国企工作目前存在的“三重二轻现象”

国企工作目前存在的“三重二轻现象”一、重应酬，轻学习。许多国企负责人由于受市场经济就是关系经济、吃喝经济等错误认识的驱使，成天忙于或来自经济杠杆部门、或来自业务主管部门和其他部门的各种应酬，乐此不疲，而他们用于学习的时间少的可怜，更谈不上潜心研究市场...     

罗蒙快车道上的全面提升

2009年4月18日，罗蒙09秋冬新品发布会暨罗蒙秋冬大型订货会在宁波盛大开幕。本次新品发布以“盛·势09”为主题，传达出了罗蒙品牌的时尚势力及品牌实力，为中国服装界绽放出时尚光芒。而在罗蒙订货会的现场，集团总裁盛静生及罗蒙高层管理团队站成一排，在会场门口亲自迎接来自全国各地的经销商，每个人都是信心满满地步人会场。     

管理境界与境界管理

大多数的生意人，他们的管理模式是在尝试和摸索中锻炼与凝聚起来的。他们没有所谓的理论体系，哈佛商学院宁愿把这叫做“实践智慧”，而不是“管理理论”。有人甚至极端地说，管理并没有什么理论。这种说法也许太极端，因为人类的理论就是来自于对自己行为与思维的总结和反思，只要能进行总结反思，就有可能产生理论。     

见证别克辉煌激励进取精神——中国别克车主亲历北美2009别克公开赛侧记

得益于“别克高尔夫挑战赛”和国际高端赛事地紧密衔接，三位来自中国的别克车主由上海通用汽车选送到北美参加“2009别克公开赛”。在这里，他们和前世界第一大伟·杜瓦尔配对参赛，和泰格·伍兹一同麈战，亲历了一段令人难忘的美巡赛。     

情理结合,做好再就业工作中的思想政治工作

在实施再就业工程中，既要对下岗职工怀有深厚的感情，又要促进下岗职工就业观念的转变，这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股（集团）公司党委的领导下，我们紧密结合服务中心的各项工作，努力把“情”和“理”有机结合，促进再就业工作。一、对下岗待工职工一定要满腔热情再就业工程的“情”主要来自两个方面：一是来自下岗待工职工对企业的感情。他们热爱企业，热爱岗位，又服从领导，接受了下岗的安排。广大职工尤其是党、团员、生产骨干、积极分子，过去曾为企业的发展作出过贡献，现在他们又顾全大局，牺牲个人利益，…     

我们在一起

1月23日的早晨是从22日的晚上开始的......因为我们在凌晨还在接待CIO。 为了1月23日的“2009年度中国优秀CIO颁奖典礼”，来自两岸三地的CIO们从22日开始陆续来到北京。在这个寒冷的冬天，他们带来了交流与沟通的热望。而我们作为主办方，更多感受到的是他们的真诚和信任。     

柳传志善做主人与宗庆后甘当奴隶

无论是巴菲特、刘邦、项羽，还是柳传志和宗庆后，他们都对人性的缺点“至察而心通明”，他们身上，有一种“择人任势”的管理真经。     

班组员工：说说心里的企业文化

企业文化是个经久不衰的话题。专家、学者、企业家、培训师对这个话题都会有别具一格、洋洋洒洒的见解。而说到底，企业文化的接受者和执行者最终是班组员工。这些来自基层一线的工人们，也许说不出多么深奥的道理，但他们也会对自己企业的企业文化、班组文化有着自己的感受和理解。在一次“唠唠企业文化”讨论会上，透过企业文化理论的厚重“帘帐”，员工们道出了关于企业文化的朴实、直白却生动、明快、实在的内心感受。     

MEGA SHOW展览盛会 拓展外贸好平台

对于来自世界各地专门从事采购亚洲优质产品的买家来说,每年十月下旬在香港举行的MEGA SHOWPART 1 ＆amp; 2展览会,是他们前往亚洲及华南地区采购行程中不能错过的一站。而其中第二部分的举办时间10月28日，适逢“中国进出口商品交易会”结束，时间上两展恰好相互承接，MEGA SHOW PART 2也成为客商归国途中的最后一站。     

新资本游戏

上市公司参与民资银行的“目的不纯”，而民营银行或成为他们的“最后一根救命稻草”。     

求贤若渴新主张,不爱红装爱武装──汽车工业领导人热衷学习军事理论的现象透视

近年来，以美国国防大学为代表的世界著名军事学府，每年都要培训一些特殊身份的学员。说他们特殊不是因为他们出身显贵，而是因为他们不是来自军队，而是来自世界著名的汽国企业；同时他们不是来学习汽车专业知识，而是来学习军事理论的。另一方面，象《孙子兵法》这样的世界著名军事著作，也早就走出军校，进入汽车企业领导人的手头案边了。有人简单地把这种现象叫作“军事热”，但是实际上，这种现象的背后有着极其深刻的行业背景，可以说这种现象是世界汽车工业发展的一个延续或拓展，是汽车工业的“巨子”们为了在下个世纪进行新较量的…     

王敏其：全产业链时代的王者

“五洋”两个字在公众视野中的形象日渐清晰，这并非来自媒体卖力的吆喝。在慕名而来寻找“五洋”的身影中，先进的技术、新颖的产品、过硬的口碑是他们最明确的声音导向。而这一切背后的掌舵人却是一个低调的实干者，一切亲力亲为的姿态让人不忍打扰。但他不可避免地成为这个鏖战正酣的行业所关注的焦点。     

甘当信息化的铺路石——专访中国石化九江分公司信息中心主任夏细房

采访中国石化九江分公司信息中心夏细房主任的初衷源于今年5月份的一个信息化工作会议。在那次会议上，记者遇到了一位来自九江分公司信息中心的同志，那位同志告诉记者，目前九江正准备上ERP项目，他们有一个“很厉害”的信息中心主任。     

难忘五彩湾之行

从新疆五彩湾回到北京的这段时间里，五彩湾钻机班上兄弟们黝黑而憨厚的笑脸时不时闪现在我的脑海中。以前总听说，核地质人最苦了。之前没有深刻体会过，去了一次五彩湾，才多少了解了这“苦”的涵义。而比“苦”更加让我难忘的，是他们在那种艰苦环境中屹立不倒的乐观精神和他们最率真最爽直的待客情谊。     

艰难时期适度分权雇员

Robertson Cooper与英国调查机构YouGov对2000多名雇员进行调研发现，领导人给予其团队成员的支持程度大小会影响公司从挫折中走出来的能力。感觉自己公司“适应力强”的调查对象中，65％也都曾表示他们得到了来自上司的“诸多支持”。     

小企业的大宣言

不久前,全中国的营销人都在为一个问题而焦虑。这个问题就是一个来自国外的噱头——有人申请注册“非中国制造”商标。尽管,在此之前,有人曾申请过“非法国制造”、“非巴西制造”,此举依旧在中国的营销界掀起层层涟漪。就在这个时候,有一个企业站出来了,他们用一个隆重的仪式和一种强硬的方式,为“中国制造”进行了弃旧立新的诠释。     

虎年新春访交警

早就想登门拜访交警，向他们求教，向他们道一声辛苦。只是因为他们太忙，所以不便打搅。近来，交通管理上的变化促使我走近他们。早上九点多钟，我拨打宣武交通大队的电话，占线，占线，还是占线。虽然，有失礼貌，但我仍然决定无约前往。当迈进大门的一刹那，我就感到一股股紧张的气氛。交警们有的进进出出，有的整理准备下发的宣传报刊，有的在耐心解答群众的问题……。其中最忙的大概要数事故科的领导和同志们了。宣武交通大队事故科好象一所医院。楼左侧外面一溜四个房间，每个房间里都有几位“坐堂的大夫”。右侧放了几排长条椅子，椅…     

五强精英御梦飞翔——“真维斯杯”休闲装设计大赛东部分赛区完美落幕

9月7日，“第20届中国真维斯杯休闲装设计大赛”继北部分赛区之后，东部分赛区的巅峰之战在南京火热上演。今年的东部分赛区比赛，特别选择在“第十三届江苏国际服装节”期间举办，来自东部分赛区的20位优秀设计师纷纷带上自己的作品现身“真维斯杯“的梦幻舞台，他们通过各自对“梦飞扬”的终极解读，在南京国际博览中心为观众呈现了一场华美的视觉盛宴。最终以夏霞为代表的五名设计精英御梦飞翔，成功突围，顺利晋级总决赛。     

抓质量:捍卫企业的生命

目前在部分企业中，仍存在着这样那样不注重质量的现象，致使这边“质量”大合唱震耳欲聋，而那边质量问题仍铺天盖地。究其原因，笔者认为主要有以下两点：一是在当前经济活动中，某些人目光短浅，急功近利，只顾眼前利益。他们口头上也高喊“质量第一”、“用户第一”，可一有机会就偷工减料，以次充好，甚至抛售伪劣商品，使得“用户第一”成为一句空话，“质量第一”成了骗人的幌子。二是个别企业领导，两眼望着上级，一心只想产值，根本不愿苦练“内功”。为保住自己的“乌纱帽”，他们一天到晚“研究”政府，钻空子，找关系；托门子，…     

“祥云”在我手——中国石化20名奥运会火炬手简介

3月24日，奥运圣火传递活动拉开序幕20名来自中国石化的奥运火炬手，满敢于着“点燃激情，传递梦想”的期盼，整装待发。从5月6日开始，他们代表65万石化职工，分别在16个省，自治区和直辖市参加了火炬接力传递，展示了中国石化的风采，按火炬传递顺序，他们分别是：