国资委缘何推行外部董事制度

在国内央企首个规范化董事会——宝钢董事会建立之后．作为央企监管部门的国资委加快了对下属企业董事会试点的创建速度．多家企业的类似董事会陆续设立．形成了一个以外部董事制度为基础的央企董事会制度雏形。那么．国资委为何要在两年内在所有央企推行董事会制度并确立外部董事制度呢？本文试结合目前的试点情况谈谈个人的看法。     

外部董事能破解央企法人治理难题吗？

尽管国有企业不断地进行改革．也经过承包制到股份制的历程．但法人治理特别是央企法人治理依然是没有解决的挑战性难题。为此．2005年10月国资委为宝钢聘请了5名外部董事．接着为神华集团，诚通集团、中国铁通集团，中国国旅集团、中国医药集团聘请外部董事．力求到2007年年底前．在中央企业均建立董事会．以期求解这道难题。     

国有大企业不能搞“一把手”负责制

国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁近日表示，加强国有独资公司的现代企业制度建设，必须从董事会建设入手，国有大企业不能搞“一把手”负责制。国资委应该做股东会的事。董事会是企业的事．而现在都是国资委在做。董事会和经理层的高度重合，实际上搞的是“一把手”负责制。邵宁说，决策层和执行层压在一起对大企业风险特别大，这等于是把一个非常大的企业交给一个人。他表示，加强国有独资公司的现代企业制度建设，就必须从董事会建设入手，把执行层和决策层分开。     

解决内部会计控制自身局限性的路径

1．行使控制职能的管理人员滥用职权。内部会计控制作为企业管理的一个重要组成部分，它理所当然地要按照其管理人员的意图运行，尤其是企业负责人更是起决定性作用。企业内部会计控制的一个要素是董事会，董事会要能对企业的经营管理决策起到真正的监督引导作用，否则，即使具有良好的内部控制也不会发挥其应有的效能。     

学习与创新是宝钢发展的不竭动力

宝钢为什么要建设学习创新型企业 上世纪末，宝钢建设三期工程曾经准备向日本企业购买硅钢生产设备和有关先进技术．但是日本朋友只同意购买硬件。不给软件。为什么？因为他们已经把宝钢视为潜在的竞争对手。有童话说。猫是老虎的老师，可以教会老虎许多本领。但最后爬树的本领不肯教。这就是竞争，人家的看家本领，出再多钱也不能给。这就逼着宝钢走自主创新道路。坏事变好事，多少年后宝钢通过自主开发，创造了拥有自主知识产权的硅钢生产技术。如今我们可以与世界最先进企业平起平坐。实践证明。没有创新就不会有今天的宝钢。     

房地产行业改革中思想政治工作出现的新情况及对策

房地产企业实行公司制改革后，产权结构将会由原来的国有独资形式转变为多元化投资形式，董事会将由不同利益群体的代表组成，股东大会是公司的权力机构，职代会则是“内部人”民主管理的主要渠道。在产权多元化的公司组织中，思想政治工作的管理体制、运行机制、机构设置、人员配置等都会发生相应的变化，不太可能再维持原有的工作机构和专职政工人员编制。在这种变化下，如何继续发挥思想政治工作的优势，确保其企业生命线的作用，是企业管理者、思想政治工作者必须思考和解决的问题。     

编辑手记

为落实党中央、国务院有关精神,国务院国资委决定在中央企业进行国有独资公司建立和完善董事会试点工作,并于2004年6月确定宝钢集团有限公司等7户企业作为第一批试点。经过一年多的努力,中央企业国有独资公司建立和完善董事会试点的各项准备工作基本就绪。目前,宝钢依照《公司法》已改建为规范的国有独资公司,宝钢的5     

谈和谐的企业思想政治工作

一、加强对思想政治工作理念的更新 1．确立企业员工的主体地位。一要充分认识和重视企业员工的主体性。企业员工主体作用的发挥直接关系到企业员工思想政治教育的效果。思想政治教育活动要通过增强企业员工的主体意识．培养企业员工的主体精神,发挥企业员工的主体潜能．塑造企业员工的主体人格,使企业员工把个人主体价值与社会核心价值有机统一起来．达到教育引导、塑造人的目的。     

浅议创新企业思想政治工作

一、思想政治工作在创新企业发展中的重要作用 在企业管理过程中，加强思想政治工作是充分激发企业职工工作的积极性和主动性，发挥职工的创造性，促使企业的生产力水平不断提升，经济效益和社会效益不断提高。1．扎实的宣传思想政治工作是企业良好发展的有效途径。良好的企业形象和公信力．是企业赢得市场并得以不断发展壮大的重要一环，并且在企业管理的过程中．为广大职工群众营造善于学习、勇于创造、敢于争先的舆论氛围和环境．就能够使企业在社会主义市场经济环境中，树立起良好竞争形象，取得良好的信誉，推动企业健康和谐发展。     

创新思想政治工作促进企业文化建设顺利开展

创新是社会进步的源泉，在企业由科学管理转向文化管理的新形势下，企业思想政治工作也要注重企业发展，与企业文化的构建紧密贯通，把思想政治工作贯穿于企业文化建设中，为企业文化软实力建立发挥指导作用。     

解读团队精神

90年代后，团队精神风靡全球，席卷整个世界，宝钢、长虹、联想等知 名企业也早以涉足团队精神的研究和应用，对提升企业竞争力，缩短与国外名牌企业的差距发挥了重要作用。     

基于高阶梯队理论的董事会背景特征价值效应研究

在现代企业制度框架下,董事会效能和作用的发挥除了立足于其董事会结构特征、行为特征、激励特征等之外,还必须建立在其他特征基础之上。因此,文章基于高阶梯队理论,探讨了董事会职能背景、政治背景、金融背景等人口统计特征如何影响董事会其他职能发挥,进而分析不同背景特征与公司绩效的关系。实证研究结果表明,董事会中拥有核心职能背景、政治背景的成员比例与公司绩效显著正相关,而董事会中拥有财会职能背景、金融背景的成员比例与公司绩效显著负相关。研究结果对于指导董事会建设具有参考和借鉴意义。     

当前企业思想政治工作面临的若干问题及对策

年来，随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作得到了充分发展。企业思想政治工作在企业改革与发展中发挥的巨大作用，已为人所共识。但是，我们也必须看到，在一些企业中，思想政治工作仍然存在着一定的认识误区和实践偏差。进一步认识、加强和改进企业思想政治工作，仍然是我们当前的一项紧迫任务。当前企业思想政治工作面临的主要问题认识是行动的先导。如果我们不从企业改革与发展的战略高度上去认识思想政治工作，不把思想政治工作当成一项创造性的工作来对待，那么，在实际工作中，思想政治工作就容易显得苍白无力，难以发挥重要作…     

董事会非正式层级与企业金融化

近年来，实体企业金融化逐渐成为理论界和实务界研究的焦点。从董事会非正式层级的研究视角切入，以2009—2020年我国沪深A股上市企业为研究样本，探讨了董事会非正式层级对企业金融化的影响。研究发现：（1）董事会非正式层级清晰度对企业金融化具有显著的促进作用；（2）董事长非正式层级和市场化水平能正向调节两者之间的关系；（3）通过区分董事会非正式层级不同类型，发现相较于媒体声望差异，社会资本差异形成的非正式层级对金融化的影响更为明显，而基于政治资本差异形成的非正式层级对金融化不存在显著影响；董事会非正式层级仅对短期金融化存在显著正向影响；（4）从影响后果来看，董事会非正式层级导致的金融化显著提高了企业绩效，缓解了融资约束。研究有助于深入探讨微观企业金融化的成因，对企业优化董事会治理、防范金融风险均具有启示作用，也为政府部门加强监管提供了一定的参考价值。     

新时期企业思想政治工作浅议

一、促进先进社会生产力发展，是加强和改进企业思想政治工作的根本着眼点。一是要把思想政治工作同企业的生产经营有机的结合起来、在市场经济条件下，企业的先进性集中表现为具有很强的市场竞争能力、技术创新能力和抵御风险的能力，企业的思想政治工作要有所作为，就必须与企业的生产经营活动有机结合，把促进经济效益的提高作为出发点，紧扣企业生存发展的脉搏．潜心研究各个时期、各个阶段思想政治工作的重点通过多种形式真正把思想政治工作渗透到生产、技改、管理等各个环节，使思想政治工作成为生产经营不可分割的组成部分，成为生产经营健康发展的生命线，     

不断满足顾客要求铸就精品宝钢文化

宝钢是我国改革开放以来建设的现代化大型钢铁联合企业，在30余年的发展历程中．形成了“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”的宝钢文化主线和“诚信、合作、创新，追求企业价值最大化”的核心价值观，宝钢以“成为世界一流的钢铁制造商，致力于向社会提供超值的产品和服务”为使命，努力创建成为全球最具竞争力钢铁企业，在三十多年的发展过程中形成了不断满足用户需求为核心的质量文化。     

董事长持股与企业价值

新《公司法》的规定，董事长是公司的法定代表人的三个法定人选之一．其由董事会选举产生．对内召集并主持股东会、董事会会议，检查股东会、董事会决议的实施情况．签署公司股票、债券及职权范围内的文件。甚至对外代表公司．因此．董事长作为公司或集团的最高负责人．股东利益的最高代表．统领董事会．效用非常之大，董事长是企业最高决策团队中...     

谈混合所有制企业党建工作

针对企业特征实行工作方针目标定位混合所有制企业作为经济实体和市场竞争的主体,以经济效益最大化为目的,其企业制度的核心是法人治理结构,决策中心是董事会,其独立自主参与市场经济活动,经济活动横向化,企业与职工的利益直接化,企业与外界的关系复杂化,对企业的制约多元化。这些特征,一方面对企业党组织发挥政治优势提出了客观要求,另一方面也给企业党组织发挥监督制约作用、加强党员教育和管理增大了难度,从而使企业党建工作的任务更为繁重,内容更为具体,综合要求也更高。首先,混合所有制企业党组织要明确自身政治地位。由于混合所有制企…     

实践“三个代表”加快企业发展

城港供电局党委把学习贯彻江总书记“七一”讲话和党的十五届六中全会精神作为一项重要而紧迫的政治任务，并结合防城港电力改革和发展实际，统一思想，理清思路，促进了各项工作的开展。发挥党组织核心作用，为企业的加快发展提供政治保证企业党组织要发挥政治核心作用，就必须管大事，管方向，把党组织的作用渗透到各个层面，以保证党组织在企业的重要决策和工作大局中把握主动权，尤其是要把企业的发展作为党组织的头等大事，集中精神抓好。首先，要求各个支部对单位（部门）的重大问题提出自己的意见和主张，对工作要有想法、有办法、有…     

浅谈在新形势下如何发挥企业党组织政治核心作用

一、发挥政治核心作用．为改革发展提供政治保证 1．找准位子,遵循规律首先,要准确把握国有企业党组织“政治核心作用”的含义,找准企业党组织在企业发展中的位子。国有企业党组织不是发挥全面的核心作用,而是在政治方面发挥核心作用。企业党的工作指导思想,从政治内容的角度来说．就是围绕生产经营中心：从政治本质的角度来说,就是服务群众;从政治原则的角度来说,就是维护大局。其次。要把握和遵循国有企业政治工作的规律,体现政治工作的价值。国有企业政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕生产经营来开展,要以人为本来开展．要在改革发展稳定大局下来开展。做到了这三条．就能开辟国企政治工作新境界,切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用。