以科学发展观为指导创新国有企业思想政治工作

随着经济社会的发展和国有企业改革的深入进行,国有企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题,给国有企业思想政治工作形成了薪的挑战.迫切需要科学发展观在理论和实践上的指导,以拓宽更有创新意义的实践路径.     

用科学发展观指导企业思想政治工作创新

本文根据党的十七届四中全会关于加强和改善新形势下党的建设，适应党建科学化，谈企业思想政治工作如何进行创新。重点强调四个方面创新：一是在思想观念上创新，体现思想政治工作的时代性；二是在工作方法上创新，强化思想政治工作的有效性；三是在教育内容上创新。提升思想政治工作的针对性；四是在工作机制上创新，形成思想政治工作管理系统性     

用科学发展观指导和创新思想政治工作

用科学发展观指导和创新思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是做好思想政治工作的一项长期而艰巨的任务。本文从不同侧面，用科学发展观研究和探索思想政治新方法、新途径，力争使思想政治工作更贴近实际，更有利于思想政治工作发展创新，努力开创适应新形势发展要求的思想政治工作新局面。     

新形势下坚持科学发展观引导国有企业思想政治工作之探讨

在企业文化创新方面,应当坚持科学的发展理念,始终保持企业思想政治教育工作的创新性,实现企业管理、思想政治工作及文化的有机结合,全面整合企业员工多元价值观,本文着重分析了科学发展的理念引导当前我国企业思想政治工作的应对策略。     

以科学发展观统领新时期企业思想政治工作

针对新时期出现的新情况、新问题,企业思想政治工作应当按照科学发展观的核心思想,找准企业思想政治工作的新定位,进一步明确思想政治工作重点和丰富工作手段。     

国有企业思想政治工作创新研究

本文对新常态下我国国有企业思想政治工作进行研究,先后对当前国有企业思想政治工作的现状进行了研究。指出当前存在的主要问题,并分析造成当前问题的原因。在认真剖析之后,给出了新常态下国有企业思想政治工作的创新原则、工作重点和工作方式,进而通过国有企业思想政治工作上的创新,不断推动国有企业的健康发展。     

试论用科学发展观指导基层思想政治工作

众所周知,思想政治工作就是做人的工作。思想政治工作必须坚持以人为本,必须要进一步贴近实际、贴近生活、贴近群众,始终坚持把职工群众的全面发展作为一切工作的出发点、落脚点,把组织的需要和个人需要结合起来,理解人、关心人、尊重人、帮助人,维护和实现好职工群众的基本利益,充分发挥武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用,为实现经济持续快速协调健康发展和社会全面进步,提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。     

国有企业思想政治工作创新的研究

企业思想政治工作是我国企业经营管理的核心工作之一,是经济工作及其他工作的生命线。在经济全球化、世界多极化的影响下,国有企业思想政治工作需要进行不断的改革和创新,如果国有企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整,企业将失去在市场竞争中的优势。在新形势下,国有企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障我国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析了国有企业思想政治工作的现状,结合国际形势的发展变化。展示了企业思想政治工作创新的重点。     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，国有企业改革也进入了新的阶段，企业内部的思想政治工作也面临着新的形式。在当前，国企员工的思想意识、行为方式以及价值观念等与过去相比都发生了很大的变化，这就要求国有企业的思想政治工作必须要结合新的发展形势，创新工作方法，进一步提高工作成效。     

国有企业思想政治工作之我见

新形势下必须以创新精神抓好国有企业思想政治工作，为此，要通过“望…‘闻”“问…‘切”，准确把握职工思想动态；要有的放矢，“对症下药”治“心病”；要注重帮扶，解决职工实际困难；要创新载体，营造团结向上新风貌。     

以科学发展观指导切实做好企业思想政治工作

本文以科学发展观为指导,论述了加强和改进思想政治工作的重要性和必要性以及目前企业思想政治工作存在的不足,提出新形势下思想政治工作的“三个创新”,为企业能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面提供参考。     

科学发展观统领下的思想政治工作创新

如何深入贯彻落实科学发展观、坚持科学发展的自觉性、坚定性，面临新问题、迎接新挑战，除了从体制上、法律上、制度上不断完善之外，还有一个重要的关键因素，那就是在科学发展观统领下创造性地开展思想政治工作。     

探析国有企业思想政治工作

职工价值观念多元化。利益分配多样化，各种矛盾复杂化等新情况向国有企业思想政治工作提出了新要求，也提出了新的挑战。面对市场日益激烈的竞争，面对一个个期盼美好的职工愿景，新形势下的国有企业思想政治工作该如何开展，成为摆在思想政治工作者们面前的课题。     

探析国有企业思想政治工作

职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化等新情况向国有企业思想政治工作提出了新要求，也提出了新的挑战。面对市场日益激烈的竞争，面对一个个期盼美好的职工愿景，新形势下的国有企业思想政治工作该如何开展，成为摆在思想政治工作者们面前的课题。     

以科学发展观为指导推进大学生思想政治工作

用科学发展观指导推进大学生思想政治工作是保持稳定发展的重要保证。大学生思想政治工作要把握重点和难点问题，变危机为机遇；大力推进爱国主义教育和中华民族凝聚力教育；推进大学生网络思想政治工作；推进大学生社区思想政治工作。     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

国有企业在我国经济社会的建设当中具有举足轻重的作用,因此对其经营进行科学化的管理十分必要。思想政治工作是国有企业开展各项管理工作的基石与指导,而在新时代的背景下,也有必要对这项工作进行积极的创新,从而确保国有企业经营的科学化进行。本文基于对国有企业思想政治工作问题的分析,给出了一系列国有企业思想政治工作的创新策略。     

新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考

思想政治工作是我国国有企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征,新时代背景下,面对工作对象的复杂化、思想观念的多元化、行为方式的自我化,当下国有企业思想政治工作的目标虚化、地位边缘化、功能弱化、态度消极化的弊端日益突出,亟待全面贯彻习总书记在全国国有企业党建会议上的讲话精神,加强党组织对思想政治工作的领导,形成"企业思想政治工作+企业经营工作+企业文化建设+互联网"的大思政格局。     

新时期国有企业思想政治工作创新机制研究

文章对社会主义建设新时期国有企业思想政治工作的创新进行研究,并以中国平煤神马集团设备租赁分公司为实证研究对象进行深入的分析阐述,提出思想政治工作创新的策略。     

以科学发展观为指导开创高校思想政治工作新局面

以科学发展观为指导创新高校思想政治工作新途径，必须转变观念，树立以学生为本的高校思想政治工作理念，要围绕育人目标，进一步加强教育者的自身建设，更要创新管理制度，用科学发展观指导思想政治工作方式的改革。不断开创高校思想政治工作新局面。