以人为本稳健经营

河北省第四建筑工程公司系国有大型建筑施工企业.长期以来,公司坚持以人为本,以稳定保证和谐,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展"双赢".     

团结 拼搏 高效 争先：哈尔滨市第七建筑工程公司开发建筑的10万平方米太平精品住宅小区

哈尔滨市第七建筑工程公司隶属哈建工集团，国家二级建筑施工企业，是集房地产开发，建筑施工，物业管理，高级装饰等多种经营为一体的大型企业，公司在册职工2180人，高中级技术骨干400余人，并拥有一流的机构设备500多台套，年开发施工生产能力达100万平方米，     

完善经营承包责任制的一种好形式——朔县粮食局“五业”经营试行抵押承包的调查

经营承包责任制是粮食企业目前改革的主要形式。但是,随着粮食工作由管理型向管理经营型转变与深入,粮食企业实行“两权分离”已成为一种趋势,经营承包责任制作为以简政放权,强化责任制为核心的改革形式,暴露出许多弊端。粮食企业的改革将向何处去?朔县粮食局“五业”经营试行抵押承包给我们做了有益的探索。 饲料公司、粮食加工厂、议价公司、汽车队是朔县粮食局“五业”的四个骨干企业。职工77人,占到全局企业职工总数的30％,固定资产158万元占全局企业固定资产的32％,年平均实现利税占全局“五业”     

上海市海洋渔业公司实行航次超产奖的调查

上海海洋渔业公司是从事海洋捕涝的水产企业,现有生产渔轮239艘,职工7,800余人,担负着供应1,000万上海人民食鱼(海水鱼)和少量出口的重要任务。在深入揭批“四人帮”的斗争中,正本清源,拨乱反正,肃清流毒,整顿企业,认真贯彻执行“精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主、物质鼓励为辅”的方针。今年5月,在坚持无产阶级政治挂帅前提下,又恢复和改进渔轮航次超产奖,进一步调动了职工的社会主义积极性,推动渔业生     

适应市场抓调整内涵挖潜增效益

山西省侯马汽车运输公司是一个具有40多年历史的省属公路运输骨干企业。拥有职工2000余人,客货汽车450余部,固定资产近3000万元。公司下设6个汽车队,12个汽车站,1个保修厂,1个劳动服务公司。营运线路遍及晋、豫、陕、冀四省60多个地市县。     

从严治车抓基础 强化管理创一流

阳泉供电局汽运分公司 (原为阳泉供电局汽车队 )是一家拥有 96名职工和77辆汽车的运输单位。近年来 ,我们在上级领导的高度重视和指导下 ,紧紧围绕“强化管理、从严治车、争创一流”的奋斗目标 ,以企业改革为动力 ,安全生产为基础 ,经济效益为中心 ,优质服务为宗旨 ,全体职工团结奋进 ,拼搏进取 ,大胆创新 ,积极构建企业内部模拟市场 ,全方位强化交通安全管理 ,降低了车辆管理费用 ,在阳泉市企业交通安全管理方面乃至全省电力系统创造出一整套切实可行的管理方法 ,连续 10年实现无重伤事故、无死亡事故、无重大机械责任事故的奋斗目标 ,一般…     

湖北洲天建筑有限公司

湖北洲天建筑有限公司是由原“孝感市杨店建筑工程公司”改制重组后成立的一家有限责任公司，具有房屋建筑总承包二级资质。现有职工2120人，有各类专业技术职称人员302人，其中，高级职称11人，中级职称72人，有资质的项目经理41人。固定资产1926万元，流动资金1230万元。公司董事长张自洲，总经理周惠斌。公司下设宜昌、新疆、北京、武汉4个分公司及在武汉直属16个经理项目部。     

企业文化是企业发展的不竭动力

创建于 194 9年的河北省第四建筑工程公司走过了半个多世纪的风雨征程 ,为共和国建设立下了不朽的功绩 ,同时也积累了丰厚的文化底蕴。近几年 ,伴随着我国社会主义市场经济发展和施工企业的战略性结构调整 ,河北四建公司继续发扬光荣传统 ,脚踏实地 ,以人为本 ,诚信经营 ,内强素质 ,外塑形象 ,锻造了团结和谐、奋发向上的河北四建文化。正是这种文化 ,为企业实现可持续发展注入了不竭动力 ,提升了企业的核心竞争力。一、企业文化融入企业精神。河北四建公司系国有大型一类施工企业 ,国家双一级企业资质 ,具有独立承建大中型工业、民用与公用…     

用马克思主义价值观看企业职工思想波动问题的本质

马克思主义关于人性的学说,可以很好地为当前企业中职工思想大幅频繁波动提供理论分析依据。文章尝试从"人的本质是社会关系的总和"的基本判断出发,从人与自由自觉的劳动的关系、人的发展与人的全面需求的满足以及人的社会属性在职工心态中的表现等三个方面进行论述职工思想波动问题的本质,并进而提出了劳动成果分享、劳动分工选择等四条解决职工思想问题的基本思路。     

德国中小企业与科技信息转让

一、德国中小企业简况 1.定义 在德国,划分企业规模的标准是职工人数和营业额。职工人数不超过9人、营业额在100万马克以下的为小型企业;职工人数在10到499人、营业额在100万至1亿马克之间的为中型企业;职工人数超过500人、营业额在1亿马克以上的为大型企业。据此,1994年德国大型企业约有5800家,而中小企业却多达300万家。     

搞好经济分配是调动职工积极性的关键因素

搞好经济分配是调动职工积极性的关键因素江苏省南通市新华建筑工程公司张祖成党的十四大的召开，标志着我国国民经济将进入社会主义市场经济新时期，建筑业迎来了第二个建设高潮，为广大建筑企业开辟了更为广阔的市场，也促进了人才流动。但是，市场的扩大引起劳动力的不...     

关于对企业激励职工积极性的思考

激励在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强组织凝聚力等方面起看十分重要的作用.每个人都需要激励.需要自我激励,需要得到来自同事、群体、领导和组织方面的激励.一个企业,只有把职工的工作积极性真正激励起来,企业才能做大做强.     

浅谈如何深化企业青年创新创效活动

企业青年创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动.大庆油田热电厂现有职工1841人,职工平均年龄37岁,其中35岁以下青工954人,占职工总数的52%.……     

拓宽再就业渠道的措施及对策

一、失业大军的形成一是随着破产法的切实推行而显露出来的破产企业的失业者;二是濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的失业者;三是随着企业兼并,被兼并企业职工中未受兼并方录用的失业者;四是企业按照国家有关规定解散的失业者;五是企业按照国家有关规定停产整顿而...     

对当前地勘单位改革与发展的思考

地勘单位企业化是地勘单位改革发展的必经之路,应适时推进企业产权改革,转换经营机制,事企分开,打造新型的矿业公司和建筑工程公司.     

职工流动的心理及其调适

近年来,随着城市经济体制改革的发展,企业单位劳动力非计划性流动的现象日益增多。以广州市市属全民所有制职工为例,1983年强行流动的工人不足2.000人;1984年自动离职、退职的职工已达8,000多人;1985年1—9月,强行流出全民所有制企业的已超过10,000人。分析这支流动队伍,有四个显著的特点:①流向大都从纺织、     

转换经营机制 搞活粮食企业

转换经营机制搞活粮食企业邯郸市邯山国家粮食储备库主任刘祺祥邯山国家粮食储备库始建于１９５３年，１９９２年被国家粮食储备局命名为河北邯郸邯山国家粮食储备库。全库共有干部职工３２０人，９个职能科室，９个经营性实体公司，一个汽车队，一个蓬布加工厂，占地面积...     

劳务产业——辽宁朝阳的新品牌

沈阳顶益食品有限公司职工不足700人,竟有600多名员工来自"全国劳务输出工作示范县"--朝阳县.朝阳县下岗失业职工、农民工在这里大展身手,成为企业发展一支不可或缺的有生力量.近4年来,朝阳县平均每年输出劳务13万人.去年达到14.3万人,年人均纯收入超过8000元.     

新法律新期待

新劳动法的问世给我们带来了对企业与员工关系的崭新期望。尤其是第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”[第一段]     

进一步完善工业生产经济责任制

党的十一届三中全会以来,在“调整、改革、整顿、提高”方针的指导下,我国工业企业管理体制的改革,正在积极地进行探索和试点。目前许多地方的工业企业,在总结过去扩大企业经营管理自主权试点工作的基础上,正在广泛推行各种不同形式的工业生产经济责任制,就是这个改革的重要组成部分,是我党在工业方面为调动企业、职工积极性,挖掘潜力,改善管理,提高经济效果,实现增产增收而采取的一项重要改策。