国企的后英雄时代

当企业不得不背水一战时．拯救企业的英雄就会横空出世。当一切处于规范状态之时，企业英雄就不复存在了。[编者按]     

企业人事制度改革的思考

在社会主义市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。深化企业改革，提高经济效益，这是企业在竞争中生存与发展的必由之路。当前，随着企业改革的深化发展，改革企业的人事制度已成为现代企业发展过程必须认真研究解决的重要问题。为此，笔对企业人事制度改革工作谈几点浅见：     

知识经济时代对财会人员的素质要求

进入21世纪，中国正以更广阔的视野、更加博大的胸襟和更加开放的姿态，大踏步地融入世界经济发展的大潮。在这个时期人类社会已由工业经济时代向知识经济时代过渡，这种变化将给人们生活方式、思维方式、工作方式及经济发展方式带来剧烈而深刻的变革。在这场变革中财务人员只有及时地提高自身的素质，才能适应知识经济时代的要求。一名合格财会人员，应该具备以下素质要求：     

知识经济时代的财务管理变革及人才培养战略

面对知识经济时代的到来，预见财务管理的变革趋势，培养制度创新，管理创新的人才是每个经济工作者应该思考的重要问题。本文就知识经济时代下的财务管理及人才培养问题进行了探讨。     

知识经济时代的会计观念

人类社会的每一次重大发展，总是以思想的进步和观念的更新为先导的。任何物质生产和生活的内容及其方式的进步。总是伴随着人的思想和观念的进步。有资料表明：当前，人类社会正在迈进知识经济时代。知识经济作为一种新的经济形态，它是以知识的生产和人的智力的充分发挥为支撑，以信息化和网络化为基础，通过持续、全面的创新，最合理、有效地利用资源，促进科技、经济、     

高校人事制度改革背景下的创新引才机制探讨

现阶段改革自2006年开始至今,重点强调完善机制制度,强调高校岗位管理与聘用制改革、转换用人机制及高校收入分配制度改革结合.高校进一步实行岗位分类管理,全面推行公开招聘和聘用制,加强合同管理,探索多种分配激励方式,调动教职工的积极性,改革校内管理体制,推进教学科研基层组织建设.本文从人事制度改革背景出发,分析了国内高校人才引进工作现状及存在的问题,探讨结合学科发展和建设、协同创新、用人及考核机制改革下的人才引进新机制.     

聚焦中小学人事制度改革

为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化等活动的社会服务组织是事业单位。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到某单位，就终身成为该单位的职工。我国事业单位是一个庞大的社会组织系统，随着行政体制改革的不断深入，其全面改革的序幕已经拉开。     

竞聘上岗是人事制度改革的必由之路

为进一步深化干部人事制度改革 ,以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的竞聘上岗已成为各级党政机关选人用人的方式。推行竞聘上岗 ,是社会主义市场经济对干部人事工作提出的必然要求 ,是激活干部管理的有效机制 ,是纠正干部任用工作中的不正之风的有效手段。在具体操作过程中 ,要同时坚持党管干部、走群众路线、德才兼备和公开、平等、竞争和择优四个原则 ;同时要妥善处理好既走群众路线又要坚持党管干部、既要竞聘上岗又要考虑必要方式并存、既要考试又要考核兼顾和既要竞聘又要促进团结四个关系。     

重组产权结构 实行法人治理 改革人事制度——关于国有企业改革的思考

<正> 要在国有企业中建立现代企业制度,就必须重新塑造政府与企业的关系,通过重组国有资产的产权结构,建立国有企业的法人治理制度,改革国有企业的人事制度,使政企真正分开,企业作为生产经营组织按市场机制运行。 一、重组国有资产的产权结构,使企业真正成为享有法人财产权的经济实体 现在,我们要借鉴现代企业制度来改造我国的国有企业,作为一种自觉的变革,不能不从我国现实的产权制度和经济条件出发来进行产权结构的调整,而首当其冲的就是要重组国有资产的产权结构。 1、国有资产产权重组的目的并不是改变资产所有的归属,即改变国有资产的性质,而是改革国有资产的配置方式和运营方式。通过产权重组,把资产的价值形态与实物形态区别开来,把所有权的占用、支配、管理等权能加以分解,按现代企业的财产制度,分别划属国家、国家委托的管理者和经营者,从而界定国家终极所有权和企业法人财产权。在这种产权结构下,国家作为所有者所关心的主要是资产的价值形态,即从资产的收益角度来行使其所有权和责任,从而从负担企业财产的无限责任和具体经营管理中解脱出来。企业法人主要关心的是资产的实物形态,通过行使占用、支配、管理等权能,来进行生产经营活动,为国家的这部分资产承担有限责任,从而真正地实现自主经营?     

当前我国人事制度和人事工作改革的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，我国已经进入全面建设小康社会阶段，加之我国已加入世界贸易组织，我们的人事工作环境已发生了深刻的变革。     

关于事业单位人事制度改革的思考

在多数的事业单位中，每个部门都有不同的管理方法，使单位得以正常运行。在当代，事业单位的管理方式还存在着或多或少的不足，其中，由于这些原因，导致单位的发展停滞不前，影响甚大。大部分的事业单位都面临着改革难、改革慢的状况，是由于管理制度没有跟上相关的经济发展速度及国家的法制法规的更新速度，加上在有些单位专业人员的明显不足，没能为单位提供有效的管理方案。本文将简要分析事业单位人事制度改革的思考。     

知识经济时代的企业目标管理

21世纪是知识经济主导的社会,在工业经济社会中,我们把从事工作的人员称为＂劳动工人＂,简称工人。因为劳动工人主要的本钱是自己的体力,也就是说生产产品的多少取决于他的体力的大小（尤其在农业社会,这一点表现更突出）,     

略论知识经济时代企业管理所应秉持的管理理念

人类经济的发展在经历了劳力经济阶段、资源经济阶段之后,现今已进入了知识经济阶段,如果说前两个阶段的经济发展是以对劳动力与自然资源的占有与配置为发展前提的话,那么,知识经济阶段的发展则是以对知识的占有与配置为其发展前提的,知识成为经济发展的主要动力。在这个阶段,社会演变为知识的社会,组织演变为知识的组织,这对于人类的管理活动,无疑将是一个崭新的挑战,作为现代管理活动最典型的体现领域——企业管理,将如何应对这种挑战,已成为一个不可回避的时代课题。作为当代最伟大的管理大师之一,同时也是最早提出知识社会和知识管理概…     

知识经济与会计浅析

在迅速变化的当今世界．知识经济已经成为不可抗拒的时代潮流，影响着人类社会和经济生活的方方面面。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济．其最重要的特征是知识转化为资本，成为经济发展的主要推动力量。知识经济对会计的影响巨大．会计在知识经济时代的作用也更加突出。知识经济不仅改变了传统会计理论的基本观念，改进了会计信息的处理技术与方法，对会计信息的质量也提出了更高的要求。     

知识经济时代的会计创新

知识经济社会的到来，对全球经济产生了深刻影响，使财务会计所处的环境发生了重大的变化，传统的会计理论面临挑战和变革，亟待创新。     

试论煤炭企业人事制度的改革与创新

煤炭企业是我国劳动密集型产业之一,人事制度的改革关系到企业的生存发展。随着煤炭企业管理现代化和信息化的发展,原有的人事制度已经不能适应新时代下现代企业经营管理的需求,人事制度的改革与创新是势在必行。     

中小学人事制度改革中存在的问题与对策

深化中小学人事制度改革是我国推进教育事业发展与进步的重要内容之一,也是必然趋势,但是在目前的人事制度改革中还存在着一些问题和不足。对此,我们将首先分析存在的问题,然后基于这些问题提出有针对性的对策措施建议,以期能够促进中小学人事制度改革的顺利进行。