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<正> 2002年6月18日,我们就温州管理者的薪金状况作了一番了解。温州市厂长经理人才公司陈坚勇主任简要地作了解答: 问:关于温州的管理者薪金情况? 答:2001年下半年,我们公司曾对温州全市134家私营企业178个管理岗位的工资作了一次调查,结论是:管理岗位的平均月工资为3439元,高层为4197元。问:调查对象主要包括哪些,通过何种方式进行的? 答:主要分三个层次进行的。一是高层管理者:总经理、副总经理;二是中层管理者:财务经理、办公室主任等;三是 相似文献
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市场呼唤技工以往在人才招聘会上只能“挂眼科”的技术工人,如今身价看涨。在前不久召开的武汉楚天英才中高级人才招聘会上,一家机床公司对车工岗位开出了3000元的月薪,这一数目相当于一些企业老总的身价。与此同时,深圳人才市场爆出新闻:硕士毕业生月薪不敌高级钳工,相差最高达2000多元。 相似文献
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高职会计综合实训课程教学改革探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
文章通过对各行业会计岗位、知识、能力、技能的深入调研分析,选取学生样本进行实验,归纳出改革设想:改革实训内容--体现企业实际工作的要求;分岗位进行业务操作并轮岗实训--体现现场工作环境的特点;按行业开展循环会计实训--体现培养综合素质人才的需要,以期为高职院校会计专业综合模拟实训课程教学改革带来新的突破. 相似文献
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上海烟草(集团)公司成立于1993年11月26日,是上海烟草集团的核心企业.公司组建以后,充分发挥产品、资金、管理、技术、人才等方面的整体优势,拓展了经营规模,提高了经济效益.2000年,公司净资产达到137.87亿元,卷烟产量122.43万箱,实现工商税利96亿元,其中利润41.75亿元,经济效益在上海工商企业中名列前茅. 相似文献
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当今社会,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才做为人力资源的组成部分,是企业的重要资源,是影响企业发展的重要因素,是企业发展的巨大动力.
人才具有广泛性:有一技之长,在本职工作岗位上为企业做出较大贡献的都是人才;人才具有层次性:人才是系统,有层次之分,既有高层、中层人才,又有基层人才;人才具有相对性:人才随时间、地点、条件和环境的变化而变化.在一定的条件下,人才是非人才发展而来的. 相似文献
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<正>编辑同志:我与公司约定月工资2000元,根据工作绩效另发奖金。公司实行的是结构工资制,我的工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。公司每天都要安排2~3小时的加班,但加班工资却只按基础工资800元折算。 相似文献
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正编辑同志:我大学业毕业后到一家外资公司工作,劳动合同约定的工作岗位是经理助理,工资为每月3000元。不久前,公司销售科一名员工离职,单位提出要将我调去销售科,岗位变更为销售员,报酬也随即降为2000元。我认为自己不适合从事销售工作,不同意调整岗位,但公司并未理会,仍向我发出书面通知,宣布我的岗位调整为销售员。请问,公司能单方决定调动岗位吗?应该如何维护我的正当权益?张前 相似文献
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当猎头的力量日益渗透到企业的招聘环节时,人力资源工作者也应该考虑借鉴和运用猎头的日常管理经验成长为企业的招聘顾问。企业招聘顾问分两种:企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问,在为企业进行人才招聘时,必须关注与平衡两个终端的需求:一方面把握企业客户端的需求,这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析;另一方面进行人才端的需求与评估,即招聘顾问 相似文献
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通过理论研究和实证研究相结合的研究方法,得到资源型企业年轻管理人才的成长路径特征。资源型企业年轻管理人才的成长大致可划分为3个阶段:见习阶段、实践阶段和定岗阶段,从参加工作到从事中层副职管理岗位,平均用时8.14年,从中层副职岗位到中层正职岗位平均用时3.8年,学历、性别、岗位均对人才的成长发展有一定的影响。本文提出加快年轻管理人才成长的措施建议主要是:打破传统人才选拔方式,不断改革和完善人才人事管理制度;加大年轻后备人才的使用力度,促进其快速成长成才;加大年轻管理人才选拔力度,优化人才队伍年龄结构。 相似文献
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近期,各地相继举办残疾人专场招聘会,为残疾人提供就业服务。北京市第十届残疾人大中专毕业生招聘洽谈会当天,来自IBM、中国松下集团等40余家用工单位提供了300余个岗位,招聘岗位月平均薪酬达到2000元左右。 相似文献
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上海发展风险投资的优势和问题
上海发展风险投资事业的总体思路是:政府推动和支持、市场化运作.1998年5月31日,上海市颁布了《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》,在1999年和2000年又经过了两次修订,是上海支持、鼓励高科技创业的主要政策:1999年,市政府出资6亿元人民币成立了"上海创业投资有限公司",支持科技创业,并作为种子资金,引导和促进上海风险投资活动的开展;市政府设立了由陈良宇常务副市长为主任的市科技创业投资指导委员会,下设办公室,负责指导和协调上海风险投资活动的开展. 相似文献
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陈文元 《中国工商管理研究》1994,(12)
总量发展趋势到2000年上海私营经济发展总量趋势预测如下:1.私营企业户数5万余户;2.私营企业工业产值177亿元左右,约占全市工业产值3%—4%; 相似文献
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<正>薪点工资制是我国企业在工资改革实践中创造的一种工资模式,是企业基本工资制度的重要组成部分。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开收入差距,收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜,坚持“一岗一薪、岗变薪变”原则,鼓励岗位人员的内部正常流动。劳动和社会保障部2000年发布的《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》中,明确要求要积极探索岗位薪点工资制。薪点工资制在实际操作过程中更为灵活。因此,这种新的工资制度刚一出现,就广受企业青睐。目前,在上海及东南沿海一些地区的许多企业实行了薪点工资制。 相似文献
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