浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革

国有企业的薪酬制度一直是大家关注的焦点,薪酬制度对人才的吸引和留住有着重要的影响,影响企业的竞争力和发展。2010年年终,国企内部收入分配制度改革再次引起了人们的热议,本文针对国企传统的薪酬制度存在的问题,对国有企业薪酬制度改革进行探讨。     

国有企业收入分配存在问题及改革对策

随着国企转制的不断推进,国有企业将更多地参与市场竞争,实施收入分配机制改革势在必行。文章在深入研究国有企业收入分配制度改革政策基础上,针对国有企业收入决定机制和收入结构不合理、收入市场竞争力及内部公平性不足、收入中长期激励缺位等问题,从收入分配理念、收入决定要素、收入分配策略、收入激励与调整方面提出改革对策,为国有企业建立符合市场规律和人才激励的收入分配机制提供借鉴。     

浅谈中国国有企业改革中存在的问题

改革开放以来,中国国有企业经过一系列的改革,已经取得了显著的成就。在现阶段建立现代企业制度的过程中,国有企业公司治理机制的完善已成为改革的中心环节。本文分析了现阶段国有企业公司治理的模式与存在的问题。     

浅议国有企业改革之策略

回顾了国有企业改革和新型国有企业三个发展阶段,分析了我国国有企业集团呈现的两个显著特点,提出了当前国有企业改革存在八个突出问题,从经营者制度的创新、管理层的激励、人力资源的利用、企业内部监督制约机制的完善和构建合理的经济型公司治理结构四个方面给出了国有企业改革之对策。     

试论当前国有企业产权制度改革面临的问题

当前国有企业产权改革的成效是相当明显的,但是,成果的背后仍然隐藏着深层次的制度问题,这些问题的存在将直接影响到改革的进程和质量.本文就这一问题展开论述.     

国有企业改革中财务管理问题分析

随着国有企业改革的进一步深化,我国国有企业现代企业制度的基本框架初步形成,财务管理作为国有企业管理的重要组成部分,是国有企业可持续发展的一个关键点,虽有一定的发展,但还存在着一些问题,制约着国有企业的发展。本文通过对国有企业改革中财务管理问题现状的分析,提出相关的提升对策,以期对国有企业改革和可持续发展有所裨益。     

浅议国有企业进行产权制度改革的必要性

产权,是有关财产的一组权利.从广义上讲,包括对财产的所有权、占有权、使用权、收益权、处置权等;从狭义上说,是指除财产所有权以外的后几种权利,也就是我们所说的法人财产权,也即通常意义上的产权.产权制度,是指用以明确产权关系,界定产权管理职能,从而有效保证产权约束,最大限度维护     

浅议国有企业利润分配制度改革

我国作为当前世界上国有资产比重最大、国有经济占比最多的国家,进一步改进与完善国家与国有企业之间的分配关系,有助于充分发挥国有企业和国有经济的支撑作用,促进经济社会协调健康发展。本文从国企利润分配现状入手,对现行国企利润分配制度进行了分析,提出了对国企利润分配制度改革的内容。     

浅析国有企业改革中的“代理问题”

<正> 一、西方现代企业中的代理问题及其解决办法 西方的股份公司经过上百年的演进已形成了一套比较完善的机制来解决由所有权和控制权相分离而产生的“代理问题”。如通过报酬激励,用高薪换取经理人员的优质服务和企业的巨额利润。给经理人员以足够高的薪金和本公司股票,并使其收入与企业经营绩效挂钩,以激励经营者努力工作;通过强化公司治理结构的内部制衡关系,加强股东大会对董事会和监事会,董事会对经理,监事会对董事会和经理的任免、监督和评审等法定权力。为防止法人治理结构中的内部人控制,董事会中保持有一定比例的外部股东;最有效的是通过市场机制的作用约束     

论我国的国有企业改革

国有企业改革是我国的一个重要举措,但在改革的过程中出现了一些问题.因此,笔者在本文中阐述这些问题,提出了相关的对策,以确保国民经济健康快速发展和社会稳定.     

浅议国有企业内部控制存在的问题及对策

国有企业在正常经营管理中所进行的内部控制,不但是减少国有资产运营风险的需要,而且是增强国有资本盈利能力的要求,更是得以生存发展的重要管理手段。本文简要论述国有企业内部控制存在的一些问题,并坚持实事求是的原则,从体制和制度着手,不断改进与完善内部控制管理。     

对国有企业改革中若干重大问题的思考

国有企业在改革中不应当争当“红花”,而应当甘当经济发展的“绿叶”,对国有企业的评介应当侧重于其对于经济发展的整体贡献而不应仅仅诉诸利润标准。国有企业在其责任的界定上,充分发挥外部效应,为经济发展创造条件的使命远比其自身盈利的使命要重大得多。     

对当前国有企业改革的几点认识

目前,我国国有企业改革难以取得令人满意成果的原因是多方面的,某些因素尚未引起理论界和决策层的足够重视。只有从建立社会主义市场经济和巩固市场经济制度出发,以端正国有经济战略调整的思路为基点,搞好产权改革和内部管理,同步建立社会保障体系,才能重振国有经济的雄风。     

国有企业混合制改革问题研究

国有企业的素质关系到国有经济的主导地位问题。改革开放以来,我国国有企业的改革虽然在规模与布局等方面取得了显著的成就,但是,仍然存在着一系列的问题影响着国有企业的进一步发展。2013年十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,国企改革相继落地。混合制是市场经济相结合的形式和途径,是在各所有制追求优势互补的动机支配下形成的,是我国国有企业改革的重要途径。     

吉林省国有企业社会责任存在的问题及其原因分析

吉林省国有企业在履行社会责任方面问题比较突出:社会责任意识缺失、片面强调国有资产的保值增值、污染环境事件时有发生,社会责任信息披露制度不健全等等。这其中除了我国所有国有企业社会责任问题所具有的通常性原因之外,吉林省国有企业也有着自己特殊的原因,如吉林省整体经济发展水平偏低,国有经济比重过高,企业缺乏活力,企业市场化程度低,外资利用不够充分等,导致吉林省国有企业履行社会责任能力欠缺。     

中国国有企业改革的首要问题--剥离政策性负担

本文回顾了中国国有企业产生的原因、改革的历史背景,分析了国企改革的方向,改革后国企的重新定位,国有企业的主要特点,进而讨论是否可以对国企直接放开竞争,或是进行产权改革,最终发现剥离政策性负担是中国国有企业改革的首要问题。     

浅议投资主体多元化和国有企业改革

国有股所占份额太大是国有企业改革的一个难点。本文从投资主体多元化和国有企业改革的关系入手,分析了多元化的必要性和可行性,同时提出了一些意见和建议。