不断创新做好民营企业党建工作

随着改革开放、现代化建设的发展，中国这块土地上，发生了翻天覆地的变化，实行了以公有制为主体，多种经济共同发展的基本经济制度，民营企业在这块沃土上如雨后春笋般涌现。23年来，民营经济已占了整个国民经济的60％以上。     

加强和改进国有企业党建工作的对策思考

现阶段,国有企业面对激烈的市场竞争和巨大的经济效益压力,开展党建工作困难重重。本文试图从国有企业基层党组织工作机制、党群干部队伍建设、理论宣传工作等方面寻求解决问题的突破口,改进国有企业党建工作,充分发挥党组织的先进作用,为企业战略发展的实施提供政策导向,实现国有企业党建工作和业务发展的充分互动与和谐双赢。     

加强独立学院党建工作的思考

独立学院是个新生事物,其党的建设工作没有先例可循、没有经验可借鉴。当前,独立学院党建工作相对滞后,与其快速发展的态势不相适应。文章分析了加强独立学院党的建设工作的重要性和必要性及存在问题,提出了加强独立学院党的建设工作的思路对策。     

加强和改进国有企业党建工作探析

文章论述了新时期加强国有企业党建工作的重要性和紧迫性,分析了当前国有企业党建工作存在的问题,提出了相关对策建议。要创新领导制度,加强班子建设;创新运行机制,全面提高党建工作成效;全面加强党员队伍建设,充分发挥党员的先进性;突出加快发展＂第一要务＂,始终围绕企业生产经营开展党建工作;党建工作要与企业思想政治和文化建设紧密结合,充分发挥合力作用。     

加强和改进党建和思想政治工作

党建、思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是企业改革发展稳定的有力保证,是我们深入群众、了解群众、服务群众,教育群众、感染群众、调动群众的重要途径和方法。扎实有效地做好今后一个时期党建、思想政治工作,进一步发挥党组织的战斗力、凝聚力,发挥思想政治工作的政治文化优势,引导广大干部员工认清形势、明晰任务、统一思想、凝聚力量,为创建百年油田具有十分重要的意义。     

加强和改进企业党建工作浅析

党的十八大提出了全面建成小康的新目标，从一定意义上说，关键是搞好党的建设，而企业党建又是党的建设的重要组成部分，在新的历史时期，如何在建立现代企业制度的过程中，改进和加强企业党建工作，是我们每个企业政治工作者应该认真研究的课题。     

新形势下加强和改进高校学生党建工作的思考

随着我国改革开放进入发展的关键阶段,高校学生党建工作面临新的机遇和挑战,认真审视高校学生党建工作中存在的问题,积极探索加强和改进高校学生党建的新途径,开拓新局面,是高等学校深入贯彻落实科学发展观的客观要求和行动指南。     

关于学生党建工作进公寓的思考

第十四次全国高校党建工作会议提出＂要积极探索在学生公寓、学生社区和学生社团组织中建立党组织,不断创新党的组织设置形式＂的观点和要求,为高校学生党建工作打开了新视角。党建工作进学生公寓很有意义、很有必要。应着力探讨党建工作进公寓的具体内容和保障措施,为学生党建工作开辟新思路和增添新方法。     

改制企业中党建和思想政治工作的理论依据与路径——以铁路运输企业转换经营机制中的党建和思想政治工作为例

目前,改制后的铁路运输企业面临着外部竞争与内部改革需求的双重压力,转换经营体制,推行多元化经营成为它们参与市场竞争的主要"自强"手段。党建和思想政治工作则是铁路运输企业进行经济体制改革的重要思想保障。从理论先导上看,党的精神和先进理论是转换铁路运输经营体制工作的指导和方向;从重大决策角度看,党组参与重大决策能够处理好改革、发展和稳定的关系;从基层党建角度看,要立足基层党组织,不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力;从核心价值观角度看,思想认同是凝聚力的基础,要增强企业人文关怀,发挥员工主动性和创造力。     

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是影响我国民营企业发展的决定性因素,具体表现在人力资源战略规划、人才的招聘和挑选、员工培训和开发机制、薪酬激励机制等方面缺乏合理性和科学性。建立科学合理的人力资源战略规划,科学的人才引进机制,合适的员工培训和开发机制,科学有效的薪酬激励机制,是民营企业提高其核心竞争力的重要对策。     

医学专科院校学生党建工作的现状及思考

医学高职高专院校学生党建工作中存在着学生自身素质偏低、入党目的不明确,学习主动性不强、党的理论知识匮乏,学生正式党员少、支委工作周期短,党组织活动形式单一、缺乏活动载体等问题。科学、规范地开展学生党建工作,应充分发挥学生党支部的战斗堡垒作用,建立＂学校—医院党组织联动＂的管理模式,建立早培养、早选拔的培养机制,丰富学生党员活动载体,严格党员选拔标准和程序。     

加强非公有制企业党建工作的若干思考

非公有制企业党建工作作为党建工作的一个全新领域，具有其特殊性和时代性。面对新形势新任务，要坚持以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会的要求，着眼于企业的和谐发展，进一步调整组织设置，努力改进工作方式，进一步创新活动内容，以促进党建工作与企业又好又快地发展。     

后危机时代泉州民营企业转型升级的新战略思考

随着全球经济进入了国际金融危机深度发酵的后危机时代,泉州民营企业迎来了转型升级的关键时期。本文首先简要分析了金融危机以来泉州经济运行情况;其次,分析了泉州市民营企业在后危机时代进行转型升级所面临的机遇与挑战;最后,提出后危机时代泉州民营企业转型升级的路径选择。     

以文化建设推动和谐校园建设的思考

切实把学校建设成为师生生活的家园、精神的乐园、成材的摇篮,就必须从校园文化建设入手,积极构建开放、民主、和谐的学校文化,全面提升学校的文化品位,以此推进和谐校园建设.     

我国民营企业创新的内部动力机制研究

改革开放以来,我国民营企业发展迅速,数量和规模不断增长,在国民经济中的比重不断增大,已成为推动我国国民经济增长的主要力量.然而许多民营企业由于创新能力低下、发展动力不足,造成"短命"现象.文章将分析民营企业创新的内部动力机制,并在此基础上提出相关的对策和建议.     

民营企业救济性捐赠与融资约束

以2016-2021 年中国沪深A 股上市公司为样本，从民营企业经营现金流水平的角度，研究民营企业救济性捐赠对融资约束的影响。研究结论表明：民营企业救济性捐赠会显著提高经营现金流水平，缓解资金压力。进一步分析表明，股权集中度高的民营企业以及在自然灾害严重的年份进行救济性捐赠的企业可以显著提高救济性捐赠对经营现金流水平的提升作用。扩展了企业捐赠的研究视角，为民营企业进行救济性捐赠提供一定参考与建议。     

国有企业与民营企业文化的差异及影响因素研究

企业文化根据企业产权的不同,划分为国有企业文化与民营企业文化,由于国有企业与民营企业的不同属性,他们之间的企业文化就存在差异。文章归纳出精神追求、体制形式、员工行为三方面的差异,研究了造成这些差异的影响因素为企业产权性质、经营目标、企业家的选择机制、思想政治色彩,以期给我国国有企业与民营企业的企业文化建设提供启示。