加强基层央行青年员工职业生涯发展规划的建议

加强对青年人才资源的开发与培养，是有效提高基层央行履职能力的重要手段。随着时代的发展，新时期基层央行的青年人才具有自身显著的个性特征，基层央行应把握好现代人才成长规律，做好青年员工个人职业生涯发展规划指导，引导青年员工尽快成长、成才。     

关于畅通央行青年成长发展渠道的探索与思考——以人行丽江中支为例

<正>近年来,人民银行逐年面向应届毕业生及社会公开招录行员,为央行干部队伍补充了新鲜血液。一批批青年员工成为央行建设的主力军,他们是最具时代特征和朝气活力的群体,又是央行未来事业的承担者和实践者。他们具有思想活跃、价值取向多元化等特点,这给基层央行青年工作带来了新的挑战。鉴于此,准确把握新时期青年人才的特点,研究探索青年人才的成长成才渠道,营造有利于青年人才成长的环境和氛围已成为基层央行青年干部人才队伍建     

用麦肯锡7-S模型考量我省央行青年员工的思想及发展现状的调查报告

青年是祖国的未来,是社会主义事业的开拓者和接班人。本文通过用麦肯锡7-S模型包涵的战略、结构、制度、风格、人员、技能和共同价值观7个方面的内容设计的调查问卷。旨在客观全面地考量我省央行青年员工的思想及发展现状,从而提出对策与建议,以期达到促进青年员工成长成才的目的。     

关于畅通央行青年成长发展渠道的探索与思考——以人行丽江中支为例

<正>近年来,人民银行逐年面向应届毕业生及社会公开招录行员,为央行干部队伍补充了新鲜血液。一批批青年员工成为央行建设的主力军,他们是最具时代特征和朝气活力的群体,又是央行未来事业的承担者和实践者。他们具有思想活跃、价值取向多元化等特点,这给基层央行青年工作带来了新的挑战。鉴于此,准确把握新时期青年人才的特点,研究探索青年人才的成长成才渠道,营造有利于青年人才成长的环境和氛围已成为基层央行青年干部人才队伍建     

关于表彰2021年度全国注册会计师行业“五四红旗团委（团支部）”“优秀共青团员”“优秀共青团干部”的决定

<正>各省、自治区、直辖市注册会计师行业（协会）团组织：2021年,在共青团中央的指导和全国行业党委的领导下,行业各级团组织和广大行业团员青年围绕行业“品牌建设年”主题活动,认真贯彻落实国办发30号文件,做好行业发展“十四五”规划各项任务,在服务国家建设、推进行业发展、加强基层团组织建设、助推行业团员青年成长成才等方面开展了系列工作,涌现出一批行业先进团组织和优秀团员青年。     

强信念促履职助发展让青春在央行事业中绽放绚丽之花

习近平总书记在清华大学考察时指出, “广大青年要肩负历史使命,坚定前进信心,努力成为堪当民族复兴重任的时代新人.”近年来,人民银行各级团组织在人民银行党委的坚强领导下,坚守为党育人的政治责任,持续强化青年理想信念,提升青年履职本领,助力青年成长发展,积极引导广大青年将个人理想融入发展大局,让青春在央行事业中绽放绚丽之花.     

如何正确引导青年员工成长成才的途径与方法

企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体,其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。如何更好地当好“引路人”这个角色,共青团组织该如何正确引导青年员工成长成才,充分发挥青年员工的主力军作用,促进企业更好更快发展成为一项重要战略任务。     

学习贯彻十六大精神开创青年工作新局面

党的十六大报告提出深化金融体制改革,稳步推进利率市场化改革,优化金融资源配置,加强金融监管,防范和化解金融风险,使金融更好地为经济社会发展服务,这就要求我们要深化改革、加快发展.总行明确发展要有新思路,要以结构调整为主线,在结构调整中加快各项业务的创新发展;改革要有新突破,要积极加快综合改革,完善法人治理结构,创造条件进行股份制改造和上市;各项工作都要有新举措,各方面工作都要有突破和创新,从2003年开始实施新的质量效益计划,从根本上改变全行经营面貌,建设优秀现代化大型商业银行.工商银行福建省分行党委提出建设精品分行的目标.要实现这些目标,人才保障是根本,而青年员工是工商银行员工队伍的主体力量,是工商银行改革与发展的主力军,团组织又是未来事业的接班人.如何在新形势下进一步加强自身建设,围绕中心,推进精品分行建设是摆在各级行团组织的头等大事.     

积极探索新形势下央行青年工作创新的有效途径

当前金融深化改革和加快发展的新形势，要求人民银行始终站在经济金融发展的最前沿，通过创新而不断汲取新思想、新思路。近几年，基层央行青年人占比逐步提高，如乌鲁木齐中心支行，40岁以下青年人占全行在职职工人数的46％。随着一批学历较高，出生于70、80年代的年轻人陆续招录进基层央行工作，一方面给基层央行增添了活力，另一方面也对基层央行的青年工作提出了一定挑战。如何针对央行高学历和素质的年轻员工特点，培养锻炼其成为基层央行业务骨干，在新形势下积极探索青年工作创新的有效途经，对提高组织的凝聚力，就成为有效履行央行职责十分现实而重要的任务。     

浅谈人力资源优化配置在青年人才培养上的应用

青年干部是央行事业蓬勃发展的希望,青年人才资源配置效率的高低直接影响央行事业其他资源的合理利用和整体配置效率,它是决定基层央行事业能否持续、稳定、健康发展的关键因素,也是当前和今后一个时期央行面临的重要课题。基层央行青年人才资源配置现状分析(一)新招录人员职前教育专业不能完全适应基层央行发展的现实需要。目前新招录人员职前教育专业限定在七大专业内,均与窗口业务紧密相关,与内部管理与服务相关的专业     

青年员工行为特征与培养路径探析

随着时代的变迁,商业银行青年员工行为方式呈现新的特点,改进对青年员工的行为指引,科学确定培养路径,显得十分重要。本文从揭示商业银行青年员工行为特征入手,改进商业银行青年员工的培养方式,营造适宜的成长环境,帮助他们做好职业生涯规划,搭建多渠道、广角度、全方位的成长平台,促其成长成才。     

加强央行分支机构青年行员职业生涯管理的思考

当前,青年行员已逐步成长为央行分支机构的一支重要的专业化人才队伍,是新时期央行分支机构有效履行职责的重要人才保障.如何管理好、培养好、使用好青年行员,是央行分支机构人员管理面临的一项重要课题.针对青年行员职业发展中存在的问题,建议央行各分支机构引导青年行员开展职业生涯规划,并根据青年行员职业生涯发展的阶段性特征,采取有针对性的措施,加强对青年行员职业生涯发展的指导.     

基层央行青年职工思想情况调查——以迪庆中支为例

<正>青年是基层央行队伍的重要组成部分,重视和加强青年工作对促进青年一代成长成才、助力央行持续健康发展有着重要意义。为进一步了解云南高寒藏区央行青年的思想情况,迪庆中支团委对中支机关及辖内两县支行40岁以下职工开展了问卷调查,并结合询问、座谈会、查阅资料等方式,对调查结果加以研究和分析,力求为其解决思想困惑和生活困难。一、调查背景迪庆州位于云南省西北部,滇、川、藏三省交界处,是云南唯一     

在新的形势下如何做好基层央行的青年思想工作

自2010年以来,基层央行不断新招录新的员工,使基层央行的职工年龄和知识结构发生了大的变化,为基层央行注入了新的活力,工作履职能力得到增强。随着青年职工的不断增多,面对社会纷繁复杂的环境,如何适应新的形势,以时俱进地做好青年职工的思想政治工作,充分发挥他们的聪明才干和工作效率,为基层央行的事业作贡献,是摆在政工干部面临的新课题。本文对当前基层央行面临的新形势和青年职工的思想状况,结合对青年职工的特点,通过激励机制在思想工作方面的运用作有益的探索。     

探索完善“2345”工作法 提升新行员队伍建设水平——以牡丹江市中支为例

基层央行新行员是经人民银行统一招录考试进入分支机构工作的人员，是分支机构事业发展的储备力量和兴旺所在。加强新行员的培养和管理，促进新行员顺利成长成才，是基层央行的一项重要课题。本文介绍了基层央行在新行员队伍建设工作的探索路径及取得的成效，并结合工作实际提出了意见建议。     

人民银行分支机构青年员工思想状况调查

当前世界范围内思想文化交流、交融日益频繁,一方面,为我们提供了借鉴各国优秀文化成果的机会,另一方面,一些消极的、不健康的思想也可能会趁机侵入我们的主流意识形态领域.青年是央行事业的生力军,也是央行事业的传承者,青年员工的思想意识、价值取向至关重要.如何引导他们树立正确的价值观,抵御消极落后思想的侵蚀,掌控好现阶段他们意识形态的领导权、管理权、话语权,是当前开展思想工作的重点.     

关于授予2014年度全国注册会计师行业“青年五四奖章”、表彰“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”、“五四红旗团委(团支部)”的决定

各省、自治区、直辖市注册会计师行业(协会)团组织: 2014年,在中国注册会计师行业党委的正确领导及共青团中央的具体指导下,行业各级团组织和广大青年围绕“人才队伍建设年”主题活动、“青年文明号”创建工作开展了一系列活动,在助推行业青年成长成才、加强团组织工作有效覆盖等方面成效显著,涌现出一批行业团建工作的先进组织和优秀个人.     

如何发挥共青团在弘扬医疗职业精神中的作用

本文从如何将社会主人核心价值观贯彻到每位员工特别是青年员工的身上，提出需要发挥团组织在医院青年人中的号召力量和宣传作用，并对此进行了深入分析。     

关于表彰2022年度全国注册会计师行业五四红旗团委（团支部）、优秀共青团员、优秀共青团干部的决定

<正>各省、自治区、直辖市注册会计师行业（协会）团组织：2022年，在共青团中央的指导和全国行业党委的领导下，行业各级团组织和广大行业团员青年围绕行业“数字化建设年”主题活动，认真贯彻落实国办发30号文件，做好行业发展“十四五”规划各项任务，在服务国家建设、推进行业发展、加强基层团组织建设、助推行业团员青年成长成才等方面开展了系列工作，     

新形势下农行青年职工思想政治工作探析

青年员工在全农行系统中占有极重要地位．特别是在基层行和业务一线。据调查，目前在农行系统一线从事业务操作的青年职工占全行职工的85％以上，绝大部分青年员工在平凡的工作岗位上兢兢业业，努力工作，为农行业务的发展奉献青春和智慧。可以说，农行系统的青年职工是农行业务发展的主力军。近些年，又有一些高等院校毕业生源源不断进入农行，成为农行队伍的生力军，使全行员工队伍进一步呈现年轻化的趋势。显然，如何调动青年职工的积极性，发挥其突击队和排头兵的作用，对完成全行经营目标、对农行的改革与发展关系极大。在面对加入WTO后金融和银行业竞争空前激烈的新形势下，这一问题尤显重要。笔长期从事基层行团组织工作，就此发表一些浅见。