作中，特别在企业改革改制过程中，思想政治工作存在着一些问题，结合学习党的“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，试就这一问题谈点个人的看法。     

破产企业更要抓好思想政治工作

当前，破产重组作为企业改革，寻求发展的一项重要举措。然而，在破产过程中，暴露出来的各种矛盾和问题的数量多、难度大，企业思想政治工作出现新情况、新特点、新问题和新矛盾，必须引起我们高度的重视，否则必将影响企业破产工作的顺利进行。因此，我们必须切实贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和江总书记在去年中央思想政治工作会议上的讲话精神，扎实有效地开展思想政 治工作，为企业改革发展提供强有 力的思想保证。 针对破产企业的实际情况，开 展思想政治工作，重点要突出“五 抓”。 一抓党建。在破产过…