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在国企基层党建工作中,如何提升员工凝聚力逐渐成为一个备受关注的话题,本文首先分析影响国企员工凝聚力的因素,探讨国企基层党建工作的特点和面临的挑战,指出党建工作对于提升员工凝聚力具有重要的支撑作用。其次,文中详细讨论了基层党建工作对员工凝聚力的影响,包括组建党组织、促进员工团队合作能力、塑造员工价值观等方面。最后,本文基于上述研究提出五条路径来提升员工凝聚力,包括健全党组织建设和活动机制、加强思想教育和政策宣传、创建良好的工作环境和文化氛围、强化沟通与反馈机制、注重员工发展和激励。这些路径的实施能够使国企提升员工的凝聚力,推动企业的稳定发展,提高竞争力。 相似文献
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《卓越绩效评价准则》国家标准中4.4.1.3a)“工作环境”条款对组织应建立的工作环境提出了4个方面的要求,实际上,在《准则》的“领导”部分也提出了“环境”要求。如:4.1.1.1b)中也提出了“高层领导如何创造有利于授权、主动参与、创新和快速反应的环境,促进组织学习和员工学习的环境,遵守法律法规的环境”。从要求的内容来看,工作环境包含两种环境,一种是“硬”环境,一种是“软”环境,所谓的“硬”环境就是由厂房、场地、设备设施构成的员工在其中工作的物理环境, 相似文献
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自我效能感通过选择、思维、动机和心身反应等中介过程对员工的工作行为和工作绩效产生重要影响。管理者可以通过帮助员工设定合适目标、创造良好工作环境、促进员工不断反思工作、树立学习榜样、激发工作热情等策略提高员工自我效能感,从而实现组织整体绩效的提升。 相似文献
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思想政治工作为和谐企业的构建提供了思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件。它对把握员工脉搏、统一员工思想、充分调动员工积极性、促进生产发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。我们必须不断改进工作方法,充分发挥思想政治工作在凝心聚力、化解矛盾等方面的积极作用,提高企业应对各种困难和抵御风险的能力,实现企业的和谐发展。 相似文献
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员工压力研究现在已经是一个热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对金融危机环境下建设检测有限公司更好地生存产生重要影响。本文从压力的概念、来源分析了员工压力的具体情况及现代企业实施压力管理的必要性。从工作绩效角度分析了工作压力与出勤率、流动率和生产率,工作压力与工作事故,并从人力资源管理的角度提出了工作的物理及心理环境的管理,工作内容管理,职业生涯管理,组织文化等符合建设检测公司特色的员工压力管理的策略。 相似文献
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思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线,对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工主人翁责任感,促进煤炭企业改革和发展都具有十分重要的作用。在新的形势下。如何创新企业思想政治工作,为煤炭企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境。是一个重要课题。 相似文献
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上海恩系信息咨询有限公司 《上海质量》2006,(1):67-67
清扫的定义:
清扫意指将工作环境打扫干净,包括:机器、工具、地面、墙壁及其他工作场所。此外.清扫还有另一层含义。工作环境的整洁、清爽是广义的理解,更深层次的“清扫”指的是点检,即每个工位的员工每天进行定点清扫和检查。在清扫的过程中.员工很容易形成一定的专业知识和责任感。 相似文献
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思想政治工作是企业深化改革的精神动力,也是各项工作任务顺利完成的智力支持。在不断变化发展的历史条件下,企业职工在工作环境氛围、意识形态、生活理念、职业认同感等方面出现新追求,创新思想政治工作理念,就要不断激发员工的工作热情,努力提升员工的思想道德品位。 相似文献
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SA8000标准即社会责任标准,是全球首个道德规范国际标准。SA是Social Accountability的缩写。SA8000规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,其中包括对工作环境、员工健康与安全、员工培训、工作时间与报酬、工会权利等方面的要求,主要有: 相似文献
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组织行为学主要研究组织情境下的个体、群体、组织本身对实现组织目标所表现的行为和态度。在组织行为学的研究中,工作满意度是工作和组织相关的态度指标之一,它能够描述员工对工作相关因素进行评估后产生的对工作的情感体验。工作满意度高的员工通常会有较高的工作绩效,从而帮助组织实现目标。本文对员工的工作满意度进行了系统分析,希望能为组织行为学中的工作态度的研究提供帮助,使管理者提高领导素质,改进领导行为,充分调动员工的积极性、主动性和创造性。 相似文献
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构建了适应我国物流企业特点的员工满意度衡量体系,以487位物流企业员工为样本,从个体特征的视角分析了物流企业员工的工作满意度的影响因素,并对不同人口统计特征的员工在总体工作满意度和工作满意度5个维度的差异进行了比较研究。研究发现个性特征(包括性别、年龄、工作时间、学历)对工作满意度(包括工作环境、工作本身、工作回报、工作协作、企业管理5个维度)有不同程度的影响。 相似文献
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波多里奇卓越绩效准则第五章“以人为本”条款,聚焦于组织关键的人力资源行为,旨在创造并保持高绩效的工作环境,促进员工参与,从而使得员工和组织能够适应变化的环境并取得成功。“以人为本”还包括组织的员工能力、员工保有量以及员工支持的氛围。 相似文献
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尽管关于工作满意度的研究成果很多,但是很少注重工作满意度测量环境,以及在不同的环境下,员工个人特征的动态变化过程及其影响结果的研究。其原因是传统的工作满意度研究只重视影响员工工作态度变量的研究,将实施工作满意度的环境条件也仅仅作为影响态度的变量;过分注重量化和静态满意度的探讨,忽视对员工个人特质在不同测量环境下变动的过程和最终影响的定性研究。因此,局限于满意度的因果变量的纠缠中,而罔顾实施工作满意度的环境条件及其负面影响的研究和探讨。 相似文献
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在当今知识经济时代,稳定、满意、高素质的员工队伍是企业保持竞争优势的关键。因此,无论什么时候,企业都必须注重员工的工作满意度。正是基于这种实践意义上的考虑,本文从沟通、职业培训和员工工作环境等方面较全面地论述了企业提高员工满意度的途径。一、员工满意度的含义随着时间的推移,人们对工作的认知和理解不断发展。所谓的工作不仅仅是指处理文件、驾驶汽 相似文献
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工作投入度的提升模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
员工工作投入度的提高对于改善企业绩效具有重要意义,员工高度的工作投入也是企业核心竞争力的一种具体体现。工作投入度涉及员工的行为、情感和认知层面,组织环境、员工特质和领导情景是影响工作投入的前因变量,这些因素的互动机制决定了员工工作投入的程度。本文对三类前因变量的互动过程以及人力资源管理过程中工作投入的结果变量对工作投入的反馈进行了分析,在此基础上提出工作投入度的提升模型和相关措施建议。 相似文献