改革创新--推进事业单位人事考核发展的动力

人事考核是在改革过去年终评比基础上实施的一项现代人事管理的基础性工作.当前事业单位的考核,面临着发展中的迟缓和曲折,究其原因主要是认识不足,重视不够,方法不妥和缺乏创新.文章从着重解决认识问题,着眼理论研究和建设一支优秀考核队伍,着重抓好改革创新,着力建立考核体系等方面阐述了当前事业单位考核必须在求实创新中增添活力,在改革中向前推进的观点.     

滨海新区积极推进金融改革创新

2006年6月,《国务院关于推进天津滨海新区开发开放有关问题的意见》面世,批准天津滨海新区为全国综合配套改革试验区,并将金融改革和创新列为各项重点工作之首,鼓励天津滨海新区进行金融改革和创新。中央要求滨海新区在金融企     

创新是企业发展的动力

海尔集团的发展经历了15个年头,现在已成为国内最大的家电企业之一.在1984年以前,经营不善,当年企业已更换三任厂长,我由上级派任到海尔集团做领导工作,当时企业亏损额147万元,有职工700多人,经过15年的努力,到1998年底,海尔已有职工2万人,企业实现销售额162亿元,利润10亿元,年平均增长82.8%.     

立足改革创新大力推进城市管理现代化

近年来,长沙以创建全国文明城市为目标,以建立长效管理机制为主线,切实加强城市管理,取得了较大的成就,但与城市现代化和人民群众的要求相比还有差距。这就要求我们以推进城市管理现代化为目标,与时俱进,不断创新,对原有的城市管理思路、方式、体制等进行新的变革,使城市管理工作步入科学化、法制化、规范化、市场化轨道。要进一步创新城市管理理念观念决定思路,思路决定出路。长沙市近年的实践表明,现代城市管理需要以正确的思想作指导,创新城管理念是提高城市管理水平的关键。第一、要牢固树立城市管理就是生产力的观念。城市管理不仅能优…     

科学发展观是川东地区新农村建设的根本指导思想

川东地区在进行社会主义新农村建设中,必须始终坚持以科学发展观为指导.为此,就必须坚持以经济建设为中心,解放和发展农村生产力;就必须坚持全面发展;就必须坚持协调发展;就必须坚持可持续发展;就必须坚持以人为本.     

落实科学发展观 推进企业和谐发展

党的十六届六中全会颁布有关“中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”．这已经成为我们党的建设和社会经济发展的重要任务，为企业特别是国有企业提出了崭新的发展课题。     

中关村科技金融改革创新试点助推企业快速发展

为了满足创新型企业多元化的有效融资需求,中关村充分发挥政府的引导作用,根据高科技产业发展的规律,针对不同发展阶段企业的不同融资需求特征,以企业信用建设为基础,充分利用市场机制,采用多方合作的方式,构建和优化局部投融资环境,初步形成了促进不同阶段企业发展的中关村投融资体系。     

企业文化是企业 发展的内在动力

企业文化就是以价值观念为核心，激发员工责任心和创造性，培育企业团队精神，提高企业整体效率的一项管理基础工作。在知识经济时代，企业文化具有导向作用、凝聚作用、激励作用、规范作用。企业要发展，必须要在内在动力，在具备了中国特色的具有“中西合壁”的企业文化，企业内部才会具备较强的凝聚力、吸引力、竞争力和外在公信力，企业才能快速发展，而这些动力的形成恰是良好的企业文化。     

安全发展的根本举措是创建学习型企业

创建学习型企业就是为了提高干部职工的素质,促进企业安全发展。提高企业的素质,必须立足企业现有的干部职工队伍素质状况而采取相应的对策,立足长远,走创建学习型企业的道路,把创建学习型企业作为企业安全发展科学发展最重要的基础。生命及政治安全不是一种被动保护,而是由多方面的因素决定的,其中最主要的因素应当首先是人的因素,人的素质问题是"两个安全"保证的基础。     

改革是我国企业发展的动力

经过几年的改革与发展,我国国有企业基本上实现了三年脱困的目标.在此基础上进行资产重组改革,组建大集团、大企业,融入国际竞争,将是我国企业发展的必然选择.     

试论扩大就业背景下企业的科学发展

科学发展观作为一个新的重大战略思想，对企业发展具有重要指导意义。在当前扩大就业的背景下，企业与失业人员之间存在一种互利关系。企业进行在吸纳失业人员方面的机制创新，具体包括增长机制、用人机制、责任机制、培训机制四个方面机制的创新，从而促进实现企业科学发展。     

科学发展观是推动移动通信发展的强大动力

一、勤奋学习,努力提高自身素质 早在新民主主义革命时期,毛泽东就提出了在我们党内存在着"本领恐慌"的问题.全面建设小康社会和推进移动通信现代化建设,对我们企业的党员干部素质和能力提出了更新更高的要求.我们不能用老眼光看待新事物,用老办法解决新问题,要以科学发展观为统领,树立改革开放意识,努力拓宽工作视野,主动研究我们移动通信企业出现的新情况,新问题,积极探索新途径,善于总结新经验,创新发展思路,形成工作新特色和新优势.     

高职教育管理生态环境的改革创新

随着社会经济的发展,高职教育的管理水平有了较大提升,但在教育管理的生态环境上还存在着教师管理限制过多、财务管理不尽合理、行政权力过分蔓延、管理运行僵化等问题,这给高职教育管理工作的开展带来很大障碍。为了更好地促进高职教育管理的发展,需要对当前的生态环境进行改革创新,坚持以人为本的理念,引入竞争机制,加强职权平衡,完善激励措施。     

企业文化是物流企业快速发展的精神动力

随着物流国际化发展,物流业的竞争日趋激烈,国外实力雄厚的大型物流企业对我国处于发展中的物流企业构成了严重的威胁。物流企业的推动力及凝聚力不仅要聚焦于资源和信息技术的整合利用,同时更要聚焦于企业文化。企业文化管理是最高境界的管理,一个企业的核心竞争力是在文化的指导、推动、渗透和熏陶下形成和提升的。企业文化对物流企业的生存和发展有着不可替代的作用,应把企业文化视为推动物流企业核心竞争力的动力源泉。     

企业文化是客运事业发展的动力

一、以思想观念为先导,在建设观念文化上着力要实现客运事业改革的成功和加快现代客运事业的发展步伐,观念必须先行。观念就是生产力,就是资源,就是财富,观念出人才,观念出效益,观念新,思路新,眼界宽,办法多。只有彻底打破长期以来冻结成的旧观念坚冰,才能让全公司员工的潜能、智力、激情与创造力爆发出来。我们公司党委统一思想,把转变全体员工思想观念当作一种文化和重点项目工程放在第一位置来经营,在不同的场合向员工不断反复地灌输和倡导新观念,新思想,新理念,努力建设观念文化。我们彻底废除了两个词:机关和干部,不允许有“机关”、“干部”作风存在,真正把公司从“机关型”转变为“企业型”,每个员工都是企业的经营者、服务员、战斗员,全公司上下牢固树立了全新的市场观、竞争观、质量观、服务观、风险观、发展观、效益观、人才观。通过在全行实行脱胎换骨、洗心革面的观念上的“自我革命”,公司员工在思想观念、经营理念、精神面貌上得到了根本性的转变。大家认清了形势,心往一处想,劲往一处使,观念一新天地宽,过去的“要我干”变成了现在的“我要干”,争先恐后比业绩,比贡献,比本领,观念文化建设在公司产生了空前的影响,发挥了巨大的作用。二、以企业精神为核心...     

公安高等教育改革创新探究

在知识经济时代,科技和人才越来越成为国家繁荣、民族振兴的决定性因素和最重要的资源。公安高等教育只有积极探索创新人才的培养模式,把培养创新人才这一目标贯彻到教育改革的全过程中去,从教育教学理念上,建立知识、能力、素质统一协调发展的思想,充分体现基础知识宽厚、专业理论扎实、学科前沿知识丰富、素质教育突出的现代教育思想特征,才能真正达到提高教学质量,建立培养创新人才综合教育教学体系的目的。     

略论高校新生教育的改革创新

新生教育是高等教育的首要环节和重要组成部分,在中学教育与大学教育中起到承上启下的作用.随着各种主客观因素的发展变化,新生教育的改革也势在必行.本文从新生教育的现状出发,重点探索如何构建新生教育的长效机制,最终得出以科学发展观为指导,坚持以人为本是新生教育改革的重要原则;科学构建新生教育的长效机制,是新生教育改革创新的根本任务.     

以人为本是科学的世界观和方法论

科学发展现是马克思主义世界现和方法论.其中,以人为本是核心,是最高层次的理论.只有把以人为本提升到世界观和方法论的高度加以认识,才能深刻把握它,并进而准确把握科学发展观的精神实质和历史地位,提高坚持、贯彻和落实科学发展观的自觉性.     

企业文化建设是保险业发展的内在动力

企业文化是由物质、行为观念、价值观等多种文化形态有机结合的整体.具体来说,它是企业风范和员工在经营与管理活动中逐渐形成的一种微观上层建筑,包括价值观念,思想信仰、经营理念、工作目标、历史传统、行为规范、管理制度等,以及由此体现出来的企业和企业精神.     

我国学术期刊的根本出路是推出科学精品

在市场经济条件下,当经济效益和社会效益的矛盾显露出来以后,出路问题现实地摆在了学术期刊的面前。就学术期刊的性质来讲,其正确的定位应是多出科学精品,应以实现最佳社会效益为最高准则,应确定以提高质量求生存、求发展的办刊方向。当然,科学精品有其基本的特征,辨识和确认精品需要编辑有强烈地精品意识,而为社会贡献源源不断地科学精品则需要培养大批编辑关键人才。