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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
文章利用中小企业板上市公司2009年的财务数据对公司治理结构与公司绩效进行了相关与回归分析.实证结果验证第一大股东持股比例与企业绩效显著正相关;控制权竞争与企业的绩效呈显著正相关关系;董事会规模与公司绩效负相关,但不显著;而独立董事和监事会对公司的绩效没发挥应有的作用;高管持股与高管薪酬对公司绩效有显著的正相关关系.  相似文献   

2.
文章首先分析治理层对经营绩效的重要性,在公司经营绩效的财务指标中选出具有代表性的五个指标表示绩效,再选出公司治理中主要的治理变量;然后通过以部分制造业上市公司为样本对其进行实证研究,得出公司治理结构的设置对公司经营绩效的影响。虽然大多数治理指标与绩效指标并不直接相关,但是公司各利益相关者对绩效有非常重要的相关性。  相似文献   

3.
以2000—2012年房地产上市公司为样本,从微观视角分析股权结构、董事会治理、高管激励对企业绩效的影响,发现房地产上市公司治理对企业绩效的影响整体上显著;采用因子分析法构造公司治理综合排名指标G1和企业绩效综合排名指标JX,从宏观视角审视公司治理与企业绩效之间的关系,发现房地产上市公司治理综合排名提高会导致企业绩效显著上升。  相似文献   

4.
自威廉姆森1975年提出治理结构概念以来,学术界对公司治理问题进行了大量的研究.公司治理与公司绩效关系研究的经典文献,具体包括单个公司治理指标股权结构、董事会和高层管理人员的特征与绩效关系的研究;公司治理环境与绩效关系的研究;公司治理指数与绩效关系的研究.通过对上述三个方面的研究进行梳理,发现从单个公司治理指标角度对公司治理与绩效关系进行研究所得出的结论不统一,而基于公司治理指数得出的结论则比较一致.  相似文献   

5.
《价值工程》2013,(25):133-134
公司治理是企业理论的重要研究内容,也是构成企业核心竞争力高低的重要标志性因素,其本质在于确保企业的决策科学并提高公司绩效。高水准的公司治理必然与良好的公司绩效相联系,公司绩效则是公司治理水平和健全与否的直接反映,公司治理结构对公司绩效的影响主要表现在三个方面,即股权结构、董事会特征和管理层激励。如何构成完善的公司治理结构来提高民营上市公司绩效,是非常重要的课题。  相似文献   

6.
本文利用农业上市公司2004~2007年的数据,运用多元回归等方法,分析了产业环境、公司治理与多元化绩效之间的关系。研究结果表明:产业环境、公司治理对农业上市公司多元化有显著影响;通过Hausman检验,发现农业上市公司多元化具有内生性,其对绩效的影响不显著或影响为正。  相似文献   

7.
文章根据委托代理理论和分权制衡理论建立理论模型来研究我国上市公司监事会治理水平与公司绩效的关系。回归结果显示监事会治理水平对公司绩效没有显著的影响,这从一定程度上可以反映出监事会没能充分发挥监督职能,甚至形同虚设。针对这一情况,文章尝试提出有助于充分发挥监事会作用的有益建议。  相似文献   

8.
李青 《财会通讯》2014,(5):19-22
本文以2009年至2012年创业板上市公司为样本,分析了创业板上市公司治理因素对公司绩效的影响。结果表明:第一大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响;第二至第五大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响;董事会规模对公司绩效有显著的正面影响,独立董事比例对公司绩效有显著的正面影响;董事会的二元领导结构与公司绩效不存在显著的相关关系;高管前三名薪酬总额对公司绩效有显著的正面影响;高管股权激励政策与公司绩效不存在显著的相关关系。  相似文献   

9.
本文以股权结构—董事会—经营者为逻辑,采用主成分分析法对上市公司的内部治理机制进行综合评价,取得内部治理质量好坏两个样本组。检验了公司内部治理质量对公司绩效与审计费用的影响。结果显示:较好的样本组中内部治理质量与公司绩效正相关,与审计费用负相关,验证了有效的公司治理机制可以提高企业经营效益,降低经营风险,进而降低审计费用。而公司治理质量较差的样本组不存在这种关系。  相似文献   

10.
公司内部治理风险涉及到公司内部利益相关者之间利益关系引发的风险,是公司治理风险中最核心的部分。用股东、董事会、经理层、监事会、员工以及财务信息披露等评价指标分析公司内部治理风险,并且对这些评价指标的风险要素给出其风险评价指标标准,可以逐级分析或计算各个维度的公司内部治理风险评价指标的风险等级,从而推出公司内部治理风险总的风险状况或风险等级,从更深层次了解公司内部治理风险的来源以及评价标准,以确保内部利益相关者的利益均衡,提高公司绩效,降低公司内部治理风险。  相似文献   

11.
本文以“股权结构-董事会-经营者”为逻辑,采用主成分分析法对上市公司的内部治理机制进行综合评价,取得内部治理质量好坏两个样本组。检验了公司内部治理质量对公司绩效与审计费用的影响。结果显示:较好的样本组中内部治理质量与公司绩效正相关,与审计费用负相关,验证了有效的公司治理机制可以提高企业经营效益,降低经营风险,进而降低审计费用。而公司治理质量较差的样本组不存在这种关系。  相似文献   

12.
公司治理结构与公司绩效关系研究一直以来是人们关注的话题,上市公司的绩效水平可以直接反映上市公司的治理问题,完善的治理机制是上市公司能否长期发展的必要保证。所以说,研究上市公司治理结构与绩效和关系,对深入分析上市公司内部经营状况、从根本上改善公司绩效、增强公司的国际竞争力等方面,不仅具有重要性,而且具有紧迫性。股权分置改革后我国股市进入了全流通的时代,股权分置改革带来市场效应的同时,是否使上市公司治理结构对公司绩效产生积极的影响,本文试图以吉林省上市公司为例分析上市公司治理结构对绩效的影响情况,提出提高上市公司绩效的建议。  相似文献   

13.
本文选取深圳证券交易所184家中小板上市公司为研究对象,搜集了2007~2009年共三年的面板数据,从实证角度分析我国中小板上市公司中董事会治理对公司绩效的影响,并分别从财务指标和市场指标两个方面衡量公司绩效。再通过采用面板数据回归,发现在中小板上市公司中董事会规模与公司绩效显著负相关,即董事会规模越大,公司绩效越差。而独立董事比例、董事会领导结构和董事会执行强度并不影响公司绩效。  相似文献   

14.
本文以2007年我国中小板219家上市公司为样本,采用多元回归分析方法,研究了公司治理变量与企业绩效之间的关系,探求适合中小企业这一"弱势群体"的公司治理机制,以实现中小企业的持续发展。研究发现:中小上市公司的董事会治理要素与绩效之间不存在显著的相关关系;股权结构指标与绩效之间呈现出较为显著的相关性,股权结构对公司的绩效产生了很大的影响。  相似文献   

15.
车湘辉 《财会通讯》2014,(10):32-36
本文以2012年深市A股上市公司为样本,研究了机构投资者在中国上市公司的投资状况,以及机构投资者参与公司治理的效果,即机构投资者的数量、持股比例等特征对公司绩效的影响。结果表明:存在机构投资者的上市公司绩效显著高于不存在机构投资者的上市公司绩效,存在机构投资者的上市公司信息披露水平也显著高于不存在机构投资者的上市公司信息披露水平,这说明机构投资者确实已经参与到上市公司的公司治理,从而提升公司绩效。另外,在存在机构投资者的上市公司中,机构投资者的数量和持股比例都对公司绩效有显著的影响。  相似文献   

16.
公司治理和企业绩效一直被学术界和务实界所重视,但对于公司外部治理机制对企业绩效的影响研究却比较少。本文以2009年和2010年沪深两市的制造业公司为研究样本,构建了衡量外部治理机制的指标体系,采OLS检验外部治理机制与企业绩效之间的关系。研究结果显示制造业上市公司外部治理参与者中债权人与企业绩效具有显著的负相关关系,而供应商、雇员、外部审计及政府监管与企业绩效具有显著的正相关关系,客户对企业绩效的影响不显著。  相似文献   

17.
公司治理是现代企业发展的必然要求。我国上市公司治理绩效受到多种治理因素的影响。治理绩效影响因素理论模型的构建需要借助于公司治理评价的研究成果。本文揭示了各种治理要素对治理绩效影响的内部机制,以期为上市公司治理绩效的改进提供参考。  相似文献   

18.
黄长祥 《企业导报》2010,(10):50-52
通过对创业板上市公司的治理机制与公司绩效的实证分析,得到以下结论:第一大股东持股比例与公司绩效显著负相关关系、第二至第五大股东持股比例和与公司绩效显著正相关关系,高层管理薪酬与公司绩效显著负相关关系,董事会规模与公司绩效呈显著二次负相关关系,流通股比例与公司绩效负相关关系,独立董事规模与公司绩效成正相关关系,总经理薪酬和总经理与董事长两职合一均与公司绩效呈显著负相关关系。  相似文献   

19.
公司治理结构特征与公司绩效的关系是判定公司治理效率的主要方法。文章使用因子分析的方法对A钢铁股份公司进行了绩效评价,确定了抗风险能力、发展能力和盈利能力三个绩效指标;通过多元回归分析法,分别以绩效指标为因变量,公司治理特征指标为自变量的回归模型进行研究,研究结果表明:公司治理特征仅对公司抗风险能力具有较好的解释意义,而对于发展能力和盈利能力没有显著的影响,同时提高股权集中度、股东大会出席率和董事会持股比例可以明显增加公司的抗风险能力,而监事会持股比例与该指标成反比。  相似文献   

20.
公司治理机制是现代企业制度的核心,在很大程度上决定着公司的运作效率,那么公司治理因素对公司绩效具体会带来哪些影响?文章选取我国航天军工上市公司作为研究对象进行实证研究,得出董事会规模与监事会规模与企业绩效均呈非线性相关、董事长与经理兼任会显著影响企业业绩以及管理层薪酬激励能有效提升绩效等结论,为我国航天军工上市公司的发展指出了方向。  相似文献   

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