浅析教育培训企业的人力资源管理研究

众多教育培训机构究竟应该如何在竞争浪潮中站稳脚跟?这类机构能否清晰的认识到自身的不足?如何从公司定位、人员选拔、人员管理以及激励体制和组织管理来剖析自身?这些方面都值得我们去思考。从小学到研究生、从笔试到面试,其实教育类的培训机构有着非常光明的行业前景。为什么仍然有一些教育类的培训机构会被所淘汰呢?为什么培训机构的人员流动如此频繁呢?又为什么大部分的教育培训机构到最后,都会变成由兼职教师和临时教师来构成呢?又是为什么那些高度重视机构发展的经营理念,会在教育类的培训机构市场上举步维艰呢?     

奥运营销背后的企业文化角力

为什么公众对奥运赞助商的印象,伊利只领先蒙牛两个百分点?为什么恒源祥的"十二生肖拜年广告"备受质疑?为什么三星能够以20年之久创造奥运营销神话?为什么奥康能够在奥运营销中脱颖而出?     

金品质 大品牌 圣旨骨酥鱼再推新品震撼美食界

<正>为什么有人"只做一样"可以一代一代相传?为什么有人经营几十种熟食却不见赚钱?为什么有的人不开店可以生意兴隆?为什么有的人把店装修的漂漂亮亮,却无人问津?为什么有的店开在偏街小巷,却人流不断?为什么有人花大钱把店开在闹市,却以失败告终?     

Google、百度和谷歌的那些事儿

Google为什么要退出中国?百度和谷歌这四年的竞争究竟体现在什么方面?下面是一位多年来深入观察Google和百度的业界人士的独家心得     

做"咖喱派"白领

为什么我们的工作是这样无聊枯燥?这么死板?没有创造性?为什么在工作的时候我们像个机器人?为什么有时候工作让我们感到在丢失自己?按照西方学者的说法,我们正生活在一个麦当劳化的社会里,这个社会的特点是:效率、可计算性、可预测性、可控制性,     

立法前瞻：纳谏中国直销法

政府为何喜欢雅芳?真的多层无望?直销在中国还有好的前途吗?为什么老百姓对直销商看不顺眼?为什么国家部门老觉得直销商是社会不稳定的基因?为什么工商部门总认为直销商既非工商业的经营、又非消费?为什么很多直销前辈和精英、培训专家和权威们，纷纷退出直销行业?     

本土创意力量

前言本土?!创意?!力量?!为什么叫本土的创意力量?本士创意的力量何在?为什么现在提出本土创意力量?为什么?为什么?是故弄玄虚,炒作做秀?!还是要扯虎皮拉大旗,拉帮结派和国际     

广告书评——北大推出VCD版《赢销：品牌战略与营销创新之企业解决方案》

你的企业有品牌发展战略吗?为什么你的品牌没有竞争力?为什么产品品牌会老化?为什么品牌一延伸就会出问题?为什么你投放的广告收效甚微?     

经济学就在你身边

为什么牛奶用方盒而可乐用圆罐?为什么衣服上女式扣子在左而男士在右?为什么餐厅肯提供免费续杯服务?康奈尔大学管理学院的教授罗伯特·弗兰克花20年的时间将这些日常生活现象中有趣的"十万个为什么"聚集成册,并且一一为读者剥开其中的经济学奥秘。     

七剑在手,点“时”成金

为什么我们总是忙忙碌碌?为什么我们总是疲于奔命?为什么我们总是劳而无功?我们的时间都到哪里去了?我们能成为时间的主人吗?