以税衔制度推动税务系统能级管理改革的思考

本文在充分剖析税务系统能级管理内涵的基础上,试图从实施税衔制度出发,把税衔作为税务人员能级的外在表观形式,将税衔制度和税务系统能级管理改革紧密联系起来,以税衔制度的逐步实施有效推动税务系统能级管理改革,为税务系统的进一步跨越发展积蓄能量.     

我国企业避税现状与对策研究

根据当前我国针对税务制度的定义,根据避税的原因和现状,从收税人和缴税人两个角度上考虑企业避税的问题,并且说明缴税是任何企业和个人的基本责任,企业和个人要积极的向国家缴纳税务,并且要对税务管理部门提供详细的纳税记录,避免企业和个人漏税、偷税以及逃税的行为,强化我国的税务系统建设,为国家各项经济活动的开展提供前提保障。本文中对我国的企业避税现状与对策进行了研究。     

跨国公司转移定价的动机及我国的应对策略

跨国公司转移定价行为的动机包括规避所得税、关税、预提税和利用投资抵免制的税务因素,也包括配置资金、调节利润、规避价格控制、抵消通货膨胀、美化公司业绩等多种非税务需要。要有效地防范在华跨国公司的转移定价行为,就必须完善原有的转移定价税规体系、增扩新的转移定价税规、实施高效的转移定价监管、争取有关税务各部门的配合、提高中方的自我保护能力。     

视同销售行为的会计与税务处理比较

视同销售是为了防止企业避税,把企业的一些转让货物的行为看作销售行为,征收增值税(销项税)。本文列举了视同销售的八种情况,并对其会计处理和税务处理作了详细分析和对比。     

试议工程项目税务筹划与风险防范

做好工程项目税务筹划能够帮助企业科学节税,降低税务风险,帮助企业获得更多的利润。新一轮税改后,国家出台了大量的税收优惠政策,扩大了工程项目税务筹划空间,但也增加了税务风险。如何在保证企业原有利润不受损的基础上,合理提高项目经济效益,是当前企业工程项目管理的重点内容之一。基于此,文章首先阐述工程项目筹划中常见的税务风险,再结合税改情况以及环境,提出工程项目税务筹划的方向和思路;最后,从风险防控以及税务筹划水平提升角度提出管控策略,以期为企业健全税务风险管理体系、制订工程项目税务筹划等提供一些参考借鉴。     

金税四期背景下企业税务风险管理优化探究——以M企业为例

随着数字化时代的发展,税务信息化也接踵而至,继金税三期之后金税四期已正式上线。金税四期不仅升级了系统功能还将“非税”业务纳入进来,因此金税四期将税务系统与其他政府核查信息系统实现全面连接,打通了信息壁垒。在金税四期背景下,税务机关可以多维度、多环节全面掌握企业的业务活动,利用大数据核查功能,自动识别异常数据,预警企业涉税风险,企业的违法风险将被全方位监控。文章以M中小型零售企业为例,分析金税四期背景下M企业目前面临的税务风险,进而指出造成M企业税务风险的原因,最后探索出一套适合M企业税务管理风险优化策略,以帮助M企业提高风险管理能力,降低税务风险。     

税务公务员的激励机制研究

建立和完善公务员的激励机制,是加强公务员人才队伍管理的重要措施和手段,是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。本文从税务公务员激励机制的现状进行分析入手,剖析税务公务员激励机制存在的问题,提出了完善税务系统公务员激励机制的一些举措。本文旨在建设一支高素质的公务员队伍,以适应税务职能新的发展。     

当前企业税收大量流失的原因分析及对策研究

近来一些地区税务部门在税收征管中竟人为调节税收进度,出现了企业有税不收、缓收或大征“过头税”等诸多怪现象,已造成企业税收大量流失。本文针对当前企业税收大量流失的成因进行了具体剖析,并提出了相应的解决对策。     

当前企业税收大量流失的原因分析及对策研究

近来一些地区税务部门在税收征管中竟人为调节税收进度,出现了企业有税不收、缓收或大征"过头税"等诸多怪现象,已造成企业税收大量流失.本文针对当前企业税收大量流失的成因进行了具体剖析,并提出了相应的解决对策.     

国外税务代理制简况及其借鉴

一、发达国家税务代理的共同特征 1、代理法规健全。从一些发达国家税务代理的概况看,日本有《税理土法》,韩国有《税务士法》,美国也依照联邦国内税法制定有税务代理规则,世界上许多国家都对税务代理进行立法,制定有专门规范的税务代理行为的法律法规。如德国制定有《税务咨询法》,加拿大、荷兰澳大利亚等国则在相关的经济法规中对税务代理设有特别条款,保证了税务代理依法进行,有章     

浅议新《企业所得税法》实施的政策效应

新《企业所得税法》的正式实施标志着我国“双轨制”的企业所得税法已彻底结束。统一的新《企业所得税法》的实施将有利于优化资源配置,防止国家税收流失;促进产业结构调整和优化,提高利用外资的质量;进一步完善我国税收管理体制;增强企业竞争能力和推动资本市场的发展。     

浅谈企业合理避税筹划的理论与途径

企业进行合理避税筹划活动以及对合理避税与偷税行为进行辨析,旨在使企业积极运营策略得到广大经营者及会计人员的理解与重视。在税法规定许可的范围内或不违反税法的前提下,企业对经营、投资、理财活动进行筹划和安排,可取得节约税收成本(savingtax)的税收收益,以达到整体税后利润最大化。企业要树立税收筹划意识,用合法的方式保护自己的正当权益,从而提高企业效益。依法纳税是纳税人应尽的义务,而依法进行税收筹划也是纳税人应有的权利。     

“不诚信”行为的经济学分析及治理

当前我国出现了许多“不诚信” 行为的现象,引起了国人的关注。从经济学的角度分析不诚信行为的收益成本,并在借鉴国外经验的基础上提出了遏制我国“不诚信”行为现象的政策措施。     

企业税务筹划风险及其规避对策研究

企业税务筹划的风险主要来自于外部因素和内部因素。对于外部风险而言,主要是政策风险,属于不可触碰的一种风险,也就是说,企业必须诚信纳税;对于与税务机关之间的执法偏差风险及征纳双方在认定差异上的风险,企业应寻找更专业的代理人员,尽量维护自身权益,而且可以与税务代理之间分摊风险,相应的转移一部分风险;对于企业活动变化的风险,企业应该施行责任制,加强沟通和信息的收集,从而降低此类风险发生的可能。企业应在整体环境中对税务筹划的风险进行有效评估,积极采取相应的措施以防范风险,最终达到纳税筹划的目的。     

诚信纳税激励机制设计

完善的诚信纳税激励机制要求正激励手段与负激励手段并用。我国长期以来激励手段过于单一，且以负激励为主。在税收征纳博弈过程中，引入正激励手段尤其是精神奖励可以起到激励纳税人诚信纳税的效果。因此，我国应落实正激励措施，构建和完善相应的奖励制度。     

新企业所得税法实施后的税收征管改进

新《企业所得税法》与现行内外资企业所得税相比,其主要内容和特点表现在纳税人身份的判定和纳税义务的确定,统一税率,规范计税依据的确认,以产业优惠为主、地区优惠为辅的政策导向,整合税收优惠政策以及加强征收管理等方面。新《企业所得税法》的实施对税收征管中的税源管理、税基管理、征管能力、反避税等方面提出了新的要求。企业所得税的征管水平直接关系着税收收入的组织,关系着所得税的调控力度。针对新《企业所得税法》实施后征管的新要求,文章提出,应优化税源管理机制,强化税源监控;深入有效宣传新税法,进一步加强日常征管,全面清理优惠政策,确保所得税政策的全面、准确贯彻执行;优化机构设置,职责合理分工,明晰企业所得税的征管归属;积极推行反避税工作,防止税收流失。     

税收筹划是企业管理的重要内容

税收筹划是企业管理中不可缺少的重要组成部分,其特点明显,意义显著。要认识税收筹划与偷税、漏税的差别与税务筹划的区别,合理进行税收筹划,选择合适的税收筹划方式、遵循成本效益原则、充分利用税收优惠政策、防范税收筹划可能出现的风险,以充分利用税法所提供减免税优惠政策,从而获得最大的税收利益。     

Moral ethics v. tax ethics: The case of transfer pricing among multinational corporations

In recent years there has been an increased awareness with regards to ethics in business. More specifically, the abundance of well-publicized examples of cheating, greed, and hypocrisy has created some alarm about the general state of personal ethics (Josephson, 1988). Recent examples include the Oliver North, Ivan Boesky, and Jimmy Swaggart cases. The tax practitioner probably has little direct concern for matters of misconduct and ethical improprieties as mentioned above. Adherence to a code of conduct appears to circumvent the ethical conflict typically found in the business environment. The tax practitioner's ultimate goal is tax minimization for clients. This goal has the blessings of the courts and the writers of tax law.The present day dynamic global economic system includes organizations which have extensive international activity. In an effort to enhance the performance of these organizations, there is typically decentralization of operations. When decentralization exists it is necessary to evaluate the decentralized units. Profit centers are commonly used for this purpose. With profit centers comes the need for transfer pricing between profit centers. The transfer price should be determined in some objective fashion. However, tax minimization often is the driving force in the transfer price decision.This paper examines the compatibility of tax minimization goals, following a code of professional conduct, with moral ethics, using the transfer pricing problem in a multinational environment. A case that presents a common scenario for international firms is used as a vehicle to discuss the underlying tax and ethical ramifications.Don R. Hansen is Professor of Accounting at Oklahoma State University, Stillwater, OK, USA.Rick L. Crosser is Associate Professor of Taxation and Coordinator of Graduate Programs at Weber State University, Ogden, UT, USA.Doug Laufer is Associate Professor and Willard Eccles Accounting Research Fellow at Weber State University, Ogden, UT, USA.     

Questioning Organizational Legitimacy: The Case of U.S. Expatriates

It has been estimated that U.S. companies with global business operations can reduce their U.S. tax bill by up to 10 percentage points if they reincorporate in a zero or low tax offshore jurisdiction. But this activity, at a time of national crisis following the September 11 terrorists' attacks and recent spate of corporate scandals, has received a less than sympathetic response from the U.S. media, ordinary taxpayers, shareholders and politicians as concerns are raised about the reduction of the tax base and the lack of oversight and regulation in offshore centres. Offshore reincorporation has been condemned as immoral, unconscionable, dishonest and unpatriotic, accusations that cast doubt on the legitimacy of the companies concerned. In question is their right to conduct business in the U.S. and in particular, their right to still be viewed as American. Their legitimacy once bestowed so readily by the company's shareholders is now being questioned not only by shareholders but also the media, politicians, government regulators, pension funds and labour unions. Expatriate companies have been slow to respond to questions of their legitimacy, viewing their offshore move as a financial decision needing only the consent of their shareholders. However, times have changed and corporate legitimacy is now in the hands of all the company's stakeholders. Companies will need to explicitly consider the determinants of their legitimacy and the implications of the implied social contract under which they operate, to remain relevant in the days ahead.     

“以人为本”视角下的个人所得税法再完善探讨

我国个人所得税法的再完善,应充分体现“以人为本”,不仅要考虑到相同收入在不同地区生活以及同等收入在不同家庭结构的纳税人应享有同等的生活质量,而且还需重视劳动所得,在减轻工薪阶层中低收入者税收负担的同时,也应激发勤勉守法的工薪阶层高收入者的劳动积极性。对个人所得税法的再完善,应该主要集中在对混合所得税制模式的选择和广扣除、轻税率的税制设计方面,以期实现事实上的公平税负,充分体现人性关怀,为构建和谐社会发挥其应有的作用。