广西北部湾经济区外向型高层次人才开发现状及对策

北部湾经济区作为重要国际区域经济合作区,急需高素质的外向型高层次人才,但现有外向型高层次人才非常紧缺,人才开发存在许多困难。本文对北部湾经济区外向型高层次人才开发现状进行深入分析,提出存在问题,从规划、政策、机制和培训模式等方面提出有效对策。     

地方政府海外高层次人才引进对策研究——以成都市为例

大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。     

江苏高职院校高层次人才引进机制研究：现状、问题及对策

职业院校不仅要加强内涵建设,还要走可持续发展之路,这都需要以高层次人才作为保障。随着“双高计划”的提出,更加坚定了高职院校高层次人才引进理念。本文首先分析了江苏高职院校高层次人才引进的现状,以扬州公办高职院校为例,针对引进过程中存在的问题进行深入分析,借鉴部分优秀高职院校的成功经验,从制度设计、人才引进机制和人才保障条件入手,着力制定高职院校高层次人才引进长效机制,从而加强高层次人才引进,推动高职教育高质量发展。     

基于人才一体化的河北省高层次人才建设研究

人才一体化为京津冀协同向纵深推进提供智力支撑,为河北高层次人才建设带来蓬勃发展的新机遇。文章以SWOT分析法为理论基础,对河北省高层次人才建设所面临的优势、劣势、机会和挑战进行分析。按照"创新机制、优化保障、搭建平台"的思路,提出人才一体化背景下高层次人才建设的"河北路径"。     

面向郑州航空港综合实验区的物流人才培养

立足郑州航空港综合实验区发展现状,分析了实验区的物流人才供给与需求现状、存在问题,从完善物流人才教学培养体系、创新人才培养模式、注重高层次复合型人才的引进、培养国际化物流人才等方面,提出相应的物流人才培养策略。     

加强高层次创新型科技人才队伍建设 促进抚顺老工业基地全面振兴

抚顺是东北老工业基地,目前正在推进城市转型、＂沈抚同城化＂、两大国家级特色产业化基地和战略性新兴产业的建设与发展,本文初步探讨了当前抚顺市高层次创新型科技人才队伍建设面临的形势、机遇和挑战,对现阶段高层次创新型科技人才的现状与存在的突出问题进行了深入分析,以面向到2020年建设成创新型抚顺为需求导向,以营造良好体制机制和政策环境为主线,突出科技创新,研究并提出了抚顺市高层次创新型科技人才队伍建设的总体思路、基本原则、战略目标和政策措施,为抚顺老工业基地的全面振兴提供人才保障和智力支撑。     

齐齐哈尔市高层次人才现状及发展对策研究

城市的发展离不开高科技人才,人才的发展需要良好的环境,而良好的育人环境的形成需要政府、企业、个人多方面的努力,目前齐齐哈尔市高层次人才的发展在体制、机制等方面存在着多方面的制约因素,解决的办法是从多个角度入手,采取综合措施,比如加大宣传力度,形成人才开发的社会共识;抓好培训,大力促进人才资源能力建设;创新体制机制,激发人才和用人单位的活力;完善市场体系,促进人才资源优化配置;转变政府职能,提高人才开发公共服务水平等人才发展等,通过多个方面的共同努力营造良好的人才环境.     

湖南省国土科研事业单位高层次青年科技人才培养对策研究

文章介绍了湖南省国土科研事业单位人才队伍建设现状,分析了青年科技人员的队伍结构,并从人才结构、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年国土资源科技人才队伍建设存在的问题,有针对性地提出加强高层次青年科技人才培养的对策措施。     

江苏省高层次创新型人才队伍建设研究

文章从江苏经济发展战略需求出发,分析江苏高层次创新人才队伍建设现状和存在问题,在探寻高层次创新型人才成长规律的基础上提出江苏高层次创新人才队伍建设的对策建议。     

提升深圳人才安居工程实施效果的对策研究

为了解深圳市人才的住房现状、住房需求及其对人才安居工程的认知情况,本文采用调查问卷和访谈的方式对深圳市人才进行调研,通过运用SPSS17.0统计软件对调查结果进行研究,分析人才安居工程实施的必要性及其在实施过程中可能存在的问题,并从实施机制、住房补贴方式的选择、保障房的建设三个方面提出提高深圳人才安居工程实施效果的对策建议,以促进社会福利资源的优化配置,切实解决人才的住房问题,推动深圳持续健康的发展。     

政府挤占了企业人力资源吗——来自中国企业出口产品质量的证据

文章在异质性模型基础上，引入出口产品质量，通过构建理论模型考察了政府与企业间人才配置对企业出口质量决策的影响。人力资本在政府与企业间的配置是决定企业出口质量的重要因素，政府对人才的过度占用将导致其对高技能劳动的"竞争效应"高于生产率"溢出效应"，从而抑制企业的出口质量的提升。基于此，文章采用2005年全国1%人口抽样调查数据、中国工业企业数据、中国海关数据及其匹配数据，通过构建计量模型检验了政府与企业间人才配置对中国企业出口产品质量的影响。研究发现：虽然公务员人力资本水平的提高有助于政府公共物品提供，但是却挤占了企业生产中对高技能劳动力的使用，政府、企业间人才配置所带来的高技能劳动力"竞争效应"显著高于公共物品"溢出效应"，从而通过提升高技能劳动力的工资水平，抑制了中国企业出口产品质量的提升，这一结论在考虑了变量的度量、模型形式设定与内生性问题之后仍然稳健；进一步检验发现政府部门对企业人力资本的"竞争效应"在不同行业间存在显著地差异性，对与政府人力资本结构更为相似行业的出口质量压抑效应更大；在对出口产品质量进行动态分解后，文章研究发现政府与企业间人才配置对出口质量的负面影响主要源自于在位企业的企业内与企业间效应，而非进入与退出效应。     

新农村建设中农村入才队伍建设的调查分析——基于湖北省10县（区、林区）398名农村人才的调研

文章基于湖北省10县（区、林区）398名农村人才的调研数据,对新农村建设中农村人才数量与结构、目前农村人才队伍建设存在的主要问题以及农村人才队伍建设的途径进行了分析。研究表明：社会主义新农村建设,需要大量有文化、懂技术、会经营的农村人才。农村人才队伍建设是一项系统工程,要加强对人才服务新农村建设的领导,把农村人才队伍建设纳入新农村建设的总体布局,以满足农村人才数量与结构上的需要。     

公共财政支持下的海南旅游人才培养模式研究

海南建设国际旅游岛,急需高素质人才。海南省政府为加快国际旅游岛建设,可采取财政资金注入方式,统筹高等院校、政府和企业资源,创建新旅游人才培育方式,加大人才国际化培养力度,提高人才竞争力。     

论职教集团建设与高职创新型人才培养

职教集团作为高职创新型人才培养的合作平台,应在加强优势互补、资源共享的同时积极探索高职创新型人才培养的机制和途径。高职教育有着鲜明的人才培养特色,即培养高素质技能型、应用型专门人才。职教集团是职业教育管理体制、运行机制和人才培养模式的重大创新,培养创新型高职人才是职教集团建设的内在属性。职教集团应当围绕专业发展定位、师资队伍建设、产学结合以及人才培养评价体系等方面推动高职创新型人才培养。     

深圳高等教育对国家创新型城市建设的支持思考

高等教育对增强城市竞争力,影响经济转型,推动科技发展,提供人才支持,提升文化品位及在国家创新型城市建设中起着举足轻重的作用。然而,目前深圳的高等教育与深圳发展不相适应,与创新型城市的目标要求不相一致。提高深圳高等教育水平,决定着深圳国家创新型城市建设进程,也是创新型城市建设成功与否的一个重要条件。笔者通过分析深圳目前高等教育现状,提出一些建议,希望能给政府和有关决策,研究部门一些启示。     

PPP视阈下农村公共文化产品及服务的供给研究

农村公共文化产品及服务体系是公共文化服务体系的组成部分,是新农村建设的重要内容。目前,我国农村公共文化产品及服务的供给失衡,究其原因,主要是由于农村公共文化产品及服务的供给模式存在严重缺陷。与传统供给模式相比,在PPP模式下,农村公共文化产品及服务建造商和运营商建立起了合作关系,从而有效减少运营成本并提高运营效率。因此,PPP模式的引入,不仅可以改善农村公共文化产品及服务供给不足的现状,而且有助于促进文化产业的发展和推动新农村建设。     

行业协会治理模式与反倾销应诉服务：广东和浙江的经验研究

本研究基于反倾销应诉的视角,探讨了行业协会治理结构对其服务功能的影响。不同于先前文献,本研究利用粤浙两地的调查样本经验考察了行业协会的组织架构、治理模式和政府支持度等因素对其服务价值的综合影响。基本结论认为,协会的行业代表性和成立资历有利于其反倾销应诉服务;自治权高或者自律性强也会促进其服务功能的发挥;而自利性让协会倾向于内部会员的俱乐部品供给,限制了其服务对象范围。研究还发现在深层的“制度缺位”前提下,政府的“资源型”扶持不利于行业协会的服务功能提升。政策启示在于：政府需借助事业单位改革契机,完善行业协会的“顶层设计”,推进其“自上而下”的治理模式向“自下而上”彻底转换,从而实现其为企业提供反倾销应诉服务等公共品时具有市场导向的服务理念。     

创新链全覆盖的高质量科技创新人才体系建设研究——以四川省科技创新人才体系建设为例

全球科技创新竞争,归根结底是科技创新人才的竞争。党的十九大明确将人才强国战略确定为国家战略。四川省在落实人才强国战略、加快由要素驱动转型为创新驱动的过程中,不断提升科技创新人才队伍规模和质量,但相比沿海发达地区,仍存在人才数量不足、结构不合理、政策落地不到位等问题。文章提出通过加强科技创新人才队伍顶层设计、构建“技术经纪人”人才服务体系、优化科技创新人才机制体制、加大科技创新人才开放、合作和交流等措施,构建“全方位、多层次”“创新链全覆盖”的高质量科技创新人才体系。     

辽宁省“多链融合”发展现状及对策建议

加快推动产业链、创新链、资金链、人才链、政策链等“多链”深入融合是促进产业创新的重要举措。通过分析辽宁省“多链融合”发展现状，发现存在产业链结构不合理、龙头创新平台缺失、投融资渠道较为单一、科技创新人才流失、智能服务团建设不足等问题。在此基础上，提出完善产业链式结构、持续强化创新动力、拓展产业融资渠道、完善人才培训体系、完善多元供给机制等发展建议。     

我国人才研究特征与热点态势——基于国家社科基金项目分析

人才是第一资源,人才资源在经济社会发展中有着突出地位和作用。以1983－2023年295项国家社科基金人才研究项目为样本数据进行统计分析。研究表明,立项数量方面,人才研究的年度立项数量整体呈现上升趋势,主要分为平稳阶段、波动增长阶段、平稳增长阶段;学科分布方面,人才研究的交叉学科属性突出,广泛分布于23个基础学科中,主要集中在管理学、教育学、体育学3个学科;研究热点方面,以党和国家重大理论和现实问题为导向,重点关注高层次人才、科技人才、创新人才、后备人才、国际人才,形成了人才培养、人才体制机制、人才流动、人才评价等热点研究版块。存在研究力量区域分布不均衡、高层次创新型人才短缺、人才服务和推动人才发展的体制和机制仍需不断调整和创新等问题。未来,国家社科基金应加大对人才项目的支持,人才研究将朝着深入实施人才强国战略、不断完善中国特色社会主义人才理论,解决我国人才难题等新的热点相结合的方向拓展。