温情管理

成立25年之久的北京国际学校,是中国国际学校的龙头,在国际上的地位也举足轻重。20余年来,北京国际学校不仅一直秉承人性化的人力资源管理,而且寓温情于管理,从而吸引了大量国际上优秀的国际教育人才。正是这些优秀的教育人才,以及良好的教学环境,北京国际学校业已成为外籍人士子女首选的学府     

苏关凯玲：向“东南亚薪资”看齐

经过20多年的发展,我国的国际学校已经相对成熟。2006年,国际学校间的竞争骤然加剧,尤其表现在教育人才的争夺上。除了本国的人才争夺,与其他国家的国际学校的人才争夺也逐渐加剧。北京国际学校人力资源总监苏关凯玲告诉《中国新时代》:“国际学校的薪酬标准基本以东南亚大的国     

温情管理

母爱式的关怀 　　北京国际学校的教师团队可以说是一个小小的“联合国“,美洲,欧洲,澳洲,亚洲不同背景的国际教育人才汇集于此.北京国际学校的人力资源管理,也因而力求人性化管理,并寓温情于管理,让从四面八方而来教师在异国他乡体验到母亲一样的关怀.……     

国际学校:当教育不仅仅是“上学”这么简单

1993年,经国家教委批准,中国第一所私立国际学校在重庆成立并于1993年9月1日正式开学。这所私立国际学校名为“方倩”,是一所全寄宿制学校,实行九年一贯制教育,分设学前、小学、中学三部分。至此,中国教育出现了一个新兴而有点贵族味道的名词“国际学校”。十年以来,国际学校从神秘的殿堂里走出,虽然,国际学校还不是普通人可以亲近的,但是,随着教育产业化的步     

浅谈国际学校的教师招聘模式

国际学校是个比较新兴的名词,而且它在人力资源管理方面有着自己的特点,本文通过对目前应用广泛的国际学校的教师招聘模式展开探讨,从而为国际学校的人力资源管理部门提供借鉴及启发。     

理性思考企业信息化人才的供需关系

发展高职教育是促进地方区域经济发展、改革经济发展模式的有力措施。从目前我国高职教育的发展和企业信息化人才需要来看，企业不仅需要一大批优秀的信息技术和管理人才，更需要一大批信息化素质较高的执行层人才。因此，企业培养多层次的信息化人才，不仅是企业信息化成功的基础，更是企业信息化长远发展的迫切需求。但是我国企业对信息化人才的需求仍旧处于瓶颈阶段。因此本文通过对企业的信息化需求来分析，根据教育部确定的高职教育人才培养方向，结合高职院校和学生自身发展两方面的思考，以促进高职院校信息人才的培养。     

企业用人的十个建议

战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才。所有的管理都是围绕人来进行的，因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是笔者多年的用人经验，但愿能给读者朋友一些启示。     

“走在时代前沿的企业司库管理”论坛在北京召开

2014年11月21日，由北京国家会计学院（BNAI）和英国企业司库协会（ACT）共同主办、北京艾铭富管理咨询有限公司（HM）承办的“走在时代前沿的企业司库管理”论坛在北京举行。会议以专家发言和圆桌论坛相结合的方式，围绕“资金管理、风险控制”等主题展开。国家机关事务管理局高级会计师后续教育及中央国家机关会计领军人才的学员等300多名代表参加了本次会议。     

高职国际商务专业系列教材建设与开发探索

高职教材建设是教育教学改革的重要环节，同时也是实现人才培养目标的关键因素。北京经济管理职业学院国际商务专业教师团队，不断进行教育教学改革和实践教学创新研究，在深入研究高职教育思想，广泛汲取国内外优秀教材精华的基础上，以创新的意识和大胆改革、勇于实践的精神，开发建设了独具特色的“高职国际商务专业”系列规划教材。     

优山美地俱乐部

优山美地俱乐部是一家位于中央别墅区的五星级会员专属俱乐部，距北京国际机场仅十几分钟车程。俱乐部的最大亮点就是拥有使用由地下3000米深处岩层涌出的天然温泉水的北京最大的Spa。在繁华的顺义高档别墅群内，优山美地俱乐部仅与北京国际学校一墙之隔，毗邻日祥购物广场，十几分钟内畅达市中心商务区，交通十分便利。