国企党建与业务发展相融合的策略刍议

在国有企业运营和发展过程中,党建工作的有效落实有助于提升国有企业业务能力,促进国有企业的可持续发展,明确党建与业务融合发展路径,实现党建和业务的良性互动,本文将目光集中于此,主要讨论了国企党建与业务的关联,分析了国企党建工作的现存问题,阐述了如何实现国企党建与业务的融合发展,希望通过本文的探讨和分析,可以为国有企业提供更多的参考与借鉴,帮助国有企业在党建与业务融合问题上探寻出行之有效的发展路径。     

国企党建：建立合作“三机制”构建高质量发展新格局

习近平总书记强调：“新时代党的建设总要求是坚持和加强党的全面领导，要求国有企业要坚持党要管党、全面从严治党的总方针，不断提高中国共产党的发展质量”，为国有企业党建工作提供了行动方针。基层党组织是党的执政之基，要不断加强基层党组织建设。因此，创建国企党建品牌特色，将党建品牌融入国企生产经营中，通过党建引领形成具有品牌特色的国企党建机制，可以有效促进国有企业向现代特色国企转型，实现国企党建模式的理论和实践创新。     

党建工作与生产经营深度融合的探索研究

<正>推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，不仅是国有企业深化改革、转型发展的现实要求，也是党的政策在国有企业的现实反映。做好新时代国企党建工作，必须正确理解和认识国企党建工作与生产经营的辩证关系，坚持系统谋划、精准施策，切实把高质量党建优势转化为国有企业高质量发展优势。本文以中铁六局为例，围绕企业如何推动党建工作与生产经营深度融合展开相关论述。     

党建工作与国有企业文化相融建设刍议

国有企业文化是国企各部门之间协作的粘合剂,是国企蓬勃发展的重要基石,也是国企的立身之本。党建工作对于国企而言可以为其发展指明方向,提供思想保障,能够让企业发展更为坚实。党建工作与国有企业文化相融建设能够让企业的结构更为完整,企业的内核更为充实,企业的发展也能够更为顺利高速。论文分析了党建工作和国有企业文化之间的关系,为二者的融合打好基础,有效提升国企软实力,推动我国经济的进一步发展。     

党建和业务融合角度下的国企党建品牌建设

随着中国经济的高速发展，国有企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。党建是国有企业建设的基石和灵魂，是企业经营发展强有力的保障。本文从党建和业务融合的角度出发，探讨国企党建品牌建设的重要性及其实现路径。首先，本文分析了国企党建品牌建设的现状和存在的问题；其次，从党建与业务融合的角度出发，探讨了国企党建品牌建设的具体实践措施，包括建立党建品牌战略、完善党建品牌管理机制、加强员工党建教育等；最后，本文提出了国企党建品牌建设的未来发展趋势和建议。本文旨在为国有企业提供有益的借鉴和启示，为推进党建和业务融合、推动国有企业创新发展提供支持和帮助。     

党建与国企文化建设的内在关系及融合策略

经济全球化发展背景下，市场经济环境的变化为国有企业的发展带来了积极的影响与新的发展机遇的同时，也对国有企业发展提出了新的挑战。因此，国有企业在实际发展过程中既要注重适应时代发展需求，也要强化党建与国企文化建设的深度融合，由此才能将党的指导理念全面渗透到企业的建设与发展中，提升国企文化软实力，明确国企未来发展方向与目标，进而实现国企的可持续发展，为我国社会主义经济建设做出重要的贡献。基于此，本文通过对党建工作、国企文化、二者关系以及存在的问题进行分析，提出了党建与国企文化建设的融合策略。     

国企基层党建工作及其创新管理措施

在我国经济发展的过程中,国有企业提供了物质基础,推动了社会主义建设。在国有企业的经营发展过程中,基层党建工作尤为重要,不仅与国企未来发展有关,而且关系着政府形象的塑造,可以说,基层党建工作在国有企业中发挥着不可替代的作用。在社会发展和市场经济体制逐渐完善的背景下,企业的改革推进使得基层党建工作也面临着新的机遇与挑战。因此,在实际工作中,需要全面推进基层党建工作,强化创新管理,为国企发展提供强有力的支持。本文简述了国企中基层党建工作的重要性,并分析了当前实际工作中存在的问题,对其创新管理措施进行了探讨。     

“互联网+”背景下国企党建工作创新

互联网在为国企党建工作提供一种新的视角和方式的同时,也带来了新的挑战。如何利用互联网发展国企党建工作,激发国企党建活力,调动党员党建工作的积极性等方面都值得深入思考。(1)加强国企党建是实现国民经济高质量发展的有力保障。在国有企业中,党的领导不仅要在政治上把航定向,而且还要在经济上激发活力。正如习近平总书记一再强调的,“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。     

国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析

随着时代的发展,国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型,逐渐向现代化企业的发展方向靠拢,与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说,国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系,高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础,发挥政治优势,企业文化创新能够为党建工作提供良好环境,使党建工作健康、持续、稳定发展。当前,部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题,例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等,这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发,分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点,阐述了国企党建与企业文化创新的关系,总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题,提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。     

弘扬伟大建党精神以高质量党建助推国企高质量发展的对策研究

将伟大建党精神渗透党的建设全过程、各方面,有助于丰富党建内涵、创新党建形式、提升党建成效。党建是国有企业的“根”和“魂”,只有坚持党的领导、不断提升党建水平,才能帮助国有企业克服改革道路上的种种困难和重重阻力,实现国企高质量发展,切实发挥好国企作为国民经济支柱的作用。本文结合伟大建党精神的具体内容,概述了伟大建党精神与国企党的建设存在的内在关联;随后从国企党建的实践出发,以伟大建党精神为引领,提出了深化党建工作认识、抓好党员队伍建设、注重党建方法创新、推行“互联网+党建”模式等建议,为高质量党建引领国企高质量发展提供了支持。     

浅析国有企业党建和企业文化融合发展的必要性

在市场经济发展中,国有企业发挥着中流砥柱的作用,是国家发展的重要物质基础和经济支柱。国有企业在开展党建工作的过程中可以将企业文化融入其中,企业文化作为国企单位发展和建设的基础之一,对提升党建工作质量有着重要作用。基于此,本文首先研究了党建工作和企业文化之间的关系,就国有企业党建和企业文化融合发展的现实意义及必要性进行阐述,其次通过具体分析国企党建与企业文化整合存在的问题,提出融合发展的途径。以期为相关人员提供一定的参考。     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。     

国企党建与业务融合发展的工作模式

新时代党建工作方针要求强调党要管党、从严治党,党的建设必须在质量上实现新的飞跃,并以此来促进国企的业务蓬勃发展。本文对目前国企的党建工作进行了分类总结,并从思想、体制、系统、载体、考核等五个方面,详细阐述了如何进行党建与业务的融合发展,希望能为国有企业在党建与业务融合中找到适合的工作模式,提供一些有益的思路和方法,以促进国企在新时代中实现更高质量的发展。     

“三管齐下”推动国企基层党建工作提质增效

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴，加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”习近平总书记的重要论述为新时代加强国企基层党组织建设提供了根本遵循。国有企业党建工作重点在基层、活力在基层，要将国企党建工作干扎实、干出彩，就要把基层党组织凝聚起来、组织起来、发展起来，成为推动企业高质量发展的重要保障。     

新时期如何高质量开展国企基层党建工作的探索

<正>自党的十八大召开以来,党中央将国有企业的党建工作和企业改革发展工作放在了核心位置上。习近平同志在全国国有企业党建工作会议上做出了重要的指示,为国有企业开展党建工作明确了方向。至2021年,全国国企党建会召开五周年,国资央企全面贯彻落实全国国企党建会议精神,特别是在推进基层党建方面取得了一定的成效和经验。为此,本文深入探索与思考新时期如何高质量做好国企基层党建工作,分析过程中存在的问题、难点,提出了具有较强实用性的措施和方法,加快了国有企业基层党建工作发展的速度。     

新形势下国企党建思政工作创新推进策略

经济繁荣发展为社会的转型和国企的发展提供了有利条件,在当前历史条件下,社会的快速发展为国企的发展提供了强劲动力。但在发展的同时,思想政治工作也要同时开展。本文从新形势角度分析当前国企党建思政工作面临的问题和开展党建思政工作的原则,探索国企党建工作的创新发展战略,以期为新形势下国有企业党建工作的改革和发展提供一定的理论和实践依据。     

国企党建和企业文化一体化建设的思考

<正>国有企业党建工作与企业发展的关系是相辅相成、相互促进的，在当前形势下如何充分发挥出国企党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用成为了国有企业需要研究的重点内容。党的十九大报告中指出，要“加强基层服务型党组织建设”，这也对国有企业的改革发展提出了新要求，为我国的经济转型升级提供了重要动力，同时也给国有企业党建工作带来了机遇与挑战。     

新时代背景下党建与企业安保工作深度融合的对策探讨

安保工作的有效开展是国有企业持续健康发展的重要保障，而党建工作可以为安保工作的顺利推进指明正确方向。为促进党建和安保工作的深度融合，国有企业应发挥基层党组织作用，全面落实安保队伍思政教育，提高安保人员工作意识，打造高素质安保队伍，推动国企安保工作不断发展。文章结合实际工作情况展开研究，探讨了国有企业党建和安保工作的融合对策。     

国企党建工作与中心工作深度融合的路径探索

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。推动国有企业党建工作与中心工作深度融合,可以促进企业把政治优势转化为发展优势,引领和推动企业高质量发展。本文以某国有企业党委“343”工作法为例,探索与分析国企党建工作与中心工作深度融合的有效路径。     

以“三个建设” 强化国企党建工作

<正>坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在国企高质量改革发展新征程上，如何强化党的领导与建设是决定企业最终发展成效的关键环节。面对新的目标任务，国有企业可聚焦政治建设、组织建设、作风建设，进一步强化党建工作，发挥好企业党组织的领导作用和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，努力开辟新的党建工作路径，不断推动国企党建工作落地生根。