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胸器逼人的黑发美女Max,破产落难的千金小姐Caroline,在同一个小餐馆打工,挤同一间破公寓,每天苦哈哈地烤着cupcake,梦想有朝一日存够25万美元启动资金,开一间cupcake店来发家致富.Max的毒舌,Caroline的白痴,外加乌克兰厨师的色情,黑人收银员的恶搞,韩国老板的木讷和波兰富婆的霸气,每天都碰撞出各种爆笑的火花.《破产姐妹》第一季还没看完,我便忍不住采购了一堆工具和食材,照着食谱做起cupcake来…… 相似文献
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马特马洪尼 《科技创业(上海)》2010,(2):120-120
在《科技创业》杂志1938年11月刊采访报道录音与回放技术时,当时的麻省理工学院应用物理系主任乔治&;#183;哈里森(George R.Harrison)显得有些纳闷,自爱迪生发明留声机的60年来,录音行业的进展竟然如此之小。尽管那时廉价耐用的乙烯基塑料还没有替代虫胶成为唱片业的介质首选,且电唱机刚刚取代了老式留声机,哈里森仍然颇具信心地向他的读者保证,他们正在迎来一个崭新的,“高保真”时代。 相似文献
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主持人语:老板茶座欢迎你来座座。人生五味,品茶皆得之。酒后有醉语,多是豪言,那是慷慨激昂。茶有茶语,多是反省和哲思,那是理智。在这里老板不分大小,无论成败,你皆可尽情倾诉商海人生的酸甜苦辣,或生意场中最难忘的精彩片段、感人情景或惊心动魄的细节等,无所不谈。成功的喜悦我们共同分享,坎坷风雨我们一同走过。茶座 E-mail:PSY213@SINA.COM 对中小企业来说,人才在其生存与发展过程中起着至关重要的作用,甚至是一两个骨干人才在主导着一个企业的发展。一家大企业可以凭借其名气和雄厚的实力,以及其系统的人才培训机制吸引人才和培养人才,而实力较小的中小企业,可能因为一两个骨干的“出走”,而遭受致命的打击。如何吸引人才,留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。在本文中,主持人与几位企业老板就此问题进行了初步的探讨,算是抛砖引玉、 相似文献
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李媛 《山西经济管理干部学院学报》2008,16(2):19-20
本文从我国民营企业人才流失的原因分析入手,探寻民营企业如何留住人才的措施,以便更好地促进民营企业的健康、快速发展,并希望对民营企业家有所启示. 相似文献
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民营企业如何留住人才 总被引:2,自引:0,他引:2
雷金溪 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2000,(2):59-61
通过对福建省民营企业留不住人才的主要原因分析,结合当前形势,提出了民营企业留住人才的对策措施。 相似文献
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宋玉鸣 《科技创业(上海)》2004,(3):18-18
李总是一家 IT 企业的创业者,经过了一段时间的苦干之后,公司有了一定的规模,并且也做出了自己的软件产品,和一些经营商的关系也搞得不错。可是,有一家颇具规模的 IT 公司看上了李总的公司,想不费什么资金恶意吞并。现在,该公司已经开始刻意挖李总身边的技术人才,李总应该采取怎样的措施才能最终保住自己的公司?(整理段志慧) 相似文献
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只有员工面临富有挑战性的任务,并决心去努力解决它的时候,才能进发出个人智慧的火花,激发员工的主动性、创造力,为企业创造更多价值。知识经济是高科技人才经济。高科技企业对国家的发展正发挥着越来越重要的作用。高科技企业为了培育和发展自己的核心竞争力,必须激发每一位员工的内在活力,使他们能够始终保持一种积极进取、奋发向上、勇于创新、乐于奉献的精神状态,最大限度地发挥出潜在的能量,为 相似文献
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