中国企业家成长与成长环境的关系研究综述

为了探寻我国企业家成长与成长环境之间的关系,本文通过文献搜索与回顾发现,对我国企业家成长环境的研究主要是从制度与体制环境、文化环境等几个方面来研究。在归纳和述评现有研究的基础上,本文提出了本研究面临的问题和未来的研究方向。     

苏浙企业家成长环境比较

中央电视台经济半小时“商界名流”的栏目开场白有一个非常煸情的表述：他们注定为挑战而生；他们的事情发生之前就作出决定；他们尊重人，发现人的价值，发掘人的无限潜力；他们都有不平凡的经历，因为他们有不平凡的脑袋。     

企业家成长环境理论及其启示

本文主要从社会环境、产业环境和个体环境三个方面对西方有关企业家成长过程的环境分析理论进行了综述 ,并提出了这三种环境分析理论对培育我国企业家成长的启示意义。     

企业家成长过程的演化博弈分析

企业家在一国经济发展中起着举足轻重的作用,影响企业家成长过程的因素很多,但在我国由计划经济向市场经济转型的特殊时期,其制度环境(政治、经济和文化等)对企业家成长的影响尤为突出。企业家的成长是一个历史过程,随着市场经济的出现而逐渐演化而成,因此从演化的角度能够更清晰地分析企业家的成长。本文通过模型分析得出:企业家在一个环境中活动所获得的收益和付出的成本将很大程度上影响企业家的成长,安徽模式在短期内难以向江浙模式演变。     

加快建设高新技术企业家成长机制的若干思考

1725年，法国经济学家首次将企业家同经济中承担风险的活动联系起来；1803年，法国经济学家萨伊第一次比较科学地将企业家当作一个重要的经济要素引入经济学；19世纪末，英国经济学家马歇尔把企业家定义为“承担风险的人”，认为企业家作用的实质是根据自己的判断，为了一定的经营目的而积极地承担风险；1934年，熊彼特认为，“企业家是经济体系内部那些凭借引进新的技术和新的生产要素组合方式来创造性地破坏市场均衡的革新者”，企业家的职能在于企业家实现了创新，实现了生产要素新的组合。     

中国为什么出不了大企业家

这是一个问了许多年而且还会问下去的问题。“素质低下”、“传统文化糟粕”是近十年来国人在试图解答这一问题时提出的两种最居主导地位的说法。很长一段时间 ,我们对这个结论深信不疑。然而 ,放眼周边的华人社会 ,我们就会发现 ,其中并不乏相当成功的企业家。台湾有被西方称为经营奇才的王永庆 ,香港有李嘉诚、李兆基等。在南洋 ,华人在总人口中所占的比重很小 ,但在企业界 ,70 %～80 %的企业家都是华人。可见 ,中国人从文化传统、从个人素质来讲 ,并不是不具备成为大企业家的潜在可能性 ,为什么在大陆没有出现这样的大企业家 ?本专访试图从超出企业家个人之外的因素来分析原因     

试述目前制约我国企业家产生和成长的环境障碍

试述目前制约我国企业家产生和成长的环境障碍马静玉企业家是指那些有远见卓识，有组织才能，善于识别机会并抓住和充分利用机会，为谋求超额利润敢于冒险、敢于投资的创新者。他们既是技术创新的主体，也是技术创新最直接的动力，是市场经济条件下，一国经济发展的重要资...     

营造企业家成长的良好环境

中国加入世界贸易组织后，中国企业面临着国内外市场的激烈竞争。随着我国改革的深入和对外开放的进一步扩大，企业与企业、企业与政府、企业与社会之间的各种关系发生了诸多新变化，企业的经营环境变得更加复杂多变，企业家(企、业经营者)作为生产第一线的指挥员，始终处在风口浪尖的位置，是企业内部和外部矛盾的聚集点。面对国内外强大的竞争对手，企业家或企业经营者在     

企业家的战略能力研究

企业发展的核心就是人力资源能力,而企业家的战略能力是企业中最重要的能力.文章从企业家的战略能力组成出发,进行全面研究与阐述.     

企业家道德修炼是企业文化建设的核心

本文运用道德重构的学理着重探讨我国企业文化建设的核心问题。当代企业文化建设的基础是企业伦理文化,企业伦理文化构建的核心在于企业家的道德修炼。当前尤其应在企业家的道德责任、道德决策、道德良心、道德导向等方面,加强修养。     

Small Firm Growth in Developing Countries

Although the vast majority of small firms in developing countries never expand beyond a few employees, some experience rapid and substantial growth. This study explores factors associated with small firm growth. We discuss key findings for four types of factors: (1) individual entrepreneur characteristics; (2) firm characteristics; (3) relational factors (such as social networks or value chains); and (4) contextual factors (such as the business environment). We conclude by suggesting implications for development practitioners.     

创新型人才成长环境评价研究

创新型人才成长环境对于吸引和培育创新型人才、实施创新驱动战略具有重要作用.在系统论视角下,分析了指标体系要素构成,枸建了包含5个二级指标、17个三级指标的评价指标体系,运用层次分析法赋予权重,对陕西省创新型人才成长环境建设进行评价,并提出5项改进建议.     

企业:企业 家人力资 本产权内在 矛盾的结晶

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权内在矛盾的结晶。企业契约的不完全是企业家人力资本产权特征使然。企业家的人力资本产权在企业契约中外在表现为剩余控制权,剩余索取权与剩余控制权对称性制度安排,是激励与约束企业家的必然选择。     

企业家成长与外部环境的动态演化分析

文章运用演化博弈论在一个统一的框架下同时考虑了企业家成长与外部环境之间的动态演化关系。通过研究发现：一方面,外部环境决定了不同企业家类型的净收益,从而决定企业家对成长路径的选择;另一方面,当一个国家或地区选择某一类企业家成长路径的信念增加时,通过正反馈作用进一步提高了这种类型企业家比例的提高,相应地改变了净收益的差异,从而对外部环境产生影响。     

营造持续稳定发展的环境——2010年我国经济发展分析

今年以来,我国宏观经济继续向好,投资保持稳定运行,消费持续快速增长,进出口恢复好于预期。基于目前政策和环境的判断,预计全年经济增长将保持在两位数。但是,经济发展方式并未发生改变,经济运行中的两难问题也未减少。2010年,在避免经济增长再次出现下滑的同时,如何为经济的持续稳定发展创造有利条件应该是宏观调控的重点所在。     

对构建高校德育实施体系的几点思考

为适应社会主义现代化的需要以及解决高校德育存在的问题,必须构建高校德育实施体系,为此应抓好以下方面：加强师德建设;提高思想政治理论课教师理论水平;发挥思想政治理论课主渠道作用;拓宽德育实施渠道;充分发挥校园文化优势。     

关于开征物业税若干问题的思考

近年来,全国大部分地区房价涨势明显,个别地区过快过猛,甚至影响到社会公平与和谐。如何通过税收政策进行调控,有效抑制房地产过热、房价过高的状况,已成为民众普遍关心的焦点,其中开征物业税的问题更是引起各方的热议。适时推进物业税,构建合理的税收制度和进行配套改革,不仅可以合理调节政府与房地产占有者之间的利益分配,也可以调节居民之间的贫富差距,加快房地产市场规范管理,遏制盲目投资和投机行为,在房地产供需双方行为合理化导向上形成一种经济参数和税赋约束。