转变观念，积极推进高校后勤社会化改革

众所周知，任何一次重大的改革，首先是一场思想观念的转变，它每前进一步都会遇到传统观念的困扰以及各种错误思想的阻碍。这场改革是我国由计划经济向市场经济转变过程中，各种矛盾在高等教育领域的反映，因此，解放思想，转变观念，统一认识，是积极推进高校后勤社会化改革的中心环节。     

正确处理内部利益关系

一、抓住企业发展这个根本,是处理好内部利益关系的关键　　经济是基础,经济是产生和制约利益矛盾的根源。现实表明,企业内部利益矛盾普遍存在,但越是困难企业内部利益矛盾越是突出,并且处理内部利益矛盾的难度越大。因而,要解决和处理好企业内部利益关系和矛盾,根本在发展,尤其是困难企业首先必须抓好扭亏脱困。正如邓小平同志指出的,“先把经济搞上去,一切都好办。”从企业的现实出发,抓住发展这个根本,要教育和引导职工正确认识和处理好三个方面的关系,不断深入解决好思想观念和统一认识的问题。　　要教育引导职工正确认识…     

对新时期国有企业党建工作思路的探索

<正> 随着国有企业改革的深入,要解决好新的条件下国有企业党的建设出现的新情况、新矛盾,必须开拓新思路,建立新机制,探索新途径。为此,需要着重明确和抓住以下几个关键问题。一、更新观念,确立国有企业党建工作的总体思路国有企业转机建制,对企业领导体制、党组织的活动内容和方式都提出了全新的要求。企业党组织在认真抓好自身建设、掌握党对企业领导权的同时,关键是要树立围绕企业生产经营开展活动的指导思想,建立党建工作运行新机制,并探索与之相适应的工作思路和方法。要做到这几点,就要转变四个观念。一是转变以我为主的观念,树立为经济建设服务的观念。必须把搞好企业改革和生产经营作为党组织开展各项活     

深化企业改革,适应社会主义市场经济体制的要求

深化企业改革，适应社会主义市场经济体制的要求金振运，田立军长期以来，我国实行的是计划经济模式，人们的思想观念、企业的经营机制都是在计划经济下形成的，面对社会主义市场经济体制的建立，表现出很不适应，企业一些深层次的矛盾开始暴露出来，要解决这些问题，要适...     

适应现代企业制度的需要充分发挥党组织的政治核心作用

建立现代企业制度是我国企业改革的方向，也是发展社会主义市场经济的必然要求。在建立现代企业制度的新形势下，如何发挥企业党组织的政治核心作用，这是当前企业党建工作面临的一个重大问题。一、正确处理好企业产权制度改革与党组织按单一投资主体设置的矛盾，坚持“支部建在连上”的原则，加强企业党的建设传统的国有企业党组织的设置，是建立在公有制基础上的，在重大问题上具有绝对的决策权。建立现代企业制度，按《公司法》规定，除一些特殊行业改为国有独资公司外，多数企业将变成有限责任公司，原来是一个投资主体的，就会变成多个…     

学习“三个代表”重要论述的几点体会

全面贯彻和落实江总书记“三个代表”的重要论述，用立党之本、执政之基、力量之源的伟大思想教育和武装全体党员和职工的头脑，将成为企业党组织今后很长一个时期的重要工作。在此，结合重钢集团公司党建工作的实际，谈谈我们初步学习“三个代表”论述后的几点体会。　　适应先进生产力的发展要求，　　是企业党建工作的一项艰巨任务　　首先要不断推进企业的内部改革，建立适应生产力发展要求的新的管理体制和经营机制。　　第一、促进全体党员和职工思想观念的进一步转变，牢固树立起竞争观、市场观和效益观，为改革的深化扫清各种思想…     

危机感与凝聚力

随着改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善,企业职工危机感加重。探究其来源,主要有两个方面:一是外部大环境的影响。二是内部深化改革的必然。这两个原因迫使职工不得不为企业的前途和个人的前途担忧,不得不考虑企业和个人在社会大系统中的地位和作用,不得不关心集体和个人利益的获得。这便是危机感的典型反映。职工有危机感是思想观念进步的表现,说明职工的思想和心态已经从计划经济平平稳稳吃大锅饭逐步转向适应改革竞争的需要。 职工危机感与企业凝聚力关系紧密。如果善于引导,危机感能够成为凝聚力的催化剂,增进凝聚力     

转变观念,积极推进高校后勤社会化改革

众所周知,任何一次重大的改革,首先是一场思想观念的转变。高校后勤社会化的改革也不例外,它每前进一步都会遇到传统观念的困扰以及各种错误思想的阻碍。这场改革是我国由计划经济向市场经济转变过程中,各种矛盾在高等教育领域的反映。因此,解放思     

“放小”中的“关系学”

“十五大”以后，国有小企业的改革驶入了快车道，租赁、承包、联合、兼并、股份合作等经营形式极大地调动了经营者和生产者的积极性，促进了生产力的发展。与此同时，也出现了一些新情况。新问题。要使小企业的改革、改制健康发展，必须讲求“放小”中的“关系学”，正确处理好以下六个关系。一、正确处理改革与稳定的关系。从某种意义上讲，企业“放小”也是一场革命，革命就会遇到阻力。这是因为改革的过程是利益和权力再分配再调整的过程，各种矛盾相互交织碰撞，有时会形成尖锐的对立。对这些矛盾如果处理不当就会被激化，产生不稳定的…     

如何预防和化解企业基层矛盾

当前,随着改革力度的不断加大和市场经济条件下利益格局的不断调整,企业基层的矛盾明显增多,这对预防和化解基层矛盾工作提出了新的课题。作为企业基层管理人员,工作中我们经常会遇到各种矛盾。这些矛盾处理得好就会增进团队的凝聚力,促进工作的顺利开展。在基层这些矛盾一般表现为员工与员工之间的矛盾、管理者与员工之间的矛盾以及领导班子成员之间的矛盾。及早预防和化解这些矛盾是企业基层管理人员的职责。     

树立先进价值观 增强企业凝聚力

北化集团公司现有职工7．8万人，公司所属企事业单位50个，其中生产经营性企业28个。随着企业走向市场，我们感到，在计划经济下多年形成的职工思想道德观念受到了严重冲击，企业的思想政治工作和党的建设面临着新的考验。突出的是职工的价值观念出现了多元化倾向。如大公无私、无私奉献精神与市场经济所要求的等价交换原则、物质利益原则发生了撞击；随着市场经济带来的人才流动，企业出现了人才流失；随着劳动合同制的改革，企业职工与企业由过去的依附关系变为劳动契约关系，不少职工对自己是否企业主人产生了疑问；在企业管理上出现了以…     

转型中的企业组织矛盾

从传统的计划经济体制转向社会主义市场经济体制，是未来十五年我国面临的两个根本性转变之一。在转型过程中，随着企业改革的不断深化，一方面给企业带来了生机和活力，另一方面由于打破了旧的利益格局，新的利益关系又使企业组织产生新的扭结、碰撞和摩擦，有的甚至诱发严重问题。这就要求我们的厂长、经理们，要正确运用现代企业管理方法和艺术，为企业的改革和发展创造出良好的组织氛围，从而把我国企业改革进一步推向深入。一、导致企业组按矛盾的历困在新形势下，引发企业组织矛盾的原因可以概括为以下几个方面：第一，角色不同引起的…     

党政一条心 共抓双文明

刘淇部长在今年冶金工作会议报告中指出,建立现代企业制度,仍然要坚持“三句话”的企业内部领导体制.当前,要进一步理顺企业党政关系,积极探索保证党组织发挥政治核心作用的组织形式.理顺企业党政关系,很大程度上取决于企业党政领导的政治素质和认识水平.随着社会主义市场经济体制的建立,企业逐步成为市场运行的微观主体.新的形势要求企业领导必须从社会主义市场经济的意义上进一步认识和处理好企业党政关系.在此,我们推荐莱芜钢铁总厂党委书记姜开文同志的文章,希望企业领导认真一读.     

合理开展政工工作 促进企业凝聚力提升

随着我国进入改革发展的重要时期,特别是在当前市场经济体制不断完善的阶段,油田企业要继续深化内部改革,转换经营机制,使自身能够成为自负盈亏、自我约束以及自我发展的商品生产者与经营者。随着当前各方经济利益的调整,经济成份多元化的迅猛发展,人们的思想观念也处于深刻变化之中,这些因素必然会带给油田企业政工工作带来许多新的问题。本文正是基于此,就如何合理开展政工工作,促进企业凝聚力的提升展开了探讨。     

适应市场经济体制 改进内审工作

在当前新的形势下,内部审计工作应如何适应社会主义市场经济发展的需要,如何正确处理好进一步深化企业改革与审计监督的关系,以充分发挥内部审计的作用,针对这些问题,提些粗浅的看法: 一、拓宽审计领域,把提高经济效益作为内部审计的工作重点。     

论当今职工队伍结构的变化及思想政治工作的针对性

随市场经济体制改革的不断深入，我国的经济结构正在发生日新月异的变化，它不仅促进了人们思想观念的转变，而且使职工队伍由原来的一体化向多层化转变。正确分析和对待这些变化，可以增强职工思想政治工作的针对性。这对于正确地调节职工队伍内部各个层次间的利益关系，处理好新形势下的人民内部矛盾，充分发挥广大职工群众在改革中的主导作用，激发他们的主人翁责任感和创造精神，有着重大的意义。一、正确分析职工队伍结构的多层变化，是做好企业思想政治工作的前提和依据２０多年的改革开放和市场经济的发展，在催生了其它社会阶层的同…     

如何做好企业内部治安保卫管理工作

《企业事业单位内部治安保卫条例》自2004年12月1日起正式施行以来，在企业、事业单位引起了强烈的反响。随着我国改革的深化。开放的扩大。体制的转换和利益格局的调整，现代企业制度的逐步建立，各种思想观念以及利益之间的相互冲突不断出现，各种矛盾呈现多样化、复杂化，影响稳定的因素日趋多元化。促使安全保卫工作面临新的挑战，各企事业单位内部安全保卫工作也受到了冲击。科学管理成为现代企业的基本要求．作为企业管理重要组成部分的治安保卫工作显得尤为重要。     

试论现代企业制度下党的建设

党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,明确提出了建立以公有制为主体的现代企业制度的任务。建立现代企业制度,是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是构建社会主义市场体制的基础,也是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,也使企业党的建设面临着新的矛盾、新的问题、新的机遇和考验。一、地位和作用在现代企业制度中,企业党组织在企业中究竟处于什么地位,发挥什么作用?十四届四中全会重申国有企业要充分发挥党组织的政治核心作用,并明确指出,国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用。因此,发挥企业党组织的政治核心作用,做好党的思     

浅议完善市场经济体制下的产权交易

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，建立现代化的企业制度已成为社会化大生产和市场经济的必然要求。而在这一场企业改革中，产权制度改革首当其冲。原有的、僵化的、无效率的产权制度已成为企业改革中的最大障碍，产权改革是建立现代化企业制度的关键...     

浅析如何应对新形势下思想政治工作面临的新情况和新问题

一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题 随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在： 一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。