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2011年初,一场出人意料的政治运动席卷了整个大中东地区。一时间.突尼斯总统本·阿里。埃及总统穆巴拉克、利比亚领导人卡扎菲、也门总统萨利赫相继被流放、审讯或击毙.巴林和叙利亚也出现国内动荡。某种程度上,此次运动可以说是中东地区多年累积矛盾的总爆发。经历最初的忙乱之后,各国开始着手调整其中东战略,以应对新的变化。在这一复杂局势下,中国不应只作为一个旁观者和局外者.被动地接受变化.而应主动调整中东政策,积极参与到中东事务之中。 相似文献
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《世界标准化与质量管理》1996,(1)
欧洲标准化动态1995年11月初,应美国商务部长布朗和欧共体官员班格曼及布里坦的邀请,来自欧洲和美国的一些工业巨头,在西班牙的塞维利亚进行了一次被称为“跨越大西洋的”经济对话。其间,提出了关于双边承认欧洲标准和美国标准的要求。对此,德国标准化学会(D... 相似文献
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俸云 《标准计量与质量(广西)》2003,(3):39-39
空气洁净技术诞生于美国,应用较普遍的也是以美国为代表的西方发达国家。目前,西方国家在对环境条件较为敏感的行业,如药品、食品、医疗、科学研究等领域均已广泛应用空气洁净技术。空气洁净技术自二十世纪五十年代在美国诞生后,它的应用经历了一个稳步发展的过程。冷战时期美苏在太空的竞争,提高了电子仪器的稳定性、可靠性要求,生产环境的洁净要求也大大提高。美国的阿波罗登月计划催生了层流技术和高级别洁净室,形成了第一个洁净室的标准。80年代初,为了适应超大规模集成电路的发展,美国、日本成功研制0.1μm级超高效过滤… 相似文献
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1982年美国《联邦管理者财务诚信法案》要求总审计长制定内部控制标准以指导联邦政府机构建设内部控制制度。1983年美国审计总署根据法案要求制定了《联邦政府内部控制准则》,后经1999年和2014年修订。文章通过比较美国审计总署在不同时期发布的三个版本的《联邦政府内部控制准则》,对我国政府内部控制准则制定提出若干建议。 相似文献
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美国是全地形车(即ATV)的主要市场,为提高产品质量安全,美国在((2008消费品安全改进法案》中将ANSI/SVIA-1—2007规定为强制性标准,所有出口美国全地形车均须按此标准通过试验检测。文章根据全地形车试验检测、检验过程中常见的不合格问题,结合标准要求,对常见质量问题进行阐述,以此进一步分析标准要求。 相似文献
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死亡的气息又一次笼罩在了底特律的上空。12月12日,噩耗传出,由于美国汽车业工会拒绝接受共和党议员提出的减薪要求(共和党人要求“三大”在2009年内籽工人的薪资水平向丰田和日产在美员工看齐),救援方案流产。 相似文献
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《世界标准化与质量管理》1997,(6)
美国能源部最近公布了节能型电冰箱的新标准。2001年7月1日以后,所有在美国制措和讲口到美国的标准期由冰箱和制冷设备都必须在现有标准基础上节都30%,小型电冰箱要求节能50%。到2003年后,氟利昂将被美国环保署禁用,新的HFC-245fa已证明有效,很有可能为新一代电冰箱所采用。标准型电冰箱的耗电量将降到每年500千瓦小时以下。美国公布电冰箱节能新标准 相似文献
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一、美国的技术标准、法规的技术壁垒状况美国一方面在表面上极力倡导贸易自由化,另一方面为维护自身利益,在技术标准、法规等方面具有较强的保护主义色彩。如美国利用安全、卫生检疫及各种包装、标签规定,对进口商品进行严格检查。美国在要求进口商品满足ISO9000系列标准之外,附加了许多对进口商品制定的条例。例如关于药品方面,FDA(美国食品和药物管理局) 相似文献
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美国企业界数月来接二连三爆出的欺诈丑闻,使民众和舆论要求改革企业监管制度的呼声一日高过一日,无法忽视民众情绪的美国政界人士,纷纷采取强硬姿态,要求对企业监管体制动大手术。与美国企业界关系极为密切的布什政府,也不得不转变态度,声称要在企业界“根除腐败”“重建个人责任感的新道德规范”。然而,分析家认为,由于和企业界有着千丝万缕的联系,布什政府是被强大的舆论推上了改革之路,在企业监管体系的改革中,也将采取中庸的做法,对企业边打边帮忙。迫于舆论作出姿态在竞选总统期间,布什曾向企业界承诺,一旦他入主白宫,… 相似文献
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财政透明度与审计公开 总被引:6,自引:0,他引:6
一、政府财政透明度要求审计公开审计公开出自财政透明度要求,而财政透明度又是公民知情权发展的结果。政府资讯公开、知情权、阳光下的政府等概念是20世纪六七十年代公民权利发展的产物。传统社会的权威建立在神秘的不可知的力量之上,公开导致神秘感消失,在权威社会当中,要求政府资讯公开是不可想象的。1966年美国《信息自由法》正式确认了公民知情权,其后,美国连续出台了1974年《隐私法》、1976年《阳光下的政府法》、1972年《联邦咨询委员会法》,配合美国《宪法》第1条修正案、第4条修正案和第14条修正案,… 相似文献
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我认为我国现在的人力资源管理已经到了无知的地步。以国内招聘为例,企业的招聘人员一般都以3个原则为准:男性,35岁以下;硕士以上学历。这就是对人力资源管理无知的表现。去年,美国做了个研究,发现在《华盛顿邮报》招聘广告所列的7000个职位中,只有2%的职位要求硕士,4%的职位要求本科。美国是全世界人力资本投资最大的国家,没有国家能与之相比,美国的招聘广告上的要求尚且如此。相比之下,我们企业的招聘广告上写的这些内容实在是很荒唐。 相似文献