企业发展潜能的研究现状与展望

企业能力理论是近年来学者们研究的热点,企业发展潜能与企业能力密切相关,然而目前对发展潜能方面的研究相对较少。企业发展潜能对企业未来发展、提高竞争力影响重大,企业发展潜能信息的披露有助于提升会计信息质量,引导投资者理性判断企业价值,因此,有必要完善相关研究。     

中国企业文化面临转型

<正> 老子在《道德经》里说的一句话:"天下万物生于有,有生于无",所有有形的东西都是属于无形的东西,这些无形的东西对企业来说就是企业文化。企业文化对企业,相当于思想对于人。如果一个人再强壮但没有思想,那他只是一个四肢发达的人而已。所以对企业来讲,为什么设备     

发掘中国传统文化,促进大学生成才

本文立足中国传统文化,从当前大学生文化道德现状、传统文化的价值体现及对如何克服传统文化的消极影响三方面进行了阐述。     

新媒体时代档案文化价值的发掘与传播

档案文化是推动人类文明发展的重要精神财富,档案工作是一项社会服务性工作。但长久以来,受制于传统的档案管理模式和管理理念,档案文化价值未能得到很好的发掘和传播,造成了档案资源的浪费。新媒体技术实现了对档案文化价值的挖掘和传播,提高了档案文化的价值。     

企业文化在企业管理中如何应用

企业文化凝聚了企业的精神、理念,在现代企业管理中,企业文化的作用越来越得到重视。本文通过阐述企业文化的内涵及作用,探讨如何发挥企业文化在企业管理中的重要作用,继而为企业管理与企业管理发展服务。     

制度化——企业文化成功变革的关键

现代社会,企业之间的竞争越来越表现为企业文化力之间的竞争。企业文化力来源于企业文化与制度的相互结合与互动作用。本文论述了企业文化制度化的必要性,并指出设计一种以企业价值观为指导的潜能制度是实现企业文化制度化的手段。     

加强企业人本管理激发员工潜能

人本管理将人看作是企业最重要的资源,看作是可以增值的人力资本,倡导围绕调动企业员工的积极性、主动性和创造性开展企业的一切管理活动,实现企业与员工的共同发展.建立以人为本的管理机制,是时代的要求,可以极大地激发员工的潜能,使企业走向成功.     

文化创新:拉动旅游演出产业潜能

文化创新是旅游演出后续发展的关键,也是拉动旅游演出产业潜能的动力.深度挖掘演出产品的文化内涵,开发和生产旅游演出衍生产品,做大做长旅游演出产业链.     

浅谈对现代企业潜能的认识

2 1世纪 ,国家经济的飞速发展 ,关键在于现有企业如何能充分发挥其实力优势 ,这就是新世纪企业实力的竞争 ,人才的开发利用和对现有实物的充分运用及新时期整体队伍能力的发挥。从中国企业经济效果来看 ,企业对其自身能力及现有企业存在的潜能没有足够的认识。因此 ,对现代企业管理者来说 ,企业如何能发挥其潜能就显得十分重要。     

关于企业文化及其构建的构想

企业文化通常被定义为“企业员工广泛接受的价值观念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式”。受同一价值观的影响，企业员工在特定的环境中表现出符合企业价值观的行为；受同一价值观的影响，企业员工在不同时空的行为准则必然会走向相互协调一致。正是由于企业文化在企业管理及实践中产生巨大的无形影响，企业界正越来越重视企业文化所发挥的作用。践长期经     

建设高绩效企业文化的途径——浅谈丹尼森组织文化模型在国企企业文化建设中的应用

本文时建设高绩效企业文化的途径进行了探索.介绍丹尼森组织文化模型,提出并研究了该模型在国企企业文化建设中的四种应用,为提高和改善国企企业文化建设提供一定的帮助.     

企业文化建设在企业战略发展中的应用价值分析

企业文化建设作为企业中独特的文化管理模式．是将与企业自身发展息息相关的各项元素,包括企业的发展目标、经营策略以及企业的内部环境和外部环境等建立起必然的联系,并协调统一,以实现企业文化建设在企业战略发展中的应用价值。     

企业文化在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业日常管理和长远战略管理中的一项重要工作,尤其是随着企业的发展壮大,企业工作人员数量达到一定规模以后,企业人力资源管理工作就显得格外重要,而此时企业人力资源管理面临的压力也会越来越大,出现的问题越来越多。本文在分析企业文化与人力资源管理关系的基础上,探讨了人力资源管理中企业文化的应用,试图为企业人力资源管理提供一种新思路。     

构建现代企业文化激励机制的探讨

企业文化是现代企业管理的重要组成部分。营造企业文化的激励机制,是以人为本,尊重人才、挖掘员工的潜能是现代企业管理的中心环节。如何运用好激励机制成为企业面临的一个重要问题。本文就构建企业文化的激励机制的必要性和重要性、激励机制的途径进行探讨。     

分析电力企业的企业文化管理的研究与应用

改革开放以来,电力企业一直是国家的经济命脉,绝大部分以国有垄断企业为主,随着我国市场经济体制不断完善,传统、守旧的电力企业文化已经不能顺应时代潮流,合理、有效地管理企业文化已经势在必行,针对这一现状,本文将对电力企业的企业文化管理和应用进行深层次的解读与分析。     

文化企业管理会计应用研究

文化产业在社会发展中发挥着重要作用,随着我国经济的快速发展,现代化建设不断深化,文化产业逐渐受到人们的重视。重视发展文化产业不仅有助于促进我国文化水平的提升,同时有助于丰富我国企业的组织形式。近年来我国的文化企业越来越多,为了进一步促进我国文化企业的快速健康发展,文化企业需要创新企业管理模式,将管理会计引入文化企业,通过优化文化企业的管理模式,可以促进文化企业的良性发展。管理会计可以为企业战略决策提供指导,同时能够改善企业的经营管理,促进企业经济效益的提升,在如今的企业发展中,管理会计的作用越来越凸显。     

人力资源管理中企业文化的应用探析

人力资源管理是指在企业日常经营和生产的过程中对企业内外人力资源的相关管理工作,包括对员工的招聘、培训、管理、报酬、辞退等等内容。人力资源管理工作的好坏,将对企业的内部控制工作与企业的日常工作效率造成极大的影响,而随着企业自身规模的不断扩大,人力资源管理工作的内容和压力也必然会越来越大,能够对人力资源管理工作造成影响的因素也会越来越多。以此,本文将对人力资源管理工作中企业文化的具体应用作出具体的分析和讨论。