国资委铺垫央企收入分配改堇

年初时，国资委相关负责人曾透露，目前国有企业改革仍然在深化的过程中，收入分配制度的改革需要逐步到位。目前需进一步研究解决的问题主要包括：按要素分配的制度还有待进一步落实，不合理的收入差距还需要进一步消除，平均主义的倾向在不同的层面还不同程度地存在，大锅饭的收入分配并没有彻底改变。     

邵宁：央企应对全球金融危机要注重加强管理、苦练内功

3月28日，国资委副主任邵宁在出席2009年全国企业管理创新大会时表示，到目前为止，中央企业在这次金融危机中表现良好．但这次危机很有可能不是短期性的，更严峻的考验还在后面。因此，除各项应急措施之外，中央企业还需要规划、安排一些更具长远意义的工作。     

邵宁：国有企业改革尚未结束

本刊讯国资委副主任邵宁日前在两会期间说,这十年,国有企业发展得不错。这得益于两点,一是中国经济处于扩张期,与此同时国有企业改革也是一个重要的因素。他用数字说话：中国的国有资产从2002年的3_3万亿人民币,增加到2012年的22．5万亿;净利润从1622亿,增加到9247亿;     

我国城镇居民收入分配现状及前瞻

近年来，随着我国经济的迅速发展，城镇居民收入水平显提高，具体表现在。     

胡锦涛：改革收入分配制度 规范收入分配秩序

中共中央总书记胡锦涛在一次党外人士座谈会上指出，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建符合国情、科学合理的社会收入分配体系，关系到最广大人民的根本利益，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局，是国家政治经济生活中的一件大事。对收入分配问题，中共中央一直高度重视，强调要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，规范个人收入分配秩序，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

完善税收制度促进收入公平分配

院个人收入分配差距存在扩大化的趋势,税收无疑是政府调节个人收入分配的最重要的工具之一.文章运用规范分析的方法研究税收制度在调节收入分配中的作用.从收入的初次分配和再分配两层次分析,在初次分配中,把税收制度融入要素分配中,分析如何发挥经济杠杆作用调节收入公平分配;在再分配中,讨论建立一个以达到调节高收入的目的的各税种之间相互配合和补充的税收制度.最后结合现实给出简单的税收制度建议.     

分配体制改革需要进一步深化

当中国一开始打破“大锅饭”、平均主义的时候,收入分配上的种种疑惑一直挥之不去。不同的利益群体对公平与效率有着不同的理解,但相同的是,都有着强烈的抱怨。分配是生产的继续,也是新的生产过程的开始。分配体制理不顺,整个再生产过程就会受阻。所以,我们必须对深化分配体制改革给予高度重视。     

央企仍要做好打持久战准备——访国务院国资委副主任邵宁

前不久，国务院国资委公布消息，今年1-10月份我国132家中央企业实现利润6638亿元，其中10月份实现利润795亿元，同比增长151％。另外，10月份央企营业收入11562亿元，同比增长22％。那么，这些数字是否说明央企已经摆脱了金融危机的影响？为此，本刊记者采访了国务院国资委副主任邵宁先生。     

邵宁：将适时探索央企分红权激励

近日,国务院国资委副主任邵宁表示,国资委要加快推进央企分红权激励试点工作,并逐步扩大分红权激励的试点范围,在分红权激励试点的基础上,待条件成熟后,再适时探索研究在哪类企业适合实施股权激励。     

未来智道——邵宁：国企改革以管资本为主

对于十八届三中全会之后国有企业改革的走势,现在很多人关注这个问题,社会上也有不同的解读。我个人的感受是,三中全会一方面坚持了市场化的改革方向,另一方面改革的路径安排比较符合实际,能够比较好地解决我们面临的一些重大问题。对于企业家来说,这是一个好消息。     

基于收入分配公平视角的工资制度研究

按贡献参与分配的各项因素中,劳动是其他要素赖以发挥作用的基础,它在国民收入中的贡献居于首位.当前缩小我国收入分配差距的关键在于提高劳动收入报酬.基于对劳动所蕴含的同质要素的分解,从微观层面设计的要素工资制遵循了“投入什么要素,领取什么报酬”的原则,它既解决了职工劳动量的比较计量问题,也解决了按劳分配的公平合理度量问题.从宏观制度保障层面来看,需要从树立正确的分配观念、合理确定各种要素贡献度、提高劳动报酬的比重、加大最低工资制度执行力度、建立合理与有序的工资增长机制、推行工资集体协商制度等方面入手.     

国有垄断企业收入分配探析

将国有垄断企业的收入分配情况与非垄断企业、国外同行及国有垄断企业内部之间进行对比分析研究发现：国有垄断企业在收入分配上存在着收高增缓、劳得不匹、公平缺失等问题。而造成上述问题的主要原因在于：资本和劳动力力量对比处于强势地位;垄断的特殊性质提供了保持较高收入水平的物质基础;《劳动法》有待进一步细化和完善;企业内部监督制衡...     

收入分配改革方案再延期

外界对纠结多年的收入分配改革方案期盼已久,但因意见分歧、利益博弈等诸多因素掣肘,方案再度搁浅,原计划在12月底出台的《收入分配体制改革总体方案》（下称《方案》）将再度延期。     

收入分配改革方案为何难产

历时八年之久、原定于2012年出台的收入分配制度改革方案（以下简称方案）再度被推迟。这或许是新中国成立以来最难产的一项改革方案,无疑又在企盼这一方案的人们头上泼了一盆冷水。     

加快推进收入分配改革

优化国民收入分配结构,既是经济结构战略性调整的重要途径,也是保障和改善民生关键所在。加快推进收入分配改革,形成公平合理的国民收入分配格局,是"十二五"时期推动经济发展方式转变取得实质性进展的关键环节。     

实施补贴政策支持收入分配改制

近日,中国社会科学院财经战略研究院举办“财经战略年会2012”,收入分配改革成为讨论重点。财政部副部长王保安表示,解决收入分配不公问题需深化体制改革。