经济全球化与人力资本发展道路

世纪之交,全球化的步伐加快,世界经济在全球范围内进一步融合,随着网络经济和高新技术产业的迅猛发展,人力资本作为新的生产要素,成了世界关注的问题,中国自从1978年实行改革开放,就预示着中国选择了参与经济全球化。要在激烈的国际竞争中胜出,我们必须对人力资本的发展途径进行深入的研究。     

企业家人力资本市场的功能分析

市场经济的实质是在利益导向的前提下以市场为基础力量实现对资源的有效配置。企业家市场作为现代市场经济体系的有机组成部分,在发挥着对企业家资源的有效配置功能的同时,对于现代企业制度的运作更是起着不可缺少的重要作用。一、企业家人力资本市场是生产要素配置的有效形式企业家人力资本市场是实现对企业家经营才能这一特殊生产要素的市场化配置的有效途径。在现     

黑龙江省人力资本状况综合评估及优化策略

以黑龙江省人力资本为研究对象,通过对其人力资本存量、人力资本质量、人力资本投资积累进行系统评估,分析影响人力资本发挥效用的因素,包括发展环境缺乏良好预期,结构失衡阻碍人力资本优化,体制机制束缚人力资本流动。针对省情实际,提出一系列的可操作性建议,包括健全市场化引才育才机制,创造良好企业发展环境,做好资源型城市转岗就业安置。     

推动黑龙江省资源型城市转型发展的新思路--加强人力资本投资

黑龙江省作为资源大省,资源型城市较多。如何使资源型城市成功转型并获得持续发展,是全面建成小康社会的重要课题。人力资本在资源型城市转型过程中发挥着重要的作用,应加强人力资本投资,培育推进产业升级的人才基础;完善人力资本制度建设,发展新兴替代产业;创新人力资本思维和技术,维护资源型城市生态安全,推进黑龙江省资源型城市转型发展。     

基于制度经济学视角的激励分析

随着经济与社会的不断发展，人力资本的重要性正在进一步加强，人力资源成为任何一个组织发展壮大的核心资源，但关于如何使这一资本的效用发挥最大化仍是困扰管理者的关键问题。本文拟从制度经济学的分析视角对人力资本的产权特性进行分析，并由此探索出人员激励的更有益的途径。     

区域人力资本优化配置效率评价及其对经济增长作用分析

新经济增长理论证明,人力资本配置是实现人力资本效用最大化、保证经济增长的重要途径。文章在分析人力资本配置方式和配置内容的基础上,将帕累托标准作为区域人力资本优化配置效率标准,构建了区域人力资本最优配置效率评价的基本模型,并对人力资本优化配置效率促使区域生产要素的合理配置、促进区域人力资本结构优化、推进区域技术创新和进步、推动产业结构升级和区域就业结构趋于合理等方面进行分析,以期对人力资本优化配置问题的深入研究有所参考。     

数字经济、人力资本对产业结构升级的影响研究

数字经济驱动社会生产各生产要素合理配置、高效利用,推动供需平衡,促进各行业数字化改造,加速产业变革,已成为促进经济高质量发展的助推器。选取2011—2021年31个省份(因数据缺失,不包括港澳台地区)的数据,采用中介效应模型,考察数字经济、人力资本对产业结构升级的影响,发现数字经济对于产业结构升级有明显促进作用,中介效应表明人力资本间接促进产业结构升级,人力资本在数字经济促进产业结构升级中的影响不可忽视。     

人力资本对哈尔滨经济发展的影响

哈尔滨在人力资本方面具有优势,但实际上人力资本对哈尔滨经济增长的贡献度较小。制约哈尔滨人力资本发挥经济效用的因素主要有人力资本利用效率低下、人力资本与物质资本的比例关系不合理、人力资本存量结构不合理、人力资本配置不合理、人才流失现象比较严重等。为促进经济增长方式的转变,哈尔滨应积极发挥人力资本优势：应有效配置和合理使用人力资源;应根据产业结构确立人力资本培育方向;人力资本投资与物质资本投资应协调发展。     

语言的人力资本效应分析

随着学术研究的不断深化,学科之间的交叉研究日益向广度和深度方向发展。语言的人力资本效应是从经济学角度研究语言的经济价值。从经济学的角度看,语言和其他资源一样也具有价值、效用、费用、收益等经济特性。目前语言的经济价值问题越来越引起学术界的关注。多项研究表明双语者或多语者无论在智力发展水平,收入、就业机会、获取信息资源等方面都比单语者有优势。从经济学的角度分析语言的人力资本效应,可以对我国的外语教育提供参考。     

人力资本投资与收益价值测评研究

企业人力资本投资是以带来新的生产要素和增加企业预期收益为目的经济活动。论文通过分析人力资本投资以及效益的特性分析,运用人力资本投资价值函数公式对企业人力资本价值进行分解、量化和综合测评。为实现人力资本合理的收益分配提供量化依据。     

美国人口、人力资本对经济增长的效应

美国作为世界第一大经济体,它的经济发展时刻吸引全球其他国家的瞩目。20世纪60年代至80年代人力资本理论与新经济增长理论兴起后,人力资本因素作为一个新生的生产要素诞生了,它不仅具有一般生产要素的作用,而且也具有促使其他生产要素提高效率的功能,人力资本积累是保持经济增长的重要基础。本文在前人研究基础上,主要收集了1982-2012年有关经济增长及投入要素的时间序列数据,采用计量分析方法分别测算出劳动力投入、资本投入、技术投入和人力资本对美国经济增长的贡献率分别为17.73%、23.88%、20.19%、38.2%,与以往测算结果不同的是,其中这里的技术进步贡献率是剔除了人力资本后的贡献率。     

人力资本、行业异质性与中国工业的生产率 ——基于人力资本分工的研究视角

人力资本是推动经济增长和生产率提升的重要源泉。按照人力资本在经济增长和产业创 新过程中发挥的功能及其对应的社会分工角色的不同,本文在工业分行业层面上将人力资本大致 划分为一般人力资本、专业人力资本、企业家人力资本,并将三类人力资本全部纳入生产率决定 方程,使用中国工业2000-2014 年间35 个细分行业的面板数据来考察三类人力资本对中国工业生 产率的影响。为了克服考察期间工业统计口径变化导致的估计偏差,本文按照相关指标将变量统 一调整到全部工业口径。实证检验发现：①专业人力资本、企业家人力资本、一般人力资本均能 够显著提高中国工业的生产率,并且效果依次增强;②进一步引入三类人力资本与行业异质性变 量的交互项后发现,三类人力资本对中国工业生产率的影响具有显著的行业异质传导效应,在国 有产权比重较大、企业规模较大、技术密集度较高的细分行业中,专业人力资本、一般人力资本、 企业家人力资本均对中国工业生产率的提升作用更大。     

人力资本反哺：我国工业反哺农业的重点

工业反哺农业要有针对性和重点，要实现收入反哺向要素反哺的重点转移，着重在传统农业中引入新的生产要素。培育具有较高人力资本水平和能够运用新生产要素的现代农民，特别是要向能够提高农村人力资本水平的农村教育和农村医疗领域倾斜，实现对农业的人力资本反哺。     

人力资本反哺:我国工业反哺农业的重点

工业反哺农业要有针对性和重点,要实现收入反哺向要素反哺的重点转移,着重在传统农业中引入新的生产要素,培育具有较高人力资本水平和能够运用新生产要素的现代农民,特别是要向能够提高农村人力资本水平的农村教育和农村医疗领域倾斜,实现对农业的人力资本反哺.     

副省级城市相对资源承载力及其社会经济发展研究

本文选取三大产业作为研究因素,运用相对资源承载力方法,以全国作为参照区,计算15个副省级城市的各产业承载力及其综合富余率,比较各城市的承载力状况:其中有8个城市的第一产业的发展落后于全国平均水平;15个城市中第二产业除西安和哈尔滨的富余率小于零外,其他城市的第二产业资源承载力在不同程度上都有富余;15个副省级城市的第三产业富余率都大于零,第三产业的发展领先于全国平均水平,在此基础上客观地评价了15个副省级城市的社会经济发展状况,并提出副省级城市社会经济发展的建议。     

个体流动与结构变迁:北京北部高科技产业带调查

地方化的人力资本积累是城市经济发展的重要基础。在全球化背景下,技术与市场变动的不确定性加强,产业组织模式的弹性化趋势成为当今产业结构变动的重要特征之一。在这样的竞争环境下,地方人力资本的流动与积累方式也出现了显著变化。通过对北京市北部高科技产业带的问卷调查,对比了高科技制造业、生产者服务业和一般服务业人力资本流动与积累的模式,揭示了地方劳动力市场的分层结构,及其对人力资本积累方式的影响。指出在微观个体层面,各种行业的弹性层与稳定层之间存在广泛的交叉与流动。结论指出,城市经济的多元性为各种产业发展提供多层次的人才,需要建立包容性的人才政策,以适应更加弹性的产业组织模式。     

建立完善的国有企业经营者激励约束机制

如何建立科学有效的法人治理结构,在产权关系明确、责权利统一的基础上,实现资源的合理配置,在所有者和经营者之间形成相互制衡机制以及对经营者建立有效的激励约束机制,最大限度地提高国有企业的运行效率,是国有企业在改制过程中所面临的迫切问题。一、国有企业经营者的物质激励现状１．目前,国有企业经营者收入现状不理想,与其付出相比,所获收入太低。国有企业经营者的人力资本,没有作为生产要素参与企业利润分配。这是国有企业在与其他性质企业争夺人才时非常不利的一个因素,应该引起国家有关部门的重视,否则国有企业人才流失…     

高新技术产业和知识经济

在我国，高新技术产业从工业经济向知识经济的转轨，至少应该包括以下几个方面：一是集成型产业的发展，必须同时着眼于自身规模的扩大和传统产业的改造这两个方面。二是创新型产业的发展，必须兼顾两个层次，形成有机联系的两个系统。三是人力资本（包括科技型人力资源本和管理型人力资本）的供给系统，必须适应增加创新型人力资本供给的需要。四是塑造与我国高新技术产业发展目标相适应的环境系统，它包括由政府提供的制度与政策环境的调整、由化传统和历史习惯决定的人环境的变化，以及由基础设施和市政建设决定的物理环境的改善。     

确立人力资本出资在我国的法律地位

人力资本作为新型生产要素出资注入企业是知识经济发展的产物，而确立人力资本出资的法律地位是人力资本出资制度施行的根本保障。     

关于人力资本效益管理的思考

HR要实现价值提升,成为名符其实的战略伙伴和业务协作伙伴,面临着诸多挑战。文章将从分析人力资本的特殊性入手,将其作为公司经营发展的核心生产要素,以提高人力资本效益为目的,分享人力资本经营的一些理念与实践。