实问实答

编辑部: 我们是一家中美合资企业,最近遇到这么一件事:一位职工与本企业签订了为期8年的劳动合同,他工作4年后被派往国外培训半年,企业支付培训费用3万元。该职工培训期满回企业工作1年后要求解除劳动合同,我们提出他     

员工解除合同企业可以要求退还部分培训费

[案例]某制药集团于2003年2月招收两名技术人员,签订5年期劳动合同,2003年9月因工作需要被派往国外进行为期半年的培训,每人的培训费近1万元。培训结束后,其中一名员工以在公司工作不适应为由,提出解除劳动合同。就该员工的培训费问题,企业与员工存有争议。仲裁委根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号),裁定该员工支付企业培训费8000元。[评析]本案是一起典型的员工培训费退还之争。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)对退还培训费的方法给予了明确规定。该…     

老板想什么?员工想什么?

宜昌县３０家重点乡镇企业之一的宜昌永兴水电设备安装公司，１９９８年３月被原任总经理张宗淮以３１６万元将公司产权和全部职工工龄买断，原公司的４７名长期合同工解除合同后，又重新返聘４１名。永兴公司转体后，经过三个月运行，现在效果如何，员工们是否适应，我...     

职工教育培训效果的评估

通过职工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。在员工培训工作中,培训效果如何、培训的投入是否有价值等问题一直没有得到解决。为此,本文通过研究分析职工教育培训效果的评估方式,进而为评估职工教育培训效果提供参考依据。     

“双倍工资”包括“加班费”吗

HR来信:我公司有一名员工于2012年5月4日入职,2013年8月26日辞职,因我公司未及时与其订立劳动合同,该员工于2013年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工资,该员工在职期间约定月工资为2000元,实得工资(含加班费)在3000元左右。请问该员工提请的"双倍工资"包括已经支付的加班费吗?专家回复:首先,根据司法实务,"双倍工资"适用《劳动争议调解仲裁法》中一般时效的规定,所以仲裁支持的时间期间为一年,即2012年9月18日至2013年9     

年终奖要按比例发放吗

HR来信:我公司(上海)有一名员工于2005年6月3日入职,2012年10月31日协商解除劳动关系,公司也支付了经济补偿金。不久前,该员工向公司提出索要年终奖12000元,但公司的《员工手册》中规定年终奖的发放对象是年底前仍在册的员工,另外也没有明确年终奖的具体数额,而是需要董事会根据当年经营情况来决定。请问我公司是否需要按照员工在职时间比例来折算发放年终奖?     

保护劳动者合法权益是企业制定规章制度的基础

案例1: 上海市某企业与某员工于2003年5月10日签订劳动合同,但合同中没有解除劳动合同赔偿金的条款.该企业于2004年10月在职代会上通过了一系列的企业内部规章制度,其中一条规定:"大学毕业的职工辞职需赔偿企业5万元".2005年2月,有名员工因故辞职,该企业按照相关规定要求其支付5万元违约金,那名员工不同意,该企业遂起诉至法院.     

律师楼

问:我公司是一家外商独资企业。李先生是一名精密数控机床的操作工。公司曾送他到德国培训一个月（实际支付培训费2万元）,培训协议约定他培训后必须为公司服务5年,否则赔偿5万元。 但是培训后他只服务了两年多就突然提出辞职,并要求马上办理辞职手续。由于他不肯赔5万,公司不给予办理。第二日他就不来上班,因而导致生产计划被打乱。为按时交货,公司只得将他未做完的     

甲方乙方

员工"失联"如何善后抚恤Q我公司(安徽)有一员工于2010年12月下班后"失联"。一年后,公司登报除名。不久前,该员工家属要求:员工失踪前一直都在缴纳社保,若被法院认定为失踪死亡,则要求企业按非因工死亡职工支付丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金及一次性困难补助金。请问,我们该支付这个抚恤待遇吗?应该如何支付呢?     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信:我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴?其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴?专家回复:高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,一般各     

员工的违章罚款,要公司买单吗

Q 我公司有一名员工,出差时曾借用其他公司的车辆,但驾车过程中其多次违反交通规则(主要是超速和闯红灯),产生了累计约1200元的罚款.该笔费用已经由车辆所属公司垫付,而该员工至今尚未归还.请问,该员工交通违章罚款是否要我公司来承担?     

讲诚信，“东港”善待员工六举措

看罢“东港”善待员工的六项举措，让人感慨万千。“东港”的六项举措职工得益实实在在，行之有效。2000年，该公司给部分员工的股份达2900万元；2002年至今，为1200多人办理了养老、失业、医疗和工伤等多种保险，其中需职工自负的金额就达1亿多元。这笔巨资亦由企业承担；有几百名员工获得进校学习化和科学知识的机会，更多的员工得到在职培训。公司还计划给员工建造经济适用房。“东港”为什么要这样做?我们可以从董事长王云友那里找到答案，他说：“企业的财富三分是企业家打拼，七分靠员工创造”。真的，此说一点不错。由于充分调动了员工的积极性，2004年，公司完成工业销售收入10．38亿元，创利税1．5亿元。“东港”的事实告诉我们，善待员工是“以人为本”的理念在企业的具体体现，善特员工不是一句口号，而是要有实实在在的举措，我们期待有更多的企业能从“东港”的经验中得到启迪。     

改革构筑企业发展新平台

贵阳华烽有色金属铸造有限公司是贵州华烽电器有限公司的一个投资公司,该公司是由原来的华烽电器总厂下属的压铸分厂改制而成,现有员工106人。其中正式员工65人,外聘合同制员工41人。公司采取三方入股的方式:华烽电器总厂、贵航集团西秀进出口公司和压铸分厂的全体职工。当时的注册资本金仅为78.80万元,从1999年至今,已连续4年盈利,工业总产值、销售总收入和利润一年一个台阶:2000年完成工业总产值756.90万元,销售收入674.90万元,实现利润10.30万元;2001年工业总产值891.20万元,销售收入754.80     

现阶段企业培训成本与收益分析

一、员工培训成本分析。1．企业人力资源培训的直接成本。企业对人力资源的直接培训成本包括岗位前培训成本和岗位再培训成本。前者是从人员培养和企业管理费用中直接把用于员工招聘、录用、教育培训投资的费用计人企业培训成本。后者是职工上岗后在不脱离工作岗位的情况下对职工进行的一种培训。例如某公司在招聘某岗位员工时，对所有应聘人员进行选拔、考核、录用人选过程中支出的考试费、答辩费、招聘广告费、差旅费、招聘人员工资、奖金、招聘活动租赁费等都直接计作岗位前培训成本。员工在正式进入公司后，企业根据生产和工作的需要，允许职工在岗或脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。     

进行合同约定条款是否必须照单履行

齐某从某师范专科学校毕业后，被分配到某中学任教。1997年5月，某中学送齐某到该省的某师范大学进修。进修前，齐某与某中学签订了进修合同。双方约定：齐某在进修期满后应当回原单位工作，而且在5年以内不得辞职或调离。如果在规定期限内辞职或申请调离的，应当赔偿学校在进修期间为其支付的工资、奖金、学习费用以及报销的往返路费等，并支付相当于上述费用总和20％的违约金。     

杭州西湖汽车零部件集团有限公司：精铸铁流 再创辉煌

杭州西湖汽车零部件集团有限公司（原杭州西湖离合器集团有限公司）始创于1985年2月，当时只有30名职工．22万元固定资产和5万元流动资金，通过20年的艰苦创业和经营开拓，在董事长张智林的带领下，实现了企业良性滚动增长：目前公司拥有员工2000余人，总资产5亿元，2004年底完成工业总产值11．87亿元，工业销售收入10．27亿元。     

“天腾”从黄海之滨腾飞——记江苏东台市天腾化工集团董事长黄昌瑞

在全国橡塑助剂产业界,从黄海之滨冲出一匹“黑马”,东台天腾化工集团近年来令橡塑生产企业瞩目.这家五年前只有60多名职工,小打小闹的厂子,到现在,已成为拥有员工320人,年创产值5000万元,销售4800万元、利税400万元的中型企业,在亚洲专业化工中名列前茅.     

决不让一名员工失业

吉林省珲春市珲春风华制衣公司的前身是珲春市服装厂，属于地方国营企业。由于经营不善濒临破产，于2000年4月改制，原企业员工林立华等人共同出资买断产权，组建成立珲春风华制衣有限公司，解决了原厂180名职工的就业问题。经过10年的发展，公司现已拥有803万元的固定资产、资产总额达到3500万元，有400余名职工，26名技术人员。     

职工出境工作工伤保险关系如何处理

编辑同志:我是一家水电公司的部门主管,不久前,我公司在缅甸承接了一项工程,部分职工被派往该国工作。请问,对这些到境外工作的员工,工伤保险关系如何办理?在境外伤亡应如何处理?董英董英同志:一些国家法律规定,前往该国工作期间,     

商业机密受法律保护

我国新一代ＧＡ１６２型高速分条整经机，被列为８５国家重点科技项目（攻关）计划，自１９９４年１月２１日研制开发后，每年为国家节省外汇９６０万美元，９６年荣获国家科技进步三等奖，这项成果耗时４年，耗资近２３０万元，凝聚着全国六个科研单位和生产企业的１８名科技工作者的智慧和汗水，却被５名职工轻易窃取，从而引发出一起侵犯商业机密案。（一）１９９９年５月１２日，国有企业江苏省射阳纺机股份有限公司的１１９０名干部职工简直不敢相信，他们的饭碗被几个跳槽者给抢了：从该公司跳槽的五名职工共同投入７０万元资金成立的…