新时代背景下管理会计在国有企业经营决策中的应用分析——以A企业为例

<正>当前，我国经济正处于高质量发展阶段，国有企业作为国民经济的重要支柱，只有做出科学、正确的经营决策，才能实现高质量发展目标和社会效益与经济效益最大化。而管理会计能够为企业经营决策提供必要的财务信息，在国有企业经营决策中发挥着至关重要的作用。因此，在新时代背景下，国有企业需要大力挖掘管理会计在企业经营决策中的应用价值，     

国际结算方式的变化与发展趋势探析

<正>世界经济一体化发展促进了各国在贸易领域的交流与合作,为了适应国际贸易发展形势需要,国际结算方式也在不断演进,呈现出多样化和个性化发展特点。我国进出口企业和银行应顺应世界经济潮流,发展新的国际结算方式。     

浅议加强国有企业纪检监察部门职能的措施

伴随企业体制改革的不断深化以及社会主义市场经济体制的建立，我国国有企业正朝着现代企业体制进行转化，努力成为“自主经营、自负盈亏”的经济主义，不断增强企业活力。法制性是社会主义市场经济的显著特征，在面对社会主义经济新形势，更应该加强国有企业纪检监察组织的监督职能。然而，当前国有企业纪检监察组织却面临着诸多的问题亟待解决，极大地影响了自身职能的发挥。所以，怎样妥善处理国有企业纪检监察部门所遇到的问题，并不断增强自身监督职能，现已成为我国国有企业实现自身发展的需要重点解决的问题。     

业财融合视角下国企财务管理的对策研究

随着市场经济结构不断优化、市场经济体制逐渐完善，我国社会经济迈入了新的发展时期，业财融合的应用范围逐渐扩大，也加快了各领域企业财务管理模式的变革。而作为国民经济发展重要组成部分的国企也在不断加大企业改革力度，推动业务与财务的深度融合以有效提升其财务管理水平、风险防范能力等，推动企业长远发展。但在此情况下，部分国有企业仍存在一些问题，如工作目标有待统一、业务部门和财务部门之间的工作缺少联系等，影响了企业的健康、稳定发展。因此，本文对国企的财务管理展开深入研究，简要介绍业财融合相关内容，分析业财融合视角下国有企业财务管理中存在的问题，并提出相应的解决措施，从而提高国有企业的财务管理水平，进一步促进国有企业的健康、稳定、可持续发展。     

新形势下现代制造企业经营管理模式探析

<正>现阶段，我国经济处于重要的转型发展时期，市场经济体制得以不断发展与完善，在此环境下，制造企业需要准确把握市场变化，对自身经营管理理念不断更新，形成更加完善的经营管理模式，实现健康可持续发展。而经营管理属于一项系统性工作，涉及内容广，开展难度较大，制造企业若想不断提升自身经营管理水平，需要结合自身实际，深入探究自身经营管理工作的现存问题，并予以针对性的处理，实现经营管理模式的持续优化。     

国有企业全面预算管理体系建设的重要性及探索

<正>随着我国中央企业和地方国有企业的不断发展，国务院国资委在2022年3月印发《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》，要求完善纵横贯通的全面预算管理体系。目前，大部分国有企业通过全面预算管理将企业的决策目标和资源相匹配，以达到既定的发展目标。但是在具体的实施过程中还存在一定问题。为此，本文主要基于国有企业全面预算管理现状，分析全面预算管理体系建设当中存在的问题，并提出针对性的解决措施，以期能够为国有企业的全面预算管理工作提供一定的参考。     

运用金融市场手段改革国有企业

对国有企业进行改革，建立起与社会主义市场体制相联系的现代企业制度，是我国经济体制改革中不可回避的重要内容。十几年来，围绕国有企业的改革，我们进行了不懈的努力，改革的过程实际上是一个企业经营由行政方式向市场方式的转移过程。因此，运用市场手段对国有企业进行改革，就成为市场经济体制发展的必然。在向这个目标迈进的过程中，我们不仅需要理论，更需要实践，尤其需要方法。一、更新观念，通过资本经营方式盘活国有资产经过十几年的发展，国有企业改革中的难点和问题集中体现在如何运用市场方式进行产权重组和资产流动问题上。…     

健全培养机制，激发青年人才潜能

<正>人才的培养对企业的长期发展至关重要,全方位培养、引进、用好人才,统筹人才队伍建设,能够为企业的可持续发展提供强大动力。随着社会经济的不断发展,国有企业青年人才培养工作面临更高的要求与挑战,如何用好各年龄段人才,做好规划培养,需要企业管理部门积极转变传统工作观念,采取多种方式不断优化青年人才培养模式,提高青年人才的专业能力与创新能力,进而为国有企业的长久发展提供源源不断的人才保障。     

冶金企业文化建设的回顾与展望

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，在对国有企业改革发展的主要目标、指导方针、政策措施做出部署的同时，特别强调要“加强企业精神文明建设，发展企业文化”，这对于保证国有企业改革发展的顺利进行，具有重要的战略意义。　　世纪之交，全球的政治、经济、文化正发生着急剧变化，国内的社会经济关系也在变革之中。市场竞争环境的激化、企业在市场中主体地位的确立和现代企业制度的发展，都迫切要求企业实施企业文化的变革与重建战略，以避免企业在即将“入世”和经济体制转轨时期面临文化…     

培育会计市场服务企业改革

江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：“建正现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革．使企业成为适应市场的法人实体和竞争立体。”在今后相当长的一段时期内，我国经济体制改革将以国有企业的股份制改造为中心，以建立现代企业制度为发展目标。而作为现代企业制度的实现形式——股份公司的建立和发展与会计市场的形成和完善相互依赖，不可分割。     

新时代国企改革的理论逻辑实践探索和深化路径

<正>国有企业在世界各国普遍存在，但中国国有企业不仅具有经济属性，还具有政治属性和人民属性，意味着进入新时代，在推进国家治理体系和治理能力现代化建设的伟大征程中，作为中国经济体制改革中心环节的国有企业改革内蕴着独特的理论逻辑。这要求国有企业的改革必须坚持党的领导，秉持以人民为中心的发展理念，在实践探索不断强化国有企业多元治理的目标，厚植改革发展优势，     

国企党建工作与企业文化融合发展的路径研究

<正>面向新时代新征程，国有企业需要不断重视并加强党建工作与企业文化的融合发展。一方面，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业必须坚持党的全面领导、加强党的建设；另一方面，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。推进国有企业党建工作与企业文化融合发展，对于凝聚思想共识、汇聚员工力量、集聚发展动能，推动国有企业实现高质量发展具有重要意义。     

国有企业全面预算管理优化策略研究

在我国各项宏观政策调控下,国有企业的发展目标除了获得盈利,还需要关注其社会属性。国有企业在我国现有的经济结构中占据了一定的主导地位,且业务范围也涉及一些关键产业,其能够领导我国整体国民经济发展。随着社会形势的不断变化,国有企业需要积极推动内部改革,以整体战略发展目标为导向,积极推进全面预算管理工作。但目前,部分国有企业的全面预算管理目标与企业的战略目标之间仍然存在一定的差异,很难发挥全面预算管理应有的作用,需要国有企业相关人员对此加以重视。基于此,本文站在战略发展的角度,充分调研了国有企业现阶段在全面预算管理方面存在的问题,并提出了一定的可行建议,以推动国有企业战略发展目标快速实现。     

论现代企业思想资源的潜在价值

在计划经济时期，思想政治教育是国有企业的一种重要管理手段，并在相应的时期内处于强势地位。当时由于过于偏重这种管理模式，使得思想政治教育的价值并没有得到充分实现，在很大程度上影响了国有企业的发展，甚至阻碍了社会经济的进步。改革开放后，现代市场经济体制下的企业，在管理模式、组织形式、规章制度、分配方式等都方面发生了巨大变化，这在很大程度上推动了社会经济的发展。     

国有企业党建工作创新的思考

国有企业党建工作则是支柱中的精神灵魂,在新一轮的机制改革大潮下,推进党对国有企业的政治领导,进一步改进与加大对国有企业的党建工作,不断深化国有企业改革,需要狠抓思想认识,必须始终坚持企业党组织的核心地位和作用;需要狠抓党务重点,必须充分将企业党建工作的实效性发挥出来;需要狠抓教育培训,必须定期发展党员和加强对党员的各种教育;需要狠抓工作创新,必须建立推行企业党建工作目标管理责任制。并在新形势下把握国有企业党建工作的重点和发展方向。     

黑龙江省国有企业审计监督目标与方式的思考

伴随着黑龙江省国有企业改革不断深化而产生的一系列新情况、新问题，给国有企业审计也带来了新的课题、面对深化改革的新形势，黑龙江省国有企业审计应该开拓思路，创新方法，以求更好的适应经济发展对国有企业审计的需求。本文拟从审计监督目标与审计方式两个方面．提出进一步发展黑龙江省国有企业审计工作的几点建议。     

党业融合助力企业生产经营问题解决

<正>党建工作的有效开展能够保障国有企业有效运行，能够提升企业的凝聚力和软实力、提高全体职工的向心力和战斗力，是企业核心竞争力的重要组成部分。随着国有企业改革的不断深入，国有企业党建工作必须与时俱进，适应企业发展的新需要，在企业生产经营活动中更好担负起组织保障、思想引领、凝心聚力的重任，促进生产经营稳定发展，不断提升企业效益。     

国企思想政治工作与生产经营深度融合路径

<正>在改革与发展的永恒主题下,思政工作对于加快国企改革,提高企业综合实力具有重要保障作用。尤其在社会经济环境深刻变化的背景下,国企员工个人理想与人生追求不断多元化,传统的思政方式面临更大阻力,需要国有企业把思政工作企业生产经营紧密结合,及时发现企业各种思想和利益冲突,优化思政工作引领范畴,进一步服务企业员工身心健康发展。     

打造数智底座 夯实转型基石

<正>国有企业作为国民经济发展的中坚力量，在经济社会发展中发挥着支柱作用。稳步推进国有企业改革，培育具有国际竞争力的世界一流企业，是现阶段国有企业的重要目标。在科技飞速发展和经济全球化的背景下，国有企业在日趋激烈的竞争压力下如何使国有资本保值增值？如何提高国有经济竞争力？如何建设世界一流企业？大力推动企业数智化转型已成为共识，越来越多的企业积极寻求适合自身特点的转型路径与模式，加速数智化与实体经济融合的纵深开拓。     

加强国有企业人才培养完善管理培养机制

<正>企业发展的核心动力来自人才。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,社会各个领域的不断变化,国有企业在这场人才竞争中却显得优势不足。特别是随着经济成分和经济利益多样化,社会生活方式和组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展,以及人们价值取向的改变,给国有企业人才队伍建设带来了一定的冲击。在当前市场环境中,