如何让绿叶当得心甘情愿?

<正>3月3日,深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容。通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员"官帽"被摘掉,"铁饭碗"变成"瓷饭碗",独立的晋升渠道让长期困扰公务员的"天花板"问题得到破解。     

公务员聘任制实施的困境分析及对策

自2006年<中华人民共和国公务员法>实施以来,聘任制作为改革的亮点之一开始在深圳、上海两地试行,并且因为公务员的"临时身份"以及高薪聘请备受争议.聘任制作为以打破公务员永业制和稳定性为目的的改革方式,由于利益冲突、实际制度的短缺、改革步伐过小等原因导致聘任制的实施遇到种种困难.     

聘任制公务员退出机制探究

我国从1997年开始试点公务员聘任制,10年的时间,从原先的一个试点到10多个省市先后试水聘任制,表明我国在公务员聘任制方面取得了很大的成效.但从各试点的实行情况来看,我国公务员聘任制还存在一些问题,主要体现在聘任制公务员退出机制的规定和利用方面.为使聘任制改革全面推进,体现聘任制公务员的灵活性,需要从考核机制、监督机制、竞争淘汰机制、思想观念和相关法律法规方面对其加以规定和限制,同时对聘任制公务员退出机制加以重视和完善,建立起符合我国政治、经济、社会发展需要的新型公务员制度,从而全面建立服务型国家,提高国家的服务能力和水平,提高行政效率,降低行政成本.     

浦东式用人：不拘一格降人才

海纳百川、兼收并蓄、不拘一格的用人方式,是浦东的一种态度。10月28日起,在上海本地金融业界颇有影响力的三家金融媒体《上海证券报》、《第一财经日报》和《国际金融报》上,陆续刊登出了一则启事:浦东新区面向社会公开招聘聘任制公务员1名,具体职位是浦东新区金融服务办公室副主任。这已经是浦东第二次而向社会公开招聘聘任制公务员了。而海纳百川、兼收并蓄、不拘一格的用人方式,在浦东,早已成为一种态度。     

聘任制公务员捧起“瓷饭碗”

从“终身制”到“合同制”,从“铁饭碗”到“瓷饭碗”,用激烈的竞争和严格的考核机制,让聘任制公务员“居安思危”,强化公务员的责任意识,提高工作效率,真正用绩效和成果来向人民“交卷”。聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员,主要面向专业性较强的职位和辅助性职位。5月，浙江义乌首批五名聘任制公务员陆续上岗。受聘人员均为男性，包括1名博士和3名硕士，年薪将在30万元纠60万元之间，聘期五年。这是自去年12月浙江省聘任制公务员义乌试点启动以来，第一批来到义乌“吃螃蟹的人”。     

公务员聘任制实施的困境分析及对策

自2006年《中华人民共和国公务员法》实施以来，聘任制作为改革的亮点之一开始在深圳、上海两地试行，并且因为公务员的“临时身份”以及高薪聘请备受争议。聘任制作为以打破公务员永业制和稳定性为目的的改革方式，由于利益冲突、实际制度的短缺、改革步伐过小等原因导致聘任制的实施遇到种种困难。     

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束.     

数字

69％ 日前，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，69％的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。     

执行中不走样是深圳公务员改革的关键

2月4日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，69％的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。（《广州日报》2月4日）     

“国考热”与凡勃伦效应——兼论中国公务员制度变革

社会科学界对"国考热"的成因缺乏令人信服的解释。基于理性选择理论视角,文章认为"国考热"体现中国大学生占有公职的凡勃伦效应——在求职中进行炫耀性消费。在中国计划经济时期,公务员在人力资本收益水平上高于其他岗位,而且这种情况至今鲜有改观,这就刺激大学生通过考取公务员积累人力资本。凡勃伦效应的存在不仅显示中国大学生报考公务员的私人效用和社会效用不相等,而且印证了国家加强公务员绩效考核无益于推动政府机构改革。由此,文章认为"国考热"与公务员制度缺陷之间存在关联。这将促使中国将推行政府雇员制改革提上议事日程。     

有种“率先”他叫落伍

日前，温州市人事工作会议传出一条消息，从今年开始，该市将在全省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正“流动”起来。据悉，被聘任的公务员薪酬将是一般公务员的数倍。     

改进我国公务员考核制度的浅析

文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析,提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行"量化考核"的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系.     

改进我国公务员考核制度的浅析

文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析,提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行"量化考核"的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系.     

浓墨重彩谱华章——兰州文化发展辉煌30年

一、文化体制改革稳步推进兰州市文化体制改革紧跟国家改革步伐,从1979年提出"调整事业,改革体制",1983年推行"承包制"改革,1988年探索国办艺术院团与民办艺术院团"双轨制",1994年实施艺术院团布局结构调整和考评聘任制改革,到     

瓦房店市:村书记考上仨公务员

正近年来,瓦房店市坚持把服务型基层党组织建设作为党建工作总抓手,推行"一专三员"工作制,效果不错。"一专"就是深化村(社区)党组织书记专业化管理,按照岗位专业化、管理科学化、成长持续化的要求,村(社区)党组织书记年薪平均1万元,为连续3年表现优秀的在职村党组织书记办理养老保险,在表现优秀的村(社区)党组织书记中定向招录公务员,2013年有3名村(社区)党组织书记考到公务员队伍,大大提     

地市州高校推行教师聘任制的难点与对策

地市州高校的先天不足,使得推行教师聘任制流于形式,高层次人才留不住,低层次人员流不走,过多强调短期效益,管理工作不够到位.其对策是:准确把握教师聘任制的内涵;妥善处理办学目标与教师自身价值、队伍稳定与人员流动两个环节;因校制宜,分类实施;争取良好社会条件;加强聘后管理.     

单位型人力资源管理制度改革构想

目前,我国实行的人力资源管理制度,已严重滞后于社会发展水平,因此,推行全面改革势在必行。对人力资源管理制度的现状进行分析,指出这种制度所导致的工作效率低、缺乏积极性等问题。进而提出要建立有利于提高党政机关工作效能的公务员激励机制,并从4个方面予以阐述：一是了解公务员的需求,二是遵循激励理论,三是健全配套制度,四是造就行政文化。     

公务员平时考核存在的问题与思考

公务员年度考核已经成为我国党政机关的例行工作,而平时考核并未得到全面切实地推行。由于平时考核的不完善,导致考核结果的认可度备受质疑,甚至影响到干部的考察使用。文章从建立公务员平时考核制度的重要性、存在的问题及原因和建议三个方面,探索完善公务员平时考核工作的新思路。     

推行管理者聘任制 促进国有企业改善经营管理

我国现行的国有企业领导体制是采取“官本位制”的行政任命制,与搞好国有企业的要求不相适应,已到了应该改革的时候了。应该按照现代企业制度的要求改革为企业管理者聘任制,对管理者由行政化管理转向市场化管理。通过推行管理者聘任制,促进国有企业改善经营管理。     

求真务实 改革创新 努力提高甘肃省公务员管理科学化水平

公务员制度是干部人事制度的重要组成部分，公务员是治国理政的主体。推行公务员制度以来，特别是《公务员法》颁布实施以来，甘肃省坚持以科学发展观为统领，统筹完善公务员制度和加强公务员队伍建设两项工作，解放思想、开拓创新，公务员管理的法制化水平不断提高，