企业文化建设助力国企人力资源管理的探讨

国企是社会企业的风向标，需要承担起引导行业发展的重任。本文将企业文化作为研究对象，简单叙述其内涵，研究其在国企人力资源管理的作用，分析国企人力资源管理现状，最后从有机融合、构建体系、融入流程等方面，提出企业文化建设助力国企人力资源管理的具体对策，旨在为更多国企提供思考方向，提高企业文化建设水平，提升人力资源管理质量，推动各个领域可持续发展。     

浅谈新常态下国企干部管理模式

在经济发展新常态背景下，国有企业也面临转型与革新的发展挑战，各行业在信息技术的支持下都开辟了新的发展方向，国有企业更加应该开发新技术、调整管理模式，主动迎接发展挑战，实现创新发展。国企的干部与领导是企业事务的决策者，更是企业生产、管理规范的制定者，是保障国有企业发展的核心力量。但目前很多国企干部管理形式老旧、管理理念落后，阻碍了国企的可持续发展。对此，国企应当革新干部管理模式，遵循新的干部管理原则，结合新常态下对干部工作的要求，完善干部管理机制，发挥国企干部的潜能。文章将从国企干部管理入手，介绍国企干部管理工作的特征与原则，总结当前国企干部管理中存在的问题并提出解决措施，以供参考。     

国企文化建设与精神文明建设的有机融合策略探析

国企文化建设和精神文明建设是企业发展中不可分割的两个方面。如何将两者有机融合,发挥最大协同效应,是当前国企文化发展所面临的重要问题。本文针对当前国企文化建设与精神文明建设现状,从三个方面探讨国企文化建设与精神文明建设的有机融合策略：一是加强对员工的价值观引导;二是推行志愿服务活动;三是完善奖惩制度。通过这些措施,国企可以形成与企业战略相匹配的实用性企业文化,为国企的健康发展提供有益的借鉴。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

国企是我国国民经济的重要支柱,国企的性质决定了其应该做好思想政治工作,因为这关系到国企自身的稳定以及发展。思想政治工作一直是我国企业工作中一项重要的内容,能够为企业发展指明道路,扫清障碍。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析,提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。     

浅谈提升企业核心竞争力的六个切入点

正提升企业核心竞争力是央企国企党组织引领企业发展的必然要求;是央企国企党组织巩固国家经济命脉和执政基础的政治保障;是央企国企党组织参与企业改革发展工作的必然选择。在央企国企中,共产党员占有相当大的比例,素质和能力都比较高,在企业经营活动过程中,不论是管理部门,还是生产岗位,共产党员勇挑重担,承担要职,发挥着重要作用,是实现企业核心竞争力不可或缺的重要力量。央企国企党组织是把握企业发展方向、推动企业科学发展的核心力量。因此,央企国企党     

新时期国有企业政工管理模式创新方向

<正>政工工作在国企发展中扮演重要角色，在推进企业持续发展的基础上，更是经济建设的基础保障，若管理手段过于落后，无法调动政工工作热情，企业进一步发展也会受到严重影响。为此，国企应解放思想、立足自身、坚守信念，既应保留原有管理模式中的优势之处，又应对不足之处进行全面改进，促使国企迈入崭新发展阶段。     

浅议建筑企业成本控制与效益

建筑企业的生存与发展对国民经济命脉有着不可或缺的作用，而从企业追求经济效益的角度看，无论是国企建筑业还是民营股份企业，企业内部存在成本管理意识淡薄、成本管理体制不完善、财务管理水平低以及对分包工程问题的忽视，需从体制、人员、财务指标、合同等方面去解决成本控制问题。     

突出思政工作“四性” 培育“四有”国企青年

<正>青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。     

关于加强改制企业干部队伍建设的思考

主辅分离，辅业改制，这是国企体制改革的重要课题。上海石化企业发展有限公司2004年以来有30多家企业挂牌，从原来的国有企业改制成为民营企业。 国企辅业改制成为民营企业，改制企业的干部队伍承担着团结带领改制企业员工搏击市场，使企业增强持续生存发展能力，使员工有稳定收入，使股东有较好回报的重担。     

创新型国企的企业文化表征

<正>企业文化对企业实现基业长青的重要性不言而喻，《基业长青》一书研究发现，高瞻远瞩的公司一般都有一个显著特质，即“教派般的企业文化”，它不仅影响着企业的思维方式和行动方式，也影响着企业的内外部协同效率，最终影响着企业的绩效表现。在国家大力推动国企高质量发展的当下，创建具有中国特色文化内涵的企业文化，对提升国企全球竞争力、打造世界一流现代化企业，有着非常重要的作用。中央明确要求，要充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进国企改革发展中的积极作用。本文从企业文化的角度，     

国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析

随着时代的发展,国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型,逐渐向现代化企业的发展方向靠拢,与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说,国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系,高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础,发挥政治优势,企业文化创新能够为党建工作提供良好环境,使党建工作健康、持续、稳定发展。当前,部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题,例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等,这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发,分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点,阐述了国企党建与企业文化创新的关系,总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题,提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。     

党建与国企文化建设的内在关系及融合策略

经济全球化发展背景下，市场经济环境的变化为国有企业的发展带来了积极的影响与新的发展机遇的同时，也对国有企业发展提出了新的挑战。因此，国有企业在实际发展过程中既要注重适应时代发展需求，也要强化党建与国企文化建设的深度融合，由此才能将党的指导理念全面渗透到企业的建设与发展中，提升国企文化软实力，明确国企未来发展方向与目标，进而实现国企的可持续发展，为我国社会主义经济建设做出重要的贡献。基于此，本文通过对党建工作、国企文化、二者关系以及存在的问题进行分析，提出了党建与国企文化建设的融合策略。     

坚持三个“突出” 凝聚更强国企工会力量

<正>工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，承担着组织动员广大职工为完成党的中心任务而团结奋斗的历史使命。新征程上，如何更好地带领广大职工群众忠诚党的事业、推动党中央决策部署在企业落地见效、为企业改革发展建功立业，是国企工会需要在实践中不断探索的重要课题。笔者在长期工作实践中思考总结，得出国企工会工作应坚持突出政治性、服务性和时代性，不断与时俱进，积极探索与企业改革发展相适应的工会发展新路子。     

王晓林：解决就业同时保障企业发展对国企是大考验

神华集团副总经理王晓林日前表示，其实，国企机制不灵活的原因很大程度体现在用人上，国企不能随便裁掉员工，但这也确实是国企应该履行的社会责任，所以，解决更多就业的同时，还要保证企业的平衡发展是对国企的重大考验。社会就业情况是反映经济形势的重要指标，国企其实一直承担着很大的社会责任，例如安置就业人员方面。对此，王晓林认为，安排就业是国企应该尽的社会责任，有时国企也会因此觉得非常委屈，要让企业制度搞得很活，又不让裁员，一裁员都去闹就出现了一些不稳定因素，这对国企确实是一个考验。但是，我们会妥善处理，怎么解决更多的就业，同时又能让企业更平稳的发展，相信能够履行好社会责任的企业，一定是可持续发展的优秀企业。     

新时代国企党建思想的价值研究

习近平总书记关于国企党建的重要论述是新时代国企党建思想的重要源泉,其主要内容在于揭示开展国企党建工作的重要性与必要性,重点明确国企党建目标、原则及成效标准,以及建设性地提出国企党建工作实施路径。通过对习近平总书记关于国企党建重要论述的价值把握,从总体性和指导性层面提出其理论价值,从总体性上体现对马克思主义党建理论和国企党建理论的继承、深化和发展;从指导性上体现对新时代中国国企党建工作提供正确的理论指导;从实践价值上来看,主要是突出对国企党建工作的推进意义和行动指南价值,切实巩固了中国特色社会主义的政治和物质基础。     

企业改制后辅业发展更有后劲

我国国有企业改革经历过两次较大的实质性“手术”，第一次是上个世纪九十年代初的企业与政府脱钩，政府给企业自主权，企业自行搞活不吃财政补贴；第二次是九十年代中期国企改制向多种经济成份转变，职工人股从资产归属权上来参与管理企业，以加快企业的，发展。国企断了政府的“奶”，曾引发一场争     

浅谈银行对国有企业支持的新途径

国有企业的改革与发展没有银行的大力支持，一切都将无从谈起。因此，如何充分发挥银行的支持作用，应当引起重视。主持企业直接融资，培育企业新型融资体制的建立首先，发展直接融资有利于降低国企的负债率，减少国企的利息支出。目前国企的资产负债率一般都在７５％左右，自有资金比例过低，负债率过高，利息负担沉重，这是造成国企步履维艰的一个重要原因。其次，发展直接融资有利于改善国企的融资结构，减轻国企对银行的过度依赖；有利于盘活企业存量资产，推动企业资产重组；同时，直接融资引进的新的投资者，不仅能为企业筹集大量的资…     

纪检监察在国企思想政治工作中的价值与实践

国有企业是国民经济的重要组成部分，纪检监察在国企思想政治工作中具有不可或缺的作用与价值。纪检监察工作有助于帮助国企员工引领正确的政治方向，通过严格的监督、执法、处罚等手段推动国企的规范化发展，对国企树立良好的社会形象起到积极作用。纪检监察工作作为国企思想政治工作中的重要组成部分，不仅是国企内部管理的基础，还是企业文化建设中的重要环节之一。在当前经济形势下，加强国企纪检监察工作对维护企业的稳定和安全具有非常重要的意义。     

适应WTO的需要 实现国企财会管理体制再造

国企财会管理体制再造，就是对国企财会管理制度、机制、地位、人员等方面进行革命性的元素配置和制度创新，使国企财会体制能够促进企业的发展，以全新的、科学的、合理的现代企业财会制度来统领和理顺企业内部的各种关系，推动和促进国企尽快建立现代企业制度并释放出巨大潜能，显著提高国企管理水平和经济效益。     

浅议国企思想政治工作科学化

本文通过简要梳理了国企思政工作科学化的内涵与特征，归纳总结出了我国国企思政工作科学化对国有企业日常生产经营以及可持续发展的功能与作用。对于我国来说，国企本身党建领导企业的制度，不仅仅为国企思政工作的发展准备了充足的经验，更为其创建科学化之路奠定了基础。