新时期加强企业党管人才工作的思考

人才资源作为支持企业发展的第一要素，实施党管人才是加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又好又快地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。城乡紫荆公司党委加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，     

浅谈新时期建筑安装工程质量管理人才思想政治工作

"政治工作是一切经济工作的生命线"。做好思想政治工作对建筑安装企业的发展,尤其是对加强处于关键岗位的质量管理人才的思想政治工作,在新形势下,显得尤为重要。做好质量管理人才的思想政治工作,对于企业管理者来说是个重要课题,本文将探讨新时期建筑安装企业中,质量管理人才的思想政治工作。     

强化人才队伍建设激发高校人才资源优势

面对新形势,高等院校特殊性质和使命,决定了高校人才工作的极端重要性、现实性和紧迫性。为进一步强化高校人才工作,党委必须从"党管人才"的高度,把人才工作放在极端重要位置,准确把握"党管人才"的基本内涵,创新工作体制机制,将高校人才队伍建设工作落到实处。     

以有效载体促进企业思想政治工作

习近平总书记在党的十九大报告中指出:"思想建设是党的基础性建设。"思想政治工作是我们党的优良传统,随着中国特色社会主义进程和市场经济的完善发展,企业思想政治工作的任务、内容、对象和环境都发生了新变化,只有不断优化和创新思想政治工作教育机制,特别是选择、发挥好教育工作载体,才能增强企业思想政治工作的针对性、主动性和实效性,为企业发展起到思想政治和组织保障作用。     

高校党管人才工作目标责任制的逻辑、构建与实施

高校人才工作的开展必须坚持"党管人才"方针,这是促进高校科学发展的必然要求。目前,高校对"党管人才"工作的制度性的构建还需要加强、完善和创新。因此,可以通过构建高校党管人才工作目标责任制,加强和促进高校党管人才工作。     

如何提高党组织工作科学化水平

正一、讲政治,加强"党管人才"工作要有"责任、忧患、使命、宗旨"意识,要有高度的政治敏锐性,坚定的党性原则。这是做好组织工作的基本政治要求。(一)要有坚定的理想信念。要提高组工干部的思想政治水平,提高马克思主义理论素质,增强中国特色社会主义理论、道路、制度自信,严格执行党的人才管理制度、标准、规定、纪律,以对党负责、对人民负责、对历史负责的态度,为党为国选好人、用好人。     

对新世纪企业思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势.如何做好新世纪企业思想政治工作?笔者认为,面对新情况、新问题,关键是要找准企业思想政治工作的切入点,才能使企业思想政治工作出现应有的活力和生机.     

铁路装备制造企业战略视域下的人才队伍建设

人才是立企之基、兴企之本、强企之道,优质高效的人才工作是企业发展的关键。当今,人才队伍建设在企业发展中的重要战略地位越来越被更多的企业认可和关注。在国家经济稳步发展,铁路运输行业备受瞩目的时期,铁路装备制造企业梳理清自身人才队伍建设现状,分析行业发展、企业战略给人才队伍建设带来的新需求和新挑战,制定适宜的对策措施,就显得尤为重要,为企业加强人才队伍建设、推动企业战略发展提供了人才支撑。     

浅谈新时期企业政工干部的素质

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。政工干部是做好思想政治工作的关键,是思想政治工作的主要力量。因此,政工队伍的素质,关系到思想政治工作的整体质量和实际效果,关系到现代企业的生存发展大计。那么,一名合格的政工干部应该具备什么素质呢?     

思想政治工作与企业文化建设

强调加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性,对兴起社会主义文化大发展大繁荣必将起到巨大的推动作用。"党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势"。处理好"四个关系"是加强改进思想政治工作的重要保障,发挥好"三个作用"为加强企业文化建设提供了动力支撑。企业文化建设只有以思想政治工作为指导,才能保证正确的政治方向。企业文化建设及优秀企业文化已经成为企业管理的重要手段和现代企业的重要标志。     

加强和改进思想政治工作促进企业和谐发展

思想政治工作企业生产经营活动是企业工作的生命线,党的十六大,为新时期加强和改进思想政治工作指明了方向,企业思想政治工作必须以十六大精神为指导,贯彻落实"三个代表"重要思想、构建社会主义和谐社会和落实科学发展观的要求,紧紧围绕改革发展稳定和企业生产经营为主线,以人为本,改进方式方法,以适应新形势的发展要求.     

企业践行党管干部、党管人才探析

从"党管干部"到"党管人才",从建立现代企业制度到探索"双向进入、交叉任职"机制,在"选人用人"上既要坚持优良传统,又要做到与时俱进,如何才能保证国企的用人机制在市场经济条件下不断发展,如何在企业新的发展时期更好地践行党管干部、党管人才,本文进行了初步的探析。     

浙江省属企业推进人才强企战略

浙江省国资委党委围绕省属企业转型升级、实现科学发展的主线,推进人才强企战略钱江潮涌,人才辈出。随着市场经济的日臻完善,市场竞争的焦点逐渐集聚于人才的竞争。5年来,浙江省国资委党委始终坚持＂党管人才＂原则,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、引进、使用、评价、激励办法,以创业创新领军人才为重点,统筹抓好人才队伍建设,为浙江省属企业创业创新提供了坚强的人才保证。     

坚定不移做好新时代人才工作

习近平总书记强调:"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。"这为我们深入贯彻新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,提供了根本遵循,指明了工作方向。近年来,宁波认真贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,多次专题研究人才工作,先后制定一系列人才政策,相继出台一揽子人才举措,打造了新时代人才工作的"宁波范例",探索出了新时代人才工作的独特路子。坚定不移做好新时代人才工作,紧跟"指南针"是前提。做好人才工作必须坚持正确政治方向,这是人才事业发展的首要问题。     

试论科学发展观与企业党建工作的关系

文章以科学发展观与企业党建工作为统领,阐述了企业发展中"服务中心"与"科学发展"、"党管人才"与"以人为本"、"党建战略"与"统筹协调"的关系.     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

“长江学者奖励计划”管理办法

正第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,建设新时代高素质教师队伍,形成高等学校高水平人才培养体系,加快建设人才强国,根据全国教育大会精神和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等中央文件,制定本办法。第二条"长江学者奖励计划"是高等学校高层次人才队伍建设的引领性工程,是吸引集聚德才兼备、     

切实加强企业思想政治工作

江泽民同志在前不信召开的中央思想政治工作会议上的重要讲话，不仅总结了党的思想政治工作取得的经验，还全面分析了党的思想政治工作面临的新形势、新情况，强调了思想政治工作在党的各项工作特别是经济工作中的重要地位，对于加强和改进企业的思想政治工作，推进企业改革和发展具有重要的指导意义。因此，认真学习贯彻江泽民同志的讲话，切实加强企业思想政治工作，是企业当前和今后一个时期的重大政治任务。     

做好当前企业思想政治工作刍议

思想政治工作是我们党团结和凝聚广大人民群众的一大法宝，九十多年的历史实践充分证明：中国共产党之所以能够取得革命的胜利和事业的成功，最主要的一点就是我们重视和发挥了思想政治工作的作用。特别是在市场经济高速发展的今天，随着人们思想意识形态的不断变化，思想政治工作的作用显得更为突出和重要。社会主义企业是国家的经济支柱，企业员工则是国家财富的直接创造者，因此，企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在市场经济条件下，企业发展的决定因素是人。企业竞争的焦点也是人才的竞争，要想充分发挥每名员工的聪明才智，实现人尽其才、人尽其用，就要依靠行之有效的思想政治工作。     

实现思想政治工作与企业管理的有机融合的方法与技巧

思想政治工作是党的优良传统和工作优势。企业思想政治工作是实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、调节情绪、提振精神的一项基础性工作,是企业党的工作的重要组成部分,也是企业企业管理的有机组成部分,而管理又是企业发展的永恒主题。社会主义市场经济条件下,企业的思想政治工作出现了前所未有的新问题、新挑战。如何实现思想政治工作和企业管理的结合成为摆在我们面前的重大难题,需要探索二者融合的方法和技巧。