浅谈加强和改进对国有企业领导干部的审计监督

二ОО四年席卷全国的“审计风暴”，把审计官员李金华推上了CCTV中国经济年度的新闻人物，也把审计工作和审计人员的地位提高到了一个重要的位置，以提高防腐倡廉的执政能力成为二ОО五年新的话题。作为一名企业内部审计工作人员，就如何加强和改进对国有企业领导干部实行有效监督谈点想法和建议：     

深化反腐倡廉制度建设加强对国企重要经营领域监督的研究

对于国企的重要经营领域来说,极易滋生腐败现象,严重影响了企业的正常、健康发展,反腐倡廉制度的建设有利于对企业重要经营领域进行监督。本文主要分析了深化反腐倡廉制度建设的重要性与必要性,从深化反腐倡廉制度建设加强对国企重要经营领域的监督进行研究。     

新形势下加强国企党风廉政建设的有效措施

党风廉政建设是党在新时期巩固执政地位、加强反腐倡廉建设的有力举措,也是党的建设的重要组成部分。为提高国企党组织的廉洁性,加强领导干部自律性,国企要加大党风廉政建设工作力度。党风廉政建设工作要以加强反腐倡廉教育力度、完善内部制度建设、加强责任制落实、强化制约和监督为重点。笔者对国企反腐倡廉建设工作中存在的问题、加强党风廉政建设的意义和有效措施做了论述。     

抓好经济责任审计强化领导干部监督

党政领导干部任期经济责任审计是去年修订后的《审计法》新增的一项重要内容,是审计机关的一硕重要工作。抓好党政领导干部任期经济责任审计,对于加强我县各级领导干部的管理和监督,正确评价领导干部任期履行经济责任情况,促进党风廉政建设必将起到重要的作用。     

浅谈加强国有企业领导干部的监督

反腐败是关系党和国家生死存亡的大事,十八大以来,党中央按照老虎和苍蝇一起打的原则,把反腐败工作作为关系党和国家、民族前途与命运的大事来抓,紧紧围绕经济建设中心,服务于改革、发展、稳定大局,采取一系列重大措施,推动反腐败斗争不断迈向深入。反腐败从侧重遏制,走上标本兼洽、加大治本力度的轨道,平稳、健康地发展。但反腐败工作离人民群众的要求还有差距,廉政建设的形势还相当严峻。近年来,国有企业领导干部严重失职、渎职,以权谋私造成国有资产流失严重的报道很多,造成极坏的影Ⅱ向,究其原因就在于对国企领导干部的监督管理机制。     

对领导干部任期经济责任审计的思考

中办和国办于1999年5月24日印发了《县毁以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业厦国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》(以下简称《两个规定》)。这是党中央、国务院加强对党政领导干部和国企领导人员的管理和监督的重大措施之一,也是把审计监督职能与党管干部融为一体。充分发挥审计在干部管理中的经济监督作用的一大举措。     

关于强化对国企经营者监督的思考

在党的十五大精神指引下，国有企业朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标，迈出了前所未有的重大步伐。但是，在国有企业的体制转换和结构调整中仍有一部分企业步履艰难，尽管这些企业享用着国家给予的各种特殊政策，而效果并不明显，国资流失的现象仍然十分严重，不少人把这种结果完全归咎于市场的冲击，并把它视为国企改革不可省却的“成本”。     

强化监督推进国企党风建设和反腐倡廉工作

在社会主义市场经济条件下，国企少数党员领导干部理想信念不坚定，党性观念不强，经不住考验，出现了一些腐败现象。究其原因，有个人原因，也有组织教育、监管的原因，如何通过深化改革、健全制度、强化监督机制，从源头上预防和治理腐败现象，是人们普遍关注和正在思索的问题。纪检监察组织在发挥“四项职能”中，要从煤炭企业的实际出发。健全制度。强化监督，建立有效的约束机制。防范发生违法违纪行为。     

强化日常管理监督 深化领导干部作风建设

在新的历史时期,党的建设工作成为我党工作的重中之重,如何加强对党员干部的日常管理监督,深化领导干部作风建设是当前党建工作需需要解决的主要问题.本文对党建工作的日常监督管理工作存在的问题进行了探索并进行了原因分析,研究了强化日常监督管理工作的方法和对策.     

谈国企监督工作的重点、难点及对策

目前国有企业监督工作存在的主要问题对照2009年7月1日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,目前企业监督工作主要存在的以下几个问题。一、认识上有偏差。主要有：一是对监督在企业发展中的地位、作用认识不足,注重企业生产经营,轻视企业监督;     

加强对国企领导人员权力监督的思考与对策

近年来,由于监督措施不到位,少数国企领导人员滥用职权、贪污腐败行为频频发生。如何加强对国有企业领导人员特别是“一把手”的监督,成为当前国有企业改革发展亟待解决的重大问题。     

传承廉洁文化，助力深化国企党风廉政建设及高质量发展

国企党风廉政建设是国有企业发展工作的重要组成部分,也是实现企业高质量发展的关键因素之一。传承古代廉洁精神,注重道德伦理,不仅是中华优秀传统文化的传承,更是国企党风廉政建设的内在要求。本文将探讨如何借鉴古代廉洁精神,深化国企的党风廉政建设,以推动企业的可持续发展和全面提升。     

浅谈国有企业领导干部监督工作存在的问题与对策

在社会主义市场经济体制改革加速推进的背景下，我国的国有企业也不断开展体制改革，争取实现不断发展进步，保障国家和社会的经济平稳运行。其中，国有企业领导干部监督工作也是体制改革的重要组成部分。近些年来，个别国有企业领导干部存在违法违规现象，导致国有财产损失。如何建立一套行之有效的制度来约束领导干部的行为，是当前国有企业工作中的一项重大任务。本文分析了加强国有企业领导干部监督工作的重要性，阐述了国有企业领导干部监督工作中存在的问题及应对措施。     

深化经济责任审计 加强领导干部监督

近年来,党中央出台了一系列加强干部监督管理、加强党风廉政建设和反腐败工作的重大举措。审计机关要科学地把握党的执政能力建设的内涵,依法履行审计监督职责,规范权力的有效运行,保证领导干部依法办事、依法理财,不断提高领导能力和执政水平。     

加强国企采购的管理和监督

随着市场经济的发展和完善,国有企业为满足和扩大企业现有生产能力,为维持企业正常的产品生产和工程建设的原材料供应,以及满足工程建设对劳务用工的需要,必须进行社会市场采购。因此,设备采购、物资采购和劳务采购已成为国有企业的管理活动。它是影响国有企业经济效益的重要环节。     

推动廉政文化建设 促进国企健康发展

廉政文化建设作为企业文化建设的有效载体,在国有企业党风廉政建设中发挥着日益重要的作用,引导和推动着企业廉洁诚信、依法经营、健康发展。     

强化国企经营管理的审计思考

在新形势下，国企(即国有企业和国有控股企业)特别是国有大中型企业，应如何适应国家经济结构的战略性调整，深化国有企业改革，强化经营管理，提高经济效益呢?笔者认为，从审计实践情况看，应在做好各有关工作的前提下，注重：     

国企改制影响职工稳定的因素分析及应对

改制分流是国家推进国有企业改革的一项重要举措．它的基本含义是鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中．利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产．改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体。多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力。改制分流是转换企业经营机制、提高市场竞争能力、解决富余人员再就业的新途径，是深化国有企业改革的重大举措和必由之路，但是，它不可避免地要涉及到每一位参与改制分流职工的切身利益．如果不加重视，必将影响到企业的稳定．也关系到改制分流工作的成败。     

国企关键岗位的廉政监督

国有企业关键岗位管理人员是企业战略目标、核心业务流程和权力运行的主要承载者,也是加强廉政监督的重点对象。如何搞好这部分人的廉政监督,是一个老话题,也是需要不断探索的新课题。破解这一课题也时刻考验我们的智慧。     

强化审计监督 争创一流业绩

近几年来，我们成都市金牛区审计局始终紧跟时代步伐，履行自己的神圣职责，坚持“求实、求精、求深”的理念，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，从1993年起在全省率先开展党政领导干部离任审计工作，率先全面推行送达审计、率先通过公开招投标选择中介机构参与政府投资审计和率先以政府雇员制形式引进工程审计专业人员，各项工作均取得较显著成效。据统计，2000年至2004年，全局通过严格执法查出违纪违规金额92，528万元，上缴财政6，427万元，为政府节约建设资金7，500万元，协助政府出台了20余项规范性文件。在全市审计系统综合考评中连续四年位居第一，连续五年被评为先进基层党组织和党风廉政建设突出贡献单位。其主要做法和经验是：