办法总比困难多——对绥化市实施再就业工程的调查与思考

近年来,绥化市实施再就业工程工作力度大、措施办法实、收效比较明显。到目前,全市通过搞活企业,实现内部分流、消化富余人员１７００多人;通过广开就业门路安置下岗职工２１０００多人,占下岗职工总数的８４８％,实现了失业率控制在３％以下、下离职工再就业率达...     

千方百计实施再就业工程

下岗职工的基本生活保障和再就业工作,事关职工群众的切身利益,事关坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针,事关经济发展、社会稳定和国家长治久安的大局.我们注意立足青州实际,积极加强社会保障,广开就业门路,疏通就业渠道,加快了搞好企业职工基本生活保障和再就业工作的步伐.一、统一思想认识,高度重视企业职工基本生活保障和再就业工作第一,企业职工基本生活保障和再就业,是当前亟待解决的重大社会问题.随着改革深化,结构调整,科技发展,国有和县以上集体企业职工基本生活保障     

深入实施再就业工程

随着市场经济的发展,企业改革的深化,失业人员越来越多,再就业已成为事关改革顺利推进,事关广大职工切身利益,事关国家长治久安的头等大事,再就业工作已引起了党中央和国务院的高度重视。我国实施再就业工程以来,取得了一定的成效,但仍然存在一些难点问题。从下岗职工自身看,年龄偏大,技能单一等,成为他们再就业的障碍。而下岗职工又面临着城乡新增劳动力的严峻挑战。据推算,"九五"期间是劳动年龄人口增长的高峰期,劳动力资源供给将从"八五"时期的年均1870万人进一步增加到2030万人,即使扣除当年退出劳动年龄和丧失劳动能力的人口约950万人,每年仍净增劳动力1080万人。此外,社会保障制度亟待完善。许     

实施再就业工程的策略

绥化市是以农业为主的新兴城市，二、三产业不发达，每年提供的就业岗位有限，致使10万～14万下岗失业人员难以实现再就业。基于此．及时调整工作思路，对城乡劳动力结构进行细化与量化，在劳动力资源开发上坚持城乡一体化，主流与支流并重的原则，开创出长触角、宽领域、广覆盖，机制灵活、措施有效的具有绥化特色的就业再就业之路——全面实施再就业暨城乡劳动力资源开发八大工程。并明确全市就业再就业工作思路：以“三个代表”重要思想为统领，把握以人为本、亲民、富民的原则，坚持政府推动和市场引导统筹并重，内部挖潜与外部转移输出联动实施，     

企业实施再就业工程大有作为：湖北驰乐汽车（集团）公司实施再就业工程调查

职工下岗再就业是社会关注的热点,也是改革与发展的难点。然而,湖北驰乐汽车（集团）公司却把这件事情解决得很好。如今,这里人人有事干,本事有人干,没有一个待业的,没有将一名下岗职工推向社会,人心稳定,秩序井然。是没有富余人员吗？不是。这个公司经历过由原插秧机厂、挂车厂、汽车改装厂直到组建汽车（集团）公司的发展过程,始建于1952年,到1994年已经发展到lop人的规模,按同行业正常生产所需工人的标准计算,有500人就足够了,冗员达一半。要提高经济效益,必须减员。同时,建厂早,老职工多,职工子女多,加之分配到该公司…     

转换机制 减员增效 实施再就业工程

宝成通用电子公司(国营第212厂)隶属航空工业总公司,主要是研制、生产航空陀螺仪表,系列空调器和新型纺织机械高速并条机等产品的大型军工企业.现有职工5295人,离退休职工2269人,总资产4.3亿元.自1956年—1993年,建厂三十多年来,企业的生产经营活动,经济效益,职工生活福利,都处于良好、平稳的运行状态中.进入1994年以后,由于企业的经营机制落后,企业的各种负担较重,加之宏观环境的影响,企业出现了有史以来的第一次亏损,当年亏损1774万元.到1995年企业的经营状况严重恶化,资金严重短缺,生产无法正常投入,企业银行贷款达2.3亿元,欠息2300万元,欠税1000多万元,1995年亏损2647万元,资产负债率高达97%;拖欠职工医疗费、防暑降温等费用达数百万元,职工的思想情绪也处     

实施中的广东再就业工程

改革开放以来,我省认真贯彻中央关于抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定的方针,实现了国民经济持续、快速、健康发展,为城镇就业创造了宽松的环境。1981—1997年,全省城镇失业率一直保持在2%左右,低于全国同期失业率。然而,1995年以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,经济结构调整和国企改革力度加大,以及企业优胜劣汰机制的逐步形成,长期以来积聚在企业内部的富余职工,迫切需要向社会分流;尤其是近年来,我省经济发展速     

安置下岗职工实施再就业工程

为了全面做好再就业工作,从今年初开始,西安铁路分局党委就结合陕西省委、省政府关于国有企业下岗职工再就业实施意见和铁路局再就业实施意见精神,对全分局下岗职工基本生活保障和再就业工程进行了全面的分析和研究,在实施中本着“严格控制职工总量的增长;强化用工管理,全面落实铁路局新的运输生产人员定员标准,按定员组织生产;大力提倡一职多能,实行兼职并岗,兼岗增薪,切实解决人员虚设,工时利用率低下等问题,建立激励约束机制,调动各方面积极性的”的指导思想,以“转变就业观念,提供就业渠道,沟通就业信息,解决就业疑难”的思路,加强了对再就业工程的领导,强化了办事机构,寻求新的经济增长点,开辟了多元性的就业渠道。     

康达尔实施再就业工程的做法与启示

深圳康达尔(集团)股份有限公司前身是深圳康达尔实业总公司,成立于1979年,1994年改组成股份有限公司,是龙岗区一家规模较大、多元产权结构和产业结构的上市公司,也是市政府重点菜篮子工程的骨干企业之一,历年被市政府授予“模范企业”等荣誉称号,颇具经济实力和竞争能力。该公司现有全资和法人企业6家,员工     

实施再就业工程的基本对策

实施再就业工程的基本对策黄国祥培育和发展劳动力市场服务体系我国劳动力市场处于初级发展阶段,市场发育迟缓,机制不健全,突出表现在市场调剂范围窄,通过市场就业的人员占职工总数比重小,市场运作中条块分割严重,不同性质企业的职工互相流动比较困难,工资决定机制...     

关于再就业工程的思考

1998年至2000年的三年时间,是冶金地勘单位经济体制转轨、经济增长方式转型,产业结构调整的关键时期。在这一改革的背景下,一部份职工的下岗分流已是不可避免的现实。是否妥善解决下岗职工的生活和就业问题是事关地勘单位改革、稳定和发展的全局性大事。浩大现由是缩讨再收业的前线1、职工下岗是地勘单位产业结构调塑和低收入高红业的必钦结果。随着冶金地勘单位由过去国家全额拨事业资开展地质工作的事业单位,逐步转向自主经营、自负盈亏的企业,事业费逐步减少到2000年完全切断。因此,产业结构要随之调整,职工队伍也要随之调整。另…     

潮阳:积极实施再就业工程

1996年,潮阳市各级党政和劳动部门十分重视实施再就业工程,切实加强领导,采取措施,促进再就业工程的落实,取得了较好成效。至12月上旬,全市共分流安置“两类”人员1万多人,转移农村剩余劳动力5万5千多人。再就业工程取得新进展。——突出重点。潮阳市劳动部门认真贯彻落实省、市政府关于实施再     

桦南县实施再就业工程情况调查报告

桦南县共有国有企业109户，职工总数12037人。其中困难企业36户，有特困职工1045人，下岗职工2504人。已安置了近700名下岗职工重新就业。桦南县的下岗职工多，再就业工作难，主要表现在以下几个方面：     

石油企业实施再就业工程的思路与对策

实施下岗分流、减员增效和再就业工程是国有企业深化改革和加快发展的一个关键环节,也是当前石油企业深化改革进程中难以绕开和必须解决的重大问题.近年来,石油企业相继出台了一系列政策和措施,并取得了一定成效.但从整体改革和发展看,仍有不少问题亟待进行深入探讨和思考.