干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前。必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。     

坚决治理干部推荐中的拉票行为

近年来，每当领导班子换届和干部调整之际，总有一些人采取各种不正当手段进行拉票活动。坚决治理拉票行为，营造风清气正的选人环境，是干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。     

干部选拔任用告别“唯GDP政绩观”，更重“以德为先”

2013年6月28日-29日，全国组织工作会议存北京召开，中共中央总书记习近平提出，耍改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以GDP增长率来论英雄了。     

优先选用敢于坚持原则的干部

用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关系事业发展。按照德才兼备、以德为先标准选人用人,为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证,应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。     

碑林选任干部重"四德"

碑林区按照党的十七届四中全会提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，在干部选任中实行“四德”考察新模式，即在坚持常规考察程序的基础上，对干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德情况进行专项考察，为真正选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部提供了保证。     

盘活用好干部资源——访大连市委组织部副部长马辉

近年来,大连市围绕科学发展主题,不断深化干部人事制度改革,以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟选人用人,使一批德才兼备、能力出众的优秀干部走上领导岗位。"就市委组织部这两年的考核、测评结果看,市管领导班子和领导干部能够按照科学发展观的要求统领工作,积极应对严峻挑战和重大考验,为推动全市经济和各项事业发展作出了积极贡献。"大连市委组织部副部长马辉在接受本刊记者采访时表示。     

如何贯彻《干部任用条例》

正新修订的《干部任用条例》是新时期干部选任工作的纲领性文件,在准确把握精神实质的基础上,要在贯彻落实上突出一个"实"字。坚持好干部标准要"实"。坚持好干部"二十字"标准和"三严三实"要求,是保证选人用人质量的关键。组织部门要充分发挥好职能作用,善用好干部标准,坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则,真正把那些信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理选拔     

以道德力提升公信力

坚持德才兼备、以德为先,是我们党一贯的选人用人思想,也是提高干部选拔和执政为民公信力的内在要求。今年以来,衡阳市在党委换届工作中,积极探索对干部德的考核评价机制,以德服人,以德选人,以道德力提高选人用人的公信度,用好导向促成好风气,用好风气营造好环境。     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，破解干部选拔任用工作重点难点问题方面，实现了重大突破和创新，为整治用人上不正之风提供了制度保障，是提高选人用人公信度的有力武器。     

哪个省的GDP含金量更高

沪京粤连续三年蝉联前三，GDP大省山东、江苏排名落后。老百姓不讲GDP，我们需要怎样的指标？干部选拔任用告别“唯GDP政绩观”，更重“以德为先”。 1968年，美国统计部门首次编制分产业GDP（国内生产总值）数据。仅仅3年后，肯尼皂便在竞选美国总统时对GDP进行了猛烈的批判：“GDP并没有考虑到我们孩子的健康、他们的教育质量，或者他们游戏的快乐。它也没有包括我们的诗歌之美或者婚姻的稳定……”     

干部任用新条例加紧落实 干部选拔任用告别“唯GDP政绩观”,更重“以德为先”

正2013年6月28日—29日,全国组织工作会议在北京召开,中共中央总书记习近平提出,要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以GDP增长率来论英雄了。干部政绩考核的"唯GDP政绩观饱受诟病,改进考核办法势在必行。     

中山区培选干部有新招

正中山区委把选人用人的目光投向基层积极完善艰苦岗位培养使用干部工作制度、干部作风建设考核机制。去年底完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。中山区委不断拓宽关键领导岗位人才培养的思路和办法,去年开始,干部培养使     

在选任干部中发扬民主的"三个关系"

正确把握和处理好扩大民主与党管干部的关系 党管干部是干部工作的根本原则,是推进干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作中民主的前提和基础。只有坚持党管干部原则,才能有效地扩大干部工作中的民主;只有不断扩大干部工作中的民主,才能切实改进和加强对干部工作的领导,     

关于在干部选拔任用中增强公信力的探索

中石化宁波工程有限公司是一家集科研开发、工程设计、设备制造、施工管理等业务于一体、具有完整业务链的工程建设企业。公司业务板块多、业务链长,加之所属基层单位地域相对分散,对干部的选拔任用工作提出了更高的要求。中石化宁波工程有限公司坚持正确的选人用人导向,规范选用程序,突出公开、公平、公正、公信,     

官员孝德考

事业兴衰,关键在人。5年换届期到,中国又一次迎来了选人用人的大考。"百善孝为先"。孝道曾经被作为传统的道德标准决定官员的晋升。在"德才兼备,以德为先"的现实政治语境下,中国各地不断掀起官员的孝道考核浪潮。官员孝道考核能否成为官员德考的标准?如何让官员孝道考核落地?当下,孝顺的官员尽孝方式大多相同,不孝的官员却各有各的不同。有的     

强化干部选任监督的重要举措

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中组部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。四项监督制度的确立和颁布,是我们党创新党政领导干部选拔任用工作的重要举措,对进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,     

灵台县推行差额提名推荐和选拔任用干部的探索

今年以来,灵台县以县、乡集中换届为契机,积极稳步推行干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准和＂四种推荐方式＂＂四步差额程序＂选拔任用干部,为全县经济社会跨越式发展提供了强有力的组织保证和人才支持。     

让有为者有位 德才实绩晒出来——大连市干部选拔任用工作纪实

一座充满激情与活力的城市，离不开素质高、思路新的干部队伍为智力支持。近年来，大连市积极推进干部人事制度改革，努力形成“让有为者有位，促有位者有为”的干事创业良好氛围，使一大批有能力、敢负责的干部走上领导岗位，为大连市实现跨越发展提供了坚强的组织保证。     

坚持崇尚实干的用人导向

巩固和提高群众对干部选拔任用工作的认同度和满意度，很重要的一条就是靠民主，靠公开，靠群众，让权力运行在阳光下。