合资企业建立动机、管控机制与母公司资源贡献

关于合资企业的研究主要集中在合资企业建立动机、合资企业合作伙伴选择、合资企业管理控制以及合资企业绩效四个方面。其中合资企业的管理控制与绩效的关系又是核心的两个问题。但很少有学者从一个整体的角度来看待这四个问题以及它们之间的关系。本文研究了合资企业建立动机与合资企业管理控制的关系，并引入母公司资源贡献作为其中介影响来研究...     

合资企业如何加强党员教育

随着改革开放的不断深入和市场经济的日益发展,我国合资企业的数量愈来愈多,合资企业中党员的数量也愈来愈多。如何按照江总书记提出的“三个代表”的要求,加强合资企业党员教育工作,是合资企业党建工作面临的重要课题。一、旗帜鲜明地确立党组织在合资企业的应有地位,是加强对党员教育的基础和前提合资企业在中国,必须按照中国的宪法和法律办事,中国共产党作为中国的执政党,在合资企业中按照《中国共产党章程》建立党的组织,开展党的活动是符合法律规定的。党组织应当理直气壮和旗帜     

中外合资经营企业审计的主体 标准 对象

在中外合资经营企业审计活动中,只有较准确地认识和掌握合资企业的特点,才能更好地把握合资企业审计应采用的程序和方法,正确处理合资企业审计中的一些特殊问题。本文仅就合资企业的审计主体、审计标准和审计对象三个方面来阐述合资企业审计的特点:     

战略匹配对合资企业绩效的影响研究——基于中美合资企业的实证研究

关于合资企业的研究从不同学者分别论述了合资企业的战略、组织和文化的匹配性对合资企业绩效的影响。本文通过研究合资企业在合资运营之前战略匹配对中外合资企业四类绩效指标的影响研究。研究结果发现,目标一致(战略匹配)对合资企业满意度和总体竞争力有显著影响,而资源互补(战略匹配)对合资企业绩效无显著影响。     

知识转移管理：中欧合资企业的关键成功因素

如何正确应对中西方文化差异,实施成功的知识转移管理是在华中欧合资企业面临的主要难题。论文在明确定义合资企业及其绩效、知识与知识转移等概念的基础上,指出知识转移是中欧合资企业获得成功的关键因素。同时,论文还阐述了合资企业治理框架下知识转移的复杂性。最后,提出中欧合资企业实施有效的知识转移管理的要点。     

跨国公司如何控制合资企业

跨国公司通过向合资企业移植其管理思想、管理文化、管理制度和管理程序,一方面直接影响合资企业管理制度和管理程序的制定和管理方法的运用,使合资企业的经营管理与跨国公司的管理体系兼容;另一方面,通过间接的方式影响和调节合资企业经理人员和员工的思想与行为,使合资企业的经理人员和员工认同和接受跨国公司的管理制度、经营战略与策略,从而将合资企业的管理与跨国公司的管理对接,实现对合资企业管理的控制.     

嵌入性网络、关系质量与国际合资企业不稳定演化

为防止国际合资企业在预期生命周期内的单方非意愿不稳定,提高国际合资企业的绩效,本文从国际合资企业的嵌入性网络出发,分析了组织间依赖关系质量对国际合资企业不稳定演化的决定机理,并构建演化模型全面剖析了组织间依赖关系质量与国际合资企业不稳定演化的动态关系,最后提出了防范国际合资企业不稳定的策略。     

中国合资企业中的文化冲突及其解决思路

<正>人力资源的多国性特点,决定了国际合资企业中必然存在着多元文化。合资企业中经常发生的文化冲突,实际上主要是由多元文化的存在而导致的。在引进资金与技术的同时,也使得不同的价值观念、道德和行为规范等在我国发生了正面的交汇。正确认识国际合资企业中的多元文化,对我国合资企业健康、有序的发展具有极其重要的意义。     

国际合资企业的共生模型及其稳定性分析

为发掘国际合资企业稳定性的内在机制,提高国际合资企业绩效,利用共生理论和微分稳定性理论,在构建国际合资企业共生系统的基础上,划分了国际合资企业的两种类型,并分别建立了共生模型,对其稳定性问题进行了分析,最后运用共生模型对现实生活中的国际合资企业稳定问题进行了解释。     

对合资热的冷思考

随着改革开放的不断深入，合资企业在促进我国经济发展中起到了积极的无可替代的作用。积极引进和充分利用外资，已成为解决国内资金短缺的重要渠道。但是，在目前合资企业的申报、审查、成立、谈判。投资和具体经营中，也暴露出许多问题，引人深思：一是名义上的合资企业多，但真正意义上的合资企业少。由于目前中央和地方对合资企业的成立和生产经营，采取了一系列优惠政策，如土地使用权的优先审批，对合资企业生产经营的减税让利，开发区对合资企业的免租免税，以及办理一切与合资有关的其他项目的优先照顾等。由于利益诱惑，许多企业为…     

外资不到位的表现、成因及对策

注册资本金既是合资企业赖以存在的基础,又是合资企业分配利润的依据。按时足额地缴清注册资金,则是合资企业中外双方所必须承担的责任和应履行的义务,然而,最近我们在对合资企业进行审计调查时发现,外方认缴的注册资金不到位,是一个比较突出的问题。为此,本文仅就外资不到位的表现、成因及对策,谈     

把握特点 搞好合资企业党的建设

上海汽车工业总公司是全国特大型企业,1993年被国家统计局评为全国十强工业企业之一。现有合资企业11家,具有合资时间较早、规模较大、效益较好三个明显特点。1993年合资企业销售总额128.4亿元,约占总公司的42%;利润总额13.9亿元,约占总公司的55%。其地位和作用在全行业举足轻重。因此,如何主动适应改革开放的形势,针对合资企业的特点,加强党组织建设,对推动行业两个文明建设上新台价具有积极而重要的意义。一、加强教育引导,统一对合资企业党组织地位和作用的认识搞合资企业之初,由于部分同志对合资企业党     

如何做好合资企业党建工作

在中外合资企业开展党建工作,对于保证党和国家的方针政策、法律法规的贯彻实施,引导中外合资企业健康发展,保护中外合资企业从业人员的合法权益等具有重要意义。但是,从现实情况来看,中外合资企业党建工作一直是一个难点问题。如何保障合资企业党组织有效开展工作,发挥合资企业党组织的作用,是值得研究的问题。笔者对合资企业党建面临的问题进行梳理,对如何开展好合资企业党建提出建议。     

跨文化的人力资源管理实践——以中德合资扬子石化-巴斯夫公司为例

中德合资企业的人力资源管理既受到注重员工利益的德国人力资源管理模式影响,又深深打上中国的强调集体主义风格的人力资源管理制度的烙印。本文以中德合资企业扬子石化—巴斯夫公司为例,分析跨文化的人力资源管理实践,以期为在华合资企业,尤其是中德合资企业的人力资源管理实践提供借鉴。     

中外合资企业党建工作问题及对策研究

在中外合资企业开展党建工作,对于保证党和国家的方针政策、法律法规的贯彻实施,引导中外合资企业健康发展,保护中外合资企业从业人员的合法权益等具有重要意义。但是,从现实情况来看,中外合资企业党建工作一直是一个难点问题。如何保障合资企业党组织有效开展工作,发挥合资企业党组织的作用,是值得研究的问题。本文对合资企业党建面临的问题进行梳理,对如何开展好合资企业党建提出建议。     

浅谈合资企业党组织发挥政治核心作用的途径

探索合资企业开展党建工作的新路子,积极发挥党组织在合资企业中的政治核心和战斗堡垒作用,推动企业科学发展、和谐发展、健康发展.     

假合资的表现形式及其危害

我国国有企业与外商合资兴办中外合资企业,可以有效缓解国有企业资金不足、设备老化问题,符合我国利用外资政策。但是,某些国有企业打着“国有企业嫁接改造”的幌子,搞假合资,严重损害了国家利益。一、国有企业搞假合资的表现形式（一）借鸡生蛋。某些国有企业与外商串通一气,达成“合资意向”,外商向合资企业注入资本,取得验资报告,顺利经过合法审批程序,制造出一个合法的合资企业。然后,合资企业再将外商注入的资本,通过各种方式返还给外方。该合资企业的资金实际上是由中方单独投入,违背了合资企业共同投资的特点,成为假合…     

合资企业政工干部专业化问题研究

提高合资企业政工干部专业化,必须采取切实有效的措施,发挥思想政治工作在合资企业政工干部专业化建设中是关键性作用,使合资企业文化可以通过政工的行为及行动直接的体现出来,不断促进企业的健康可持续发展,显得尤为重要。本文将结合笔者的实际经验,对新时期下我国合资企业政工干部专业化所存在的问题的解决措施展开探讨。     

加强对合资企业中方国有土地监管

长期以来,我们各级部门只是重视合资企业组建时国有房屋、土地权属的确认和管理,却忽视了对合资企业中该部分资产的持续性监管;在合资企业申请办理房地产权证两证合一时,管理部门只认可合资公司董事会决议,却忽视了房地产权属的实际状态;在确认合资企业该部分资产的权利或权益人时,只重视权证记载的权利人,却忽视了该资产的实际拥有人;在合资企业房地产遇到动迁时,只将补偿款完全给房地产权利记载人,却忽视了原房地产派生中方股东的权益……。由于房地资产在企业固定资产中占有相当的份额,特别是近年来房地产价格的坚挺,使房地产价值在企业…     

合资企业存在的问题

我国合资企业的发展自起步以来,取得了明显成就,对于利用外资、出口创汇、引进国外先进生产技术和管理方式发挥了重要作用。但是,由于受国内外多种因素的影响和限制,合资企业在实际的生产运营中也暴露出许多问题,主要表现在: 一、项目选择不准,可行性研究不细。由于在洽谈合资企业中,有的企业缺乏经贸知识,对具体事宜把关不严,中途夭折;有的企业急于求